Решение № 2-1819/2017 от 16 мая 2017 г. по делу № 2-1819/2017

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 мая 2017 года <адрес>

Судья Кировского районного суда <адрес> Умалатов Д.А., с участием истца ФИО1, ее адвоката ФИО4, представившей ордер от ДД.ММ.ГГГГ, представителя истца по доверенности ФИО5, представителя ответчика - МУП «МТУ» Махачкалинское троллейбусное управление по доверенности ФИО6, при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №г. по иску ФИО1 к МУП «МТУ» <адрес> троллейбусное управление об установлении оплаты труда за дополнительную работу по совместительству по часовой ставке, выплате за сверхурочную трудовую деятельность, премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Кировский районный суд <адрес> с иском к МУП «<адрес> троллейбусное управление» об установлении оплаты труда за дополнительную работу по совместительству, выплате за сверхурочную трудовую деятельность, компенсации морального вреда за период с ДД.ММ.ГГГГ годы и невыплаченную премию за период с ДД.ММ.ГГГГ годы, а именно: взыскать с МУП «<адрес> троллейбусное управление» № руб. - не начисленная и не выплаченная заработная плата водителя за период от ДД.ММ.ГГГГ гг.; № руб. за сверхурочную работу свыше 6-ти часов в день за период с ДД.ММ.ГГГГ. ; № руб.- 60% премии водителя пассажирских троллейбусов на основании «Дополнения к приложению № Коллективного договора на ДД.ММ.ГГГГ гг. «Положение о премировании работников МУП МТУ от ДД.ММ.ГГГГ; № руб. - 60% премии с ДД.ММ.ГГГГ г. по февраль ДД.ММ.ГГГГ г. согласно Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ; № руб. -за тарифную ставку рабочих 1-го разряда с ДД.ММ.ГГГГ по февраль ДД.ММ.ГГГГ г.; № руб. -вернуть незаконно удержанные деньги по аренде из заработной платы водителя-истицы; № руб. -за работу кондуктора по совместительству по аренде от 6 час. утра до 21 час вечера с ДД.ММ.ГГГГ гг. без обеда, без смены, без отдыха; № руб. - за сверхурочную работу кондуктора по аренде свыше 4 часов в день в соответствии согласно ст. 284 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ г. (ст. 329 ТК РФ); № руб. - за интенсивность труда 24% за работу кондуктора в многосменной работе с ДД.ММ.ГГГГ гг.; №. - 40% премии за работу кондуктора по совместительству по аренде за период с ДД.ММ.ГГГГ гг. Итого общая сумма требований истца не начисленной и невыплаченной заработной платы заявляются истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ.г. в размере № рублей. Кроме того просит взыскать компенсацию за причиненный моральный вред в размере № рублей.

В обоснование заявленных требований истец указала следующее.

Истец ФИО1 полагает, что нарушение ее трудовых прав заключается в следующем. >¦

Не выплачивается заработная плата за дополнительную работу кондуктора по совместительству по аренде, за отработанные часы на линии от 6 час.00 мин. утра до 21 час. вечера, без обеда, без смены, без отдыха, без договора об аренде. Не выплачивается премия 40 % за работу кондуктора по совместительству по аренде от ДД.ММ.ГГГГ г., за интенсивность труда 24 % за работу кондуктора по совместительству по аренде от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес> коллективный трудовой договор и соглашение с истицей за выполнение дополнительной работы кондуктора по совместительству по аренде от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ г. под роспись, не выплачивается мне за сверхурочную работу за работу кондуктора по совместительству по аренде согласно ст.284 ТК РФ за продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. Руководство МУП МТУ не устанавливает истице оплату труда за реально отработанное время на линии за дополнительную работу кондуктора по совместительству по аренде от 6 час. утра до 21 часов вечера за период с ДД.ММ.ГГГГ гг. Не выплачиваются истице за дополнительный отпуск денежные средства за работу кондуктора по совместительству по аренде за ДД.ММ.ГГГГ гг. Не выплачивается положенное истице 60 % премии по Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ не выплачивается установленный размер премии водителя пассажирских автобусов в размере 60 %.

Истица заявляет, что основанием для выплаты по всем вышеперечисленным обязательствам ответчиком, является локальный акт МУП; «Дополнение к приложению № Коллективного договора на ДД.ММ.ГГГГ гг. «Положение о премировании работников МУП МТУ от ДД.ММ.ГГГГ

Не выплачивается ей за сверхурочную свыше 8-ми часов в день за работу водителя троллейбуса по основной работе за отработанные часы на линии водителя от 6 часов утра до 21 часов вечера от ДД.ММ.ГГГГ гг. Согласно путевым листам троллейбуса общее количество часов начисляется не полностью и указывается меньше часов. Доказательством тому является документы, прилагаемые к настоящему иску, путевые листы, рабочие дни по месяцам.

Истица утверждает, что с 2005 по 2008 гг. ее заставляли работать подряд по 2 дня, по 3 дня и по 5 дней незаконно, все сведения об этом имеются в компьютере в бухгалтерии.

Кроме того, оплата и стимулирующие выплаты водителям определяются отраслевыми нормами. К примеру, Приказом ФФОМС от ДД.ММ.ГГГГ №, утверждённое Положением об условиях оплаты и стимулирования труда водителей автомобилей и т.д.

Большинство отраслевых приказов предусматривают выплату надбавок водителям. Так в приказе № прописаны такие дополнительные выплаты: 1) За выслугу лет при стаже работы от одного года до пяти лет-10%, от пяти до десяти лет-15%, от 10 до 15 лет-20%, свыше 15 лет-30%. ; 2) За интенсивность и напряжённость работы в размере до 110%) оклада; 3) За содержание автотранспорта в надлежащем порядке в размере до 60%;3а работу без аварий в размере 100% оклада; 5) кроме того приказ№ предусматривает, что при расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определённой трудовым договором, размер которой определяется соглашением сторон трудового договора -за достижение в работе также может производится ежеквартальное премирование в размере 90% в окладе. Единовременное премирование водителей может осуществляться за выполнение особо важных заданий и ответственных поручений и максимальными размерами не ограничивается. Помимо того, водителям один раз в год может выплачиваться материальная помощь в размере 2,4 оклада, им может оказываться дополнительная материальная помощь в случае стихийного бедствия, тяжелого материального положения и т.д. Решение о выплате такой материальной помощи и ее размере принимает председатель ФФОМС.

При предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска водителям выплачивается единовременная выплата в размере четырёх окладов. Оно производится один раз в год при исполнении одной из части ежегодного оплачиваемого отпуска по соответствующему заявлению на имя председателя ФФОМС.

В судебном заседании истица ФИО1, ее адвокат ФИО4 и представитель по доверенности ФИО5 поддержали заявленные исковые требования в полном объеме, просили их удовлетворить по изложенным основаниям.

Представитель ответчика - МУП «МТУ» <адрес> троллейбусное управление по доверенности ФИО6 в суде иск не признал и просил отказать в его удовлетворении. Кроме того, ФИО6 заявил о пропуске истицей трехмесячного срока обращения в суд за взысканием заработной платы и просил суд рассмотреть данное ходатайство.

Исследовав материалы дела, заслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат отказу в удовлетворении по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. была принята в качестве водителя троллейбуса на регулярных городских пассажирских маршрутах третьего класса и ДД.ММ.ГГГГ ей присвоен 2 класс. ДД.ММ.ГГГГ истице присвоен 1 класс и по настоящее время истица работает в МУП «<адрес> троллейбусное управление». С ДД.ММ.ГГГГ. истица отстранена от работы по Приказу № по основаниям ст.76 ТК РФ.

Судом также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. сторонами заключен трудовой договор №, согласно которому Работодатель - МУП "<адрес> троллейбусное управление" принял Работника - ФИО1 для выполнения работ в должности водителя троллейбуса 1 класса, оплата по тарифной ставке 41 руб. 58 коп. за час работы, премировании согласно Положения, выплата надбавок: за 1 класс - 25%, интенсивность труда - 24%, на полный рабочий день по наряду, обед по графику. Согласно п.4.1 трудового договора Работник обязан:

-осуществлять пассажирские перевозки на регулярных городских маршрутах, безкондукторным обслуживанием пассажиров (сбор платы за проезд исключительно на остановочных пунктах);

-выполнять функции и задачи предусмотренные должностной инструкцией, установленные правила по охране труда и технике безопасности, соблюдать трудовую дисциплину, -бережно относиться к имуществу предприятия;

-перед выездом на линию вносить в кассу предприятия установленный приказом по управлению план сбора выручки;

-сумма плана сбора выручки определяется исходя из проведенного изучения пассажиропотока на маршрутах;

-допущение задолженности по сдаче плановой выручке, а равно неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей согласно настоящего трудового договора квалифицируется, как дисциплинарный проступок;

Договор подписан сторонами, факт работы истицы в МУП «<адрес> троллейбусное управление» водителем троллейбуса с ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком не оспаривается.

ДД.ММ.ГГГГ. был составлен акт о том, что водитель троллейбуса ФИО1 отказалась от ознакомления и подписи дополнительного соглашения №, в котором доплата за интенсивность труда было установлено в размере 20% от тарифной ставки.

Как следует из материалов дела, ответчиком в судебное заседание представлены доказательства, подтверждающие исполнение своей обязанности по выплате заработной платы за оспариваемый период в объеме, предусмотренном трудовым договором, а именно, представлены расчетные листки и др.бухгалтерские документы, в соответствии с которыми ФИО1 получала заработную плату, а также имеется собственноручная подпись истицы.

Система оплаты труда и стимулирования труда (премия), доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу и т.д.) устанавливается самим предприятием и закрепляется в кол. договорах (ст. 135 ТК РФ, Отраслевое соглашение).

У водителей троллейбусов повременно-премиальная система оплаты труда согласно тарифной ставки, установленной на основе Единой тарифной 18 разрядной тарифной сетки оплаты труда.

Тарифная сетка по оплате труда работников и соответствующие коэффициенты устанавливаются предприятием самостоятельно в коллективном договоре (ст. 143 ТК РФ, Отраслевое соглашение).

Коллективными договорами, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. предусмотрена базовая (минимальная заработная плата) работников предприятия в размере МРОТ без доплат, премий и надбавок. Так МРОТ в ДД.ММ.ГГГГ. был №.

Согласно отраслевого соглашения и кол. договоров водители пассажирских троллейбусов, работающих на регулярных пассажирских маршрутах имеют 7 разряд и коэф. 1.59 единой тарифной сетки (ЕТС), принятой в кол. договорах на ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет часовой тарифной ставки водителя: №, где № - базовая тарифная ставка (МРОТ) 1.59 - коэф. по з/плате согласно ЕТС (7 р.) №.5 - среднемесячная норма часов

Начисление отдельно по базовой тарифной ставке 1 разряда не предусмотрено. МРОТ используется только для расчетов при определении часовой тарифной ставки соответствующего разряда.

Согласно положения об оплате труда з/плата водителей состоит: з/плата за отработанные часы (норма, по производственному календарю) согласно путевых листов;

з/плата за переработку часов;

з/плата за пересмену и простой по энергии, тех. неисправности;

доплаты за классность;

доплаты за условия труда (интенсивность);

оплаты праздничных дней по графику;

доплаты за работу без кондуктора;

доплаты за старость машин;

премии за все отработанные часы согласно утвержденных показателей премирования; доплаты, при условии выполнений производственных показателей в целом по управлению.

Изменение часовых тарифных ставок по годам

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ФИО2

Тарифн

Ставка

№
№

№
№

№
№

№
№

Доплаты за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников производятся работникам, если на основную и дополнительную работы установлены нормативы численности, штатные нормативы или эти работы выполняются по должностям, предусмотренных в штатах управления.

В кол. договорах «Положение об оплате труда» также написано, что доплата за совмещение профессии производится при наличии вакансии.

В штатных расписаниях должности кондуктора отсутствуют (штатные расписания представлены суду), соответственно, и нет доплаты за совместительство или за совмещение профессии кондуктора.

В Методических рекомендациях по определению среднесрочной перспективы развития ГЭТ (руковод. документ РД №) указано, что водителям пассажирских троллейбусов при выполнении обязанностей кондуктора производится доплата до 5% общей суммы сданной выручки, с ДД.ММ.ГГГГ на эти суммы стала начисляться премия, т.к. в кол. договоре ДД.ММ.ГГГГ. эти доплаты были обозначены как вознаграждения и премия на вознаграждение не была предусмотрена. Выплата 10% за сданную выручку ни в одном документе не предусмотрены, значит, и отсутствуют начисления.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной обязанности, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив

об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. Отказ работника от выполнения дополнительной работы является его правом и не может повлечь применение к работнику каких-либо санкций.

Размер доплаты за дополнительную работу устанавливается по соглашению работника и работодателя с учетом содержания и характера дополнительной работы (ч. 2 ст.151 ТК РФ). Минимальный размер доплаты трудовым законодательством не установлен.

Оплата и учет сверхурочной работы ведется согласно ст.99, ст. 152 ТК РФ и коллективных договоров.

Для водителей троллейбусов введен суммированный учет рабочего времени, т.е. сверх нормального числа рабочих часов ведется за учетный период (месяц). Таких часов бывает в среднем не более 20, и оплата производится согласно закона, кол. договора (расчетные листки были представлены суду).

Все вопросы оплаты труда определены в коллективном договоре ДД.ММ.ГГГГ. «Положение о премировании работников управления» премия водителям пассажирских троллейбусов - 40%), при условии выполнения основных показателей премирования.

Положение Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ №, разработанное в соответствии со статьей 329 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации" устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей, работающих по трудовому договору на трамваях и троллейбусах.

Расписания и графики движения трамваев (троллейбусов) должны разрабатываться с учетом норм настоящего Положения. В случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, - по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.

В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации,

При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. Указанная продолжительность ежедневной работы (смены) водителей мотет быть увеличена работодателем до 12 часов по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.

Между МУП «<адрес> троллейбусное управление» и работниками заключен коллективный договор на ДД.ММ.ГГГГ г.г. и зарегистрирован в ГУ «Центр занятости населения», где установлены общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам предприятия, права и обязанности и ответственность сторон с учетом норм вышеупомянутого Положения.

В соответствии п.6. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ полный рабочий день установлен по наряду:

- суммированный учет рабочего времени (12 часов за смену),

-обеденное время по графику не более 2-х часов,

-тарифная ставка № копеек за час работы,

-премия - 40% согласно Положению о премировании работников МУП,

-надбавки за 1 класс - 25%, за интенсивность труда - 24%, за работу без кондуктора -

5%.

Данные нормы оплаты и условия труда прописаны в Положении оплаты труда, которое является составной частью коллективного договора.

В соответствии с аттестацией рабочих мест по условиям труда от ДД.ММ.ГГГГ, оценки обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты на рабочем месте, оценки травмобезопасности рабочих мест, измерения уровня вибрации, измерения микроклимата на рабочих местах, оценки условий труда по показателям напряженности трудового процесса, измерения показателей световой среды на рабочих местах, оценки условий труда по показателям тяжести трудового процесса, измерения уровня звукового давления (шум) водителям троллейбусов предприятие установило за интенсивность труда надбавку в размере 20% от тарифной ставки, дополнительно 6 дней отпуска.

Соответствующие изменения в коллективный договор внесены с учетом мнения профсоюзной организации предприятия, подписаны доп.соглашения с работниками. Истец отказался подписывать доп.соглашение. Отказ истца зафиксирован работодателем актом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы о нарушениях трудового законодательства работодателем в отношении истца являются необоснованными и не подтверждаются письменными доказательствами.

В соответствии с ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч,1 ст.55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч.2 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Статьей 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (п. 1).

Согласно ч.1 - 3 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств и никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Полномочие по оценке доказательств, вытекающее из принципа самостоятельности судебной власти, является одним из дискреционных полномочий суда, необходимых для эффективного осуществления правосудия, что не предполагает, однако, возможность оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом.

При этом, в силу положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.З ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, о том^ что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, бремя доказывания факта возникновения и наличия прав на дополнительные выплаты возлагается на истицу.

Однако, достаточных и достоверных доказательств в обосновании своих требований истицей в материалы дела не представлено. "

Кроме того, ответчик предоставил в суд письменные доказательства, опровергающие доводы истца (наряды, путевые листы, расчет зарплаты).

На основании трудового договора истец получает все причитающиеся надбавки, выплаты. По совместительству истец другую работу не выполняет. Сбор и сдача денег входят в непосредственные трудовые обязанности водителя, за которые получает 5% в виде премии от выручки ( Положение об оплате труда работников МУП «МТУ» п.2.7).

Согласно трудовому договору (п.2.26 кол. договора) водитель перед выездом обязан вносить фиксированный план сбора выручки согласно действующему приказу на этот день. В случаях наличия задолженности по фиксированной выручке определен порядок взыскания задолженности по сдаче денег за перевозку пассажиров.

Водитель троллейбуса предоставляет письменное заявление работодателю, в котором он указывает о наличии долга и не возражает в удержании из заработной платы за текущий месяц в качестве аванса.

Доводы истца о том, что отрабатывает в смену 13-14 часов, не подтверждается ничем. В нарядах фиксируется линейное время, фактически отработанное время без обеда.

Согласно п.2.14. коллективного договора сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа в полуторном размере, за последующие в двойном размере. Сверхурочная работа выполняется с письменного согласия работника и по письменному распоряжению руководителя предприятия. Однако, истец не доказал выполнение сверхурочной работы и отсутствуют письменные распоряжения руководителя предприятия о привлечении истицы к сверхурочной работе.

Как установлено п.п. 1.5 и 2,2 Положения премирования работников, являющего составной частью коллективного договора, выплата премий производится по результатам качества труда, финансового состояния предприятия и других факторов, влияющих на возможность ее выплаты и размер премирования, при достижении высоких показателей и безупречного выполнения возложенных на работника трудовых обязанностей. Такая же норма содержится в п.3.18 Коллективного договора, согласно которому работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности выдачей премии.

Системный анализ указанных норм Коллективного договора и Положения как его составной части, позволяет сделать вывод о том, что выплата премии в предприятии имеет стимулирующий характер и не является составной частью заработной платы и ее снижение является правом работодателя.

Таким образом, истец злоупотребляет правом, требуя незаконно пересмотреть условия труда, регламентированных в положениях коллективного договора, установить специальных условий труда истице. Кроме того, положения коллективного договора не могут быть признаны недействительными по иску отдельного работника, поскольку она не является стороной этого Коллективного договора и не наделена правом представлять интересы других работников организации, к тому же трудовое законодательство не содержит понятия недействительности коллективного договора в целом или отдельных его положений.

В силу ч.1 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в муниципальных учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Изучив заявленные требования, установив указанные обстоятельства, проанализировав положения локальных нормативных актов, действующих у ответчика, и определяющих условия, порядок начисления и выплаты заработной платы и приказов, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

Кроме того ответчик заявил, что при подаче искового заявления истцом - ФИО1 был пропущен срок обращения в суд (или срок исковой давности), поскольку о нарушении своего права истцу стало известно со дня заключения трудового договора с декабря ДД.ММ.ГГГГ., о чем свидетельствует заключенный трудовой договор и многочисленные необоснованные жалобы в различные правоохранительные и иные организации с ДД.ММ.ГГГГ. и просил применить последствия пропуска истцом срока обращения в суд (или срока исковой давности), отказав в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском установленного срока.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При этом в силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). В любом случае, указанные истцом причины должны быть непосредственно связаны с его личностью.

Истица заявила в суде о восстановлении срока исковой давности для обращения в суд, а затем, полагая, что срок исковой давности не пропущен и отношения являются длящимися, отказалась от заявления о восстановлении срока исковой давности для обращения в суд в судебном заседании.

Согласно пункта 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта Постановления от ДД.ММ.ГГГГ N 2 следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Документы о начислении дополнительной заработной платы в размере, требуемых истицей у МУП "<адрес> троллейбусное управление" не имеются. Бухгалтерская документация о начислении заработной платы в объеме требований истицы, истицей в суд не была представлена и не установлена.

Отношения по невыплате заработной платы за указанные периоды нельзя признать длящимися, поскольку заработанная плата в указанном истицей размере ей не начислялась, следовательно, о нарушении своих прав истица узнала не позднее следующего месяца за месяцем, за который причиталась заработная плата.

Принимая во внимание, что истцом доказательства пропуска срока обращения в суд по уважительным причинам суду представлено не было, от ходатайства о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд отказалась в судебном заседании, в удовлетворении исковых требований следует отказать.

Таким образом, требования о взыскании заработной платы, выплата которой должна производится до ДД.ММ.ГГГГ предъявлены за пределами срока на обращение в суд.

Каких-либо относимых, допустимых и достаточных доказательств в подтверждение доводов заявленного иска об ином размере оплаты труда, кроме того, который указан в трудовом договоре, истицей суду не представлено, ответчиком исходя из тарифной ставки истицы произведены выплаты заработной платы за спорный период времени.

Поскольку, суд не установил факта нарушения трудовых прав истца, то оснований, предусмотренных ст.237 ТК РФ, для удовлетворения требования о компенсации морального вреда не имеется, поэтому, суд отказывает истцу в удовлетворении и данного требования.

Таким образом, суд считает, что заявленные требования ФИО1 являются незаконными и необоснованными, в связи с чем, подлежат отказу в удовлетворении в связи с пропуском установленного срока обращения в суд.

В соответствии с частью 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истцы были освобождены, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины. От уплаты государственной пошлины также освобождены государственные органы и органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, в качестве истцов или ответчиков (ст. 333.36 НК РФ).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к МУП «МТУ» <адрес> троллейбусное управление об установлении оплаты труда за дополнительную работу по совместительству по часовой ставке, выплате за сверхурочную трудовую деятельность, премии, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РД через федеральный суд <адрес> в течение месяца со дня его составления в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий