Решение № 2-4519/2017 2-4519/2017~М-3687/2017 М-3687/2017 от 28 августа 2017 г. по делу № 2-4519/2017

Дело № 2-4519/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

Федерального судьи Суденко О.В.,

при секретаре Мельниковой О.Н.,

29 августа 2017 года рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Волжском гражданское дело по иску ФИО1 к МАУ «Центр спортивной подготовки по футболу» о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты выходного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к МАУ «Центр спортивной подготовки по футболу» о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты выходного пособия, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указал, что состоял в трудовых отношения с МАУ «Центр спортивной подготовки по футболу» в должности заместителя директора по спортивной работе, "."..г. был уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. "."..г., в соответствии со ст. 178 ТК РФ, ответчик должен был выплатить выходное пособие в размере средне-месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц в размере <...> рублей, однако указанная сумма выплачена не была. Просит взыскать с ответчика МАУ «Центр спортивной подготовки по футболу» в его пользу задолженность по выплате выходного пособия в сумме <...> рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере <...> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <...> рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере <...> рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о слушании дела извещен.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании требования истца поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика МАУ «Центр спортивной подготовки по футболу» ФИО3 в судебном заседании <...>

Представитель третьего лица Комитета по физической культуре и спорту администрации г/о г. Волжский Волгоградской области в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен.

Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика изучив материалы дела, приходит к следующему.

Регулируя правоотношения сторон в сфере труда, законодатель отнес принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации к исключительной компетенции работодателя.

При этом реализация работодателем указанных полномочий в сфере управления трудом может повлечь за собой необходимость расторжения трудовых договоров в связи с сокращением численности или штата работников организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Предоставляя работодателю право расторгнуть трудовой договор по указанному основанию, законодатель в целях реализации социальной роли правового государства возлагает на него обязанности по соблюдению определенных правовых гарантий защиты увольняемого работника от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Порядок расчета среднего заработка установлен ч. 1 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4).

Согласно пп. "в" п. 5 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (п. 9).

В судебном заседании установлено, что <...> года ФИО1 был принят на работу в МАУ «Центр спортивной подготовки по футболу» на должность заместителя директора по спортивной работе Учреждения –руководитель Волжского филиала МАУ «Центр спортивной подготовки по футболу» (л.д. 13-14).

На основании приказа №... от "."..г., истец уволен с "."..г. с указанной должности по сокращению штата работников организации, на основании пункта 2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 27).

"."..г. ответчиком не выплачено выходное пособие за второй месяц после увольнения в размере <...> рублей, данный факт ответчиком не оспаривался.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца, поскольку в судебном заседании установлено и не оспаривалось представителем ответчика, что ФИО1, в соответствии с требованиями ст. 178 ТК РФ, не было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом предоставлен расчет денежной компенсации в размере <...> рублей, согласно которому период просрочки выплаты составляет <...> дня (с <...> года по "."..г. х <...>% (ключевая ставка Банка Росии)<...> суд считает указанный расчет верным в соответствии с вышеприведенными нормами, в связи с чем, указанная сумма подлежит ко взысканию.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Суд считает, что бездействием ответчика в связи с задержкой выплаты выходного пособия, истцу были причинены нравственные страдания, истец оценивает причиненные ему по вине ответчика нравственные страдания в размере <...> рублей. Суд, с учетом обстоятельств дела, считает указанную истцом сумму завышенной и считает, что моральный вред должен быть компенсирован в размере <...> рублей.

В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Статьей 48 Конституции РФ каждому гарантировано право на получение квалифицированной юридической помощи.

При этом лица, заинтересованные в получении юридической помощи, в соответствии со ст. ст. 1, 2, 421, гл. 39 ГК РФ вправе самостоятельно решать вопрос о возможности и необходимости заключения договора возмездного оказания правовых услуг, избирая для себя оптимальные формы получения такой помощи, в том числе путем согласования взаимоприемлемых условий ее оплаты.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ст. 17 (ч. 3) Конституции Российской Федерации.

Размер понесенных расходов указывается стороной и подтверждается соответствующими документами, например договором поручения. Однако суду предоставлено право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение расходов по оплате услуг представителя. Реализация данного права судом возможна лишь в случаях, если он признает эти расходы чрезмерными с учетом конкретных обстоятельств дела.

Понятие разумности пределов и учета конкретных обстоятельств следует соотносить с объектом судебной защиты. Предполагается, что размер возмещения стороне расходов должен быть соотносим с объемом защищаемого права, естественно, быть меньше объема защищаемого права и блага.

При рассмотрении дела в суде интересы истца представляла Ших на основании доверенности от "."..г..

Расходы истца на оплату услуг представителя составили <...> руб., что подтверждается квитанцией "."..г., с учетом принципа разумности, сложности рассматриваемого дела и длительности его рассмотрения, существа спора, объема оказанных услуг истцу представителем, объема права истца, получившего судебную защиту, суд считает необходимым определить размер денежной суммы на оплату услуг представителя подлежащей взысканию в пользу истца с ответчика в размере <...> руб., отказав в остальной части указанных требований.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению, с ответчика МАУ «Центр спортивной подготовки по футболу» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <...> рублей (по заявленным требования имущественного и неимущественного характера), которая в соответствии со ст. 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ зачисляется в бюджет городского округа-город Волжский.

Руководствуясь ст. 194-198, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к МАУ «Центр спортивной подготовки по футболу» о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты выходного пособия, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с МАУ «Центр спортивной подготовки по футболу» в пользу ФИО1 выходное пособие в размере <...> рублей, компенсацию за несвоевременную выплату выходного пособия в размере <...> рублей, компенсацию морального вреда в размере <...> рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере <...> рублей, в удовлетворении оставшейся части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с МАУ «Центр спортивной подготовки по футболу» в бюджет городского округа-город Волжский государственную пошлину в размере <...> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:

Справка : мотивированный текст решения изготовлен 04 сентября 2017 года.

Судья: