Решение № 2-487/2025 2-487/2025~М-358/2025 М-358/2025 от 26 октября 2025 г. по делу № 2-487/2025

№2-487/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 октября 2025 года г.Фокино Приморский край

Фокинский городской суд Приморского края в составе председательствующей судьи Е.Р. Калистратовой,

при секретаре судебного заседания Петровой Я.М.,

рассмотрев в помещении суда, в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К. к Обществу с ограниченной ответственностью «ХимАтомПром» о взыскании невыплаченных денежных сумм, причитающихся работнику при увольнении, денежной компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

К. обратился в суд с иском к ООО «ХимАтомПром», указав в обоснование, что ДД.ММ.ГГГГ заключил с ответчиком трудовой договор, по условиям которого его должностной оклад составлял 70000 рублей, а фактическая заработная плата - 150000 руб. (оклад плюс премия). Трудовой договор расторгнут по его инициативе ДД.ММ.ГГГГ, при этом расчет в день увольнения не произведён, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Неоднократные требования о выплате сумм, причитающихся к моменту увольнения, работодателем оставлены без должного реагирования, денежные средства в полном объеме не выплачены. Просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату, причитающуюся ко дню увольнения в размере 618601,34 руб., компенсацию морального вреда в размере 300000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 226041,63 руб., расходы по оказанию юридических услуг в размере 5000 руб.

Истец К. ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, на заявленных требованиях настаивал в полном объеме.

Ответчик ООО «ХимАтомПром», извещённый надлежащим образом, в суд представителя не направил, ходатайств об отложении судебного разбирательства, рассмотрении дела в его отсутствие не заявил, об уважительных причинах неявки не сообщил.

На основании ст.ст.167, 233 ГПК РФ судом определено рассмотреть дело в отсутствие надлежаще извещённых сторон в порядке заочного производства.

Ознакомившись с доводами искового заявления, исследовав представленные допустимые и относимые доказательства, оценив их в совокупности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между К. и ООО «ХимАтомПром» заключен трудовой договор №, по условиям которого К. принят на должность начальника производства, с установлением должностного оклада в размере <данные изъяты> руб., районного коэффициента - 1,15 (п.5.1 трудового договора). По итогам работы организации в случае большого личного вклада работника в общие результаты деятельности, ему по решению работодателя, в соответствии с локальными нормативными актами могут быть выплачены дополнительные премии и иные вознаграждения (п.5.2 трудового договора). Пунктом 5.3 трудового договора, предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату на расчётный счёт, представленный работником при приёме на работу не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается локальными нормативными актами. Трудовой договор заключен на неопределённый срок, с испытательным сроком 3 месяца.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставленным из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, ответчиком предоставлялись сведения о трудовой деятельности истца в организации в должности начальника ПТО в основном подразделении на основании приказа ДД.ММ.ГГГГ и его последующем увольнении ДД.ММ.ГГГГ приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.37).

На основании ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Такому праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ).

В силу ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям ст.ст.135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором и выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса.

На основании п.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Факт трудовых отношений между сторонами и наличие задолженности перед истцом за период и в сумме, заявленные в иске, как и доводы иска о неполучении истцом расчетных листков с момента его трудоустройства, ответчиком не оспорены. Каких-либо доказательств, опровергающих данные доводы и свидетельствующих о выплате истцу причитающихся при увольнении денежных сумму, в нарушение ст.56 ГПК РФ, суду не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ К. направлял в адрес ООО «ХимАтомПром» требование о выплате денежных средств, причитающихся ему при увольнении, с предложением урегулировать возникший трудовой спор в досудебном порядке. Данное требование содержит периоды и суммы невыплаченных заработной платы, компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в общей сумме 668636,34 руб., предусмотренной ст.236 ТК РФ денежной компенсации - 184416,81 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ХимАтомПром» перечислило истцу денежную сумму в размере 70035,00 руб., назначение платежа - зарплата за ДД.ММ.ГГГГ.

Данные обстоятельства ответчиком также не оспорены, доказательств выплаты заработной платы истцу в полном объёме суду не представлено.

При изложенных обстоятельствах, суд признает наличие задолженности ответчика по выплате заработной платы истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 618601,34 руб. (с учетом перечисленных истцу денежных средств по платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ), принимая за основу расчет истца, не оспоренный ответчиком.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный истцом расчёт денежной компенсации произведён с учетом требований ст.236 ТК РФ, признан верным. Иного расчета ООО «ХимАтомПром» не представлено. Судом неоднократно предлагалось ответчику представить возражения относительно заявленных требований, а также документы, содержащие расчет заработной платы истца и сведения о произведенной выплате заработной платы при увольнении К. Подобных документов суду не представлено.

При установленных обстоятельствах, суд, руководствуясь положениями п.2 ст.195 ГПК РФ, основываясь на представленных истцом письменных доказательствах, признает заявленные требования о взыскании невыплаченной заработной платы, причитающейся истцу к моменту его увольнения, и денежной компенсации в порядке ст.236 ТК РФ законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в заявленном истцом размере.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Трудовое законодательство не содержит ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, в связи с чем суд, руководствуясь абз.14 ч.1 ст.21 и ст.237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности задержке выплаты заработной платы. Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела факт нарушения прав истца, как работника, нашёл подтверждение, требования К. в части взыскания компенсации морального вреда суд признает обоснованными. Однако размер заявленной денежной компенсации суд находит завышенным, определяя его в сумме 30000 рублей, с учетом фактических обстоятельств при которых был причинен моральный вред, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Факт несения К. судебных расходов в размере 5000 руб. за оказание услуг адвоката по подготовке иска в суд подтверждён квитанцией к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ. Представленный документ отвечает требованиям закона и не вызывает сомнений в его достоверности. Понесенные судебные расходы, с учетом частичного удовлетворения требований истца, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в размере 4000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально размеру удовлетворённых требований с учётом положений ст.91 ГПК РФ - 17372,02 руб. по требованиям о взыскании заработной платы, 300 руб. - по требованиям о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 197- 199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск К. (паспорт <данные изъяты>) удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ХимАтомПром» (ИНН <***>) в пользу К. задолженность по заработной плате в размере 618601 руб. 34 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 226041 руб. 63 коп., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., судебные расходы в размере 4000 руб., а всего – 878642 (восемьсот семьдесят восемь тысяч шестьсот сорок два) руб. 97 коп.

В остальной части иск оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «ХимАтомПром» (ИНН <***>) в бюджет городского округа ЗАТО город Фокино государственную пошлину в размере 17672 (семнадцать тысяч шестьсот семьдесят два) руб. 02 коп.

Ответчик вправе подать в Фокинский городской суд заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Дата изготовления мотивированного решения – 27 октября 2025 года.

Председательствующая судья Е.Р. Калистратова