Решение № 2-1714/2017 2-1714/2017~М-1188/2017 М-1188/2017 от 14 мая 2017 г. по делу № 2-1714/2017

Дело №2-1714/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2017 года Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи А.П.Окишева, при секретаре Л.А. Селиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Нижнекамского городского прокурора в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Перевозчик» об обязании провести специальную оценку условий труда,

УСТАНОВИЛ:

Нижнекамский городской прокурор обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц с заявлением к ООО «Перевозчик» об обязании провести специальную оценку условий труда, ссылаясь на следующее.

06 февраля 2017 года Нижнекамской городской прокуратурой в ООО «Перевозчик» проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в сфере обеспечения работодателем безопасных условий и охраны труда. Проверкой установлено, что в ООО «Перевозчик» утвержден штат работников: директор, водитель, водитель –экспедитор, инспектор отдела кадров, медицинская сестра. Однако в нарушение Федерального закона от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в нарушение статьи 210, 212 Трудового кодекса Российской Федерации, специальная оценка условий труда не проведена.

В судебном заседании прокурор поддержал иск в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Перевозчик» в судебном заседании иск не признала и пояснила, что специальная оценка условий труда будет произведена 30 июля 2017 года без судебного решения.

Выслушав объяснения сторон, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

Согласно статьи 22 Трудового кодекса РФ усматривается, что работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно статьи 212 Трудового кодекса РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте и проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть 1 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ).

Итоги специальной оценки условий труда применяются, в частности, для предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно части 3 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ специальная оценка проводится в отношении условий труда всех сотрудников, кроме надомников, дистанционных работников и тех, которые трудятся у физических лиц, не являющихся предпринимателями.В силу частей 1 и 4 статьи 8 названного Федерального закона обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено названным Федеральным законом.

Установлено следующее.

Согласно свидетельства о постановке на учет Российской организации в налоговом органе по месту ее нахождения, общество с ограниченной ответственностью «Перевозчик» поставлено на учет 30 ноября 2015 года в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №11 по РТ и ей присвоен ....

Согласно свидетельства о государственной регистрации юридического лица общества с ограниченной ответственностью «Перевозчик», 30 ноября 2015 года внесена запись о создании юридического лица за основным государственным регистрационным номером ...

Из устава ООО «Перевозчик» следует, что основными видами деятельности общества являются организация перевозок, предоставление транспортных услуг, деятельность автомобильного грузового специализированного транспорта, транспортная обработка грузов, аренда транспортных средств, оказание услуг населению и юридическим лицам, ведение торговых операций, коммерческая и посредническая деятельность, организация торгово-закупочной деятельности с использованием различных форм торговли, осуществление других работ и услуг, не противоречащих действующему законодательству.

Согласно представления и.о.прокурора города Нижнекамска Р.М.Аглиуллина от 06 февраля 2017 года, директору ООО «Перевозчик» ФИО1 предписано в месячный срок принять меры по устранению выявленных в ходе проверки нарушений федерального законодательства, в частности, нарушение законодательства о специальной оценке труда, поскольку проверкой установлено, что в ООО «Перевозчик» утвержден штат работников, состоящий из директора, водителя, водителя-экспедитора, инспектора отдела кадров, медицинской сестры, однако специальная оценка условий труда работников не проведена.

Таким образом в судебном заседании нашел свое подтверждение факт бездействия со стороны ответчика, выразившегося в не проведении специальной оценки условий труда 8 рабочих мест, в результате которого нарушены трудовые права работников.

Отсутствие специальной оценки условий труда может повлечь за собой неблагоприятные последствия в связи с отсутствием у работника достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.

Кроме того, не проведение специальной оценки условий труда может лишить работников права на получение дополнительных льгот, связанных с работой, возможно с вредными и опасными условиями труда.

При таких обстоятельствах суд считает заявленные Нижнекамским городским прокурором требования подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Заявление Нижнекамского городского прокурора в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Перевозчик» об обязании провести специальную оценку условий труда, удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Перевозчик» провести специальную оценку условий труда.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение 10 дней через Нижнекамский городской суд.

Федеральный судья А.П.Окишев