Решение № 2-247/2017 2-247/2017~М-318/2017 М-318/2017 от 14 декабря 2017 г. по делу № 2-247/2017

2 – 247/2017

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 декабря 2017 года с. Ловозеро

Ловозерский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Кувшинова И.Л.,

при секретаре Скакалиной Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску: ФИО1 к ООО "Ревда-Комфорт", о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в общей сумме 90405 руб. 68 коп., а так же 30000 руб. 00 коп. компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с требованием о взыскании с ответчика 90405 руб. 68 коп. задолженности по заработной плате. Указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО "РЕВДА- КОМФОРТ" в качестве секретаря-делопроизводителя. ДД.ММ.ГГГГ истец был уведомлен о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников, а ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в нарушение указанных норм действующего законодательства РФ, ему не выплачено 90405,68 руб. состоящих из заработной платы за май 2017 года в сумме 18009 руб. 00 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 60766 руб. 48 коп. и выходного пособия в сумме 31630 руб. 20 коп.. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком произведена частичная оплата суммы долга в размере 20000 руб. 00 коп.. Таким образом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ остаток задолженности по заработной плате составляет 90405 руб. 68 коп., которые и требует ко взысканию. Кроме того, невыплатой заработной платы истцу причинены нравственные страдания, которые оцениваются им в 30000 руб. 00 коп. и которые он так же он требует ко взысканию.

Истец извещенный о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не прибыл, просит рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик – конкурсный управляющий ООО "Ревда-Комфорт" ФИО2 извещенный как по месту нахождения юридического лица, так и по адресу, указанному в решении арбитражного суда Мурманской области от ДД.ММ.ГГГГ, судебную корреспонденцию не получает, вся корреспонденция возвращена с отметкой узла связи "за истечением срока хранения".

Таким образом, извещенное надлежащим образом должностное лицо, уполномоченное, в силу ст. 20.2 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", осуществлять руководство ООО "Ревда-Комфорт", намеренно уклоняется от получения судебных извещений и другой судебной корреспонденции.

В соответствии со ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Огласив и исследовав материалы дела в их совокупности, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из копии трудовой книжки, истец был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ в ООО Ревда-комфорт" на должность секретаря-делопроизводителя, а ДД.ММ.ГГГГ истец уволен п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением штата работников.

Таким образом, окончательный расчет ответчик обязан был произвести в день увольнения истца, однако доказательств выплаты истцу всех причитающихся сумм, он суду не представил, тогда как в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно расчетному листку истца за май 2017 года, его оклад по должности составляет 9000 руб. на который подлежит начислению районный коэффициент 50% и Северная надбавка в размере 80 %, что в совокупности составляет 20700 руб. 00 коп.

Данная сумма указана и в копии справки формы 2-НДФЛ за 2017 год от ДД.ММ.ГГГГ, за май, поэтому суд признает ее верной и кладет в обоснование настоящего решения.

Поскольку с сумм заработной платы подлежит взысканию 13% подоходного налога, то в пользу истца подлежит взысканию 18009 руб. 00 коп. невыплаченной заработной платы.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истцом произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 60766 руб. 48 коп. за минусом походного налога.

Оценивая данный расчет суд находит его правильным и обоснованным, а кроме того, сумма компенсации за неиспользованный отпуск, в размере 69846 руб. 48 коп., соответствует сумме, указанной в справке формы 2-НДФЛ за 2017 год. Поэтому 60766 руб. 48 коп. так же подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Истцом так же произведен расчет выходного пособия, который составил 31630 руб. 20 коп. Оценивая данный расчет, суд находит его верным, обоснованным и математически правильным, поэтому данная сумма, так же подлежит взысканию с ответчика.

Истец указывает, что ответчик ДД.ММ.ГГГГ произвел выплату денежных средств в сумме 20000 руб. и данное обстоятельство подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, подлежащая взысканию сумма составляет (18009 руб. 00 коп. + 60766 руб. 48 коп. + 31630 руб. 20 коп.) – 20000 руб. 00 коп. = 90405 руб. 68 коп.

Истек так же просит ко взысканию 30000 руб. компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы и иных указанных выплат.

Анализируя данное требование суд констатирует следующее.

В соответствии с п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание объем и характер нравственных страданий, причиненных истцу нарушением ответчиком установленного законом срока выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении, с учетом требований разумности и справедливости суд находит возможным, удовлетворить его требования о компенсации морального вреда частично, а именно в сумме 3000 руб..

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина взыскивается в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина, с учетом требований п.п. 1 абзаца 2 и п.п. 3 абзаца1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в сумме 3212 руб. 17 коп..

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 56, 194-197, 234-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 к ООО "Ревда-Комфорт", о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в общей сумме 90405 руб. 68 коп., а так же 30000 руб. 00 коп. компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с к ООО "Ревда-Комфорт" в пользу ФИО1 заработную плату за май 2017 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие и компенсацию морального вреда на общую сумму 93405 руб. 68 коп. с вычетом подоходного налога, а кроме того взыскать госпошлину в доход местного бюджета в сумме 3212 руб. 17 коп..

В остальной части иска отказать.

На заочное решение ответчик вправе подать в Ловозерский суд заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда в Мурманский областной суд через Ловозерский районный суд, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: И.Л. Кувшинов