Решение № 2-104/2017 2-104/2017~М-56/2017 М-56/2017 от 19 марта 2017 г. по делу № 2-104/2017

Дело № 2-104/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 марта 2017 года г. Медногорск

Медногорский городской суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Удотова С.Л.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Бабенышевой Н.С.,

с участием:

представителя истца ОАО «Медногорский электротехнический завод «Уралэлектро» - ФИО1, действующей на основании доверенности № * от **.**.****,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Медногорский электротехнический завод «Уралэлектро» (далее по тексту ОАО «Медногорский электротехнический завод «Уралэлектро») к ФИО2 о взыскании расходов, понесенных на оплату обучения,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Медногорский электротехнический завод «Уралэлектро» (далее по тексту – ОАО «Уралэлектро») обратилось в Медногорский городской суд с вышеуказанным исковым заявлением, в обоснование которого сослалось на следующие обстоятельства.

**.**.**** между ОАО «Уралэлектро» и ФИО2 был заключен срочный (на период с **.**.**** по **.**.****) трудовой договор № *, а **.**.**** с ней также был заключен ученический договор, по которому ОАО «Уралэлектро» (работодатель) принял на себя обязательство с целью дальнейшего трудоустройства ФИО2 организовать и провести ее обучение по профессии «*» с последующим присвоением квалификации * разряда, а ФИО2, в свою очередь, обязалась заключить трудовой договор с работодателем и проработать на заводе не менее одного года по приобретенной профессии. Пунктами 3.2, 3.3 (пп. «а») ученического договора также предусмотрено, что ученик обязан полностью возвратить работодателю расходы, понесенные на оплату обучения и на оплату труда консультантов и производственных инструкторов за весь период обучения, в том числе в случае увольнения ученика по собственному желанию, либо в случае несдачи квалификационных экзаменов, или при не освоении профессии. На основании вышеуказанного ученического договора ФИО2 выплачивалась стипендия в размере * рублей в месяц, а также, начиная с **.**.**** - заработная плата из переменного фонда оплаты труда. За период с **.**.**** по **.**.**** работодатель понес затраты на обучение ФИО2 в общей сумме * руб.* коп.

**.**.**** трудовой договор был прекращен (расторгнут) по п.6а ст.81 ТК РФ. При увольнении из заработной платы за **.**.**** произведено удержание за обучение в сумме * руб.* коп., а **.**.**** удержано * руб.* коп.

Ссылаясь на указанное, ОАО «Уралэлектро» просит суд взыскать с ФИО2 в свою пользу расходы на обучение в сумме * руб. * коп., а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме * рублей.

В судебном заседании представитель истца ОАО «Медногорский электротехнический завод «Уралэлектро» - ФИО1, заявленные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО2, извещенная о времени и месте судебного разбирательства, не явилась, в телефонограмме просила рассмотреть дело без её участия, против удовлетворения иска не возражала.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Судом установлено, что в соответствии со срочным трудовым договором № * от **.**.**** ФИО2 была принята на работу в ОАО «Уралэлектро» в отдел технического контроля по профессии ученик контролера сборки электрических машин и аппаратов на срок с **.**.**** по **.**.****.

**.**.**** с ФИО2 был заключен ученический договор, по которому ОАО «Уралэлектро» (работодатель) принял на себя обязательство организовать и провести обучение ФИО2 как ученика по профессии «*», с последующим присвоением квалификации * разряда. Продолжительность обучения с **.**.**** по **.**.****, а ФИО2, в свою очередь, обязалась после окончания обучения заключить трудовой договор с работодателем и проработать не менее одного года.

По п. 5.1 ученического договора ей, как ученику, была установлена стипендия на период обучения в сумме * рублей в месяц пропорционально фактически отработанному времени и *% районный коэффициент. Кроме того, на основании п. 5.2 ученического договора ФИО2 выплачивались средства из переменного фонда оплаты труда в порядке и на условиях Положения об оплате труда, пропорционально фактически отработанному времени.

Пунктами 3.2, 3.3 ученического договора также предусмотрено, что ученик обязан полностью возвратить работодателю расходы, понесенные на оплату обучения и на оплату труда консультантов и производственных инструкторов за весь период обучения, в случае, в том числе (п.3.3) отказа работника от продолжения работы.

Кроме того, из представленных истцом расчетных листков ФИО2 следует, что ей выплачивалась стипендия в суммах: **.**.**** – * руб. * коп., **.**.**** – * руб.* коп., **.**.**** – * руб. * коп., **.**.**** – * руб.* коп.

Общая сумма выплаченной ФИО2 стипендии за период с **.**.**** по **.**.**** составила * рублей * коп.

Согласно приказу о прекращении трудового договора от **.**.**** ФИО2 уволена в соответствии с п. 6а ст. 83 ТК РФ – расторжение трудового договора за грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул.

При увольнении ФИО2 было произведено удержание за обучение в сумме * руб.* коп. - **.**.**** и * руб.* коп – **.**.****

На основании ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При указанных выше обстоятельствах, принимая во внимание, что ученическим договором была предусмотрена ответственность ученика ФИО2 отличная от общего правила, предусмотренного ст. 249 ТК РФ, в частности было установлено, что в случае прекращения трудового договора до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, ФИО2 обязана возместить затраты, понесенные работодателем на ее обучение, в полном объеме за весь период обучения, суд с представленными истцом расчетами, подтвержденными вышеизложенными документами, соглашается и признает заявленные им исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Разрешая вопрос о распределении между сторонами дела судебных расходов, состоящих из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, суд применяет нормы ст. ст. 98, 100 ГПК РФ, ст. ст. 333.17, 333.18 НК РФ, которыми установлен порядок уплаты государственной пошлины, распределения между сторонами понесенных судебных расходов, в том числе расходов на оплату услуг представителя. Согласно указанным правилам стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований все понесенные по делу судебные расходы.

Учитывая, что ОАО «Уралэлектро» при подаче иска была уплачена государственная пошлина в размере * рублей * коп., то данные расходы истца подлежат взысканию в его пользу с ФИО2, против которой принимается решение.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования открытого акционерного общества «Медногорский электротехнический завод «Уралэлектро» к ФИО2 о взыскании расходов, понесенных на оплату обучения, удовлетворить полностью.

Взыскать с ФИО2 в пользу открытого акционерного общества «Медногорский электротехнический завод «Уралэлектро» в счет возмещения расходов, понесенных на оплату обучения по ученическому договору от **.**.****, денежные средства в размере * рублей * копеек.

Взыскать с ФИО2 в пользу открытого акционерного общества «Медногорский электротехнический завод «Уралэлектро» в счет возмещения расходов, понесенных на оплату государственной пошлины, денежные средства в размере * рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Медногорский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено: 25.03.2017

Судья Медногорского городского суда подпись С.Л.Удотов