Решение № 2-2419/2021 2-2419/2021(2-9246/2020;)~М-6137/2020 2-9246/2020 М-6137/2020 от 28 марта 2021 г. по делу № 2-2419/2021

47RS0004-01-2020-008057-19

Дело № 2- 2419/2021

29 марта 2021 года

Заочное
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Всеволожский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Курбатовой Э. В.,

при секретаре Наймович В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Птицефабрика Невская» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд, указывая, что с 13 апреля 2013 года работала в ЗАО «Птицефабрика Невская» в качестве контролера, 31 августа 2019 года он уволен с работы по основанию п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ; при увольнении с ним не произведен окончательный расчет. Полагая свои права нарушенными, истец обратился в суд с иском, просит взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 105 546, 12 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебное заседание стороны не явились. Истец о рассмотрении дела надлежаще извещен. В отношении ответчика приняты меры к извещению в порядке п.2.1 ч.2 ст.113 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Суд, руководствуясь ст.ст.167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного судопроизводства.

Суд, оценив доказательства, приходит к следующему.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 62 Гражданского кодекса РФ с момента образования ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица, включая вопросы о выплате задолженности по заработной плате и выходного пособия. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде по всем спорным вопросам.

Судом установлено, что истец работал в ЗАО «Птицефабрика Невская» с 13 апреля 2013 года.

26 ноября 2019 года истец уволена с занимаемой должности на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (инициатива работника).

Между тем судом установлено и из материалов дела усматривается, что вплоть до увольнения начисление истцу работодателем заработной платы производилось с указанием на наличие перед ним задолженности по ее выплате.

Из дела видно, что по состоянию на март 2020 года за предприятием числилась задолженность в размере 105 546,12 руб.

Доказательств погашения задолженности по заработной плате ответчиком в нарушение ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, не представлено.

Исходя из установленных обстоятельств, руководствуясь вышеприведенными положениями трудового законодательства, суд полагает возможным взыскать с ответчика в лице ликвидационной комиссии в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 105 546,12 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

руководствуясь ст.ст. 194-199, 235, 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

взыскать с ЗАО «Птицефабрика Невская» в лице ликвидационной комиссии в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 105 546,12 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Решение принято в окончательной форме 2 апреля 2021 года.