Решение № 2-5023/2025 2-5023/2025~М-4518/2025 М-4518/2025 от 18 ноября 2025 г. по делу № 2-5023/2025

К делу № 2-5023/2025

61RS0022-01-2025-006483-25

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 ноября 2025 года г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

Председательствующего судьи Семеняченко А.В.,

при секретаре судебного заседания Грековой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного унитарного предприятия города Москвы «Мосгортранс» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работодателю,

У С Т А Н О В И Л:

Государственное унитарное предприятие города Москвы «Мосгортранс» (далее – ГУП «Мосгортранс») обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работодателю. В обоснование заявленного требования указано, что ФИО1 на основании заключенного трудового договора № от <дата>, приказа №-к от <дата> был принят на работу в филиал Центральный ГУП «Мосгортранс» на штатную должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов (далее – водитель автобуса РГПМ). На основании заключенного сторонами дополнительного соглашения от <дата> к трудовому договору от <дата> № (далее – Дополнительное соглашение №), в соответствии с приказом № от <дата> ФИО1 в заработную плату за март 2025 года была начислена стимулирующая выплата в виде доплаты водителям РГПМ в размере 30 000 руб. на условиях, установленных приказом ГУП «Мосгортранс» № от <дата>, с изменениями, внесенными приказом ГУП «Мосгортранс» № от <дата>.

На основании заключенного сторонами дополнительного соглашения от <дата> к трудовому договору от <дата> № (далее – Дополнительное соглашение №), в соответствии с приказом № от <дата> ФИО1 в заработную плату за март 2025 года была начислена единовременная выплата водителям РГПМ в размере 100 000 руб. на условиях, установленных приказом ГУП «Мосгортранс» № от <дата>.

В соответствии с приказом №-к от <дата> действие трудового договора № от <дата> прекращено, ФИО1 уволен <дата> по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

По правилам пункта 2 Дополнительного соглашения № работник обязан возвратить работодателю в срок, не превышающий 7 календарных дней со дня увольнения, денежную сумму, выплаченную в качестве стимулирующей выплаты в виде доплаты водителям автобуса РГПМ, в полном объеме (при условии ее получения) в случае расторжения договора в течение трех месяцев с даты его заключения.

По смыслу пункта 2 Дополнительного соглашения № работник обязан возвратить работодателю в срок, не превышающий 7 календарных дней со дня увольнения, денежную сумму, выплаченную в качестве единоразовой стимулирующей выплаты водителям автобуса РГПМ, в полном объеме (при условии ее получения) в случае расторжения договора в течение одного года с даты его заключения.

До настоящего времени выплаченные суммы работодателю не возвращены, в связи с чем работником причинен ущерб. Общая сумма задолженности составляет 130 000 руб.

Указанные суммы являются реальным уменьшением имущества работодателя и составляют прямой действительный ущерб, причиненный работником.

Ссылаясь на положения статьи 238 Трудового Кодекса РФ, истец просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ГУП «Мосгортранс» денежные средства, выплаченные в качестве доплаты водителям автобуса РГПМ в размере 30 000 руб. и единоразовой стимулирующей выплаты водителям автобуса РГПМ в размере 100 000 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины 4900 руб.

В судебное заседание стороны не явились, извещались надлежащим образом о времени и месту судебного разбирательства. В исковом заявлении содержится просьба о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

По смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю.

При этом следует учитывать, что гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, указанным выше, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Суд предпринял меры для надлежащего извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, извещение о дате рассмотрения дела было направлено по адресу его регистрации по месту жительства заблаговременно.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке заочного производства при отсутствии возражений со стороны истца.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором от <дата> № и на основании приказа от <дата> ФИО1 принят на работу в ГУП «Мосгортранс» на должность водитель автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов.

В соответствии с дополнительным соглашением от <дата> к трудовому договору от <дата> № работодатель обязан выплатить работнику стимулирующую выплату в виде доплаты водителям автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов в размере и на условиях, установленных приказом ГУП «Мосгортранс» от <дата> № «Об установлении доплаты водителям автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов ГУП «Мосгортранс».

На основании приказа от <дата> № работодателем издан приказ о поощрении работников от <дата> №, в соответствии с которым ФИО1 в марте 2025 года из фонда заработной платы начислена доплата в сумме 30 000 руб.

В соответствии с дополнительным соглашением от <дата> к трудовому договору от <дата> № работодатель обязан осуществить единовременную выплату работнику в размере и на условиях, установленных приказом ГУП «Мосгортранс» от <дата> № «О единовременной выплате вновь принятым работникам на должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов ГУП «Мосгортранс» не позднее 3 рабочих дней после соблюдения всех условий.

На основании приказа от <дата> № работодателем издан приказ о поощрении работников от <дата> №, в соответствии с которым ФИО1 в марте 2025 года из фонда заработной платы начислена единоразовая стимулирующая выплата в сумме 100 000 руб.

Факт получения работником ФИО1 указанных выплат подтверждается расчетным листком, ответчиком не оспорен.

Приказом от <дата> №-к действие трудового договора, заключенного с ФИО1, прекращено, ФИО1 уволен <дата> по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с дополнительным соглашением от <дата> к трудовому договору от <дата> № работник обязан возвратить работодателю в срок, не превышающий 7 календарных дней со дня увольнения, денежную сумму, выплаченную в качестве стимулирующей выплаты в виде доплаты водителям автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов, в полном объеме (при условии ее получения) в случае расторжения трудового договора в течение трех месяцев с даты его заключения.

В соответствии с дополнительным соглашением от <дата> к трудовому договору от <дата> № работник обязан отработать в ГУП «Мосгортранс» не менее 1 года в должности водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов, а при неисполнении данной обязанности в случае расторжения трудового договора по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), по инициативе работодателя (пункты 3,5,6,11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4,8,9,13 части 1 статьи 83 ТК РФ, по основаниям, предусмотренным для прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства (ст. 327.6 ТК РФ), компенсировать работодателю сумму начисленной единовременной выплаты в срок, не превышающий 7 календарных дней со дня увольнения.

Дополнительные соглашения подписаны работником ФИО1, факт принадлежности ему подписей в дополнительных соглашениях ответчиком не опровергнут.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

Поскольку расторжение трудового договора произошло по собственному желанию работника в течение трех месяцев с даты его заключения, ФИО1 в соответствии с положениями дополнительных соглашений к трудовому договору обязан возвратить работодателю полученные на основании приказов № от <дата> и <дата> № денежные выплаты в общей сумме 130 000 руб.

<дата> ФИО1 получено уведомление о необходимости возврата работодателю денежных средств, полученных в качестве стимулирующих выплат, в общей сумме 130 000 руб. Однако денежные средства не были возвращены работодателю в установленные дополнительными соглашениями сроки.

<дата> ФИО1 направлена претензия от <дата> с требованием возвратить ГУП «Мосгортранс» сумму стимулирующих выплат в течение 5 дней со дня получения претензии. До настоящего времени требование истца ответчиком не исполнено, денежные средства на расчетный счет истца не перечислены.

При таком положении суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ФИО1 полученных им стимулирующих выплат, в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению.

В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. На основании указанной нормы права с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные по делу судебные расходы по уплате госпошлины в сумме 4900 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Государственного унитарного предприятия города Москвы «Мосгортранс» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работодателю, – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу Государственного унитарного предприятия города Москвы «Мосгортранс» (ИНН №) денежные средства, выплаченные в качестве доплаты водителям автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов в сумме 30 000 коп., единоразовой стимулирующей выплаты в сумме 100 000 руб., а всего 130 000 руб.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу Государственного унитарного предприятия города Москвы «Мосгортранс» (ИНН №) расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4900 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение изготовлено в окончательной форме 19.11.2025.

Председательствующий А.В. Семеняченко