Решение № 2-2559/2019 2-2559/2019~М-2594/2019 М-2594/2019 от 23 декабря 2019 г. по делу № 2-2559/2019

Дело №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Коломенский городской суд Московской области Российской Федерации в составе: председательствующего судьи Сергеевой Е. В., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению

ФИО2 к Муниципальному казенному учреждению «<данные изъяты>» о взыскании невыплаченной ежемесячной премии, квартальной премии, надбавки к должностному окладу за выслугу лет, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к МКУ «<данные изъяты>» о взыскании невыплаченной ежемесячной премии за ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ год включительно в размере 39 978 рублей, премии за первый и второй кварталы в размере 13 326 рублей, надбавки к должностному окладу за выслугу лет за период с февраля 2018 года по июль 2019 год в размере 82 177 рублей, компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.

Свои исковые требования ФИО2 в заявлении мотивировала следующим.

Она с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работает в МКУ «<данные изъяты>» в должности начальника службы обеспечения бухгалтерского учета в учреждениях физической культуры, спорта и молодежной политике. В соответствии с пунктом 13 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей ей была установлена заработная плата: должностной оклад – 22 210 рублей в месяц; выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера и оказания материальной помощи работникам МКУ «<данные изъяты>», утвержденным приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ № Так, согласно вышеуказанному Положению установлена надбавка к должностному окладу за выслугу лет: от 1 до 5 лет – 10%, от 5 до 10 лет – 20%, от 10 до 15 лет – 30 лет, свыше 15 лет – до 40%; надбавка к должностному окладу за интенсивность труда: до 100% должностного оклада на основании приказа директора учреждения с учетом критериев, установленных указанным Положением; премия по итогам работы за месяц: до 100% должностного оклада на основании приказа директора учреждения по результатам оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности, установленных вышеуказанным Положением.

С февраля 2019 года администрация учреждения необоснованно снижает ей размер ежемесячной премии. Так, на основании протоколов заседания комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников ей за ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ год включительно устанавливалась ежемесячная премия только в размере 70% от должностного оклада. Причиной снижения премии явилось, якобы полного невыполнения ею критериев (по качественному планированию и организации деятельности учреждения по ведению бухгалтерского и налогового учета, по контролю за своевременному и правильному оформлению бухгалтерской документации, по осуществлению контроля деятельности сотрудников на различных участках учета. С данным снижением ежемесячной премии она не согласна, так как за указанный период времени никаких нарушений она не допускала. Согласно расчета общий размер невыплаченной ей премии за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ год составляет 39 978 рублей.

В соответствии с решением заседания комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников за первый квартал 2019 года от ДД.ММ.ГГГГ ей была установлена премия за первый квартал 2019 года в размере 60% от должностного оклада; в соответствии с решением заседания комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников за второй квартал ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ ей была установлена премия за второй квартал ДД.ММ.ГГГГ года в размере 80% от должностного оклада. Она также не согласна со снижением ей квартальной премии за первый и второй кварталы ДД.ММ.ГГГГ года, поскольку за указанный период времени она никаких нарушений также не допускала. Согласно расчету размер невыплаченной ей премии за первый и второй кварталы ДД.ММ.ГГГГ года составил 13 326 рублей.

Согласно решению заседания комиссии по исчислению стажа работы работников учреждения от ДД.ММ.ГГГГ ей была установлена надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере 10 % от оклада. При этом, ее общий стаж составил 2 года 07 месяцев 11 дней, в стаж ее работы были зачтены следующие периоды: Администрация городского поселения <адрес> – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год (01 год 10 мес.); МКУ «<данные изъяты>» - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год (09 мес. 11 дн.); МКУ «<данные изъяты>» - ДД.ММ.ГГГГ. Между тем, в стаж ее работы не были включены периоды ее работы в следующих экономических структурных подразделениях: <данные изъяты>, кассир - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год (01 год 01 мес. 05 дн.); <данные изъяты>», подразделение банковская группа - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год (03 года 05 мес. 06 дн.); <данные изъяты> №, подразделение отдела расчетно-кассового обслуживания юридических лиц и бюджетов – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год (11 мес. 00 дн.); <данные изъяты>» - подразделение учетно-операционное управление – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (02 мес. 18 дн.); <данные изъяты>» - подразделение – департамент регионального развития - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (01 год 23 дн.); <данные изъяты>» подразделение отдел розничных продаж и клиентского обслуживания - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год (01 мес. 24 дн.); ОАО «<данные изъяты> отделение № подразделение отдел по работе с предприятиями – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год (05 мес. 18 дн.). С учетом не зачтенного ей данного стажа, ее общий стаж работы в экономических структурных подразделениях составил 09 лет 11 мес. 15 дн. Таким образом, надбавка к должностному окладу за выслугу лет должна быть установлена в размере 20% от оклада в январе 2018 года, а с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 30%. Согласно расчету общий размер невыплаченной ей надбавки к должностному окладу за выслугу лет за период с февраля 2018 года по июль 2019 год составляет 82 177 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ размер причиненного ей ответчиком морального вреда она оценивает в 15 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 просила суд ее исковые требования полностью удовлетворить.

Представители ответчика МКУ «<данные изъяты>» ФИО4, действующая на основании распоряжения Администрации Коломенсокго городского округа <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> и ФИО5, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требования ФИО2, мотивируя свои доводы следующим.

Истец ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с МКУ «<данные изъяты>» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности начальник службы обеспечения бухгалтерского учёта в учреждениях физической культуры, спорта и молодёжной политики (до ДД.ММ.ГГГГ начальник службы обеспечения бухгалтерского учёта в учреждениях физической культуры, спорта и социальной политике).

Согласно пункту 1 трудового договора начальник службы обязуется лично выполнять следующую работу: - руководство и организация работы структурного подразделения «Службы обеспечения бухгалтерского учета в учреждениях физической культуры, спорта и социальной политике»; - ведение бухгалтерского (бюджетного) учета в учреждениях, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и социальной политике администрации Коломенского городского округа; - обеспечение своевременного и точного отражения на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств; обеспечение контроля за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов; - проведение финансового анализа на основе данных бухгалтерского учета и отчетности, организации внутреннего контроля, подготовка предложений, направленных на улучшение результатов финансовой деятельности учреждения, устранение потерь и непроизводительных затрат; - ведение работы по обеспечению соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, бюджетных смет и планов финансово-хозяйственной деятельности; - составление отчетов об исполнении бюджетных смет и планов финансово-хозяйственной деятельности, подготовка необходимой бухгалтерской (бюджетной) и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы; - обеспечение контроля за состоянием, движением и целевым использованием финансовых средств, а также имущества переданного учреждению в оперативное управление; - обеспечение сохранности бухгалтерских документов; - оказание методической помощи начальникам отделов, секторов и другим работникам учреждения по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и анализа хозяйственной деятельности.

Согласно пункту 1.4. Соглашения оказания услуг по ведению бухгалтерского учёта со стороны Учреждения ответственным за бухгалтерское обслуживание является начальник службы обеспечения бухгалтерского учёта в учреждениях физической культуры, спорта и молодежной политики.

В соответствии с пунктом 6.2. Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими деятельность Работника, соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно Должностной инструкции начальника службы по обеспечению бухгалтерского учёта в учреждениях физической культуры, спорта и молодёжной политики Учреждения, утвержденной приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, занимаемая истцом должность относится к категории руководителей.

В пункте 13 указанного трудового договора установлен размер выплаты премии по итогам работы за месяц при достижении условий её осуществления: до 100 % должностного оклада на основании приказа директора учреждения по результатам оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности, установленных Положением. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности для работников, осуществляющих ведение бухгалтерского (бюджетного) учёта, перечислены в Таблице 2 Приложения 2 к Положению о выплатах стимулирующего характера и оказании материальной помощи работникам Учреждения, утверждённому приказом №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ. Премия по итогам работы за месяц выплачивается из фонда оплаты труда. Фиксированный размер премии по итогам работы за месяц Положением о выплатах не установлен, конкретный размер устанавливается ежемесячно приказом Учреждения на основании протокола заседания комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников. Комиссия по оценке проводит заседания с целью проведения оценки качества труда работников Учреждения путём объективного оценивания личного вклада каждого работника в трудовой процесс, основываясь на принципах единой процедуры и технологии оценивания, а также соблюдения морально-этических норм при сборе и оценке предоставляемой информации.

Согласно пункту 3.1.1. Положения о комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, утверждённого приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, работникам, проработавшим неполный месяц, оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников производится по всем критериям и показателям аналогично полностью отработанному месяцу, но премия начисляется и выплачивается пропорционально, за фактически отработанное время в этом месяце.

Между тем, истец в ДД.ММ.ГГГГ года – ДД.ММ.ГГГГ года фактически отработала меньше дней, в связи с предоставлением ей дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребёнком-инвалидом в соответствии со ст. 262 ТК РФ).

Комиссия по оценке, проведя анализ выполнения показателей работы истца в ДД.ММ.ГГГГ года – ДД.ММ.ГГГГ года в соответствии с критериями, учитывая ненадлежащее исполнение истцом своих должностных обязанностей (нарушение срока выплаты заработной платы некоторым работникам, недостаточный контроль при формировании списков перечисляемой в банк заработной платы, учитывая письмо Управления по физической культуре, спорту и молодёжной политике администрации <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ о результатах плановой проверки отделом муниципального финансового контроля администрации Коломенского городского округа в отношении указанного Управления с приложением копии акта № от ДД.ММ.ГГГГ о выявленных нарушениях; учитывая полученное письмо Коломенского финансового управления администрации Коломенского городского округа № от ДД.ММ.ГГГГ о задолженности за обслуживаемыми муниципальными учреждениями по страховым взносам на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование, что является нарушением условий предоставления межбюджетных трансфертов из бюджета <адрес> бюджету Коломенского городского округа и может повлечь приостановку их предоставления; учитывая полученное письмо Управления по физической культуре, спорту и молодёжной политике администрации Коломенского городского округа №-исх/08 от ДД.ММ.ГГГГ о результатах плановой проверки отделом муниципального финансового контроля администрации Коломенского городского округа в отношении Муниципального бюджетного учреждения физкультурно-спортивной организации «Спортивная школа по спортивным и прикладным единоборствам», подведомственного указанному Управлению, с приложением копий предписания № от ДД.ММ.ГГГГ и представления № от ДД.ММ.ГГГГ об устранении нарушений; учитывая полученные служебные записки от директоров <данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ и <данные изъяты>» об образовании задолженности по оплате за поставку электроэнергии, что повлекло отключение объекта от сетей электроснабжения; учитывая полученное письмо Контрольно-счётной палаты Коломенского городского округа № от ДД.ММ.ГГГГ с приложением копии акта по результатам контрольного мероприятия «Проверка правильности и эффективности предоставления и использования субсидии на выполнение муниципального задания и использования субсидии на выполнение муниципального задания и субсидии на иные цели, не связанные с возмещением нормативных затрат на выполнение муниципального задания (с элементами аудита в сфере закупок), соблюдение порядка использования муниципального имущества за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год за истекший период ДД.ММ.ГГГГ год» в <данные изъяты>» с выявленными нарушениями (ненадлежащее исполнение обязанностей работниками Учреждения по ведению бухгалтерского учёта в части учета имущества на счетах бухгалтерского учёта, непринятие необходимых мер по снижению задолженности фонда социального страхования, что привело к необоснованному отвлечению средств бюджета Коломенского городского округа), пришла к выводу о невыполнении следующих критериев оценки эффективности деятельности: качественное планирование и организация деятельности учреждения (службы) по ведению бухгалтерского и налогового учёта; осуществление контроля деятельности сотрудников на различных участках учёта (отделах, секторах); обеспечение своевременного и качественного принятия, проверки и систематизации первичных учётных документов.

В связи с указанными обстоятельствами, ответчиком в лице Комиссии было принято обоснованное решение о снижении истцу ежемесячной премии с 100 % до 70% за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ. Лишений выплат ежемесячной премии истцу в указанном периоде не было. Таким образом, доводы истца о неправомерном снижении выплат ежемесячной премии в указанном периоде они считают несостоятельными.

В пункте 13 трудового договора истца указано, что работнику могут предусматриваться иные выплаты стимулирующего характера при наличии средств экономии фонда оплаты труда, предусмотренные Положением о выплатах.

На основании пункта 5.2. Положения о выплатах премирование по итогам работы за квартал является стимулирующей выплатой, направленной на усиление материальной заинтересованности в результатах работы и эффективности деятельности. Решение о начислении, выплате и размере премии по итогам работы за квартал принимается Комиссией по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности в квартале, следующим за отчётным, согласно критериям, указанным в таблице 3 приложения 2 к Положению о выплатах. Фиксированный размер премии по итогам работы за квартал Положением о выплатах не установлен, конкретный размер устанавливается приказом Учреждения на основании протокола заседания комиссии по оценке.

Согласно пункту 3.1.3. Положения о комиссии по оценке, работникам, проработавшим неполный квартал, за который выплачивается премия, решение о начислении, выплате и размере премии принимается Комиссией с учетом их трудового вклада.

Комиссия по оценке, проведя анализ выполнения показателей в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности, учитывая полученное Заключение Контрольно<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ по результатам контрольного мероприятия «Проверка годовой бюджетной отчётности Управления по физической культуре, спорту и молодёжной политике администрации Коломенского городского округа» ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ год с выявленными нарушениями (представлена заведомо недостоверная бюджетная отчётность, выразившаяся в искажении строки формы бухгалтерского баланса на 100 %, недвижимое имущество, полученное в безвозмездное пользование <данные изъяты> не учитывается на счёте «Право пользования активами»), приняв во внимание, что фактически за первый квартал ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработано 42 рабочих дня из 57, руководствуясь пунктом 3.1.3 Положения о комиссии по оценке в части принятия решения о размере премии с учетом трудового вклада работника, комиссия пришла к выводу о невыполнении в первом квартале ДД.ММ.ГГГГ следующих критериев оценки эффективности деятельности: 1. качество, полнота и своевременность подготовки отчётности; 2. отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчётности, запрашиваемой информации.

Комиссия по оценке, проведя анализ выполнения показателей в соответствии с критериями, учитывая повторное письмо Коломенского финансового управления администрации Коломенского городского округа № от ДД.ММ.ГГГГ о принятии мер по погашению задолженности по налогам и сборам в бюджет по учреждениям физической культуры, спорта и молодёжной политики, не доведение информации по задолженности до руководства Учреждения, руководителей обслуживаемых учреждений, руководства Управления по физической культуре, спорту и молодёжной политике администрации Коломенского городского округа, приняв во внимание, что фактически за второй квартал ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработано 33 рабочих дня из 59, руководствуясь пунктом 3.1.3 Положения о комиссии по оценке в части принятия решения о размере премии с учетом трудового вклада работника, комиссия пришла к выводу о невыполнении во втором квартале ДД.ММ.ГГГГ года следующих критериев оценки эффективности деятельности из-за недостаточно уделённого времени рабочим вопросам: 1. обеспечение качественного и своевременного предоставления информации в вышестоящие органы, главным распорядителям бюджетных средств, руководителям обслуживаемых учреждений.

В связи с данными обстоятельствами ответчиком в лице Комиссии было принято решение о снижении премии истцу за первый квартал с 100% до 60% должностного оклада, за второй квартал – с 100% до 80% должностного оклада. Лишений выплат премии истцу за первый и второй кварталы ДД.ММ.ГГГГ года не было. Таким образом, доводы истца о неправомерном снижении выплат премии за первый и второй кварталы ДД.ММ.ГГГГ года они считают несостоятельными.

Истцу установлена надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере 10% от должностного оклада. Размер надбавки за выслугу лет утверждается приказом Учреждения на основании протокола Комиссии по определению стажа работы, действующей согласно Положению о комиссии по определению стажа работы работникам Учреждения, утверждённому приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приложение 1 к Положению о выплатах содержит Порядок исчисления стажа работы работников Учреждения для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет, в соответствии с пунктом 2 которого в стаж, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются периоды работы: 1)время нахождения на государственной и (или) муниципальной службе;

2) время работы в организациях независимо от их организационно-правовой формы: в экономических структурных подразделениях; в юридических структурных подразделениях; в информационных структурных подразделениях; 3) время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет; 4) периоды повышения квалификации и профессиональной подготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа в учреждениях (организациях), указанных в подпунктах 1,2 настоящего пункта; 5) время военной службы и службы в правоохранительных органах Российской Федерации, если в течение года после увольнения с указанной службы граждане поступили на работу в Учреждение.

Согласно пункту 3 Приложения 1 к Положению о выплатах основным документом для определения стажа работы работников Учреждения является трудовая книжка. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтверждён иными документами, соответствующими установленным законодательством Российской Федерации требованиям.

На рассмотрение комиссии по определению стажа работы от истца поступила только трудовая книжка, другие документы не были представлены. На основании записей трудовой книжки Истца комиссией по определению стажа работы от ДД.ММ.ГГГГ были подтверждены следующие периоды: 1) нахождение на муниципальной службе в Администрации городского поселения Луховицы, что составляет 1 год 10 месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год); 2)период работы в <данные изъяты><данные изъяты>», что составляет 9 месяцев 11 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год);

3) период работы в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ год стаж работы, дающий право истцу на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, составляет 2 года 7 месяцев 11 дней. Согласно пункту 13 трудового договора и пункту 4.1. Положения о выплатах, размер надбавки к должностному окладу за выслугу от 1 года до 5 лет устанавливается в размере 10 % к должностному окладу.

Другие записи трудовой книжки истца не подтверждают работу в экономических структурных подразделениях, которые могут быть представлены отделом, службой, группой, сектором, бюро, с двойным наименованием структурного подразделения, как примеры: социально-экономический, финансово-экономический, планово-экономический, организационно-экономический и тому подобные наименования. Поэтому зал игровых автоматов, банковская группа, отдел расчётно-кассового обслуживания юридических лиц и бюджетов, учётно-операционное управление, департамент регионального развития, отдел розничных продаж и клиентского обслуживания, отдел по работе с предприятиями не могут быть отнесены к экономическим структурным подразделениям.

Также необходимо принять во внимание тот факт, что истец получила образование по направлению «<данные изъяты> только ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией диплома с присвоением квалификации «Бакалавр», выданного <данные изъяты>». До ДД.ММ.ГГГГ у истца отсутствуют документы, подтверждающие обучение для приобретения специальных познаний в области экономики. До настоящего времени в комиссию по определению стажа работы от истца не поступали документы о пересмотре стажа работы, дающего право работникам на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, подтверждающие исполнение обязанностей истца в заявленных учреждениях и организациях непосредственно в качестве специалиста по направлению «экономика».

Таким образом, доводы истца о неверном определении стажа ее работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, и соответственно неверном установлении надбавки к должностному окладу за выслугу лет они считают несостоятельными.

В связи с тем, что основные требования истца о нарушении ее трудовых прав являются несостоятельными, они просят суд отказать в их удовлетворении в полном объеме, в том числе и в части компенсации ей морального вреда в размере 15 000 рублей.

Выслушав в судебном заседании объяснения истца, возражения представителей ответчика, исследовав представленные сторонами письменные доказательства и дав им соответствующую оценку, суд приходит к следующему.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой и т.д.). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Как установлено в ходе судебного разбирательства истец ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работает в МКУ «<данные изъяты> в должности начальника службы обеспечения бухгалтерского учета в учреждениях физической культуры, спорта и молодежной политике <данные изъяты>

В соответствии с пунктом 13 вышеуказанного трудового договора за выполнение трудовых обязанностей истцу была установлена заработная плата: должностной оклад в размере 22 210 рублей в месяц, а также выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера и оказания материальной помощи работникам МКУ «<данные изъяты>», утвержденным приказом директора МКУ ЦБ от ДД.ММ.ГГГГ № №

Согласно пункту 1 вышеуказанного трудового договора начальник службы обязуется лично выполнять следующую работу:

- руководство и организация работы структурного подразделения «Службы обеспечения бухгалтерского учета в учреждениях физической культуры, спорта и социальной политике»;

- ведение бухгалтерского (бюджетного) учета в учреждениях, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и социальной политике администрации Коломенского городского округа; - обеспечение своевременного и точного отражения на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств; обеспечение контроля за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов;

- проведение финансового анализа на основе данных бухгалтерского учета и отчетности, организации внутреннего контроля, подготовка предложений, направленных на улучшение результатов финансовой деятельности учреждения, устранение потерь и непроизводительных затрат;

- ведение работы по обеспечению соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, бюджетных смет и планов финансово-хозяйственной деятельности;

- составление отчетов об исполнении бюджетных смет и планов финансово-хозяйственной деятельности, подготовка необходимой бухгалтерской (бюджетной) и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы;

- обеспечение контроля за состоянием, движением и целевым использованием финансовых средств, а также имущества переданного учреждению в оперативное управление;

- обеспечение сохранности бухгалтерских документов;

- оказание методической помощи начальникам отделов, секторов и другим работникам учреждения по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и анализа хозяйственной <данные изъяты>).

Согласно пункту 1.4. Соглашения оказания услуг по ведению бухгалтерского учёта со стороны Учреждения ответственным за бухгалтерское обслуживание является начальник службы обеспечения бухгалтерского учёта в учреждениях физической культуры, спорта и молодежной политики <данные изъяты>

В соответствии с пунктом 6.2. Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими деятельность Работника, соблюдать трудовую дисциплину <данные изъяты>

Согласно Должностной инструкции начальника службы по обеспечению бухгалтерского учёта в учреждениях физической культуры, спорта и молодёжной политики Учреждения, утвержденной приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, занимаемая истцом должность относится к категории руководителей <данные изъяты>

В соответствии с пунктом 4.3.1 Положения о службе обеспечения бухгалтерского учета в учреждениях физической культуры, спорта и молодежной политики Учреждения, утверждённого приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД, начальник службы осуществляет непосредственное руководство службой, несет персональную ответственность за выполнение возложенных на службу полномочий, функций и состояние исполнительской дисциплины <данные изъяты>

В пункте 13 вышеуказанного трудового договора <данные изъяты> за качество выполняемых работ установлен размер выплаты премии по итогам работы за месяц при достижении условий её осуществления: до 100 % должностного оклада (работникам МКУ ЦБ, занимающим должности главного бухгалтера, заместителя директора, начальника службы, заместителя главного бухгалтера) на основании приказа директора учреждения по результатам оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности, установленных пунктом 5.1.1. Положения о выплатах стимулирующего характера и оказания материальной помощи работнику МКУ «<данные изъяты>», утвержденным приказом директора <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты>

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности для работников, осуществляющих ведение бухгалтерского (бюджетного) учёта, перечислены в Таблице 2 Приложения 2 к Положению о выплатах стимулирующего характера и оказании материальной помощи работникам Учреждения, утверждённому приказом № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

Премия по итогам работы за месяц выплачивается из фонда оплаты труда. Фиксированный размер премии по итогам работы за месяц Положением о выплатах не установлен, конкретный размер устанавливается ежемесячно приказом <данные изъяты> на основании протокола заседания комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников. Комиссия по оценке проводит заседания с целью проведения оценки качества труда работников <данные изъяты> путём объективного оценивания личного вклада каждого работника в трудовой процесс, основываясь на принципах единой процедуры и технологии оценивания, а также соблюдения морально-этических норм при сборе и оценке предоставляемой информации.

Согласно пункту 3.1.1. Положения о комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности <данные изъяты>, утверждённого приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, работникам, проработавшим неполный месяц, оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников производится по всем критериям и показателям аналогично полностью отработанному месяцу, но премия начисляется и выплачивается пропорционально, за фактически отработанное время в этом <данные изъяты>

Так из письменного отзыва ответчика, из письменных заявлений истца о предоставлении одному из родителей дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, выписок из табелей учета рабочего времени, выписок из протоколов заседания комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников <данные изъяты> за период ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ год, а также многочисленных материалов проверок в отношении ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей в указанный период времени (писем, предписаний и т. д.), усматривается следующее (<данные изъяты>

В ДД.ММ.ГГГГ года истец фактически отработала 17 рабочих дней из 20 (в связи с предоставлением дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за <данные изъяты> в соответствии <данные изъяты>

Комиссия по оценке, проведя анализ выполнения показателей в соответствии с критериями, учитывая нарушение срока выплаты заработной платы за первую половину ДД.ММ.ГГГГ года некоторым работникам МБУ <данные изъяты>», недостаточный контроль при формировании списков перечисляемой в банк заработной платы, несвоевременное информирование директора Учреждения о нарушении срока выплаты заработной платы работникам указанных учреждений, пришла к выводу о невыполнении истцом следующих критериев оценки эффективности деятельности: качественное планирование и организация деятельности учреждения (службы) по ведению бухгалтерского и налогового учёта; контроль за своевременным и правильным оформлением бухгалтерской документации; 3.осуществление контроля деятельности сотрудников на различных участках учёта (отделах, секторах).

В ДД.ММ.ГГГГ года истец фактически отработала 16 рабочих дней из 20 (ст. 262 ТК РФ).

Комиссией по оценке проведён анализ показателей деятельности в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности, учитывая полученное письмо Управления по физической культуре, спорту и молодёжной политике администрации <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ о результатах плановой проверки отделом муниципального финансового контроля администрации Коломенского городского округа в отношении указанного Управления с приложением копии акта № от ДД.ММ.ГГГГ о выявленных нарушениях (завышение объёма финансового обеспечения для выполнения муниципального задания в отношении обслуживаемых учреждений на общую сумму 18 855 112 рублей 29 копеек; занижение объёма финансового обеспечения для выполнения муниципального задания в отношении обслуживаемых учреждений на общую сумму 15 793 397 рублей 81 копейки; в результате неэффективного планирования произошло отвлечение бюджетных средств Коломенского городского округа).

Комиссия по оценке пришла к выводу о невыполнении истцом следующих критериев оценки эффективности деятельности: качественное планирование и организация деятельности учреждения (службы) по ведению бухгалтерского и налогового учёта; контроль за своевременным и правильным оформлением бухгалтерской документации; осуществление контроля деятельности сотрудников на различных участках учёта (отделах, секторах).

В ДД.ММ.ГГГГ года истец фактически отработала 16 рабочих дней из 22 (ст. ст. 262 ТК РФ).

Комиссией по оценке проведён анализ показателей деятельности в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности, учитывая полученное письмо Коломенского <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ о задолженности за обслуживаемыми муниципальными учреждениями по страховым взносам на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование, что является нарушением условий предоставления межбюджетных трансфертов из бюджета <данные изъяты> и может повлечь приостановку их предоставления.

Комиссия по оценке пришла к выводу о невыполнении истцом следующих критериев оценки эффективности деятельности: качественное планирование и организация деятельности учреждения (службы) по ведению бухгалтерского и налогового учёта; контроль за своевременным и правильным оформлением бухгалтерской документации; осуществление контроля деятельности сотрудников на различных участках учёта (отделах, секторах).

В ДД.ММ.ГГГГ года истец фактически отработала 11 рабочих дней из 18 (ст. 262 ТК РФ).

Комиссией по оценке проведён анализ показателей деятельности в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности, учитывая полученное письмо Управления по физической культуре, спорту и молодёжной политике администрации Коломенского городского округа № от ДД.ММ.ГГГГ о результатах плановой проверки отделом муниципального финансового контроля администрации Коломенского городского округа в отношении Муниципального бюджетного учреждения физкультурно-спортивной организации «Спортивная школа по спортивным и прикладным единоборствам», подведомственного указанному Управлению, с приложением копий предписания № от ДД.ММ.ГГГГ и представления № от ДД.ММ.ГГГГ об устранении нарушений, о результатах плановой проверки отделом муниципального финансового контроля администрации Коломенского городского округа в отношении указанного Управления с приложением копии акта № от ДД.ММ.ГГГГ о выявленных нарушениях (не включены затраты на уплату налогов, в качестве объекта налогообложения по которым признаётся имущество учреждения; при уменьшении объёма выполнения муниципального задания не произведено уменьшение объёма финансового обеспечения выполнения муниципального задания; нарушение сроков перечисления субсидии на выполнение муниципального задания).

Комиссия по оценке пришла к выводу о невыполнении истцом следующих критериев оценки эффективности деятельности: качественное планирование и организация деятельности учреждения (службы) по ведению бухгалтерского и налогового учёта; контроль за своевременным и правильным оформлением бухгалтерской документации; осуществление контроля деятельности сотрудников на различных участках учёта (отделах, секторах).

В ДД.ММ.ГГГГ истец фактически отработала 6 рабочих дней из 19 (ст. 262 ТК РФ).

Комиссией по оценке проведён анализ показателей деятельности в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности, учитывая полученные служебные записки от директоров МБУ <данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ и <данные изъяты> об образовании задолженности по оплате за поставку электроэнергии, что повлекло отключение объекта от сетей электроснабжения.

Комиссия по оценке пришла к выводу о невыполнении истцом следующих критериев оценки эффективности деятельности: качественное планирование и организация деятельности учреждения (службы) по ведению бухгалтерского и налогового учёта; осуществление контроля деятельности сотрудников на различных участках учёта (отделах, секторах); обеспечение своевременного и качественного принятия, проверки и систематизации первичных учётных документов; осуществление качественной систематизации и комплектования регистров бухгалтерского учёта.

В ДД.ММ.ГГГГ года истец фактически отработала 20 рабочих дней из 23 (ст. 262 ТК РФ).

Комиссией по оценке проведён анализ показателей деятельности в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности, учитывая полученное письмо Контрольно-счётной палаты Коломенского городского округа № от ДД.ММ.ГГГГ с приложением копии акта по результатам контрольного мероприятия «Проверка правильности и эффективности предоставления и использования субсидии на выполнение муниципального задания и использования субсидии на выполнение муниципального задания и субсидии на иные цели, не связанные с возмещением нормативных затрат на выполнение муниципального задания (с элементами аудита в сфере закупок), соблюдение порядка использования муниципального имущества за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, истекший период ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> выявленными нарушениями (ненадлежащее исполнение обязанностей работниками Учреждения по ведению бухгалтерского учёта в части учета имущества на счетах бухгалтерского учёта, непринятие необходимых мер по снижению задолженности фонда социального страхования, что привело к необоснованному отвлечению средств бюджета Коломенского городского округа).

Комиссия по оценке пришла к выводу о невыполнении истцом следующих критериев оценки эффективности деятельности: качественное планирование и организация деятельности учреждения (службы) по ведению бухгалтерского и налогового учёта; осуществление контроля деятельности сотрудников на различных участках учёта (отделах, секторах); обеспечение своевременного и качественного принятия, проверки и систематизации первичных учётных документов; осуществление качественной систематизации и комплектования регистров бухгалтерского учёта.

Учитывая вышеуказанные обстоятельства, Комиссией по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности <данные изъяты> было принято решение о снижении истцу ежемесячной премии с 100 % до 70% за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ год включительно (<данные изъяты>

Суд признает принятые вышеуказанной Комиссией решения о снижении ежемесячной премии истцу законными и обоснованными, согласующимся с принятыми локальными нормативными актами данного <данные изъяты>, с соблюдением порядка принятия данных решений.

При этом, суд отмечает, что полного лишения истца выплат ежемесячной премии в спорный период времени не было.

При таких обстоятельствах, суд в указанной части исковых требований доводы истца признает несостоятельными и не находит оснований для доплаты ей ежемесячной премии за ДД.ММ.ГГГГ года – ДД.ММ.ГГГГ в размере 39 978 рублей.

В пункте 13 вышеуказанного трудового договора также указано, что работнику могут предусматриваться иные выплаты стимулирующего характера при наличии средств экономии фонда оплаты труда, предусмотренные Положением о выплатах.

На основании пункта 5.2. Положения о выплатах премирование по итогам работы за квартал является стимулирующей выплатой, направленной на усиление материальной заинтересованности в результатах работы и эффективности деятельности. Решение о начислении, выплате и размере премии по итогам работы за квартал принимается Комиссией по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности в квартале, следующим за отчётным, согласно критериям, указанным в таблице 3 приложения 2 к Положению о выплатах <данные изъяты>

Фиксированный размер премии по итогам работы за квартал Положением о выплатах не установлен, конкретный размер устанавливается приказом Учреждения на основании протокола заседания комиссии по оценке.

Согласно пункту 3.1.3. Положения о комиссии по оценке, работникам, проработавшим неполный квартал, за который выплачивается премия, решение о начислении, выплате и размере премии принимается Комиссией с учетом их трудового вклада.

Комиссия по оценке, проведя анализ выполнения показателей в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности, учитывая полученное Заключение Контрольно-счётной палаты Коломенского городского округа от ДД.ММ.ГГГГ по результатам контрольного мероприятия «Проверка годовой бюджетной отчётности Управления по физической культуре, спорту и молодёжной политике администрации Коломенского городского округа» за ДД.ММ.ГГГГ год с выявленными нарушениями (представлена заведомо недостоверная бюджетная отчётность, выразившаяся в искажении строки формы бухгалтерского баланса на 100 %, недвижимое имущество, полученное в безвозмездное пользование МУ физкультурно-оздоровительный клуб инвалидов «Спектр», не учитывается на счёте «Право пользования активами»), приняв во внимание, что фактически за первый квартал ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработано 42 рабочих дня из 57, руководствуясь пунктом 3.1.3 Положения о комиссии по оценке в части принятия решения о размере премии с учетом трудового вклада работника, комиссия пришла к выводу о невыполнении в первом квартале ДД.ММ.ГГГГ года следующих критериев оценки эффективности деятельности: качество, полнота и своевременность подготовки отчётности; отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчётности, запрашиваемой информации (<данные изъяты>

Комиссия по оценке, проведя анализ выполнения показателей в соответствии с критериями, учитывая повторное письмо Коломенского финансового управления администрации Коломенского городского округа № от ДД.ММ.ГГГГ о принятии мер по погашению задолженности по налогам и сборам в бюджет по учреждениям физической культуры, спорта и молодёжной политики, не доведение информации по задолженности до руководства Учреждения, руководителей обслуживаемых учреждений, руководства Управления по физической культуре, спорту и молодёжной политике администрации Коломенского городского округа, приняв во внимание, что фактически за второй квартал ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработано 33 рабочих дня из 59, руководствуясь пунктом 3.1.3 Положения о комиссии по оценке в части принятия решения о размере премии с учетом трудового вклада работника, комиссия пришла к выводу о невыполнении во втором квартале ДД.ММ.ГГГГ года следующих критериев оценки эффективности деятельности из-за недостаточно уделённого времени рабочим вопросам: обеспечение качественного и своевременного предоставления информации в вышестоящие органы, главным распорядителям бюджетных средств, руководителям обслуживаемых учреждений <данные изъяты>

В связи с данными обстоятельствами Комиссией по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности работника за первый и второй квартал ДД.ММ.ГГГГ года было принято решение о снижении премии истцу: за первый квартал - с 100% до 60% должностного оклада, за второй квартал – с 100% до 80% должностного оклада (<данные изъяты>

Суд признает принятые вышеуказанной Комиссией решения о снижении истцу премии за первый и второй кварталы ДД.ММ.ГГГГ года законными и обоснованными, согласующимся с принятыми локальными нормативными актами данного <данные изъяты>, с соблюдением порядка принятия данных решений.

При этом, суд отмечает, что полного лишения истца выплат квартальной премии в спорный период времени не было.

При таких обстоятельствах, суд в указанной части исковых требований доводы истца признает несостоятельными и не находит оснований для доплаты ей премии за первый и второй кварталы ДД.ММ.ГГГГ года в размере 13 326 рублей.

Истцу установлена надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере 10 % от должностного оклада. Размер надбавки за выслугу лет утверждается приказом <данные изъяты> на основании протокола Комиссии по определению стажа работы, действующей согласно Положению о комиссии по определению стажа работы работникам Учреждения, утверждённому приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>

Согласно пункту 2 Порядка исчисления стажа работников <данные изъяты> для выплаты ежемесячной надбавки к должностному оклады за выслугу лет, в стаж, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются периоды работы:

1) время нахождения на государственной и (или) муниципальной службе;

2) время работы в организациях независимо от их организационно-правовой формы: в экономических структурных подразделениях; в юридических структурных подразделениях; в информационных структурных подразделениях;

3) время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;

4) периоды повышения квалификации и профессиональной подготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа в учреждениях (организациях), указанных в подпунктах 1,2 настоящего пункта;

5) время военной службы и службы в правоохранительных органах Российской Федерации, если в течение года после увольнения с указанной службы граждане поступили на работу в Учреждение (<данные изъяты>

Согласно пункту 3 Приложения 1 к Положению о выплатах основным документом для определения стажа работы работников Учреждения является трудовая книжка. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтверждён иными документами, соответствующими установленным законодательством Российской Федерации требованиям.

На рассмотрение комиссии по исчислению стажа работы от истца поступила только трудовая книжка, другие документы не были представлены.

На основании записей трудовой книжки истца комиссией по исчислению стажа работы от ДД.ММ.ГГГГ (протокол №) были подтверждены следующие периоды:

1) нахождение на муниципальной службе в <данные изъяты>, что составляет 1 год 10 месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год);

2) период работы в <данные изъяты>», что составляет 9 месяцев 11 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год);

3) период работы в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

Таким образом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ год стаж работы, дающий право истцу на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, составляет 2 года 7 месяцев 11 дней.

Согласно пункту 13 вышеуказанного трудового договора и пункту 4.1. Положения о выплатах, размер надбавки к должностному окладу за выслугу от 1 года до 5 лет устанавливается в размере 10 % к должностному окладу, в связи с чем, решением комиссии от ДД.ММ.ГГГГ (протокол №) размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет установлен в размере 10% <данные изъяты>

Другие записи трудовой книжки истца не подтверждают работу в экономических структурных подразделениях, которые могут быть представлены отделом, службой, группой, сектором, бюро, с двойным наименованием структурного подразделения, как примеры: социально-экономический, финансово-экономический, планово-экономический, организационно-экономический и тому подобные наименования. Поэтому зал игровых автоматов, банковская группа, отдел расчётно-кассового обслуживания юридических лиц и бюджетов, учётно-операционное управление, департамент регионального развития, отдел розничных продаж и клиентского обслуживания, отдел по работе с предприятиями не могут быть отнесены к экономическим структурным подразделениям.

Также суд отмечает, что истец получила образование по направлению «<данные изъяты>» только ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией диплома с присвоением квалификации «<данные изъяты>», выданного <данные изъяты><данные изъяты> До ДД.ММ.ГГГГ у истца отсутствуют документы, подтверждающие обучение для приобретения специальных познаний в области экономики.

Более того, как пояснили представители ответчика в судебном заседании, до настоящего времени в комиссию по исчислению стажа работы от истца не поступали заявление и дополнительные документы о пересмотре ранее установленного ей стажа работы, дающего право работникам на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, подтверждающие исполнение обязанностей истца в заявленных учреждениях и организациях непосредственно в качестве специалиста по направлению «экономика».

Суд признает принятое вышеуказанной Комиссией решение от ДД.ММ.ГГГГ об установлении ей стажа работы, дающего право истцу на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, в размере 2 лет 7 месяцев 11 дней и, соответственно надбавки к должностному оклады за выслугу лет в размере 10% законным и обоснованным, согласующимся с принятыми локальными нормативными актами данного <данные изъяты>, с соблюдением порядка принятия данного решения.

При таких обстоятельствах, суд в указанной части исковых требований доводы истца признает несостоятельными и не находит оснований для доплаты ей надбавки к должностному окладу за выслугу лет за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 82 177 рублей.

Из справки <данные изъяты> по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что задолженность по выплатам: за выслугу лет, за качество выполняемых работ по итогам работы за месяц, за качество выполняемых работ по итогам работы за квартал перед истцом ФИО6 отсутствует и все необходимые выплаты ей были произведены (<данные изъяты>

При таких обстоятельствах, суд признает исковые требования ФИО6 необоснованными, в связи с чем, принимает решение об отказе в удовлетворении ей исковых требований к <данные изъяты> о взыскании невыплаченной ежемесячной премии за ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 39 978 рублей, премии за первый и второй кварталы 2019 года в размере 13 326 рублей, надбавки к должностному окладу за выслугу лет за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 82 177 рублей.

В связи с отказом истцу в удовлетворении основных требований, суд также отказывает истцу в удовлетворении производных от них исковых требований о компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Муниципальному казенному учреждению «<данные изъяты>» о взыскании невыплаченной ежемесячной премии за ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ год включительно в размере 39 978 рублей, премии за первый и второй кварталы 2019 года в размере 13 326 рублей, надбавки к должностному окладу за выслугу лет за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 82 177 рублей, компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Коломенский городской суд Московской области в течение месяца с момента его вынесения в окончательной форме.

<данные изъяты>

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты>

Судья Е. В. Сергеева