Решение № 2-5622/2017 2-5622/2017~М-5914/2017 М-5914/2017 от 29 ноября 2017 г. по делу № 2-5622/2017

Дело № 2-5622/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 ноября 2017 года Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области в составе

председательствующего судьи Мисилиной О.В.,

при секретаре Яковлевой Н.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТИТАН СН» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТИТАН СН» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 83177 руб. 00 коп., процентов за задержку выплат в сумме 4393 руб. 93 коп. В обоснование заявленных требований указал, что с 25 июня 2006 года работает в организации ответчика в должности <данные изъяты>. За период с 01 апреля по 30 сентября 2017 года ему начислена, но не выплачена заработная плата в вышеуказанном размере. Считает, что нарушение установленного срока выплат является основанием наступления материальной ответственности работодателя в виде обязанности по уплате процентов (денежной компенсации) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Впоследствии истцом исковые требования были уточнены, истец просил также взыскать задолженность по заработной плате за март 2017 года.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом, согласно телефонограмме, просил рассмотреть дело без ее участия.

Представитель ответчика ООО «ТИТАН СН», конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие указанных лиц.

Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании трудового договора № был принят в ООО «ТИТАН СН» на должность <данные изъяты>

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом, исходя из ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Применительно к настоящему спору из приведенных выше норм ТК РФ и статьи 56 ГПК РФ следует, что в случае подтверждения факта трудовых отношений сторон, бремя доказывания исполнения обязанности по выплате заработной платы и иных причитающихся работнику выплат лежит на работодателе.

Между тем доказательств исполнения обязанности по выплате заработной платы в спорный период ответчиком не представлено.

Размер задолженности по заработной плате, составляющей 83177 руб. 00 коп., в том числе за март 2017 года – 13311 руб. 00 коп, за апрель 2017 года – 3311 руб. 00 коп., за май 2017 года – 13311 руб. 00 коп., за июнь 2017 года – 13311 руб. 00 коп., за июль 2017 года 13311 руб. 00 коп., за август 2017 года – 13311 руб. 00 коп., за сентябрь 2017 года – 13311 руб. 00 коп., подтверждается совокупностью исследованных доказательств, в том числе справкой ООО «ТИТАН СН» от 18.10.2017 года (за период с марта по сентябрь 2017 года), а также карточкой счета, расчетными листками.

Вышеуказанные доказательства не признаны недействительными и никем не оспорены. В свою очередь, документы, связанные с осуществлением истцом трудовой деятельности, ответчиком не представлены.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате в вышеуказанном размере.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Установив наличие просрочки выплаты заработной платы, руководствуясь ст. 236 ТК РФ и согласившись с расчетом истца, не оспоренного ответчиком, суд взыскивает компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с 16.04.2017 года по 24.10.2017 года (в пределах заявленных требований) в размере 4393 руб. 93 коп.

Так как решение состоялось в пользу истца, то в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2827 руб. 13 коп.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 39933 руб. 00 коп. подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «ТИТАН СН» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 марта по 30 сентября 2017 года в размере 83177 руб. 00 коп., проценты за задержку выплат в сумме 4393 руб. 93 коп.

Взыскать с ООО «ТИТАН СН» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 2827 руб. 13 коп.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 39933 руб. 00 коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Новгородский областной суд через Новгородский районный суд Новгородской области в течение месяца со дня принятия.

Председательствующий О. В. Мисилина