Решение № 2-784/2018 2-784/2018 ~ М-651/2018 М-651/2018 от 3 июля 2018 г. по делу № 2-784/2018

Дело №2-784/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Т.М.Брагиной,

при секретаре судебного заседания А.Ю.Шестопал,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Усинске Республики Коми 04 июля 2018 г. гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Усинска, поданного в защиту интересов ФИО1 к ООО «Аквус» о признании правоотношений трудовыми, о признании договоров срочными трудовыми договорами, взыскании заработной платы, о расчете и внесении страховых взносов за истца на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и страховых взносов на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование, обязании внести запись в трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л:

Заместитель прокурора г. Усинска обратился в суд в защиту интересов ФИО1 с исковыми требованиями к ООО «Аквус» признать отношения трудовыми, взыскать заработную плату, признать заключенным срочный трудовой договор, обязать рассчитать и внести страховые взносы за материального истца на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и страховые взносы на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование, а также обязать внести запись в трудовую книжку о приеме ФИО1 на работу с дд.мм.гггг. в должности вахтера и об увольнении дд.мм.гггг. по ст. 79 ТК РФ.

В обоснование требований указывает, что дд.мм.гггг. в прокуратуру г. Усинска поступило коллективное обращение граждан по факту нарушения порядка оформления трудовых отношений в ООО «Аквус». Прокуратурой города проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в части соблюдения порядка оформления трудовых отношений с работниками и соблюдения прав работников на своевременное и в полном объеме получение вознаграждения за труд в названном юридическом лице, которой установлено, что отношения, сложившиеся между ФИО1 и ООО «Аквус» в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., на основании договоров возмездного оказания услуг, подлежат признанию трудовыми.

От материального истца – ФИО1 в суд поступило ходатайство об уточнении исковых требований прокурора в части размера оплаты труда, указанного в договоре. Просит суд признать заключенным срочный трудовой договор между ФИО1 и ООО «Аквус» на срок с дд.мм.гггг. указанием места работы: ..., в должности вахтера и уборщицы, с оплатой труда ... руб. в месяц.

В судебном заседании помощник прокурора г.Усинска не возражал против заявленных ФИО1 уточнениях исковых требований, с учетом уточнения на исковых требованиях настаивал в полном объеме по основаниям, приведенным в обоснование иска.

Материальный истец – ФИО1, третье лицо – ИФНС по г. Усинску, надлежащим образом извещены о времени и месте судебного заседания, ходатайствуют о рассмотрении настоящего гражданского дела в их отсутствие.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства.

Выслушав помощника прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленным Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 и 3 ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом, в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ч. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Договор возмездного оказания услуг имеет внешнее сходство с трудовым договором: и работник, и исполнитель выполняют определенные действия, которые, как правило, не направлены на материальный результат. Отношения, при которых лицо, в частности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, выполняет преимущественно распоряжения работодателя, является трудовыми, а не отношениями по возмездному оказанию услуг.

По смыслу перечисленных норм права трудовой договор отличается от договора оказаний услуг по ряду признаков: выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; выполнение в процессе труда распоряжений работодателя; необходимость выполнения работ определенного рода, а не разового задания; наличие гарантий социальной защищенности. При наличии этих признаков стороны состоят в трудовых отношениях.

Как следует из материалов дела, между ООО «Аквус» и ФИО1 заключены договоры возмездного оказания услуг №№ от дд.мм.гггг. на срок с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., № № от дд.мм.гггг. на срок с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., согласно которым последняя (исполнитель) обязуется по заданию заказчика (ООО «Аквус») оказать услуги вахтера и уборщицы, согласно должностной инструкции, по месту выполнения: ... Из содержания названных договоров также следует, что заказчик (ООО «Аквус») обязан обеспечить условия для оказания исполнителем (ФИО1) услуг, в том числе необходимой информацией, предоставить доступ к необходимым объектам, предоставить во временное пользование на период срока оказания услуг материалы и оборудование, а исполнитель обеспечить сохранность имущества заказчика. Во исполнении названных договоров ФИО1 выполняла трудовую функцию в конкретной должности – вахтер, уборщица. Стоимость услуг в качестве вахтера составляла ...., уборщицы – ... руб. По истечении сроков договоров составлялись акты приема-сдачи услуг от дд.мм.гггг., дд.мм.гггг. дд.мм.гггг., по которым были приняты услуги вахтера – ....; ... руб., уборщицы – ... руб.; ... руб. С учетом этого, ФИО1 начисленная заработная плата составляет ... руб. Согласно бухгалтерской справке, сумма задолженности по выплате заработной платы составляет ... руб.

Директор ООО «Аквус» .... в своих объяснениях от дд.мм.гггг. пояснил, что ФИО1 работает в ООО «Аквус» в должности – вахтера, контроль за ее трудовой деятельностью и учет рабочего времени осуществляет мастер предприятия, режим рабочего времени установлен с 08:00 до 17:00 (...).

Таким образом, между ООО «Аквус» и ФИО1 в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. фактически сложились трудовые отношения.

Правоотношения имели личный характер выполнения трудовой функции за плату, на постоянной (систематической) основе с заранее обусловленной трудовой функцией в должности вахтера и уборщицы с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Аквус», с ведением учета рабочего времени, контроля со стороны работодателя, с установлением размера заработной платы вне зависимости от конкретного результата деятельности работника, а за выполнении трудовой функции.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, осуществлять обязательное социальное страхование работников, в порядке установленном федеральными законами.

В силу ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании» страхователи обязаны зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем;

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в РФ» застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору.

С учетом приведенного материала, мнения сторон, третьего лица, суд считает требования истца подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 167, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Усинска Республики Коми, поданного в защиту интересов ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Аквус» о признании правоотношений трудовыми, о признании договоров срочными трудовыми договорами, взыскании заработной платы, о расчете и внесении страховых взносов за истца на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и страховые взносы на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование, обязании внести запись в трудовую книжку - удовлетворить.

Признать правоотношения трудовыми возникшие между работником ФИО1 и работодателем Обществом с ограниченной ответственностью «Аквус» в период времени со дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в должности вахтера и уборщицы.

Признать заключенным срочный трудовой договор между ФИО1 и ООО «Аквус» на срок со дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. с указанием места работы: ООО «Аквус», ..., в должности вахтера и уборщицы, с оплатой труда ... рублей в месяц.

Взыскать с ООО «Аквус» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере ... рублей.

Обязать ООО «Аквус» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу со дд.мм.гггг. в должности вахтера, об увольнении дд.мм.гггг.

Обязать ООО «Аквус» на основании заключенного срочного трудового договора рассчитать и внести страховые взносы за ФИО1 на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и страховые взносы на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование.

Взыскать с ООО «Аквус» в доход бюджета МО ГО «Усинск» государственную пошлину в размере ... рублей.

Ответчик вправе подать в Усинский городской суд Республики Коми заявления об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами, третьем лицом в Верховный суд Республики Коми через Усинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 09.07.2018.

Председательствующий Т.М.Брагина