Решение № 2-2436/2018 2-2436/2018~М-2461/2018 М-2461/2018 от 7 октября 2018 г. по делу № 2-2436/2018

Дело №

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

08 октября 2018 года город Казань

Авиастроительный районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи Сафиной Л.Б.,

при секретаре судебного заседания Мазитовой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО к обществу с ограниченной ответственностью «Спецбурстрой» о взыскании задолженности заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО (далее истец) обратился в суд с иском к ООО «Спецбурстрой» о взыскании задолженности заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что в период с 16.11. 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ ФИО состоял в трудовых отношениях с ООО «Спецбурстрой» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Работал в должности инженера по подготовке производства.

В соответствии с пунктом 6.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы производиться по итогам работы за месяц перечислением на банковскую карту. Заработная плата, включая премии, надбавки выплачиваются работнику 2 раза в месяц- не позднее 28 числа каждого месяца выплачивается аванс в размере не менее 30% и, не позднее 14 числа месяца следующего за отчетным-окончательный расчёт за фактически отработанный месяц на основании табеля учета рабочего времени.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по 10.09. 2018 года ФИО не выплачена задолженность по заработной плате, за май, июнь, июль, август 2018 года и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 257 805,32 рублей.

Сумма процентов по всем задолженностям составила 4 500,63 рублей.Полагает, что своими действиями ответчик причинил ему моральный вред, так как действия ответчика по невыплате истцу задолженности, обусловленной заработной платой, считает незаконными, ставящими его в трудную жизненную ситуацию. Компенсацию морального вреда он оценил в 20 000 рублей.

Просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 257 805,32 рублей, проценты предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за просрочку выплаты заработной платы, начиная с даты просрочки и по дату фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 257 805,32 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 084,11 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы, начиная ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Представитель ответчика «Спецбурстрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен. Сведений об уважительности причин неявки в суд не представил, ходатайств об отложении судебного разбирательства не поступало.

В соответствии с положениями статьи 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил: рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с требованиями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.В судебном заседании установлено, что ФИО, состоял в трудовых отношениях с ООО «Спецбурстрой». Работал в должности инженера по подготовке производства, что подтверждается копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о приёме на работу (л.д. 314 ), копией приказа о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15 ), трудовым договором (л.д.4).Из представленной истцом копии приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о приёме на работу следует, что ФИО принят в ООО «Спецбурстрой» инженером по подготовке производства, с полной занятостью, с тарифной ставкой (окладом) 40 000 рублей.

В соответствии с пунктом 6.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы производиться по итогам работы за месяц перечислением на банковскую карту. Заработная плата, включая премии, надбавки выплачиваются работнику 2 раза в месяц - не позднее 28 числа каждого месяца выплачивается аванс в размере не менее 30% и, не позднее 14 числа месяца следующего за отчетным-окончательный расчёт за фактически отработанный месяц на основании табеля учета рабочего времени.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, что подтверждается приказом о расторжении трудового договора №.Как усматривается из материалов дела задолженность по заработной плате за май, июнь, июль, август 2018 года и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составила 257 805,32 рублей, что подтверждается справкой ООО «Спецбурстрой» № от 10.09. 2018 года (л.д.11).

Оценивая в совокупности представленные сторонами доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 55 и статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражения. По трудовым спорам, в том числе об отсутствии задолженности по заработной плате, обязанность по доказыванию лежит непосредственно на ответчике.Суд полагает, что у работодателя возникла обязанность компенсировать выполненную истцом работу, за май, июнь, июль, август 2018 года в размере

257 805,32 рублей.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы либо иных причитающихся работнику выплат, работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему выплаты с уплатой процентов. То есть денежной компенсации, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей на этот момент ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Срок задержки начинается со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Денежную компенсацию работодатель обязан выплачивать независимо от наличия вины. Выплата данной компенсации производится одновременно с уплатой основной задолженности работодателя перед работником.

Проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составили 8 084,11 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, расчет не оспорил.

Суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 8 084 рубля 11 копеек.Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 257 805 рублей 32 копейки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что истцу заработная плата выплачивалась не в полном объёме, имеет место факт нарушения его трудовых прав со стороны ответчика. С учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает требования истца о возмещении морального вреда подлежащими частичному удовлетворению в размере 2 000 рублей.

Оценив все собранные доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского Процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, в доход муниципального образования <адрес> с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 158,89 рублей (5 858,89 рублей по требованию имущественного характера, подлежащего оценке, и 300 рублей по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

исковые требования ФИО удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецбурстрой» в пользу ФИО задолженность по заработной плате в размере 257 805 рублей 32 копейки, проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 084 рубля 11 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецбурстрой» проценты за просрочку выплаты заработной платы257 805 рублей 32 копейки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецбурстрой» государственную пошлину в размере 6 158 рублей 89 копеек в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан в течение 1 (одного) месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Сафина Л.Б.