Решение № 2-1722/2021 2-1722/2021~М-1489/2021 М-1489/2021 от 6 июля 2021 г. по делу № 2-1722/2021

11RS0002-01-2021-002261-96

Именем Российской Федерации


РЕШЕНИЕ

г. Воркута Республики Коми 7 июля 2021г.

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Гюлумян А.Г.,

при ведении протокола помощником судьи Калинкиной Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1722/2021 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» о возложении обязанностей установить тарифную ставку (оклад), произвести перерасчёт заработной платы, выплатить задолженность по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» (далее по тексту - ООО «Водоканал») об обязании установить с 1 января 2021г. ему тарифную ставку (оклад) в размере 20300,28 руб., выплатить задолженность по заработной плате с 1 января 2021г.

Иск обоснован тем, что он работает с <дата>г. в ООО «Водоканал» сначала в должности должность; а с <дата>г. он переведен на должность должность. Дополнительным соглашением от <дата>г. работодателем ему с <дата>г. установлен оклад в размере 8875 руб., который меньше, чем установлено Отраслевым тарифным соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 гг.» (далее по тексту ОТС), которое вступило в законную силу 1 января 2017г. и оно распространяется на ООО «Водоканал» с 18 марта 2017 г. по 31 декабря 2022г.

В соответствии с указанным соглашением оклад работника определяется исходя из минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда с применением тарифного коэффициента, соответствующего разряду занимаемой должности.

Согласно указанному соглашению минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда с 1 января 2021г. – 11154 руб.

Локальным актом работодателя (приказом) №1587т от 31 декабря 2013г. «Об утверждении тарифной сетки с 1 января 2014г.» утверждена тарифная сетка по оплате труда работников ООО «Водоканал» (л.д.34).

Исходя из размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда 11154 руб. х на тарифный коэффициент для определения тарифных ставок работника 5 разряда (приложение №1 к приказу №1587т) 1,82 его оклад должен составлять с 1 января 2021г.- 20300,28 руб.

Ответчик представил отзыв на иск, в котором согласился с требованиями истца в части установления оклада, указав, что повышение заработной платы работников предприятия осуществляется за счёт его собственных средств посредством включения затрат в тарифы на оказываемые услуги. У ООО «Водоканал» отсутствуют денежные средства для повышения заработной платы работников без включения соответствующих затрат в тарифы. ООО «Водоканал» не является членом ОООР ЖКК, а также членом региональных объединений работодателей, которые в свою очередь являются членами ОООР ЖКК, не уполномочивало ОООР ЖКК от своего имени заключить ОТС, однако после официального предложения ОООР ЖКК присоединиться к ОТС в тридцатидневный срок мотивированный отказ от присоединения к нему в Минтруд России не представило. ООО «Водоканал» официального предложения от ОООР ЖКК подписать соглашение о присоединении к ОТС со счётом на оплату целевого взноса не получало, оплата целевого взноса им не производилась, персональное решение с заявлением о присоединении к ОТС не направлялось, соглашение о присоединении к ОТС не подписывалось, следовательно, оно не может быть включено в реестр участников федерального ОТС, из чего следует, что право предъявления для учёта в ценах и тарифах экономически обоснованных расходов на содержание персонала, рассчитанных в соответствии с ОТС у него отсутствует. Решением Арбитражного суда Республики Коми от 9 августа 2018 г. ООО «Водоканал» признано банкротом, в отношении него введено конкурсное производство. При отсутствии возможности оплачивать ежегодно целевые взносы в размере 200 000,00 руб., включить в тарифы расходы по заработной плате с учётом минимальных месячных тарифных ставок, предусмотренных ОТС, установление истцу оклада исходя из размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда возможно только при наличии соответствующего судебного решения. Тарифная сетка по оплате труда работников устанавливается организацией самостоятельно и фиксируется в локальных актах. Приказом от 31 декабря 2013 г. № 1587т «Об утверждении тарифной сетки с 1 января 2014 г.» утверждена схема тарифных коэффициентов на основании 18-ти разрядной тарифной сетки. Истец занимает должность должность. Согласно приказу от 31 декабря 2013г. №1587т для 5 разряда установлен тарифный коэффициент 1,82. С учетом ОТС и указанного выше приказа оклад истца должен составлять: с 1 января 2021г- 20300,28 руб.

Истец ФИО1 о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Ответчик извещен надлежащим образом о времени и месте слушания дела, в судебное заседание представителя не направил, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя (л.д.14).

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца и представителя ответчика.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 и 9 ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий; тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты; тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учётом государственных гарантий по оплате труда.

Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли. Отраслевое соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнёрства.

В соответствии с ч. 1-3 ст. 48 ТК РФ, соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трёх лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трёх лет. Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения.

8 декабря 2016 г. ОООР ЖКК и Профсоюзом жизнеобеспечения заключено «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы», действие которого продлено по 31 декабря 2022 г.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, основным видом деятельности ООО «Водоканал» является забор и очистка воды для питьевых и промышленных нужд, что свидетельствует о том, что ООО «Водоканал» относится к организациям, осуществляющим деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве.

Согласно ч. 8 ст. 48 ТК РФ, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

Мотивированный письменный отказ от присоединения к ОТС в порядке установленном ч. 9 ст. 48 ТК РФ ООО «Водоканал» не направляло. ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????j???????????*????j??????J?????????J????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????™?™?™?™??????????i??????????i??????i????????????i??)?

Из трудового договора от <дата>г. ... и приказа о приёме на работу от <дата>г. ...- л/с следует, что ФИО1 принят на работу в ООО «Водоканал» на должность должность с тарифной ставкой (окладом) 7116 руб. с доплатой за работу во вредных условиях труда 8%, месячной премией в размере до 25% от заработной платы с учётом всех доплат, а также другими вознаграждениями предусмотренными коллективным договором, с начислением установленных законодательством районного коэффициента в размере 60 % и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %. Приказом от <дата>г. ...-л/с он переведен с <дата>г. на должность должность.

В период трудовых отношений сторонами заключалось дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда. Так, дополнительным соглашением от <дата>г. с <дата>г. установлен оклад в размере 8875 руб.

Приказом ООО «Водоканал» от 31 декабря 2013 г. № 1587т утверждена и введена в действие с 1 января 2014 г. схема тарифных коэффициентов, разработанная и принятая работодателем в целях обеспечения повышения содержания заработной платы в соответствии с требованиями ст.134 ТК РФ и коллективным договором.

С 2020г. в ООО «Водоканал» коллективный договор отсутствует.

Согласно п.п. 1.4, 1.5, 1.9 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал, с которым ФИО1 ознакомлен <дата>г., с <дата>г. размер месячного оклада определяется штатным расписанием общества и трудовым договором между работником и работодателем; в месячный оклад не включаются доплаты, надбавки, иные компенсационные и социальные выплаты; заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности - за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно п. 1.8 ОТС оно является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, региональных отраслевых соглашений и индивидуальных трудовых договоров для Организаций, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в Организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением. Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций в расширении социальных гарантий работникам за счёт собственных средств. В случае отсутствия коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие в Организациях, на которые оно распространено и присоединившихся к нему в установленном порядке.