Решение № 2-3130/2020 2-3130/2020~М-1171/2020 М-1171/2020 от 26 ноября 2020 г. по делу № 2-3130/2020

Мотивированное
решение суда составлено 27 ноября 2020 года.

Дело № 2-3130/2020 18 ноября 2020 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Васильевой И.Ю.,

при секретаре Рыжковой В.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Заявитель просит суд установить факт прекращения трудовых отношений между ней и ООО «СТАРС» с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора работала в ООО «СТАРС» в должности мастера парикмахера. ДД.ММ.ГГГГ деятельность ООО «СТАРС» прекращена в связи с исключением из ЕГРЮЛ на основании п.2 ст.21.1 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 129-ФЗ. Уведомления об увольнении в связи с ликвидацией организацией она не получала. Таким образом, у заявителя отсутствуют документы, подтверждающие прекращение трудовых отношений, в трудовой книжке отсутствует запись о прекращении трудовых отношений. Указанные обстоятельства препятствуют заключению трудового договора, в связи с чем ФИО1 просит суд установить факт прекращения трудовых отношений.

Заявитель ФИО1 в судебном заседании заявление поддержала.

Представитель заинтересованного лица УПФ РФ во <адрес> СПб в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, определив рассматривать дело в отсутствие неявившегося заинтересованного лица в порядке ст. 167 ГПК РФ, выслушав заявителя, исследовав материалы дела, находит заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В силу ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между заявителем и ООО «СТАРС» заключен трудовой договор сроком на один год (л.д.7-11).

Как указывает ФИО1, после истечения срока действия срочного трудового договора со стороны работодателя не последовало предупреждения о прекращении трудовых отношений, в связи с чем заявитель продолжала осуществлять трудовую деятельность в качестве мастера парикмахера.

Из трудовой книжки ФИО1 следует, что 15.11.20111 она принята на работу в ООО «СТАРС» на должность парикмахера, при этом, запись о прекращении трудовых отношений отсутствует. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по беременности и родам. С 2014 года ООО «СТАРС» не производило отчислений в МИФНС РФ и ОПФ РФ.

Из представленной в материалы дела справки от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 работает в должности парикмахера-стилиста в салоне красоты ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.43).

Согласно справке, представленной агентством занятости населения <адрес> Санкт-Петербурга № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 состоит на учете в качестве безработного (л.д.30).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Из представленной выписки из ЕГРЮЛ в отношении ООО «СТАРС» следует, что деятельность организации прекращена ДД.ММ.ГГГГ в связи с исключением из ЕГРЮЛ на основании п.2 ст.21.1 ФЗ от 08.08.20001 №129-ФЗ (л.д.17-26).

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил) (п. 35 Правил).

Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Как указывает заявитель, уведомлений о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организацией в ее адрес не поступало.

Разрешая заявленные требования, суд, с учетом установленных по делу обстоятельств, установив, что ООО «СТАРС» ликвидировано, приходит к выводу об удовлетворения заявления ФИО1 прекращении трудовых отношений между ней и ООО «СТАРС» с 10.09.20178 на основании, п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 67,167, 193-199, 264-268 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Заявление ФИО1 удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «СТАРС» с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.Ю.Васильева