Решение № 2-1857/2019 2-1857/2019~М-408/2019 М-408/2019 от 3 июня 2019 г. по делу № 2-1857/2019

Дело №2-1857/2019


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

4 июня 2019 года г. Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Сватиковой Л.Т., при секретаре Ховалыг А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Лунсин» о выплате денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился с иском к ответчику о выплате денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, а также об индексации присужденной судом суммы, в обоснование указав, что на основании решения <данные изъяты> суда от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ ему был выдан исполнительный лист о взыскании с ответчика в его пользу 1068420 руб. 12 коп. Однако ответчик произвел выплату лишь 07.11.2017.

Размер компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на несвоевременно выплаченную сумму 1068420 руб. 12 коп. за период с 12.10.2017 по 07.11.2017 составляет 16186 руб. 57 коп.

Кроме того, на основании ст. 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации размер индексации присужденной суммы составляет 2116 руб. 82 коп.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации истец определяет размер причиненного ему морального вреда в размере 5000 руб.

Просит взыскать в свою пользу с ответчика: 16186 рублей 57 копеек в счет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, 2116 рублей 82 копейки в счет индексации присужденной судом суммы, 5000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец отказался от требования индексации присужденной судом суммы в размере 2116 рублей 82 копейки, производство по делу в данной части прекращено; в остальной части иск полностью поддержал.

Представитель истца также поддержал позицию своего доверителя.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, заявлений и ходатайств об отложении рассмотрения дела не представил, в связи с чем суд рассматривает дело в порядке ч.4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 4 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, решением Кызылского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ был частично удовлетворен иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Лунсин» о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, невыплаченных премий, за задержку в выплате, компенсации морального вреда, а именно: признано, что отношения в период с 07 сентября 2011 года по 31 декабря 2016 года между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Лунсин», оформленные гражданско-правовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительными соглашениями, являются трудовыми; взыскано с Общества с ограниченной ответственностью «Лунсин» в пользу ФИО1: 211404 рублей 60 копеек в счет компенсации за неиспользованный отпуск за период с 07 сентября 2015 года по 06 сентября 2016 года, денежная компенсация за задержку в выплате данной суммы в размере 27102 рубля 07 копеек, 339162 рубля 19 копеек в счет невыплаченной премии, компенсация морального вреда в сумме 5000 рублей. В удовлетворении остальной части иска отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ решение Кызылского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ было изменено: взыскано с Общества с ограниченной ответственностью «Лунсин» в пользу ФИО1 608961 рубль 27 копеек в счет компенсации за неиспользованный отпуск, 115296 рублей 66 копеек в счет денежной компенсации за задержку данной выплаты; на Общество с ограниченной ответственностью «Лунсин» возложена обязанность произвести перечисление в Пенсионный фонд Российской Федерации страховых взносов за ФИО1, исходя из выплаченной ему премии и компенсации за неиспользованный отпуск; в остальной части решение оставлено без изменения; взыскана с ответчика государственная пошлина в размере 13 517 руб. 10 коп. в доход бюджета муниципального образования городского округа «<адрес> Республики Тыва».

Апелляционное определение вступило в законную силу со дня принятия, то есть с 11 октября 2017 года.

Тем самым у ответчика возникла обязанность по выплате истцу присужденных судом сумм.

Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П указал, что вступившие в законную силу акты федеральных судов, мировых судей и судов субъектов Российской Федерации, согласно частям 1 и 2 статьи 6 Федерального конституционного закона "О судебной системе Российской Федерации", обязательны для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, других физических и юридических лиц и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации; неисполнение постановления суда, а равно иное проявление неуважения к суду влекут ответственность, предусмотренную федеральным законом. Эти требования корреспондируют статье 2 Международного пакта о гражданских и политических правах, провозгласившей обязанность государства обеспечить любому лицу, права и свободы которого нарушены, эффективные средства правовой защиты, а также пункту 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод в его интерпретации Европейским Судом по правам человека.

Согласно отметке на исполнительном листе – решение суда было исполнено ответчиком 07.11.2017.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца сумма компенсации за период с 12.10.2017 по 07.11.2017 составила 16186,57 руб. (на сумму 1068420,12 руб. исходя из ставки 8,5% за период с 12.10.2017 по 29.10.207 и ставки 8,25% за период с 30.10.2017 по 07.11.2017).

Поскольку согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, а ответчиком никаких возражений относительно заявленного требования и доказательств объективной невозможности своевременного исполнения решения суда не представлено, то иск в данной части подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая обстоятельства данного дела, установленный факт нарушения трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, отсутствие доказательств индивидуальных нравственных страданий истца, суд частично удовлетворяет требования о компенсации морального вреда, определив размер компенсации в 1000 рублей, полагая данный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости.

В связи с чем требование о компенсации морального вреда в остальной части не подлежит удовлетворению.

Поскольку истец при подаче иска в силу ст. 333-36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, то согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям имущественного характера - в размере 674 руб. и неимущественного характера -300 руб., всего 947 рублей в бюджет муниципального образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Лунсин» о денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лунсин» в пользу ФИО1 16186 рублей 57 копеек в счет денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, 1000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части требования о компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лунсин» государственную пошлину в размере 947 рублей в бюджет муниципального образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва».

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 9 июня 2019 года.

Судья Л.Т. Сватикова