Решение № 2-2546/2018 2-2546/2018~М-2490/2018 М-2490/2018 от 8 октября 2018 г. по делу № 2-2546/2018

Дело № 2-2546/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

9 октября 2018 года г. Новый Уренгой

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Осмоловской А. Л.,

при секретаре Микрюковой Е. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Газпром переработка» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Газпром переработка» обратилось в суд с иском к ФИО1 с требованием о взыскании денежных средств в размере 286 605 рублей. Иск мотивирован тем, что между ООО «Газпром переработка» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор от 03.02.2012 № 26/12, в соответствии с которым, работник принят на работу ООО «Газпром переработка» на должность заместителя начальника управления организации ремонта, реконструкции и строительства основных фондов. Трудовой договор заключен на неопределённый срок с 03.02.2012. Уведомлением от 05.05.2017 № 40, в связи с планируемым изменением места нахождения ООО «Газпром переработка» с г. Сургут на г. Санкт-Петербург, ФИО1 был уведомлен об изменении условий трудового договора от 03.02.2012 № 26/12. Изменению подлежал пункт 1.1 договора, в части изменения места нахождения рабочего места с г. Сургута на г. Санкт-Петербург. Ответчик выразил свое согласие на переезд на новое место жительства в Санкт-Петербург. После фактического переезда на работу в другую местность ООО «Газпром переработка» выплатило ответчику единовременное пособие по обустройству на новом месте жительства в размере 286 605 рублей. 25 января 2018 года ответчиком подано заявление об увольнении с 16.02.2018 по собственному желанию в связи с переездом на новое место жительство. Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора № 52 Л/С от 06.02.2018 прекращено действие трудового договора от 03.02.2012 № 26/12, ответчик уволен 16.02.2018. Увольнение произведено по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (собственное желание), без уважительных причин. Таким образом, период работы на новом рабочем месте (в Санкт- Петербурге) составил менее 12 месяцев с 24.08.2017 года по 16.02.2018 года. В связи с чем, на основании пункта 6.2.42 Коллективного договора ООО «Газпром переработка» ответчик был обязан в день прекращения трудовых отношений вернуть работодателю денежные средства, выплаченные в связи с переездом работника и членов его семьи. Указанное обязательство ответчиком не исполнено, денежные средства ООО «Газпром переработка» не возвращены. В результате неисполнения своих обязательств у ответчика существует задолженность перед ООО «Газпром переработка» в размере 286 605 рублей. 4 июня 2018 года ответчику была направлена претензия с требованием в срок до 30 июня 2018 года погасить задолженность перед ООО «Газпром переработка». До настоящего времени ответ на претензию от ответчика не поступил, задолженность не погашена. На основании изложенного, истец просит взыскать указанные денежные средства с ответчика в пользу истца.

В судебном заседании представитель истца ООО «Газпром переработка» ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал в полном объеме, привел доводы, содержащиеся в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что фактически по соглашению с работодателем ответчику было выплачено 6 должностных окладов, однако возвратить они просят только 3 оклада, в соответствии с дополнительным соглашением к коллективному договору.

Ответчик ФИО1 против удовлетворения иска возражал, представил письменные возражения на иск. Пояснил, что в связи с переездом им самим были понесены большие расходы, так как он находился в момент переезда на больничном и был вынужден летать в г.Сургут к доктору из г.Санкт-Петербурга. Кроме того, дополнительное соглашение к трудовому договору, касающееся данных компенсаций он не подписывал. С дополнительным соглашением к коллективному договору был ознакомплен. Уволился ранее установленного срока, так как его не устроил уровень зарплаты.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Положения ст. 169 Трудового кодекса РФ не ограничивают право работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, на самостоятельное определение порядка и размера возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, в том числе на включение условий о возврате данных выплат.

В силу ч. 4 ст. 169 Трудового кодекса РФ порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе, при переезде на работу в другую местность.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Пунктом 1 Постановления Совмина СССР от 15.07.1981 № 677 (ред. от 12.06.1989) «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» установлено, что при переводе работников на другую работу или при направлении в порядке распределения на работу лиц, окончивших аспирантуру, клиническую ординатуру, высшие, средние специальные, профессионально - технические и иные учебные заведения, когда это связано с переездом в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно - территориальному делению), выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии: а) оплачивается стоимость проезда работника и членов его семьи (кроме случаев, когда администрация предоставляет соответствующие средства передвижения): б) оплачиваются расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого работника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи. По соглашению сторон могут быть оплачены фактические расходы по провозу имущества в большем количестве. При отсутствии указанных видов транспорта могут быть оплачены расходы по провозу этого имущества воздушным транспортом от ближайшей к месту работы железнодорожной станции или от ближайшего морского либо речного порта, открытого для навигации в данное время; в) выплачиваются работнику за каждый день нахождения в пути суточные в размере 3 руб. 50 коп., а при следовании в районы Крайнего Севра и в местности, приравненные к этим районам, а также в Хабаровский и Приморский края и в Амурскую область - в размере 4 руб. 50 коп.; г) выплачивается единовременное пособие: на самого работника - в размере его месячного должностного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи - в размере четверти пособия самого работника.

Пунктом 2 Постановления Совмина СССР от 15.07.1981 № 677 (ред. от 12.06.1989) «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» установлено, работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления, в следующих случаях: а) если он не явился на работу или отказался приступить к работе без уважительной причины; б) если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Порядок и размеры возмещения расходов по переезду работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность урегулированы также Коллективным договором ООО «Газпром переработка» на 2013-2015 годы, заключенным 21 декабря 2012 года и продленным на 2016-2018 годы.

19 мая 2017 года ООО «Газпром переработка» и Объединенная профсоюзная организация ООО «Газпром переработка» заключили дополнительное соглашение № 23 от 19 мая 2017 года к Коллективному договору ООО «Газпром переработка», в соответствии с которым работникам, переехавшим по предварительной договоренности с работодателем в другую местность, компенсировались расходы, связанные с переездом, а именно: по обустройству на новом месте жительства, в виде выплаты единовременного пособия в размере трех должностных окладов; по переезду (оплате стоимости проезда) работников и членов его семьи; по провозу имущества (багажа) - по фактическим расходам, но не более пяти минимальных тарифных ставок.

Пунктом 6.2.42 Коллективного договора (в редакции дополнительного соглашения № 23 к Коллективному договору ООО «Газпром переработка») предусмотрено условие, в соответствии с которым работник обязан вернуть денежные средства, полученные в качестве возмещения расходов в связи с переездом в случае, если в срок менее 12 месяцев с момента переезда трудовые отношения с работником прекращены.

В судебном заседании установлено, что 3 февраля 2012 года между ООО «Газпром переработка» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор № 26/12, в соответствии с которым работник принят на работу в ООО «Газпром переработка» на должность заместителя начальника управления организации ремонта, реконструкции и строительства основных фондов. Трудовой договор заключен на неопределённый срок (л.д. 12-20).

Приказом № 70 Л/С от 18 марта 2013 года на основании дополнительного соглашения № 1 от 18 марта 2013 года к трудовому договору от 3 февраля 2012 года № 26/12 по инициативе работника ФИО1 переведен на должность главного инженера управления организации ремонта, реконструкции и строительства основных фондов (л.д. 21-22).

Приказом № 215 Л/С от 30 июня 2015 года на основании дополнительного соглашения № 2 от 30 июня 2015 года к трудовому договору от 3 февраля 2012 года № 26/12 по инициативе работника ФИО1 переведён на должность главного инженера службы организации реконструкции и строительства основных фондов СОРиСОФ (л.д. 23-24).

Уведомлением от 5 мая 2017 года № 40, в связи с планируемым изменением места нахождения ООО «Газпром переработка» с г. Сургут на г. Санкт-Петербург, ФИО1 был уведомлен об изменении условий трудового договора от 3 февраля 2012 года № 26/12. Изменению подлежал пункт 1.1 договора, в части изменения места нахождения рабочего места с г. Сургута на г. Санкт-Петербург (л.д. 25-28).

12 мая 2017 года ответчик получил подлинный экземпляр указанного уведомления, а также выразил согласие на работу в новых условиях (на переезд на работу в другую местность).

После фактического переезда на работу в другую местность ООО «Газпром переработка» платежным поручением № 18537 от 10 ноября 2017 года выплатило ответчику единовременное пособие по обустройству на новом месте жительства в размере 6 должностных окладов – 573 210 рублей (л.д. 34, 39).

25 января 2018 года ответчиком подано заявление об увольнении с 16 февраля 2018 года по собственному желанию в связи с переездом на новое место жительство (л.д. 40).

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора № 52 Л/С от 6 февраля 2018 года прекращено действие трудового договора от 3 февраля 2012 года № 26/12, ответчик уволен 16 февраля 2018 года. Увольнение произведено по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, по собственному желанию (л.д. 41).

Таким образом, период работы ответчика на новом рабочем месте в Санкт- Петербурге составил менее 12 месяцев: с 24 августа 2017 года (дата фактического изменения места работы) по 16 февраля 2018 года (дата прекращения трудового договора).

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика трех должностных окладов - 286 605 рублей, выплаченных ответчику в качестве компенсации переезда к новому месту работы.

Из материалов дела следует, что с положениями Коллективного договора ООО «Газпром переработка», предусматривающими условие о возврате денежных средств, полученных в счет возмещения расходов в связи с переездом, в случае если в срок менее 12 месяцев с момента переезда трудовые отношения с работником прекращены, ответчик ознакомлен под роспись 23 июня 2017 года (л.д. 29-33).

4 июня 2018 года ответчику была направлена претензия с требованием в срок до 30 июня 2018 года погасить задолженность перед ООО «Газпром переработка» в размере 286 605 рублей (л.д. 42-46). Однако, до настоящего времени ответ на претензию от ответчика не поступил, задолженность не погашена.

Указанные обстоятельства ответчиком не оспорены.

Условия дополнительного соглашения № 23 от 19 мая 2017 года к Коллективному договору ООО «Газпром переработка», предусматривающие условия предоставления работнику дополнительных компенсационных выплат, не противоречат трудовому законодательству.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований. С ответчика в пользу ООО «Газпром переработка» подлежат взысканию денежные средства в размере 286 605 рублей, полученные им в связи с переездом на новое место работы.

На основании ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина, уплаченная им при подаче иска в размере 6 066 рублей (л.д. 11).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск общества с ограниченной ответственностью «Газпром переработка» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Газпром переработка» денежные средства в размере 286 605 рублей, расходы по оплате госпошлины в размере 6 066 рублей, а всего 292 671 (двести девяносто две тысячи шестьсот семьдесят один) рубль.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд.

Судья А. Л. Осмоловская