Решение № 2-611/2018 2-611/2018~М-620/2018 М-620/2018 от 19 октября 2018 г. по делу № 2-611/2018

Дело №2-611/2018 г.


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 октября 2018 года г.Бологое

Бологовский городской суд Тверской области в составе:

судьи Бондаревой Ж.Н.,

при секретаре Кузьминой Е.О.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Бологовского городского суда Тверской области гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Основа Капитал» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 (далее – истец) обратилась в суд с иском к ООО «Основа Капитал» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, мотивируя заявленные требования тем, что истец с 01 сентября 2017 года по 05 февраля 2018 года работала в ООО «Основа Капитал» уборщицей производственных помещений в банно-прачечном комбинате ЗАТО «Озерный» Тверской области. Установленная в соответствии с устной договоренностью заработная плата в размере 15000 рублей в месяц выплачивалась с большой задержкой, при увольнении 05 февраля 2018 года расчет не был произведен. За период с 22 июля по 23 августа 2018 года работодатель частично выплатил истцу задолженность по заработной плате в размере 6250 рублей. На дату подачи иска долг работодателя по заработной плате перед истцом составляет 34 118 рублей 42 копейки. Истец просит суд взыскать в её пользу с ООО «Основа Капитал» задолженность по заработной плате в размере 34 118 рублей 42 копейки и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержала, пояснив суду, что генеральным директором общества в период её работы был П.А.В., а её непосредственным руководителем - директор банно-прачечного комбината в ЗАТО Озерный П.Г.П., который проводил инструктаж при приеме на работу, выдавал работникам заработную плату по ведомости, контролировал соблюдение трудовой дисциплины и качество выполняемой работы. Истец подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, была обеспечена работодателем инвентарем и спецодеждой, работала в соответствии с графиком работы бани. Размер задолженности она рассчитала, исходя из того, что ей обещали платить заработную плату в размере 15 000 рублей в месяц, что видно из представленных истцом в материалы дела копий ведомостей на выдачу заработной платы, а фактически зарплату не платили. Она получила уже после увольнения частично задолженность по заработной плате в размере 6250 рублей.

В судебное заседание ответчик ООО «Основа Капитал» своего представителя не направил, возражений по иску не представил, от получения судебного извещения, направленного по юридическому адресу, указанному в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, уклонился. При таких обстоятельствах суд считает выполненными требования ст.113 ГПК РФ по направлению судебного извещения и в соответствии с положениями ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, надлежаще извещенного о дате, времени и месте рассмотрения дела.

Заслушав истца, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 15 ТК РФ трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

В соответствии с копией трудовой книжки, истец ФИО1 была принята на работу в ООО «Основа Капитал», в прачечную ЗАТО Озерный уборщицей с 01.09.2017 года на основании приказа №... от 1.09.2017 года.

Приказом №... от 05.02.2018 года ФИО1 была уволена по собственному желанию.

В соответствии со справкой формы №... от 13 февраля 2018 года о сумме заработной платы за два календарных года, предшествующих увольнению, на которую были начислены страховые взносы, выданной работнику при увольнении, сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, период работы истца ФИО1, в течение которого лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности составил с 01 сентября 2017 года по 05 февраля 2018 года. Сумма заработной платы истца составила за 2017 год – 8 000 рублей, за 2018 год – 3628 рублей 45 копеек.

Согласно справке формы 2НДФЛ за 2018 год размер заработной платы истца составил в январе 2400 рублей, в феврале – 400 рублей.

ООО «Основа Капитал» 08 февраля 2018 года истцу выдана справка о среднем заработке, согласно которой ФИО1 работала в ООО «Основа Капитал» обособленное подразделение ЗАТО «Озерный» с 01 сентября 2017 года по 05 февраля 2018 года на условиях неполного рабочего дня – 2-х часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Средний заработок за последние три месяца составил 2133 рубля 33 копейки.

Суд считает необходимым принять данные документы в качестве доказательств наличия между сторонами трудовых отношений и установленного размера заработной платы в размере 2400 рублей в месяц.

При этом суд считает, что размер заработной платы в 15 000 рублей истцом с помощью достоверных доказательств не подтвержден, поскольку представленные истцом в материалы дела ведомости не содержат печатей работодателя и подписей его должностных лиц, отсутствуют иные достоверные доказательства установления истцу заработной платы в данном размере – трудовой договор, штатное расписание и пр.

Суд, разрешая настоящий спор, исходит из того, что ФИО1 работала в ООО «Основа Капитал» обособленное подразделение ЗАТО «Озерный» уборщицей с 01 сентября 2017 года по 05 февраля 2018 года на условиях неполного рабочего дня – 2-х часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе.

При определении размера задолженности по заработной плате суд исходит из того, что истцом признается получение задолженности по заработной плате в размере 6250 рублей. Доказательств получения истцом заработной платы в ином размере или отсутствия задолженности ни работодателем, ни истцом в материалы дела не представлено.

Суд, установив, что доказательств выплаты истцу заработной платы ответчиком не представлено, пришел к выводу о наличии оснований для взыскания задолженности по заработной плате в размере 6150 рублей, исходя из расчета (12 400 начисленная, но не выплаченная заработная плата) – 6250 рублей (выплаченный долг, который признается истцом) = 6150 рублей.

В связи с тем, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца нашел свое подтверждение, суд, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, также приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей в пользу истицы. Размер указанной компенсации определен судом с учетом фактических обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца, связанных с нарушением работодателем обязанности по соблюдению сроков выплаты заработной платы, а также с учетом требований разумности и справедливости.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с пунктом 2 статьи 61.2, пунктом 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации), подлежит зачислению в бюджеты городских округов по нормативу 100%.

Статьей 2 Закона Тверской области от 18 января 2005 года №4-ЗО «Об установлении границ муниципальных образований Тверской области и наделении их статусом городских округов, муниципальных районов» Бологовский район наделён статусом муниципального района, в связи с чем, суд взыскивает с ООО «Основа Капитал» государственную пошлину в бюджет муниципального образования «Бологовский район» Тверской области в размере 700 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Основа Капитал» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Основа Капитал» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 6150 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Основа Капитал» государственную пошлину в бюджет муниципального образования «Бологовский район» Тверской области в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Бологовский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме, то есть с 24 октября 2018 года.

Судья Ж.Н.Бондарева.