Решение № 2-4137/2018 2-4137/2018~М-1113/2018 М-1113/2018 от 2 сентября 2018 г. по делу № 2-4137/2018

Дело № 2-4137/2018 03 сентября 2018 года


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Богачевой Е.В.,

при секретаре Жаткиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Фонду возрождения христианских ценностей «Священная лига Святого Георгия» о взыскании заработной платы, морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к Фонду возрождения христианских ценностей «Священная Лига Святого Георгия» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с апреля 2017 года по февраль 2018 года в размере 120 796 руб., части оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного в июле 2017 года за 2016 - 2017 годы в размере 5 188,32 руб.; компенсации оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска за 2017-2018 годы в размере 15 238,16 руб.; процентов (денежной компенсации) за задержку выплат при увольнении в размере 7 587,36 руб.; компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., обязании восстановления в прежней должности и выплате компенсации за время вынужденного прогула в размере 11 789,47 руб.

В обоснование своих требований Истец приводит следующие доводы. 01.11.2016 между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор №19 (л.д.11-12), согласно условиям которого Истец была принята на работу на должность горничной с окладом согласно дополнительному соглашению от 01.02.2017 №1, равным 16 000 руб. В период трудовых отношений Истец дисциплинарных взысканий не имела. 01.02.2017 между Истцом и Ответчиком был заключен Ученический договор №8 с ежемесячной выплатой стипендии, действующий в течение всего периода работы в организации, в размере 16 000 руб., таким образом, размер ежемесячных выплат Истцу с 01.02.2017 стал равен 32 000 руб. В период трудовых отношений работодатель не исполнял полностью обязанностей, возложенных на него законом. 31.01.2018 работодатель – генеральный директор ФИО1 - выстрелил без каких-либо причин из пневматического ружья в одну из сотрудниц и бросился с кинжалом на другую, а после этого сообщил всем сотрудникам, что они уволены. 05.02.2018 происходила выдача сотрудникам трудовых книжек, но только после того, как каждый напишет заявление об увольнении по собственному желанию. Напуганные неадекватным поведением генерального директора все сотрудники, в том числе и Истец, были вынуждены написать заявление об увольнении якобы по собственному желанию, иначе ФИО1 грозил вообще не отдать трудовую книжку и просто выгнать не написавшего заявление сотрудника. Истец считает, что при её увольнении была нарушена процедура прекращения трудового договора. В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись, а по требованию работника работодатель обязан выдать надлежаще заверенную копию этого приказа. По письменному заявлению работника работодатель обязан также выдать работнику заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Истец ссылается на нарушение работодателем процедуры увольнения, касающегося её, а именно: она не ознакомлена с приказом об увольнении, не указан пункт и статья Трудового кодекса РФ в её трудовой книжке, на основании которых было произведено увольнение, не выданы по её требованию другие документы, непосредственно связанные с её трудовой деятельностью (справка о доходах по ф.2НДФЛ), не произведен с ней расчет в соответствии с требованием трудового законодательства – в день увольнения. С апреля по ноябрь 2017 года работодатель не в полном объеме выплачивал заработную плату Истцу. Кроме этого, за период с 01.12.2017 по 05.02.2018 работодатель не выплатил причитающуюся Истцу заработную плату и неправомерно удержал денежные средства, причитающиеся Истцу, что видно из Справки Сбербанка о состоянии вклада Истца: с 01.04.2017 по 31.06.2017 зарплата без учета НДФЛ 96 000 руб., а выплачено 50671,02 руб. после выплаты НДФЛ; задолженность - 37 757 руб., с 01.08.2017 по 30.11.2017 зарплата без учета НДФЛ 128 000 руб., выплачено 99191,86 после вычета НДФЛ; задолженность 13 986,37 руб., с 01.12.2017 по 31.12.2017 зарплата 32 000 руб.; выплачено 0 руб., задолженность 32000 руб., с 01.01.2018 по 31.01.2018 зарплата 32000 руб.; выплачено 0 руб.; задолженность 32000 руб., с 01.02.2018 по 05.02.2018 зарплата за три рабочих дня 5052,63 руб.; задолженность 5052,63 руб., итого задолженность 120 796 руб. В июле 2017 года работодатель не произвел в полном объеме оплату ежегодного оплачиваемого отпуска за 2016-2017 г.г., необходимо было оплатить 32000 руб./29,4х28=30476,32 (без учета НДФЛ), а фактически выплачено 25288 руб. (без учета НДФЛ). Задолженность 5188.32 руб. При увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 32000/29,4х14 =15238,10 руб. Истец полагает, что ей нанесен работодателем моральный вред, выразившийся в переживаниях из-за безденежья, необходимости обращения к друзьям и брать деньги в долг, у неё ухудшилось состояние здоровья, она испытывает нравственные и физические страдания. Истец оценивает нанесенный ей моральный вред в 50 000 руб. Размер компенсации за время вынужденного прогула за период с 06.02.2018 по 14.02.2018 (8 дней) по мнению Истца составляет: 32000/19(раб. дней в феврале) х 7 раб. дней=11789,47 руб.

В дальнейшем истец отказалась от требований о восстановлении в должности, отказ от иска в указанной части принят судом.

Истец ФИО2 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме и просила суд их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, будучи извещен надлежащим образом, сведений об уважительности причин своего отсутствия суду не представил, ходатайств об отложении судебного заседания в связи с уважительной причиной своего отсутствия в суд не направлял, отзыва на исковые требования Истца не представил.

По смыслу п.1 ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное лицу, должно быть направлено по адресу его регистрации, по месту жительства или пребывания либо по адресу, который лицо указало само (например, в тексте договора), либо его представителю.

При этом необходимо учитывать, что лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанным адресам, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя, сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним, в том числе, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие надлежаще извещенного Ответчика в порядке ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав истца, изучив и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности и каждое в отдельности, суд находит исковые требования заявленными обоснованно и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как усматривается из представленных суду материалов, 01.11.2016 между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор №19 (л.д.11-12), согласно условиям которого Истец была принята на работу, на должность горничной с окладом согласно дополнительному соглашению от 01.02.2017 №1 равным 16 000 руб. (л.д.13).

В период трудовых отношений Истец дисциплинарных взысканий не имела.

01.02.2017 между Истцом и Ответчиком был заключен Ученический договор №8 (л.д.14) с ежемесячной выплатой стипендии в размере 16 000 руб., таким образом, размер ежемесячных выплат Истцу с 01.02.2017 стал равен 32 000 руб.

В период трудовых отношений работодатель не исполнял полностью обязанностей, возложенных на него законом, не выплачивал полагающуюся Истцу заработную плату.

05.02.2018 истец написала заявление об увольнении якобы по собственному желанию, ей была выдана трудовая книжка.

В соответствии со ст.3 Трудового кодекса российской Федерации лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Доказательств того, что Ответчик произвел Истцу выплату всех сумм, причитающихся ей от работодателя перед увольнением, суду представлены не были.

В силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного трудового договора, соглашений и трудовых договоров, а также предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Основным правом работника, согласно ст.21 ТК РФ, является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать с Ответчика в пользу Истца задолженность по выплате заработной платы за период с апреля 2017 года по февраль 2018 года в размере 120 796 руб., невыплаченную часть оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска за 2016 - 2017 годы в размере 5188,32 руб., денежную компенсацию оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска за 2017-2018 годы в размере 15 238,16 руб.

Доказательств наличия оснований для отказа истцу в удовлетворении указанных требований сторона ответчика не представила.

Статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.143 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,… и других выплат причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец представил расчет размера денежной компенсации в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ за задержку выплаты оплаты труда в размере 5671,89 руб.; компенсации за невыплату части оплаты отпуска в размере 505,26 руб.; компенсации за невыплаченную часть заработной платы за август-ноябрь 2017 г. в размере 367,84 руб.; компенсации за невыплату заработной платы за декабрь 2017 г. в размере 742,40 руб.; компенсации за невыплату зарплаты за январь 2018 г. в размере 229,87 руб.; а также компенсации за невыплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 70,10 руб.; компенсации за время вынужденного прогула: 32000 /19 (раб. дней в феврале) х 7 = 11789,47 руб., итого: 210 599 руб.

Поскольку факт нарушения установленных сроков выплаты заработной платы и денежной компенсации неиспользованного отпуска стороной Ответчика не оспорен, с Ответчика в пользу Истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в приведенном выше размере.

Расчет, представленный Истцом, Ответчиком также не оспорен.

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями… работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец оценил нанесенный ему моральный вред в размере 50000 руб.

В соответствии с ч.4 и ч.6 ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В силу положений ст.84.1 ТК РФ по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанных приказов (распоряжений), а также заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Судом установлено, что права Истца были нарушены действиями работодателя, выразившимися в выплате заработной платы не в полном объеме, невыплаты части оплаты отпуска, невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск, что не могло не повлечь за собой нравственные страдания работника.

Суд полагает, что в силу положений ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации с Ответчика в пользу Истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб., при этом суд учитывает фактические обстоятельства дела, характер причиненных Истцу физических и нравственных страданий, длительность нарушения Ответчиком прав Истца, принцип разумности и справедливости.

Кроме этого, суд установил, что при увольнении Истца со стороны Ответчика имеет место нарушение требований законодательства: в трудовой книжке Истца отсутствует запись со ссылкой на статью и пункт закона, согласно которой уволена Истец; Истец не ознакомлена с записью в трудовой книжке об увольнении. В нарушение ст.62 ТК РФ Истцу не выданы по её письменному заявлению копии документов, связанных с её работой, что также не оспорено Ответчиком.

Ст.6 ТК РФ гласит, что к ведению Федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих: порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров;

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N225 утверждены «Правила ведения и хранения трудовых книжек…».

Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 утверждена «Инструкция по заполнению трудовых книжек» (далее – Инструкция).

В соответствии с п.1.1. Инструкции записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами (число и месяц - двузначными, год - четырехзначными). Например, если работник принят на работу 5 сентября 2003 г. в трудовой книжке делается запись: "05.09.2003".

В п.5.2. Инструкции сказано, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст.77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Например: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 56, 194-197 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требований ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Фонда возрождения христианских ценностей «Священная Лига Святого Георгия» в пользу ФИО2 невыплаченную ей заработную плату за период с апреля 2017 года по февраль 2018 года в размере 120 796 руб., часть невыплаченной оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска за 2016-2017 годы в размере 5188,32 руб.; денежную компенсацию оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска за 2017-2018 годы в размере 15238,16 руб.; проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат при увольнении в размере 7587,36 руб.; денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., в остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы.

Судья подпись

Мотивированное решение изготовлено 07.09.2018.