Решение № 2-2416/2021 2-2416/2021~М-1871/2021 М-1871/2021 от 4 июля 2021 г. по делу № 2-2416/2021

Дело № 2-2416/2021

51RS0001-01-2021-003055-65

Изготовлено 05 июля 2021 года


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

28 июня 2021 года Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе: председательствующего судьи Матвеевой О.Н.,

при секретаре Саакян Г.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ ИК-16 УФСИН России по Мурманской области, УФСИН России по Мурманской области, ФСИН России о защите трудовых прав, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФКУ ИК-16 УФСИН России по Мурманской области, УФСИН России по Мурманской области о защите трудовых прав, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что истец отбывает наказание в ФКУ ИК-16 УФСИН России по Мурманской области ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ истец трудоустроен в должности <данные изъяты>.

С момента трудоустройства ему начислялась заработная плата не в полном объеме.

После его обращения во ФСИН России и проведения соответствующей проверки сотрудники ФКУ ИК-16 сообщили ему, что заработная плата ему не будет начисляться. Так с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время ему не была начислена заработная плата в полном объеме.

Полагает, что действиями сотрудников ФКУ ИК-16 УФСИН России по Мурманской области ему причинены физические и нравственные страдания.

Просит суд признать факт невыплаты истцу заработной платы, занижения стоимости пошива изделий на производстве ФКУ ИК-16 УФСИН России по Мурманской области, взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 500.000 рублей.

Истец ФИО1, принимая участие в судебном заседании посредством видеоконференцсвязи, заявленные требования поддержал в полном объеме, указав, что ему была установлена 6-дневная 40-часовая рабочая неделя с одним выходным днем. Однако рабочий день длился по 12 часов. По его обращению проводилась проверка, по результатам которой установлено нарушение его прав.

Представитель ответчика ФКУ ИК-16 УФСИН России по Мурманской области ФИО2 в судебном заседании с заявленными требованиями не согласился, указал, что действительно ФИО1 трудоустроен в производственном участке центра трудовой адаптации ФКУ ИК-16 УФСИН России по Мурманской области в должной <данные изъяты>. Нормальная продолжительность рабочего времени ФИО1 не превышает 40 часов в неделю. Также из заработной платы, пенсии и иных доходов осужденных к лишению свободы производятся удержания для возмещения расходов по их содержанию, что регламентировано пунктом 1 статьи 107 УИК РФ. Независимо от всех удержаний, не менее 25 % начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов зачисляется на лицевой счет осужденных. Полагает, что истцом не представлено доказательств того, что имели место действия или бездействие ФКУ ИК-16 во время его пребывания, приведшие к нарушению личных неимущественных прав, и причинившие ему физические и нравственные страдания. Просил в удовлетворении иска отказать.

Представитель ответчика УФСИН России по Мурманской области, ФСИН России ФИО3 в судебном заседании с заявленными требованиями не согласилась, указала, что в ДД.ММ.ГГГГ истец обращался с жалобами по вопросу начисления заработной платы. Следственным комитетом по заявлению осужденного <данные изъяты> проводилась доследственная проверка по факту противоправных действий руководства ФКУ ИК-16 УФСИН России по Мурманской области, связанных с нарушением порядка оплаты труда осужденных. В настоящее время процессуальное решение не принято. Также указала, что нарушений при начислении заработной платы ФИО1 не выявлено. Заработная плата истцу начислялась в соответствии с графиком работы и нормы выработки продукции.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, обозрев материал поверки №, суд приходит к следующему.

В силу части 2 статьи 9 Уголовно-исполнительного кодекса РФ основными средствами исправления осужденных являются: установленный порядок исполнения и отбывания наказания (режим), воспитательная работа, общественно полезный труд, получение общего образования, профессиональное обучение и общественное воздействие.

В соответствии с подпунктом «с» пункта 2 статьи 2 Конвенции МОТ от 28.06.1930 №29 относительно принудительного или обязательного труда привлечение осужденных в общественно полезному труду не может расцениваться как принудительный или обязательный труд, поскольку он осуществляется вследствие приговора, вынесенного судом, который, назначая наказание в виде лишения свободы, предопределяет привлечение трудоспособных осужденных в общественно полезному труду как одному из средств воспитания и исправления.

Таким образом, правоотношения, возникающие в связи с осуществлением трудовой деятельности осужденными в местах лишения свободы, - это специфические отношения, которые регулируются нормами как уголовно-исполнительного, так и трудового законодательства.

Из анализа положений статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса РФ следует, что трудоустройство осужденных в местах отбытия ими наказания по приговору суда не является результатом свободного волеизъявления осужденного и обусловлено его обязанностью трудиться в период отбытия наказания.

Согласно части 1 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

В соответствии со статьей 104 Уголовно-исполнительного кодекса РФ продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные (часть 1).

Учет отработанного времени возлагается на администрацию исправительного учреждения и производится по итогам календарного года (часть 3).

Согласно части 4 статьи 90 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Инструкцией о порядке учета времени работы осужденных в период отбывания ими наказания в виде лишения свободы, засчитываемого в общий трудовой стаж, предусмотрено, что учет проработанного осужденным в местах лишения свободы времени возлагается на администрацию исправительно-трудовых учреждений и производится по итогам календарного года (пункт 1.2).

Сведения о фактически проработанном осужденным в течение календарного месяца времени (сумма рабочих часов переводится в число рабочих дней), уровне выполнения им норм (заданий) и средней заработной плате отражаются по мере обработки его личной карточки с заполнением карты учета. Внесение сведений в карту учета производится работником, ответственным за ведение общей картотеки по учреждению, и заверяется его подписью (пункт 3.1).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 отбывает наказание в ФКУ ИК-16 УФСИН России по Мурманской области с ДД.ММ.ГГГГ.

10.02.2021 ФИО1 обратился с заявлением о привлечении сотрудников ФКУ ИК-16 <данные изъяты> к уголовной ответственности по факту нарушения начисления заработной платы осужденным ФКУ ИК-16 УФСИН России по Мурманской области в 2018 – 2020 г.г., в котором указал, что указанные сотрудники подготовили несоответствующие действительности отчетные документы по выполненным работам, которые в свою очередь, послужили основанием для начисления заработной платы по недостоверным нормам выполненных работ.

Постановлением старшего оперуполномоченного отдела собственной безопасности УФСИН России по Мурманской области от 10.02.2021 сообщение о преступлении передано по подведомственности в Следственный отдел по Кольскому району Следственного управления Следственного комитета России по Мурманской области.

Заявление ФИО1 приобщено к материалу проверки № в отношении директора ЦТАО ФКУ ИК-16 УФСИН России по Мурманской области <данные изъяты> и начальника производственного отдела ЦТАО ФКУ ИК-16 УФСИН России по Мурманской области <данные изъяты> по заявлению осужденного <данные изъяты>

Постановлением следователя по ОВД отдела по Кольскому району СУ СК России по Мурманской области от ДД.ММ.ГГГГ в возбуждении уголовного дела отказано в возбуждении уголовного дела по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 24 УПК РФ.

Постановлением руководителя следственного отдела по Кольскому району СУ СК России по Мурманской области от 08.06.2021 указанное выше постановление от 07.06.2021 отменено, материал направлен для организации дополнительной проверки.

Процессуальное решение по указанным выше фактам в настоящее время не принято.

Труд лиц, осужденных к лишению свободы, является принудительной мерой исправления, а не правом. Такие лица не состоят в договорных отношениях с учреждениями (организациями, предприятиями), в которых работают и, следовательно, нормы трудового законодательства РФ к ним могут быть применимы только в части, оговоренной положениями уголовно-исполнительного законодательства РФ.

С ДД.ММ.ГГГГ истец трудоустроен в производственном участке центра трудовой адаптации ФКУ ИК-16 УФСИН России по Мурманской области в должности <данные изъяты>

Согласно представленным материалам, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 привлекался к оплачиваемому труду и отстранялся от него, что подтверждается соответствующими приказами, а также картами рабочего времени осужденного за 2016-2021 гг.

Согласно табелю учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 выплачена в полном объеме с учетом необходимых удержаний, предусмотренных пунктом 4 статьи 99, пунктом 1 статьи 107 Уголовно-исполнительного кодекса РФ.

Кроме того, за февраль 2021 года истцу выплачено – <данные изъяты>, за март 2021 года – <данные изъяты>, за апрель 2021 года 1<данные изъяты>.

Частью 2 статьи 108 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Приказами от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № устанавливался режим работы производственных участков центра трудовой адаптации осужденных ФКУ ИК-16 УФСИН России по Мурманской области. Так, при 6-дневной рабочей неделе с понедельника по пятницу предусмотрено рабочее время с 09.00 до 21.30, включающее в себя восемь технологических перерывов по 15 минут каждый, обеденный перерыв – 1 час, ужин – 50 минут, в субботу – рабочее время с 09.00 до 16.50, включающее шесть технологических перерывов по 15 минут каждый, обед – 1 час.

Доказательств иного размера оплаты труда, а также иного режима рабочего времени суду не представлено. Указанные выше обстоятельства, установленные судом, и соответствие оплаты труда установленному порядку в ходе рассмотрения дела по существу не опровергнуты.

С учетом установленных по делу обстоятельств, в настоящее время суд не усматривает нарушения трудовых прав истца.

Также истцом не доказан факт причинения ему нравственных и физических страданий действиями (бездействием) ответчиков, в связи с чем исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в силу положений статей 150, 151 Гражданского кодекса РФ не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 67, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ФКУ ИК-16 УФСИН России по Мурманской области, УФСИН России по Мурманской области, ФСИН России о защите трудовых прав, взыскании компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий: О.Н. Матвеева