Решение № 2-1498/2023 2-1498/2023~М-1376/2023 М-1376/2023 от 5 октября 2023 г. по делу № 2-1498/2023

Дело № 2-1498/2023


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Мелеуз 5 октября 2023 года

Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Аверьяновой Е.В.

при секретаре судебного заседания Замесиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рожковой ... к Обществу с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, обосновав его тем, что на основании трудового договора <№> от 13 апреля 2023 г. она была принята на работу на должность ... в подразделение ОП Чаядинское/Дирекция по строительству объекта «Чаядинское НГКМ»/СМР-ЧНД-7.1/Группа по жизнеобеспечению и АХО.

При приеме на работу ей установлен должностной оклад 17323 рубля, с районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере и в порядке, предусмотренном статьями 302, 315, 316 Трудового кодекса Российской Федерации.

В связи с нарушением трудовых прав в части невыплаты заработной платы администрацией ООО «Брянсктрубопроводстрой» она обратилась в Государственную инспекцию труда в <адрес обезличен>.

Из ответа Государственной инспекции труда в <адрес обезличен> следует, что задолженность по выплате заработной платы составляет 144196,83 рублей.

ФИО2 просит взыскать с ООО «Брянсктрубопроводстрой» в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 144196,83 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 14 апреля 2023 г. по день вынесения решения (с учетом расчета за период с 14 апреля 2023 г. по 27 июля 2023 г. в размере 7527,07 рублей), компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, расходы на оплату услуг представителя.

В судебное заседание ФИО2 не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела, просила рассмотреть дело без ее участия.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Брянсктрубопроводстрой» не явился, извещен о времени и месте рассмотрения надлежащим образом. В отзыве на исковое заявление подтвердил наличие задолженности по заработной плате пред истцом в размере 144196,83 рублей. При удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда просил учесть наличие в производстве Арбитражного суда <адрес обезличен> заявления о признании ответчика банкротом.

Третье лицо – временный управляющий ООО Брянсктрубопроводстрой» ФИО3 в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела надлежаще извещен.

Старший помощник Мелеузовского межрайонного прокурора Имашев Т.М. в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела надлежаще извещен.

В силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело без ее участия.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21, абзацем 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора <№> от 13 апреля 2023 г. ФИО2 была принята на работу в ООО «Брянсктрубопроводстрой» ..., вахтовым методом в соответствии с утвержденным графиком <№> (приказ о приеме на работу <№> от 18 марта 2020 г.

Согласно пункту 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, начисляемая пропорционально отработанному времени, в размере 17323 рубля в месяц за 1 (одну) полную ставку.

В соответствии с пунктом 4.2 трудового договора выплата заработной платы работнику производится не реже чем каждые полмесяца в сроки и в порядке, установленном положением об оплате труда работника и иными локальными нормативными актами работодателя.

К заработной плате работника устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере и в порядке, установленном в соответствии со статьями 302, 315, 316 ТК РФ (пункт 4.3).

Положением об оплате труда работников № ПЛЖ-БТПС-002, утвержденным приказом генерального директора ООО «Брянсктрубопроводстрой» от 16 апреля 2021 г., в Обществе установлена повременно-премиальная системы оплата труда. Заработная плата работников Общества состоит из повременной части (должностного оклада, или тарифной ставки) с учетом районных коэффициентов и северных надбавок, установленных в регионе производства работ (пункты 2.1, 2.2).

Заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца. В случае, если на указанные дни приходится выходной или праздничный день, заработная плата выплачивается в день, предшествующий дню выплаты.

В связи с невыплатой работодателем заработной платы в установленный срок истец обратилась в Государственную инспекцию труда в городе Москве.

Согласно письму Государственной инспекции труда в городе Москве от 12 июля 2023 г. <№> следует, что по результатам рассмотрения обращения ФИО2 установлено, что по состоянию на 10 июня 2023 г. у ООО «Брянсктрубопроводстрой» перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 144196,83 руб.

Ответчиком наличие задолженности перед истцом по заработной плате в указанном размере не оспаривается.

Расчетными листками за апрель – май 2023 г. подтверждается, что по состоянию на 30 апреля 2023 г. долг предприятия перед работником составил 51866,36 руб., по состоянию на 31 мая 2023 г. – 144196,83 руб.

То обстоятельство, что определением Арбитражного суда <адрес обезличен> от 12 сентября 2023 г. по делу <№> в отношении должника ООО «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ» (ОГРН: <***>, ИНН: <***>) введена процедура наблюдения, не препятствует рассмотрению заявленных требований, поскольку, исковое заявление ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда к ООО «Брянсктрубопроводстрой» подано до даты введения наблюдения и признания последнего банкротом, следовательно, исходя из положений абзаца 2 пункта 1 статьи 126 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», с учетом разъяснений, содержащихся в пунктах 27, 28, в абзаце 2 пункта 34 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 22 июня 2012 г. <№> «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве», в отсутствие ходатайства истца о приостановлении производства по делу, исковые требования в отношении указанного ответчика подлежат рассмотрению судом в общем порядке.

Принимая во внимание, что настоящего времени имеющаяся у ответчика перед истцом задолженность по заработной плате не погашена, доказательств обратного суду не представлено, суд находит исковое заявление ФИО1 о взыскании в его пользу с ООО «Брянсктрубопроводстрой» задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Таким образом, при рассмотрении настоящего дела установлен факт нарушения ответчиком ООО «Брянсктрубопроводстрой» трудовых прав истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 14 апреля 2023 г. по день вынесения решения.

С расчетом истца суд не соглашается.

Из пункта 7.2 положения об оплате труда работников ООО «Брянсктрубопроводстрой» следует, что заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца. В случае, если на указанные дни приходится выходной или праздничный день, заработная плата выплачивается в день, предшествующий дню выплаты.

Таким образом, компенсация за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы, исходя из суммы 51886,36 рублей, периода с 1 мая 2023 г. по 30 мая 2023 г. составляет 213,23 (51886,36 х 0,05 х 30 / 365).

За период с 31 мая 2023 г. по 23 июля 2023 г. составляет 1066,66 (144196,83 х 0,05 х 54 / 365).

За период с 24 июля 2023 г. по 14 августа 2023 г. составляет 486,73 (144196,83 х 0,056 х 22 / 365).

За период с 15 августа 2023 г. 05 октября 2023 г. составляет 1643,50 (144196,83 х 0,08 х 52/ 365).

Таким образом, компенсация за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы составила 3410,12 рублей.

Как указано в статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом по смыслу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации возникновение у работника моральных страданий презюмируется и не требует дополнительного доказывания.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Учитывая нарушение трудовых прав истца незаконным лишением его заработной платы, длительность такого нарушения, степень вины ответчика, требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5000 руб.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4452,14 руб. (в том числе по требованиям нематериального характера), от уплаты которой истец был освобождена при подаче иска.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Рожковой ... к Обществу с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» (ИНН <***>) в пользу Рожковой ... (паспорт серия и <№><№>) задолженность по заработной плате в размере 144196 рублей 83 коп., компенсацию за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы 3410 рубля 12 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4452 рублей 14 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение изготовлено председательствующим судьей на компьютере в совещательной комнате.

Решение изготовлено в окончательной форме 9 октября 2023 г.

Председательствующий судья Е.В. Аверьянова

...

...