Решение № 2-3344/2017 от 8 июня 2017 г. по делу № 2-3344/2017

Дело ...г.


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 июня 2017 года Вахитовский районный суд г. Казани в составе:

председательствующего судьи Л.Х. Рахматуллиной,

при секретаре Б.Л.Закирове,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО ФИО1 к МУП «Метроэлектротранс» об отмене приказов по незаконным удержаниям, взыскании незаконно удержанных сумм, взыскании сумм за сверхурочную работу, признании коллективного договора ухудшающим положение работника, обязании не распределять ущерб, обязании возвратить взносы в профком, обязании произвести перерасчет пособий по нетрудоспособности и компенсации за отпуск, компенсации морального вреда,-

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику в вышеизложенной формулировке, указывая в обоснование иска, что работает в троллейбусном депо ... с ... года по настоящее время. На протяжении всего рабочего времени права истца как работника ущемляются. Постоянные удержания из заработной платы по неизвестным причинам. Сверхурочные часы оплачиваются вопреки ТК РФ. Руководство просит писать заявления о привлечении к сверхурочной работе. На неоднократные обращения к ответчику с заявлением ответа не последовало. Недоплаченная сумма сверхурочных часов составляет 6579 руб.46 коп., из которых за июнь 2015г. 36,7 часов в сумме 1010 руб.16 коп., за .... 36 часов в сумме 1089 руб.90 коп., за .... 42,6 часов в сумме 1318 руб.68 коп., за .... 35,2 часа в сумме 1022 руб.22 коп., за .... 20,3 часов 576 руб.09 коп., .... 10,95 часов в сумме 264 руб.73 коп., за .... 7,86 часов в сумме 161 руб.84 коп., за .... 26,82 часов в сумме 923 руб.

В .... в расчетном листке значится графа удержание за медосмотр 691 руб.89 коп., что противоречит ст.213 ТК РФ.

В .... в расчетном листке значится графа: удержание за задержку движения 1308 руб.22 коп., удержание за ущерб на ПС 55 руб.44 коп.

В ....в расчетном листке значится графа удержание за задержку движения 237 руб.14 коп. Однако задержка движения произошла из-за действий другого водителя ФИО4 (приказ ... от ....).

В .... ответчику было направлено заявление об отчислении из профсоюза и прекращении удержаний, поскольку со стороны профкома его права не защищаются, новогодние подарки на троих детей давать перестали в 2014 году. Однако истец не был исключен из числа участников профсоюза, и на протяжении 9 месяцев без его согласия производились отчисления, что составило 1729 руб.43 коп.

В связи с этим истец просит отменить все приказы по незаконным удержаниям, обязать ответчика возвратить суммы, незаконно удержанные из зарплаты истца: ....- 63 руб.22 коп., ....-901 руб.47 коп., .... – 317 руб.34 коп., ....-237 руб.28 коп., ... г.-42 руб.71 коп., ....-1078 руб.17 коп., .... - 691 руб.89 коп. за медосмотр, .... 1308 руб.22 коп. и 55 руб.44 коп., ....-237 руб.14 коп., итого 4877 руб.44 коп.; обязать ответчика выплатить не начисленную сумму сверхурочных часов 6579 руб.46 коп.; признать коллективный договор ухудшающим положение работника по сравнению с законом, пункт коллективного договора в части оплаты сверхурочных часов изменить в соответствии с ТК РФ, оплата за первые 2 часа работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы- не менее чем в двойном размере; обязать ответчика включить в коллективный договор пункт, содержащий «Из нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы», обязать ответчика не распределять ущерб, причиненный одним водителем на весь коллектив троллейбусного депо, обязать ответчика возвратить взносы в профком за ....в сумме 1729 руб.43 коп., перечислить сумму в размере 6579 руб.46 коп.в налоговую и страховую базу, взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 38000 руб., обязать ответчика отчислись истца из профсоюза, изменить положение об оплате труда с увеличением часовой ставки с 66,6 рублей до 250 рублей, обязать ответчика внести данный пункт в трудовой и коллективный договор, обязать ответчика изменить локальные документы, то есть наряды маршрутов второй смены не более 8,5 часов (включая время для отдыха), обязать изменить время обеда и отдыха водителя с 20 мин. до 30 мин., изменить локальные документы, включив время для медосмотра и пути до станции ФИО2 для смены водителя в оплату рабочих часов.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования неоднократно уточняла, просила обязать ответчика произвести перерасчет пособий по нетрудоспособности за 2017г. и компенсации за отпуск с июля 2016г., включив спорные суммы в период взятый для расчетов, в остальной части требования поддержала.

Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласился, просил в иске отказать по доводам, изложенным в отзыве.

Представитель третьего лица Первичной профсоюзной организации МУП «Метроэлектротранс» с иском также не согласилась, пояснив, что заявления ФИО. ФИО1 о выходе из членов профсоюза не поступало, а поскольку выход из членов профсоюза носит заявительный характер оснований для отчислений не было.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной закон называет работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Часть 8 той же правовой нормы обязывает работодателя вести точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Статьей 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. При этом часовая ставка исчисляется путем деления оклада месячного денежного содержания (оклад по должности и оклад по специальному званию) на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году.

В силу статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад) - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума ВС РФ N 63 от 28 декабря 2006 года "О внесении изменений и дополнений в Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что в период с .... по настоящее время истец работает у ответчика в должности водителя троллейбуса.

Согласно Временному положению об оплате труда и премированию водителей пассажирских троллейбусов МУП «Метроэлектротранс» и коллективному договору для водителей троллейбусов предусмотрена повременно-премиальная система оплаты труда по часовым тарифным ставкам и установлен помесячный суммированный учет рабочего времени. При этом оплата сверхурочной работы в МУП производится в полуторном размере первые два сверхурочных часа и в двойном размере - последующие часы. Привлечение истца к сверхурочной работе производилось с его письменного согласия.

В связи с этим доводы истца и его представителя о привлечении к сверхурочной работе по распоряжению работодателя не состоятельны.

В соответствии с пунктом 3.4.2 коллективного договора порядок чередования работников по сменам предусматривается в графиках сменности. При этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может в определенных пределах отклоняться от нормы часов рабочего дня и рабочей недели. Возникающая при этом недоработка или переработка балансируется в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма часов по графику в этот период равнялась норме часов этого периода. Графики сменности согласовываются с профсоюзным комитетом и доводятся до сведения работников.

Как пояснил представитель ответчика в судебном заседании, приказами директоров структурных подразделений установлены режим работы сотрудников подразделений с указанием времени начала и окончания работы, перерыва на обед. В части касающейся водителей работа организована по графику на основании действующего расписания на выпуск подвижного состава на линию, в котором предусмотрена работа в односменном, двусменном режиме, работа с разделением смен на две части, работа продолжительностью 12 час., в расписании установлены конкретное время начала и окончания смен, время перерыва на обед, продолжительность смены. Расписание движения подвижного состава составляется согласно графику движения трамваев и троллейбусов в рабочие и выходные дни, а также на осенне-зимний, весенне-летний периоды, утвержденные приказами Комитета по транспорту Исполнительного комитета муниципального образования г.Казани.

Сведения об использовании рабочего времени отражаются в табеле учета рабочего времени. При этом данные табеля учета рабочего времени совпадают с данными путевых листов, которые отражают фактически отработанное время.

Также представитель истца пояснил в судебном заседании, что сверхурочная работа определяется по количеству часов за пределами учетного периода.

При суммированном учете рабочего времени для водителей устанавливается норма часов за учетный период – месяц.

В судебном заседании установлено и подтверждается исследованными материалами дела, что в спорный период заработная плата выплачивалась в полном объеме, в соответствии с условиями трудового договора, исходя из фактически отработанного времени, с учетом доплат за увеличение объема работ, сверхурочные работы также оплачены работодателем в полном объеме в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

В связи с этим доводы истца и его представителя о количестве недоплаченных сверхурочных часов какими-либо объективными данными не подтверждены.

Что касается доводов истца об удержаниях из заработной платы работника суд приходит к следующему.

Согласно расчетному листку за .... истцу начислено 23982руб.63 коп., выплачено 21 297 руб.65 коп., удержано НДФЛ 856 руб., по исполнительному листу 1201 руб.07 коп., профвзносы 235 руб.91 коп, аванс на питание 392 руб.

Согласно расчетному листку за .... истцу начислено 28 913 руб.44 коп., выплачено 21 808 руб.23 коп., удержано НДФЛ 3005 руб., по исполнительному листу 3443 руб.59 коп., профвзносы 285 руб.42 коп., аванс на питание 371 руб.20 коп.

Согласно расчетному листку за .... истцу начислено 30 790 руб.20 коп., выплачено 23 266 руб.24 коп., удержано НДФЛ 3249 руб., по исполнительному листу 3581 руб.57 коп., профвзносы 304 руб.39 коп., аванс на питание 389 руб.

Согласно расчетному листку за .... истцу начислено 28 017 руб.48 коп., выплачено 20 189 руб.57 коп., удержано НДФЛ 2888 руб., по исполнительному листу 3581 руб.57 коп., профвзносы 280 руб.17 коп., возмещение 1078 руб.17 коп.

Согласно расчетному листку за .... истцу начислено 23834 руб.46 коп., выплачено 17082 руб.57 коп., удержано НДФЛ 1590 руб., по исполнительному листу 3581 руб.57 коп., профвзносы 216 руб.66 коп., возмещение 1363 руб.66 коп.

Согласно расчетному листку за .... истцу начислено 33 120 руб.41 коп., выплачено 25 424 руб.32 коп., удержано НДФЛ 2798 руб., по исполнительному листу 4329 руб.75 коп., профвзносы 331руб.20 коп., возмещение 237 руб.14 коп.

Согласно расчетному листку за .... истцу начислено 32 534 руб.48 коп., выплачено 25 158 руб.39 коп., удержано НДФЛ 2721 руб., по исполнительному листу 4329 руб.75 коп., профвзносы 325 руб.34 коп.

В соответствии со ст.232 ТК РФ Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно приказу ... от ... действиями водителей, в том числе ФИО. ФИО1, причинен ущерб предприятию: из-за допущенного водителями скопления на ... трех троллейбусов произошел пережог продольного несущего троса. Причина пережога - большая нагрузка по току на контактную сеть. Водителями были нарушены положения правил технической эксплуатации. Указанный случай также был рассмотрен на административно-технической комиссии, на которой представлены объяснительная ФИО. ФИО1, подтверждающая его вину.

Суд считает, что удержания произведены обоснованно, и оснований для отмены приказа ... от .... не имеется.

Доводы истца о незаконном удержании профсоюзных взносов, опровергаются материалами дела, поскольку в нарушение ст. 56 ГПК РФ истец не представил доказательств, подтверждающих выход из членов первичной профсоюзной организации, поскольку данное требование носит заявительный характер, а заявления истца об исключении из членов профсоюза последнему не поступало, в связи с чем продолжались удержания в профсоюз.

Доводы истца и его представителя, что ответчику направлялось заявление об отчислении из членов профсоюза объективными доказательствами не подтверждены.

Более того, данные доводы опровергаются заявлением самого истца на имя председателя профсоюзного комитета МУ «Метроэлектротранс» от .... о выдаче новогоднего подарка ребенку.

Требования истца об изменении положений коллективного договора, изменить положение об оплате труда суд считает также подлежащими отклонению.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (часть 1 статьи 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (часть 1 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (часть 4 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами (часть 1 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации). В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по выплате пособий и компенсаций, экологической безопасности и охране здоровья работников на производстве, другие вопросы, определенные сторонами (часть 2 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения (части 1, 2 и 3 статьи 43 Трудового кодекса Российской Федерации).

Регистрация коллективного договора и соглашения осуществляется в порядке, определенном статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации (часть 2 статьи 50 Трудового кодекса Российской Федерации).

При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению (часть 3 статьи 50 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и в договорном порядке путем заключения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений. По смыслу изложенных норм Трудового кодекса Российской Федерации, коллективные договоры, соглашения регулируют трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Суд проанализировав нормы трудового законодательства и коллективного договора, и исходит из того, что указанное положение не противоречит норме трудового законодательства.

Согласно Приказу Минздрава России от 15.06.2015 N 344н "О проведении обязательного медицинского освидетельствования водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств)" медицинское освидетельствование проводится за счет средств водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств), в связи с этим требования истца о также подлежат отклонению.

Требования о перерасчете пособий по нетрудоспособности 2017г. и компенсации за отпуск с июля 2016г., включив спорные суммы в период, взятый для расчетов, суд считает подлежащими отклонению, т.к. судом не установлено, что ответчиком истцу неверно рассчитаны подлежащие выплате суммы.

Анализ собранных по делу доказательств, их оценка в совокупности в соответствии с положениями ст. ст. 12, 56, 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что в ходе судебного разбирательства не было установлено нарушений работодателем прав работника, в связи с чем оснований для удовлетворения иска не имеется.

Поскольку не установлено нарушение трудовых прав работника, то в силу положений ТК РФ также не имеется оснований для взыскания компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,-

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО ФИО1 к МУП «Метроэлектротранс» об отмене приказов по удержаниям, взыскании незаконно удержанных сумм, взыскании сумм за сверхурочную работу, признании коллективного договора ухудшающим положение работника, обязании не распределять ущерб, обязании возвратить взносы в профком, обязании произвести перерасчет пособий по нетрудоспособности и компенсации за отпуск, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня составления мотивированного решения через Вахитовский районный суд ....

Судья: Л.Х. Рахматуллина