Решение № 2-107/2017 2-107/2017(2-11089/2016;)~М-9073/2016 2-11089/2016 М-9073/2016 от 14 февраля 2017 г. по делу № 2-107/2017

дело <номер обезличен>


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 февраля 2017 года <адрес обезличен>

Ленинский районный суд <адрес обезличен>

в составе:

председательствующего судьи Гаппоевой М.М.,

при секретаре Даниелян Г.Г.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика – ФИО2, действующего по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к частному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов имени В.Д. Чурсина» <адрес обезличен> о взыскании задолженности по выплате заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском, впоследствии уточнив, к ЧОУ «СОШ с углубленным изучением отдельных предметов имени В.Д. Чурсина» <адрес обезличен> о взыскании задолженности по выплате заработной платы.

В обоснование иска ФИО1 указала, что <дата обезличена> она была принята на работу на должность учителя начальных классов в негосударственное образовательное учреждение среднего (полного) общего образования «Средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов имени В.Д. Чурсина» <адрес обезличен> (с <дата обезличена> переименовано в частное образовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов имени В.Д. Чурсина» <адрес обезличен>).

При приеме на работу с ней был заключен трудовой договор <номер обезличен> от <дата обезличена> на срок с <дата обезличена> по <дата обезличена>.

<дата обезличена> трудовой договор с нею был прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Факт работы истца в ЧОУ «СОШ с углубленным изучением отдельных предметов имени В.Д. Чурсина» <адрес обезличен> подтверждается копией трудовой книжки.

Согласно справке ЧОУ «СОШ с углубленным изучением отдельных предметов имени В.Д. Чурсина» <адрес обезличен> от 25.10.2016г. <номер обезличен> задолженность перед истцом по заработной плате по состоянию на <дата обезличена> составляла 50 124 руб. 81 коп.

В связи с частичным погашением долга, истица просит суд взыскать с ЧОУ «СОШ с углубленным изучением отдельных предметов имени В.Д. Чурсина» <адрес обезличен> 15 124 руб. 81 коп. в качестве задолженности по выплате заработной платы.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске и просила суд их удовлетворить.

Представитель ответчика - ФИО2, действующий по доверенности, в судебном заседании исковые требования ФИО1 признал, сообщив, что остаток долга по заработной плате ответчик в ближайшее время выплатит истцу.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО1 <дата обезличена> была принята на работу на должность учителя начальных классов в негосударственное образовательное учреждение среднего (полного) общего образования «Средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов имени В.Д. Чурсина» <адрес обезличен> (с <дата обезличена> переименовано в частное образовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов имени В.Д. Чурсина» <адрес обезличен>).

<дата обезличена> трудовой договор с нею был прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Факт работы ФИО1 в ЧОУ «СОШ с углубленным изучением отдельных предметов имени В.Д. Чурсина» <адрес обезличен> подтверждается копией трудовой книжки.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также на компенсацию морального вреда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно справке ЧОУ «СОШ с углубленным изучением отдельных предметов имени В.Д. Чурсина» <адрес обезличен> задолженность перед истцом по заработной плате по состоянию на <дата обезличена> составила 15124 руб. 81 коп., данное обстоятельство представителем ответчика не оспаривалось.

Таким образом, в связи с частичным погашением долга по заработной плате перед истцом, требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 15 124 руб. 81 ком. подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с частного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов имени В.Д. Чурсина» <адрес обезличен> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 15 124 руб. 99 коп.

Решение может быть обжаловано в <адрес обезличен>вой суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд <адрес обезличен> в течение месяца со дня его вынесения.

Судья М.М. Гаппоева