Решение № 2-378/2019 2-378/2019~М-205/2019 М-205/2019 от 20 марта 2019 г. по делу № 2-378/2019

Дело № 2-378/2019

УИД: 24RS0059-01-2019-000322-13


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 марта 2019 года п.Шушенское

Шушенский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Шимохиной Н.П.

при секретаре Бикеевой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБОУ Субботинская средняя общеобразовательная школа им. С.У. Кривенко о взыскании недоначисленной заработной платы,

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБОУ Субботинская средняя общеобразовательная школа им. С.У. Кривенко о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01 октября 2018 года по 31 декабря 2018 года в размере 13395 рублей 75 копеек. Требования мотивировала тем, что она состоит с ответчиком в трудовых отношениях, занимает должность <данные изъяты> на 1,0 ставку. Полагает, что в спорный период заработная плата ей начислялась с нарушением норм действующего законодательства. Согласно расчетным листкам в указанный период ей начислялась заработная плата в размере 13395,75 рублей в месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного на все территории Российской Федерации, которая в спорный период составляла 11163 рубля. На минимальный размер заработной платы подлежат начислению установленный Постановлением администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года районный коэффициент 1,3, который распространяется на территорию Шушенского района. В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. №49 «Об утверждении разъяснений о порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), на территории южных районов края применяется 30% надбавка к заработной плате Тем самым минимальный размер оплаты труда не может быть в указанный период менее 17860,80 руб. (11163х1,6). Следовательно, за три месяца ей недоначислено (17861-13395,75)х3)= 13395,75 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель ответчика ФИО2, (по доверенности) иск не признал, указывая на то, что с 01 октября 2018 года с ФИО1 было заключено дополнительное соглашение об установлении работнику неполного рабочего времени. Расчет истцом исковых требований произведен без учёта фактически отработанного времени. Заработная плата ей начислялась из минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, на который начислен районный коэффициент по краевому постановлению и процентная надбавка по постановлению Минтруда, то есть заработная плата начислена истцу с учетом фактически отработанного времени из минимального размера 17860, 80 руб.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований.

Заработная плата (оплата труда работника) частью 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором (ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации) в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и в силу ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации для работника, полностью отработавшего за соответствующий период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере 1,30 применяется и на территории Шушенского района, относящегося к южным районам Красноярского края.

Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования установлен с 01.05.2018 года в размере 11163 рубля (ст.1 Федерального закона от 07.03.2018 №41-ФЗ).

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Согласно Трудовому договору №69/09 от 20.10.2009 г. ФИО1 принята на в МБОУ Субботинская СОШ на работу в должности уборщика на 1 ставку, ей был установлен должностной оклад согласно тарификации и надбавки 30% районный коэффициент, 30% за стаж в районе с особыми климатическими условиями.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и работодателем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору Трудовому договору №69/09 от 20.10.2009 г., работодатель предоставляет работнику работу по должности уборщика служебных помещений, установлен должностной оклад 2231 руб., надбавка стимулирующего характера 12% за работу с хлоркой, 30% районный коэффициент, 30% за стаж в районе с особыми климатическими условиями.

С 01 октября 2018 г. между истцом и работодателем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору Трудовому договору №69/09 от 20.10.2009 г. об установлении неполного рабочего времени: продолжительность рабочей недели по ставке уборщика служебных помещений – 30 часов.

За 1 ставку уборщика служебных помещений зарплата начислена:

За октябрь при норме 184 часа отработано 138 час., зарплата 17860,80:184х138 = 13395,75 руб.

За ноябрь при норме 168 час. отработано 126 час., зарплата 17860,80:168х126= 13395,75 руб.;

За декабрь при норме 167 час. отработано 125 час., зарплата 17860,80:167х125= 13369 руб. 01 коп.

Расчет подтверждаются представленным в суд лицевыми счетами ФИО1 за 2018 год, которые сторонами не оспариваются.

Из представленных документов видно, что заработная плата истцу за спорный период начислена и выплачена работодателем правильно с учетом фактически отработанного времени.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к МБОУ Субботинская средняя общеобразовательная школа им. С.У. Кривенко о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01 октября 2018 г. по 31 декабря 2018 г. в размере 13395 рублей 75 копеек оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия в окончательной форме с подачей жалобы через Шушенский районный суд Красноярского края.

Председательствующий Н.П.Шимохина

Решение принято в окончательной форме 27 марта 2019 г.