Решение № 2-472/2017 2-472/2017~М-146/2017 М-146/2017 от 9 мая 2017 г. по делу № 2-472/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 мая 2017 года г. Назарово

Назаровский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Кацевич Е.И.,

при секретаре судебного заседания Судаковой Н.А.,

с участием истца ФИО1 и его представителей ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Союзу Потребительских обществ Назаровского района Красноярского края в лице конкурсного управляющего ФИО4 о взыскании выходного пособия, среднего месячного заработка, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда и материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском, уточненным в ходе судебного разбирательства (л.д.4,141) к Союзу Потребительских обществ Назаровского района Красноярского края в лице конкурсного управляющего ФИО4, мотивируя требования тем, что приказом № от 19 мая 2015 года он был принят на работу охранником в Союз Потребительских обществ Назаровского района Красноярского края. 05 декабря 2016 года приказом конкурсного управляющего ФИО4 был уволен в связи с ликвидацией организации (п.1 ст.81 ТК РФ), однако до настоящего времени ему не были выплачены причитающиеся денежные средства. С учетом изложенного, просит суд взыскать с ответчика средний месячный заработок на период трудоустройства за период с 06.12.2016 г. по 05.01.2017 г. в размере 13 765 руб. 52 коп., средний месячный заработок на период трудоустройства за период с 06.02.2017 г. по 05.03.2017 г. в размере 724 руб. 50 коп., проценты за несвоевременную выплату при ликвидации предприятия в порядке ст.236 ТК РФ в размере 2 374 руб. 65 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., материальный ущерб в размере 6 379 руб. 92 коп.

В судебном заседании истец и его представители на удовлетворении исковых требований настаивали по доводам, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснив, что ответчиком недоплачен средний заработок на период трудоустройства за период с 06.02.2017 г. по 05.03.2017 г. за 1 день в размере 724 руб. 50 коп., кроме того, материальный ущерб в размере 6 379 руб. 92 коп. состоит из задолженности по кредитной карте ПАО «Сбербанк России», возникшей по вине ответчика в связи с несвоевременной выплатой выходного пособия и среднего месячного заработка.

Представитель ответчика - конкурсный управляющий ФИО4, уведомленный о дне рассмотрения дела с соблюдением требований закона, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия, направил письменные возражения относительно иска, в которых указал, что средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником на период трудоустройства, но не свыше двух (в исключительных случаях - трех) месяцев со дня увольнения. При этом в счет него зачитывается выходное пособие, выплаченное при увольнении в размере среднего месячного заработка (часть первая ст. 178 ТК РФ). Соответственно, первый месяц поиска работы дополнительно оплачивать не нужно. Во втором и третьем месяцах после увольнения средний заработок выплачивается только за те дни, когда работы еще не было. Поскольку второй и третий месяцы после увольнения оплачиваются только тем сотрудникам, которые за это время не нашли новой работы, обязанности по выплате этих сумм в день увольнения у работодателя нет.

Для получения среднего заработка за второй месяц поиска работы уволенному работнику достаточно представить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и трудовую книжку без записи о приеме на работу. Для получения же среднего заработка за третий месяц работник, помимо паспорта и трудовой книжки, должен представить работодателю решение (справку) службы занятости.

Таким образом, пропуск срока выплаты составил:

- для выходного пособия (13 765,52 рублей) - 107 дней,

- для периода сохранения среднего месячного заработка за второй месяц (14 490,02 рублей) и третий месяц (13 041,02 рублей) — просрочки нет, так как заявитель представил оригиналы документов только при выплате денежных средств.

В отношении причин несвоевременной выплаты выходного пособия поясняет, что очередность удовлетворения требования кредиторов по текущим платежам предусмотрена пунктом 2 статьи 134 Федерального закона о несостоятельности (банкротстве), согласно которому (в редакции, действовавшей до изменений, внесенных Федеральным законом от 29 июня 2015 г. № 186-ФЗ) требования об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, удовлетворяются во вторую очередь. Исходя из положений приведенных норм, несвоевременная выплата заработной платы, окончательного расчета при увольнении, отпускных сумм в процессе конкурсного производства непосредственно не обусловлена нарушением трудового законодательства, так как конкурсный управляющий действует в пределах специальных полномочий, определенных законодательством о банкротстве, нормами которого регулируются возникшие в данном случае правоотношения. Назаровским РАЙПОТРЕБСОЮЗом из денежных средств, поступающих на расчетный счет от аренды имущества, осуществляется до настоящего времени постепенное погашение указанной задолженности. ФИО1 была погашена, как и всем работникам, задолженность по заработной плате, компенсации отпуска, в сумме 46 089,88 рублей, что подтверждается расходным кассовым ордером от 07.12.2016 №. Таким образом, на момент обращения ФИО1 с иском в суд задолженность перед ним была только по выплате выходного пособия в полном объеме, т.е. в размере 13 765,52 рублей.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.ст. 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу статьи 129 ТК РФ, заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Требованиями ст. 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как установлено судом и не оспаривалось сторонами, с 19 мая 2015 года ФИО1 осуществлял трудовую деятельность охранником в Союзе Потребительских обществ Назаровского района Красноярского края (л.д.5, 22)

Решением Арбитражного суда Красноярского края от 01 сентября 2016 г. по делу №А33-19994/2015 Союз Потребительских обществ Назаровского района Красноярского края (Назаровский РАЙПОТРЕБСОЮЗ) признан банкротом и в отношении него открыта процедура конкурсного производства. Конкурсным управляющим должника утвержден ФИО4, член Некоммерческого партнерства «Сибирская гильдия антикризисных управляющих».

05 декабря 2016 г. приказом конкурсного управляющего ФИО4 №-к трудовой договор с ФИО1 прекращен в связи с ликвидацией организации (п.1 ст.81 ТК РФ) (л.д.25).

07 декабря 2016 г. истцу выплачена задолженность по заработной плате и произведен окончательный расчет при увольнении в размере 46 089 руб. 88 коп. (л.д.26), за исключением выходного пособия в размере 13 765 руб. 52 коп.

Приказом КГКУ ЦЗН г. Назарово от 16 декабря 2016 г. №, ФИО1 с 08 декабря 2016 г. зарегистрирован в целях подходящей работы, признан безработным, и с 06 марта 2017 г. ему назначено пособие по безработице (л.д.9).

Решением КГКУ ЦЗН г. Назарово от 06 марта 2017 г. №, ФИО1 сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 3-го месяца на основании ст.178 ТК РФ, так как гражданин в двухнедельный срок дня увольнения обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен в течение 3-го месяца со дня увольнения. (л.д.112)

Согласно расчету среднего месячного заработка ФИО1, произведенного ответчиком с приложением расчетных листков за отработанный истцом период (л.д.108), размер среднего дневного заработка составляет 724 руб. 50 коп., среднего месячного заработка на период составляет:

с 06.12.2016 г. по 05.01.2017 г. (19 дн.) – 13 765 руб. 52 коп.,

с 06.01.2017 г. по 05.02.2017 г. (20 дн.) – 14 490 руб. 02 коп.,

с 06.02.2017 г. по 05.03.2017 г. (18 дн.) – 13 041 руб. 02 коп.

В целом, представленный ответчиком расчет среднего месячного заработка, стороной истца не оспаривался, за исключением количества дней в периоде с 06.02.2017 г. по 05.03.2017 г., настаивая на количестве рабочих 19 дней.

В ходе рассмотрения дела, 23 марта 2017 г. ответчиком были произведены следующие выплаты истцу: выходное пособие в размере 13 765 руб. 52 коп. (л.д.125), средний месячный заработок на период трудоустройства за период с 06.01.2017 г. по 05.02.2017 г. в размере 14 490 руб. 02 коп. (л.д.123), средний месячный заработок на период трудоустройства за период с 06.02.2017 г. по 05.03.2017 г. в размере 13 041 руб. 02 коп. (л.д.124).

Проверив расчет среднего месячного заработка, суд признает его верным, в периоде с 06.02.2017 г. по 05.03.2017 г. количество рабочих 18 дней (согласно производственному календарю 24.02.2017 г. – нерабочий праздничный день), оплата среднего месячного заработка за указанный период произведена ответчиком в полном объеме, на основании чего оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания среднего месячного заработка на период трудоустройства за период с 06.02.2017 г. по 05.03.2017 г. за 1 день в размере 724 руб. 50 коп., не имеется.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ответчиком произведены ФИО1 все причитающиеся выплаты, гарантированные работнику положениями ст.178 ТК РФ в полном объеме, а доводы истца, что помимо выходного пособия, ему полагается к выплате средний месячный заработок на период трудоустройства за период с 06.12.2016 г. по 05.01.2017 г. в размере 13 765 руб. 52 коп. основан на неправильном толковании норм материального права, поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев с зачетом выплаты выходного пособия, в связи с чем в удовлетворении исковых требований в данной части следует отказать.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании п. 1 ст.136 ФЗ от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О несостоятельности (банкротстве)" при определении размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, о выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности принимается во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.

Размер компенсации за несвоевременную выплату выходного пособия за период с 05 декабря 2016 г. по 23 марта 2017 г., рассчитывается по формуле:

К = ВП х КС х 1/150 х Дн, где: К - сумма компенсации за задержку выплаты; ВП - не выплаченное в установленные сроки выходное пособие; КС – ключевая ставка Банка России (10%); Дн - количество дней пропуска:

13765,52 руб. х 10% х 1/150 х 109 дн. = 1000,29 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, при этом, поскольку суд отказал в удовлетворении основных требований о взыскании среднего месячного заработка за период с 05.12.2016 г. по 05.01.2017 г. и среднего месячного заработка за 1 день в периоде с 06.02.107 г. по 05.03.2017 г., оснований для удовлетворения производного требования о выплате процентов за несвоевременную выплату указанных сумм, также не имеется.

Кроме того, по смыслу положений ст.178 ТК РФ, для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора. Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок.

С учетом изложенного, порядок выплаты среднего заработка за второй и третий месяц носит заявительный характер, вместе с тем судом установлено, что ФИО1 заявление и трудовую книжку, а также решение службы занятости, ответчику не предъявлял, 07 февраля 2017 г. обратился с исковым заявлением в суд. Таким образом, ответчик узнал о необходимости выплатить истцу средний заработок за второй месяц - в момент получения копии искового заявления 09 февраля 2017 г. (л.д.14), и средний заработок за третий месяц - в момент получения копии уточненного искового заявления 22 марта 2017 г. (л.д.118), при этом обязанность выплатить указанные суммы наступает со дня, следующего за днем вручения копии иска.

При таких данных, размер компенсации за несвоевременную выплату среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства составляет 396,06 руб. (14 490,02 руб. х 10% х 1/150 х 41 дн.), оснований для взыскания процентов за несвоевременную выплату среднего заработка за третий месяц трудоустройства не имеется, поскольку указанная выплата была получена истцом на следующий день после вручения ответчику копии иска 23 марта 2017 г.

Общий размер компенсации за несвоевременную выплату причитающихся истцу денежных средств составляет 1396 руб. 35 коп.

На основании абз.14 ст.21 ТК РФ, работник имеет право возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу положений ст.237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку судом установлен факт несвоевременной выплаты истцу выходного пособия и среднего заработка, суд, применяя вышеназванные нормы трудового законодательства, считает требования истца о взыскании компенсации морального вреда обоснованными.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных или физических страданий, положения п.4 ст.134 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве), требования разумности и справедливости, и полагает исковые требования в этой части подлежащими удовлетворению в размере 1000 рублей.

На основании ст.15 ГК РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Согласно ч.1 ст.1064 ГК РФ, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Положения ст.233 ТК РФ закрепляют, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии с ч.1 ст. 235 ТК РФ, работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

Таким образом, закон предусматривает материальную ответственность работодателя перед работником, основанием которой является неисполнение или ненадлежащее исполнение работодателем возложенных на него обязанностей, вытекающих из трудовых отношений, которое повлекло за собой причинение работнику имущественного ущерба.

Положения ст. 56 ГПК РФ обязывают каждую из сторон доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из пояснений истца и его представителей, данных в судебном заседании, следует, что по вине конкурсного управляющего, несвоевременно выплатившего причитающиеся при увольнении выплаты, истцу причинен материальный ущерб в размере 6 379 руб. 92 коп., выразившийся в образовавшейся задолженности по кредитной карте ПАО «Сбербанк России», и если бы ответчик произвел выплаты своевременно, то у истца была бы возможность полностью погасить кредит.

Проанализировав вышеприведенные пояснения стороны истца в совокупности с представленными доказательствами, суд приходит к выводу, что, несмотря на несвоевременную выплату выходного пособия и среднего заработка, в действиях ответчика отсутствует вина в причинении истцу ущерба в виде общей задолженности по кредиту, поскольку согласно представленным отчетам по кредитному карте (л.д.145-147), истцом ежемесячно вносятся минимальные платежи по кредиту, просроченной задолженности не имеется, неустойка за пропуск платежей банком не начислена, а доводы истца о возможности полного погашения задолженности в случае своевременной выплаты причитающихся денежных средств, суд находит неубедительными и не дающими основания для привлечения ответчика к материальной ответственности, в связи с чем в удовлетворении исковых требований о взыскании материального ущерба в размере 6 379 руб. 92 коп., следует отказать.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, взыскивается с ответчика, за счет которого удовлетворены исковые требования, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет. При определении размера госпошлины суд исходит из положений п.п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, и определяет ее в сумме 700 руб. (300 руб. за требование о компенсации морального вреда и 400 руб. за требования имущественного характера), которая подлежит взысканию в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Союзу Потребительских обществ Назаровского района Красноярского края в лице конкурсного управляющего ФИО4, удовлетворить частично.

Взыскать с Союза Потребительских обществ Назаровского района Красноярского края в лице конкурсного управляющего ФИО4 в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату выходного пособия и среднего заработка в размере 1396 рублей 35 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Союза Потребительских обществ Назаровского района Красноярского края в лице конкурсного управляющего ФИО4 в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Назаровский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Е.И. Кацевич

Мотивированное решение составлено 15 мая 2017 года