Решение № 2-29/2021 2-29/2021(2-903/2020;)~М-1055/2020 2-903/2020 М-1055/2020 от 9 марта 2021 г. по делу № 2-29/2021

Дело № 2-29/2021

УИД № 42RS0016-01-2020-002584-19


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Новокузнецк 10 марта 2021 года

Куйбышевский районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области в составе: судьи Иваньковой Е.Н.,

при секретаре судебного заседания Лосевой М.А.,

с участием прокурора Мироновой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «ОУК «Южкузбассуголь» о взыскании компенсации морального вреда,

ФИО2 Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд к АО «ОУК «Южкузбассуголь» о компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что 07.08.2006 с истцом во время работы горномонтажником подземным в ОАО «ОУК «Южкузбассуголь», филиал «УМГШО» произошел несчастный случай на производстве, который был зафиксирован в акте о несчастном случае на производстве от 17.02.2020. После травмы у истца сильно ограничены движения в позвоночнике, позвонки деформированы, постоянно болит спина, из-за чего он мало двигается, стал раздражительным, плохо спит, набрал лишний вес, в связи с чем, качество его жизни ухудшилось. Учитывая, что вина в причинении ему профессионального заболевания лежит на ответчике, то в силу ст.151, 1099 ГК РФ, ответчик обязан выплатить ему компенсацию морального вреда в сумме 1 000 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал. Пояснил, что на момент получения травмы в 2006 году он работал в «УМГШО» горным монтажником. 07.08.2006 он вышел на смену, совместно с другими работниками спустился в шахту, на аккумуляторном электровозе доехал до уклона и далее пешком проследовал до сопряжения вентиляционного штрека с демонтажной камерой. Затем работники начали спускаться по демонтажной камере вниз. Остальные работники ушли вперед, а он задержался для того, чтобы достать из-за гидравлической стойки резиновый сапог, в который в предыдущую смену он сложил инструменты. Он достал сапог с инструментами, и, в тот момент, когда начал закидывать его за плечо с помощью привязанной веревки потерял равновесие и спиной упал на домкрат передвижки, дополнительно ударившись при этом о батарею аккумуляторного светильника, которая висела у него на ремне со стороны спины. От удара спиной он почувствовал резкую боль. О травме он сообщил другим работникам. Горноспасатели вывели его на поверхность, после чего отвезли в больницу, где ему сделали рентгеновский снимок и поместили в травматологическое отделение. Снимок показал перелом поперечных отростков L 3, 4 поясничных позвонков слева. Он находился в больнице два дня, где ему оказывали лечение. Затем он стал лечиться в больнице амбулаторно, где проходил физиолечение. По просьбе руководства травма была оформлена как бытовая. Из-за полученной травмы его уклад жизни полностью изменился. Практически сразу начались проблемы со здоровьем. В 2007 году он был вынужден уволиться, так как потерял способность выполнять свою работу. У него постоянно болит спина в районе позвоночника, боль отдает в ноги, из-за этого ему тяжело ходить и передвигаться в целом. Из-за малоподвижного образа жизни у него появился лишний вес, возникли проблемы с сердцем и сосудами, хотя до получения травмы, он проходил медкомиссию, и никаких проблем с сердцем у него не было. В 2010 года ему была установлена инвалидность II группы по общему заболеванию (сердечно-сосудистой системе). Из-за всего этого он испытывает моральные страдания. Просит взыскать с АО «ОУК «Южкузбассуголь» компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 руб., которая, по его мнению, соответствует его моральным страданиям из-за полученной травмы. К ответчику с заявлением о компенсации морального вреда не обращался.

Представитель истца ФИО3, действующий на основании устного ходатайства, исковые требования поддержал, просил требования удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала. Пояснила, что поскольку истцу впервые установлена степень утраты профессиональной трудоспособности с 18.11.2020 в размере 30 % в связи с несчастным случаем на производстве, произошедшем 07.08.2006, следовательно, к данным правоотношениям применяются нормы ФОС и Соглашения, действовавшие в указанный период. Истец не обращался к ответчику с заявлением о получении компенсации морального вреда, соответственно, у ответчика не имелось оснований производить каких-либо выплат. Пояснила, что при обращении истца в заявительном порядке к ответчику, последний выплатил бы ему компенсацию морального вреда, в соответствии с Соглашением, в сумме 145 523, 43 руб.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, показания свидетеля, заключение прокурора, полагавшего, что требования подлежат удовлетворению частично, изучив письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования истца подлежат удовлетворению частично.

Исходя из общих оснований ответственности за причинение вреда, предусмотренных п. 1 ст. 1064 ГК РФ, вред, причиненный личности гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст.164 ТК РФ, под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно ст. 184 ТК РФ, при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ коллективный договор, соглашение (в том числе отраслевое) и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, входят в систему трудового законодательства.

Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

Таким образом, в соответствии с нормами трудового законодательства, работодатель вправе в своих локальных нормативных актах предусмотреть дополнительные гарантии и компенсации по сравнению с законодательством (ст. 8, 164 ТК РФ).

В соответствии с п. 2 ст. 1 ФЗ РФ от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» указанный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.

В силу положений ст. ст. 227 – 231 ТК РФ, связь повреждения здоровья работника с исполнением трудовых обязанностей подтверждается оформленными в установленном порядке актом о несчастном случае на производстве или актом о случае профессионального заболевания.

В соответствии со ст. 3 вышеуказанного ФЗ РФ от 24.07.1998 N 125-ФЗ несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Согласно ст. 8 данного закона возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

В ходе рассмотрения дела установлено, что с 19.09.2005 ФИО1 работал в филиале «УМГШО» ОАО ОУК «Южкузбассуголь» в должности подземного горномонтажника, 28.09.2006 был уволен в связи с переводом работника 29.09.2006 в ООО «УМГШО», где работал до 31.10.2007, откуда был уволен по собственному желанию. С 09.11.2007 по 13.05.2015 работал в ООО «Сибэлектро» мастером, откуда был уволен по собственному желанию, что подтверждается сведениями из трудовой книжки истца (л.д. 4-16).

Согласно акту о несчастном случае на производстве № 1 от 17.02.2020, 07.08.2006 с ФИО1, в период исполнения им трудовых обязанностей в филиале «УМГШО» ОАО ОУК «Южкузбассуголь», произошел несчастный случай на производстве (падение пострадавшего), в результате которого ему был причинен <данные изъяты> По степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве повреждение относится к категории «легких». Факта грубой неосторожности пострадавшего не установлено, его вина составляет 0 %. Причины несчастного случая не установлены, в связи с давностью произошедшего события (л.д. 17-18).

Из материалов гражданского дела следует, что несчастный случай с истцом произошел в рабочее время, на территории филиала «УМГШО» ОАО ОУК «Южкузбассуголь», о чем был составлен соответствующий акт. Факт несчастного случая ответчиком не оспаривался. В результате несчастного случая истцу причинен вред здоровью в виде производственной травмы.

С 18.11.2020 ФКУ «ГБ МСЭ по Кемеровской области-Кузбассу» Минтруда России Бюро медико-социальной экспертизы №24 истцу впервые установлена утрата профессиональной трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве от 07.08.2006 –30% до 01.12.2021.

Поскольку в действиях истца факта грубой неосторожности не установлено, то ответчик, как владелец источника повышенной опасности, в силу ст.1079 ГК РФ, обязан возместить вред, независимо от наличия вины.

Нормами Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, предусмотрена возможность выплаты единовременной компенсации сверх сумм, установленных вышеуказанным Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ.

Так, пунктом 5.4 указанного Федерального отраслевого соглашения (ФОС) предусмотрено, что в случае установления впервые Работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

Таким образом, компенсация морального вреда вследствие утраты профессиональной трудоспособности гарантируется работникам организаций угольной промышленности (участников Соглашения и работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения или, не представивших доказательств отказа от присоединения к Соглашению, в соответствии с положениями ст. 48 ТК РФ), утратившим профессиональную трудоспособность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания.

Согласно «Положению о порядке выплаты единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда, причиненного здоровью работника в результате профессионального заболевания» - приложения № 7 к Соглашению на период с 01.07.2019 по 30.06.2022 между ООО «Распадская угольная компания» и Новокузнецкой территориальной организацией Росуглепрофа, в случае установления впервые работнику организации утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы, работодатель в счет компенсации морального вреда работнику осуществляет единовременную выплату из расчета 20% среднемесячного заработка работника за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования РФ) (п.1).

Выплата компенсации морального вреда является единовременной и производится работодателем один раз при обращении работника к работодателю в случае установления ему впервые размера (степени) утраты (снижения) профессиональной трудоспособности. Выплата компенсации осуществляется работодателем в заявительном порядке, то есть по письменному заявлению работника с предоставлением им всех подтверждающих уплату (снижение) профессиональной трудоспособности документов. При этом выплата указанной компенсации осуществляется исключительно в порядке и размере, установленном действующим на момент обращения работника к работодателю ФОС по угольной промышленности и настоящим Соглашением независимо от даты установления ему размера (степени) утраты (снижения) профессиональной трудоспособности впервые (п.4).

В силу п.7 указанного Приложения к Соглашению, в целях определения размера компенсации в порядке, установленном п.8 Положения, среднемесячная заработная плата Работника исчисляется исходя из фактически начисленной Работнику заработной платы и фактически отработанного им времени у данного Работодателя за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту установления впервые Работнику размера (степени) утраты профессиональной трудоспособности. Для расчета среднего заработка учитываются предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя в период работы данного Работника у Работодателя.

В случае, если утрата профессиональной трудоспособности установлена Работнику впервые спустя более 3 лет после окончания срока действия трудового договора у данного Работодателя, в целях определения размера компенсации в порядке, установленном Положением, среднемесячная заработная плата Работника исчисляется исходя из фактически начисленной Работнику заработной платы и фактически отработанного им времени у данного Работодателя за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту окончания срока действия трудового договора у данного Работодателя или (по желанию Работника) размер компенсации рассчитывается исходя из размера обычного вознаграждения (среднемесячной заработной платы) по профессии Работника согласно его квалификации в угольной промышленности Кемеровской области с учетом всех обязательных выплат, действующих на территории Кемеровской области, на момент обращения (п.7 Соглашения).

Таким образом, учитывая, что в период исполнения истцом трудовых обязанностей у ответчика, с ним произошел несчастный случай на производстве, в результате которого, он получил производственную травму, вследствие которой ему была установлена утрата профессиональной трудоспособности, то ответчик обязан компенсировать истцу моральный вред.

Из пояснений сторон установлено, что с заявлением о компенсации морального вреда истец к ответчику не обращался.

Согласно справке представленной ответчиком, среднемесячный заработок, истца исходя из размера обычного вознаграждения по его профессии, составит 33 407 руб. Участниками процесса данный размер и период подсчета не оспорен.

Согласно приказу ГУ КРОФСС филиал №11 истцу подлежит выплата в сумме 42 354, 20 руб.

В соответствии с представленным ответчиком расчетом, компенсация морального вреда вследствие утраты профессиональной трудоспособности по причине производственной травмы составит:

33 407 руб. (среднемесячный заработок) - 2 095 руб. (доплата за нормативное время передвижения) = 31 312 руб.

31 312 руб. х 20% х 30 (процент утраты профессиональной трудоспособности) – 42 354, 20 руб. (выплата ФСС) = 145 523, 43 руб.

Таким образом, сумма компенсации морального вреда, подлежащая выплате ответчиком истцу, в соответствии с ФОС на 2019 - 2021 годы, Соглашением составит 145 523, 43 руб.

Однако суд полагает, что данная сумма не может компенсировать физические и нравственные страдания истца, в связи с полученной им производственной травмой.

В соответствии со ст. 150 ГК РФ жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право свободного передвижения, выбора места пребывания и жительства, право на имя, право авторства, иные личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (ст. 151 ГК РФ).

Согласно ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности (ст. 1100 ГК РФ).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Учитывая изложенное, суд считает, что истец имеет право на компенсацию морального вреда в соответствии, как с локальными нормативными актами ответчика, так и в соответствии с нормами ГК РФ и ТК РФ.

Из акта о случае профессионального заболевания следует, что истец получил производственную травму <данные изъяты> в связи с несчастным случаем на производстве, при этом его вина не установлена.

При определении суммы компенсации морального вреда судом принимается во внимание, что истец испытывал и испытывает до настоящего времени физические и нравственные страдания, связанные с полученным профессиональным заболеванием. Так, из-за полученной травмы его уклад жизни полностью изменился. Он был вынужден уволиться, так как потерял способность выполнять прежнюю работу. У него постоянно болит спина, ноги, поэтому ему тяжело ходить и передвигаться, из-за этого не может оказывать помощь супруге по дому. Из-за малоподвижного образа жизни появился лишний вес. В результате полученной травмы, он может выполнять профессиональную деятельность только при изменении условий труда, влекущих снижение заработка. От всего этого он испытывает физические и нравственные страдания, о чем также пояснила в судебном заседании свидетель ФИО7

Данные обстоятельства подтверждаются совокупностью исследованных судом доказательств, медицинскими документами и представителем ответчика не опровергнуты. Доказательств иного представителем ответчика, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

На основании изложенного, с учетом характера причиненных истцу физических и нравственных страданий, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 300 000 руб., которая является достаточной, соответствующей перенесенным нравственным и физическим страданиям истца. По мнению суда, данная сумма соответствует также степени разумности и справедливости.

В связи с тем, что истец в соответствии со ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 БК РФ, 333.19 НК РФ суд считает необходимым, взыскать с ответчика в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины по требованиям неимущественного характера с каждого по 300 руб.

В остальной части заявленных требований истцу надлежит отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с АО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 300 000 (триста тысяч) руб.

В остальной части заявленных требований истцу отказать.

Взыскать с АО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Куйбышевский районный суд г.Новокузнецка.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 15.03.2021.