Решение № 2-293/2017 2-293/2017~М-1/259/2017 М-1/259/2017 от 4 июля 2017 г. по делу № 2-293/2017

Дело № 2-293/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июля 2017 года г. Павловск

Павловский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего – судьи Гарбуза С.П.,

при секретаре Омельченко Е.Е.,

с участием представителя истца – ОАО «Павловск Неруд» по доверенности – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Павловск Неруд» к ФИО2 <ФИО>1 о взыскании расходов, понесенных работодателем на обучение работника,

у с т а н о в и л:

ОАО «Павловск Неруд» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании расходов, понесенных работодателем на обучение работника.

Свои требования мотивирует тем, что в период с 01.09.2016 по 28.02.2017 ФИО2 проходил обучение в ОГАПОУ «Губкинский горно-политехнический колледж» для получения профессий «помощник машиниста электровоза» и «помощник машиниста тепловоза» в соответствии с ученическим договором <№> на обучение с лицом, ищущим работу от 30.08.2016, заключенным между ФИО2 и ОАО «Павловск Неруд».

Как утверждает истец, 22.02.2017 ФИО2 окончил обучение, что подтверждается свидетельствами, выданными 28.02.2017 ОГАПОУ «Губкинский горно-политехнический колледж» регистрационный <№> о присвоении квалификации «помощник машиниста тепловоза» и регистрационный номер <№> о присвоении квалификации «помощник машиниста электровоза», указывая, что после окончания обучения с ним был заключен трудовой договор <№> от 07.04.2017, в соответствии с условиями которого ФИО2 был принят на работу в ОАО «Павловск Неруд» на должность помощника машиниста тягового агрегата, занятым в карьере.

При этом поясняет, что в соответствии с п. 2.3 ученического договора ученик обязан после окончания обучения проработать в ОАО «Павловск Неруд» не менее трех лет по полученной профессии. Согласно п. 4.3 Ученического договора, если ученик увольняется без уважительной причины в течение трех лет после трудоустройства на предприятии, то он возмещает затраты, понесенные обществом в связи с обучением, в размере, пропорционально фактически не отработанному времени, в течение 10 рабочих дней с момента предъявления извещения об оплате.

Истец указывает, что 10.05.2017 трудовой договор с ФИО2 был расторгнут на основании п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул, то есть ранее установленного ученическим договором срока и без уважительных причин.

Утверждая, что извещение об оплате стоимости обучения <№> от 10.05.2017 ответчиком оставлено без ответа, истец просит суд взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «Павловск Неруд» расходы понесенные истцом на обучение бывшего работника в общей сумме 69 118 рублей 75 копеек = 22 000 рублей (стоимость обучения по двум профессиям) + 49 093 рубля 57 копеек (выплаченная за время обучения стипендия) / 36 месяцев (время, в течение которого ФИО2 обязан был отработать после обучения) х 35 месяцев (время, фактически не отработанное ФИО2), а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 873 рублей 57 копеек.

Представитель истца – ОАО «Павловск Неруд» по доверенности – ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования в полном объеме, просила суд удовлетворить их. При этом, представила суду ходатайство о возврате излишне уплаченной государственной пошлины в размере 600 рублей, в связи с чем, просила взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «Павловск Неруд» расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 273 рубля 57 копеек.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, почтовый конверт возвращен суду с отметкой «Истек срок хранения», возражений, ходатайств суду не представлено.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела и, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Из материалов дела следует, что 30.08.2016 между ОАО «Павловск Неруд» (Общество) и ФИО2 <ФИО>1 (Ученик) был заключен ученический договор <№> на обучение с лицом, ищущим работу, согласно условий которого работодатель за счет собственных средств направляет Ученика в ОГАПОУ «Губкинский горно-политехнический колледж» на обучение профессиям «помощник машиниста электровоза», «помощник машиниста тепловоза» на период с 01.09.2016 по 28.02.2017 (л.д. 11).

Согласно п. п. 2.1, 3.1 указанного договора Общество обязано: заключить договор на обучение с ОГАПОУ «Губкинский горно-политехнический колледж» и оплатить обучение в размере 22 000 рублей, обеспечить Ученику возможность обучения и выплачивать Ученику ежемесячную стипендию в размере 10 000 рублей с учетом налоговых выплат за фактические посещения занятий согласно плана-графика.

В соответствии с п. 2.3 ученического договора Ученик обязан при получении уведомления явиться в отдел кадров Общества для заключения трудового договора и проработать в ОАО «Павловск Неруд» не менее трех лет по полученной профессии.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что во исполнение условий указанного договора, 30.08.2016 между ОГАПОУ «Губкинский горно-политехнический колледж» (Исполнитель) и ОАО «Павловск Неруд» (Заказчик) заключен договор <№> об оказании платных образовательных услуг, согласно условий которого Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги по организации учебного процесса и обучению 16 работников Заказчика, а Заказчик обязуется принять данные услуги стоимость 352 000 рублей и оплатить их (л.д. 7-8).

Согласно приложения № 1 к указанному договору ответчик ФИО2 значится в списке обучающихся по профессиям «помощник машиниста электровоза», «помощник машиниста тепловоза» под <№> (л.д. 9). Дополнительным соглашением к договору <№> об оказании платных образовательных услуг от 30.08.2016 внесены изменения в Приложение <№> к договору, которым из списка обучающихся исключены 2 человека - ФИО3 и ФИО4 (л.д. 10).

Судом установлено, что ОАО «Павловск Неруд» принятые на себя ученическим договором обязательства исполнило надлежащим образом.

Так, согласно счета <№> от 09.09.2016 Заказчик ОАО «Павловск Неруд» оплатило Исполнителю ОГАПОУ «Губкинский горно-политехнический колледж» авансовый платеж 50% за профессиональную подготовку работников предприятия по профессиям «помощник машиниста электровоза», «помощник машиниста тепловоза» в размере 176 000 рублей, что подтверждается платежным поручением <№> от 20.09.2016 (л.д. 14, 16).

Согласно счета <№> от 03.02.2017 Заказчик ОАО «Павловск Неруд» произвело Исполнителю ОГАПОУ «Губкинский горно-политехнический колледж» окончательный расчет за профессиональную подготовку работников предприятия по профессиям «помощник машиниста электровоза», «помощник машиниста тепловоза» в размере 132 000 рублей, что подтверждается платежным поручением <№> от 20.02.2017 (л.д. 15, 17).

Также, согласно акта <№> от 22.02.2017, подписанного ОГАПОУ «Губкинский горно-политехнический колледж» (Исполнитель) и ОАО «Павловск Неруд» (Заказчик), Исполнителем оказаны Заказчику услуги по профессиональной подготовке работников предприятия по профессиям «помощник машиниста электровоза», «помощник машиниста тепловоза», а Заказчиком, в свою очередь, оказанные услуги приняты и оплачены в полном объеме в общей сумме 308 000 рублей (л.д. 34).

Кроме этого, установлено, что ОАО «Павловск Неруд» в период обучения ФИО2 ежемесячно выплачивало ему стипендию, что подтверждается платежными поручениями <№> от 14.10.2016, <№> от 14.11.2016, <№> от 16.12.2016, <№> от 13.01.2017, <№> от 14.02.2017, <№> от 10.04.2017 (л.д. 19, 21, 23, 25, 27, 29).

Согласно платежных ведомостей за весь период обучения ОАО «Павловск Неруд» выплатило ФИО2 стипендию в общей сумме 49 093 рубля 57 копеек, в том числе: за октябрь 2016 года в сумме 8 700 рублей (л.д. 20), за ноябрь 2016 года в сумме 7 457 рублей 43 копейки (л.д. 22), за декабрь 2016 года в сумме 8 285 рублей 81 копейка (л.д. 24), за январь 2017 года в сумме 8 700 рублей (л.д. 26), за февраль 2016 в сумме 8 700 рублей (л.д. 28), за апрель 2017 года в сумме 7 250 рублей 33 копейки (л.д. 30).

28.02.2017 ФИО2 окончил обучение по профессиям «помощник машиниста электровоза», «помощник машиниста тепловоза», что подтверждается выданными ему ОГАПОУ «Губкинский горно-политехнический колледж» свидетельствами регистрационный <№> и регистрационный <№> (л.д. 12, 13).

07.04.2017 между ОАО «Павловск Неруд» (Работодатель) и ФИО2 <ФИО>1 (Работник) заключен трудовой договор <№> на неопределенный срок (л.д. 31-33).

Приказом ОАО «Павловск Неруд» <№> от 07.04.2017 ФИО2 был принят на работу 08.04.2017 на должность помощника машиниста тягового агрегата, занятого в карьере на неопределенный срок (л.д. 34).

Согласно п. 4.1 ученического договора стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, установленных законодательством и настоящим договором.

В соответствии с п. 4.3 Указанного договора, если Ученик не исполняет обязанности, установленные настоящим договором, увольняется в течение трех лет после окончания обучения и трудоустройства на предприятии (кроме уважительных причин), то Ученик возмещает Обществу затраты, понесенные Обществом в связи с обучением, включая стипендию, а именно: по окончании обучения – размер расходов на обучение, пропорционально фактически не отработанному Учеником после окончания обучения времени, в течение 10 рабочих дней с момента предъявления извещения об оплате, путем перечисления денежных средств на расчетный счет Общества или в кассу (л.д. 11 – 11об).

Согласно приказа ОАО «Павловск Неруд» <№> от 10.05.2017, трудовой договор от 07.04.2017 заключенный с ФИО2 <ФИО>1, был расторгнут на основании п.п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул (л.д. 35).

Таким образом, ФИО2 проработал в ОАО «Павловск Неруд» 1 месяц с момента окончания обучения.

Материалами дела подтверждается, что 18.05.2017 ОАО «Павловск Неруд» в адрес ФИО2 было направлено извещение об оплате стоимости обучения <№> от 10.05.2017, которое было получено последним 23.05.2017, что подтверждается почтовым уведомлением (л.д. 36-38).

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст. 309 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами (п. 1 ст. 310 ГК РФ).

Согласно п. 1 ст. 314 Гражданского кодекса РФ, если обязательство предусматривает или позволяет определить день его исполнения либо период, в течение которого оно должно быть исполнено (в том числе в случае, если этот период исчисляется с момента исполнения обязанностей другой стороной или наступления иных обстоятельств, предусмотренных законом или договором), обязательство подлежит исполнению в этот день или соответственно в любой момент в пределах такого периода.

Факт неисполнения ФИО2 принятых на себя ученическим договором обязательств, а именно: проработать в ОАО «Павловск Неруд» не менее трех лет по полученной профессии, а в случае увольнения в течение трех лет с момента окончания обучения без уважительной причины возместить расходы, понесенные работодателем на его обучение, включая стипендию, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Истцом суду представлен расчет затрат, понесенных ОАО «Павловск Неруд» на обучение ФИО2, размер которых составил в общей сумме 69 118 рублей 75 копеек = 22 000 рублей (стоимость обучения по двум профессиям) + 49 093 рубля 57 копеек (выплаченная за время обучения стипендия) / 36 месяцев (время, в течение которого ФИО2 обязан был отработать после обучения) х 35 месяцев (время, фактически не отработанное ФИО2).

Указанный расчет суд находит обоснованным и арифметически правильным.

При таких обстоятельствах, суд находит требования истца о возмещении расходов, понесенных в связи с обучением работника, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме в сумме 69 118 рублей 75 копеек.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Судом установлено, что в связи с разрешением спора в судебном порядке ОАО «Павловск Неруд» понесены расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 873 рубля 57 копеек, что подтверждается платежным поручением <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> (л.д. 39).

Вместе с тем, размер государственной пошлины исходя из объема заявленных и удовлетворенных в полном объеме судом исковых требований в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 2 273 рубля 57 копеек.

Следовательно, возмещению в пользу ОАО «Павловск Неруд» за счет ФИО2 подлежат судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 273 рубля 57 копеек.

На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст. ст. 98, 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с ФИО2 <ФИО>1 в пользу открытого акционерного общества «Павловск Неруд» расходы, понесенные в связи с обучением работника в сумме 69 118 рублей 75 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 273 рубля 57 копеек, а всего взыскать 71 392 рубля 32 копейки.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Павловский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 10.07.2017.

Судья С.П. Гарбуз