Решение № 2-7179/2018 2-7179/2018~М-6357/2018 М-6357/2018 от 9 октября 2018 г. по делу № 2-7179/2018

№ 2-7179/2018

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Тюмень 10 октября 2018 года

Ленинский районный суд г.Тюмени в составе:

председательствующего судьи Баевой О.М.,

при секретаре Костиной О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7179/2018 по иску ФИО1 <данные изъяты> к Закрытому акционерному обществу «Автоколонна 1319» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что между ею и ЗАО «Автоколонна 1319» 17 ноября 2015 года был заключен срочный трудовой договор. Согласно которому она принята на должность бухгалтера ЗАО «Автоколонна 1319». Местом работы являлся офис работодателя, расположенный в <данные изъяты>. Срок действия трудового договора был установлен с 17 ноября 2015 года до завершения процедуры конкурсного производства работодателя. За выполнение трудовых обязанностей был установлен оклад в размере 15 000 рублей, районный коэффициент 15% от суммы оклада. Заработная плата по трудовому договору начислялась, но не выплачивалась в связи с отсутствием в конкурсной массе должника достаточных денежных средств. Свою трудовую функцию истец выполняла добросовестно, замечаний от работодателя не поступало. 20 декабря 2016 года трудовой договор от 17 ноября 2015 года расторгнут на основании соглашения о расторжении трудового договора. Задолженность по трудовому договору составляет 197 138 рублей 27 копеек, которая до настоящего времени не выплачена. Определением Арбитражного суда Тюменской области 21 декабря 2016 года по делу № А70-789/2015 о банкротстве ЗАО «Автоколонна 1319», конкурсным управляющим должника назначена <данные изъяты>., находящаяся в <данные изъяты>. 21 декабря 2016 года она вновь заключила срочный трудовой договор с Закрытым акционерным обществом «Автоколонна 1319» в лице конкурсного управляющего <данные изъяты>. Договор был заключен на тех же условиях с окладом в размере 15 000 рублей и районным коэффициентом 15% от суммы оклада. 06 сентября 2017 года трудовой договор от 21 декабря 2016 года расторгнут на основании соглашения о расторжении трудового договора. Задолженность по трудовому договору составляет 128 515 рублей 73 копеек, которая до настоящего времени не выплачена. По просьбе руководителя работодателя, несмотря на отсутствие такой обязанности по трудовому договору, истцом были подготовлены и направлены в его адрес акты сдачи-приёмки оказанных услуг за период с 21.12.2016 года по 06.09.2017 года по срочному трудовому договору от 21 декабря 2016 года. Подписанные ею акты были получены конкурсным управляющим 06 декабря 2017 года, однако возвращены не были, оплата не произведена. Общая сумма задолженности ЗАО «Автоколонна 1319» перед истцом по заработной плате составляет 325 654 рубля. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 325 654 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала. Просила иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ЗАО «Автоколонна 1319» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания надлежаще извещен, о причинах неявки суду не сообщил, доказательств уважительности причин неявки суду не представил, также как и возражений на исковое заявление.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233 – 237 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что 17 ноября 2015 года между ЗАО «Автоколонна 1319» в лице конкурсного управляющего <данные изъяты>. и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор, согласно которого последняя принята на должность бухгалтера в ЗАО «Автоколонна 1319» на период с даты заключения договора до завершения процедуры конкурсного производства.

Пунктом 3.1 договора работнику установлен оклад в размере 15 000 рублей, районный коэффициент к заработной плате в размере 15 % от суммы оклада.

20 декабря 2016 года между ЗАО «Автоколонна 1319» в лице конкурсного управляющего <данные изъяты>. и ФИО1 срочный трудовой договор от 17 ноября 2015 года расторгнут, что подтверждается соглашением о расторжении трудового договора.

За период работы с ноября 2015 года по декабрь 2016 года ответчиком, в нарушение вышеуказанных норм, заработная плата истцу не выплачивалась, в связи с чем перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 197 138 рублей 27 копеек.

Кроме этого, 21 декабря 2016 года между ЗАО «Автоколонна 1319» в лице конкурсного управляющего <данные изъяты>. и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор, согласно которого последняя принята на должность бухгалтера в ЗАО «Автоколонна 1319» на период с даты заключения договора до завершения процедуры конкурсного производства.

Пунктом 3.1 договора работнику установлен оклад в размере 15 000 рублей, районный коэффициент к заработной плате в размере 15 % от суммы оклада.

06 сентября 2017 года между ЗАО «Автоколонна 1319» в лице конкурсного управляющего <данные изъяты>. и ФИО1 срочный трудовой договор от 21 декабря 2016 года расторгнут, что подтверждается соглашением о расторжении трудового договора.

За период работы с декабря 2016 года по сентябрь 2017 года ответчиком, в нарушение вышеуказанных норм, заработная плата истцу не выплачивалась, в связи с чем перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 128 515 рублей 73 копейки.

Таким образом, общая сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за период с 17.11.2015 по 06.09.2017 составляет 325 654 рубля.

Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца и материалами дела.

В силу п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Расчёт задолженности по выплате заработной платы произведён истцом верно, суд с данным расчётом соглашается.

Ответчик возражений по иску и доказательств в подтверждение таких возражений суду не представил.

Таким образом, суд полагает установленным, что ответчик в нарушение требований действующего трудового законодательства не произвел с истцом полный расчет при увольнении, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 325 654 рубля.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что истцу в связи с нарушением его трудовых прав были причинены определенные нравственные страдания, при этом, с учетом принципов разумности и справедливости, периода просрочки выплаты зарплаты, ее размера, суд считает необходимым снизить сумму компенсации морального вреда до 3 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 756 рублей 54 копейки.

Руководствуясь 194-198, 233- 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Автоколонна 1319» в пользу ФИО1 <данные изъяты> задолженность по заработной плате в сумме 325 654 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Автоколонна 1319» госпошлину в доход муниципального образования городской округ город Тюмень в сумме 6 756 рублей 54 копейки.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путём подачи в Ленинский районный суд г.Тюмени заявления об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчицей заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.М.Баева

Решение в окончательной форме изготовлено 15.10.2018 года.

Судья О.М.Баева