Решение № 2-1185/2024 2-1185/2024~М-389/2024 М-389/2024 от 21 марта 2024 г. по делу № 2-1185/2024

Дело № 2-1185/2024

УИД 12RS0003-02-2024-000412-34


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Йошкар-Ола 22 марта 2024 г.

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Смирнова С.А.,

при секретаре Кузнецовой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФБУ «»Авиалесоохрана» о признании приказа об увольнении незаконным, отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл с иском указанным выше, с учетом уточнения просил признать незаконным и отменить приказ ФБУ «»Авиалесоохрана» от <дата><номер> об увольнении по основанию, предусмотренному подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, восстановить на работе в должности <данные изъяты> с <дата>, признать недействительной запись в трудовой книжке об увольнении по указанному выше основанию; взыскать от суммы 81 056, 84 руб. средний заработок за время вынужденного прогула, за период с 26.12.2023 по 22.03.2024, компенсацию морального вреда в размере 150 000, 00 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 22 430, 00 руб.

В обоснование требований указывает, что с <дата> работал в приволжском авиаотделения ФБУ «»Авиалесоохрана» в должности <данные изъяты>.

Причиной для увольнения от <дата> послужил акт об отсутствии его на рабочем месте <дата>, служебная записка начальника Приволжского авиаотделения ФИО2 от <дата>, уведомление о предоставлении письменного объяснения от <дата><номер>, объяснительная ФИО1 от <дата>, акт о результатах проведенной служебной проверки от <дата><номер>.

В то же время увольнение считает незаконным, поскольку нарушения трудовой дисциплины, в том числе каких либо прогулов не допускал, ответчик неправомерными действиями, создал невозможность исполнения им должностных обязанностей.

Истец в судебное заседание не явился, обеспечив явку в суд представителя по доверенности ФИО3, который исковые требования поддержал, даны пояснения аналогично указанному в иске. Ранее в предыдущем судебном заседании истец принимал участие, указывал на конфликт с руководством организаций, касающийся нарушения условий и оплаты труда, на отсутствие иных дисциплинарных взысканий, желание продолжить работать.

Представитель ответчика ФБУ «»Авиалесоохрана» по доверенности ФИО4 участвуя в судебном заседании, путем использования системы видеоконференцсвязи, с исковыми требованиями не согласился, просил в заявленных требованиях отказать, суду даны пояснения аналогично изложенному в письменных возражениях на исковое заявление.

Выслушав стороны, исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным сторонами доказательствам, заслушав прокурора Малышеву М.А., полагавшей о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований, суд приходит к следующему.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с частями 1, 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Из материалов дела следует и установлено судом, что <дата> заключен трудовой договор <номер> между ФБУ Авиалесоохрана» и ФИО1, который был принят на должность <данные изъяты> ФБУ «Авиалесоохрана». При подписания трудового договора ФИО1 ознакомился с коллективным договором ФБУ «Авиалесоохрана», с Правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией.

Дополнительным соглашением от <дата> внесены изменения относительно сокращенной продолжительности рабочего времени - 36 часов в неделю, продолжительности рабочего дня (смены), который устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

Приказом начальника приволжского авиаотделения ФБУ «»Авиалесоохрана» ФИО5 от <дата><номер> с ФИО1 был расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя, за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул) п.п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основанием для вынесения приказа послужили: акт об отсутствии его на рабочем месте <дата>, служебная записка начальника Приволжского авиаотделения ФИО2 от <дата>, уведомление о предоставлении письменного объяснения от <дата><номер>, объяснительная ФИО1 от <дата>, акт о результатах проведенной служебной проверки от <дата><номер>.

С указанным приказом истец ознакомлен под роспись <дата>, с его вынесением был не согласен.

С уведомлением об увольнении за прогул ФИО1 ознакомился <дата> после выхода из предоставленного работодателем дополнительного отпуска, имевшего место с <дата> по <дата> по приказу от <дата>.

Исходя из должностной инструкции <данные изъяты> ФБУ «Авиалесоохрана» режим работы определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, уставленными в данной организации.

В соответствии с положениями Правил внутреннего трудового распорядка учреждения режим рабочего времени в ФБУ «Авиалесоохрана» устанавливается трех видов.

Ежедневная работа при пятидневной рабочей неделе с нормальной продолжительностью рабочего времени (40 ч в педелю). Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем; с понедельника по четверг включительно продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов 15 минут; время начала работы - 8.30, время окончания работы - 17.45; в пятницу продолжительность работы составляет 7 часов; время начала работы - время окончания работы - 16.30; перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 12.30 до 13.30. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.

Ежедневная работа при пятидневной рабочей неделе для работников, занятых на работах с опасными условиями труда составляет 36 часов в неделю.

Для работников с опасными условиями труда устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем; с понедельника по четверг включительно продолжительность ежедневной работы составляет 7 часов 15 минут; время начала работы - 8.30, время окончания работы - 16.45; в пятницу продолжительность работы составляет 7 часов; время начата работы -время окончания работы - 16.30; перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 12.30 до 13.30. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.

На основании настоящего коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в пункте 7.1.2 настоящего коллективного договора, может быть увеличена, но не более, чем до 40 часов в неделю, с выплатой работнику денежной компенсации, установленной в порядке, в размерах и на условиях, определенным настоящим коллективным договором.

Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени, а также по данным считываемым с электронного устройства поста охраны с функциями контрольно-пропускного пункта.

Согласно позиции ФИО1 ответчиком при наложении на него дисциплинарного взыскания нарушены положения ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, он не совершал дисциплинарного проступка, ранее к дисциплинарной ответственности не привлекался, трудовая книжка ему ответчиком не возвращена до настоящего времени.

<дата> на основании приказа ФБУ «Авиалесоохрана» от <дата> была проведена служебная проверка по рассмотрению обстоятельств, имеющих отношение к нарушению Правил внутреннего распорядка <данные изъяты> ФИО1 в связи с отсутствием его на рабочем месте 2,3,7 и 8 ноября 2023 г.

По результатам проверки установлено отсутствие ФИО1 длительное время на рабочем месте 2,3 и 7 ноября 2023 г., отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня 8 ноября 2023 г., рекомендовано начальнику ФБУ «Авиалесоохрана» в соответствии с подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации расторгнуть с ФИО1 трудовой договор за нарушение им Правил внутреннего трудового распорядка, выразившего в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня 8 ноября 2023 г., подтверждающегося пояснениями работников обособленного подразделения «Приволжский авиаотделение».

07.11.2023, 09.11.2023 истец предоставил письменные объяснения по поводу составленных в отношении его работодателем актов об отсутствие на рабочем месте 2,3, 7, 8 ноября 2023 г., опровергая в них обстоятельства, на которые ссылается ответчик.

Вопреки доводам ответчика, в том числе критического отношения к показаниям допрошенных в суде свидетелей К.С.А., К.С.Н., в силу действующих трудовых отношений с работодателем, зависимого с ним положения, то обстоятельство, что основанием для вынесения приказа об увольнении послужили: акт об отсутствие истца на рабочем месте <дата>, служебная записка руководства от <дата>, уведомление о предоставлении письменного объяснения от <дата><номер>, акт о результатах проведенной служебной проверки от <дата><номер>, в совокупности с представленной истцом переписки с начальником Приволжского авиаотделения ФИО11 от <дата>, <дата>, <дата>, указывающей на конфликтность ситуации, касающейся нарушения условий и оплаты труда, отсутствия данных с поста охраны контрольно-пропускного пункта (согласно положению Правил внутреннего трудового распорядка), журнала учета рабочего времени, не подтверждает безусловно факта совершения дисциплинарного проступка со стороны ФИО1 в виде вмененного прогула, исходя из вынесенного приказа от <дата>.

Анализ действий ответчика в совокупности по привлечению ФИО1 к дисциплинарной ответственности за прогул по приказу от <дата> в виде прекращения (расторжения) трудового договора, длительности вынесения приказа с момента первоначальной фиксации отсутствия на рабочем месте <дата>, независимо от отпуска истца, свидетельствует о намеренных действиях работодателя, злоупотреблении правом как более сильной стороны в трудовом правоотношении.

При избрании меры дисциплинарной ответственности работодателем не приняты во внимание тяжесть вменяемого истцу в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду, учитывая, что истец работал в организации ответчика с <дата>, к дисциплинарной ответственности ранее не привлекался.

В соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд разрешает дело в пределах заявленных исковых требований.

Установив данные обстоятельства, суд приходит к выводу об удовлетворении иска ФИО1 о признании незаконным и отмене приказа ФБУ «»Авиалесоохрана» от <дата><номер> об увольнении его по основанию, предусмотренному подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, с возложением обязанности восстановления на работе в должности <данные изъяты> с <дата>.

В силу положений ст. 396 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула, от суммы 81 056, 84 руб., образующий за время вынужденного прогула, за период с <дата> по <дата>, в общем размере 313 419, 24 руб.

В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса РФ, суд, установив, что действиями ответчика права истца были нарушены, учитывая характер нарушения, степень и объем нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб. 00 коп.

Относительно заявленных расходов по оплате юридических услуг, суд в соответствии со ст. ст. 88, 94100 ГПК РФ, считает, что их возмещение в размере 22 430, 00 руб. 00 коп. не будет отвечать понятию разумности, а также объему защищаемого права по настоящему делу, поскольку заявлены в отношении ИП ФИО6 (исполнитель) по договору от 26.12.2023, который участие в рассмотрении дела не принимал, только оформлял заявления в трудовую инспекцию, в суд, в связи, с чем необходимо снизить их размер до 5 000, 00 руб.

Поскольку истец при обращении в суд с настоящим иском в соответствии со ст. 103 ГПК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета города Йошкар-Олы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 634, 19 руб., пропорционально удовлетворенным требованиям.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать незаконным и отменить приказ ФБУ «»Авиалесоохрана» от <дата><номер> об увольнении ФИО1 по основанию, предусмотренному подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Восстановить ФИО1 на работе в ФБУ «Авиалесоохрана» в должности <данные изъяты> с <дата>.

Решение в части восстановления на работе ФИО1 подлежит немедленному исполнению.

Признать недействительной запись в трудовой книжке ФИО1 об увольнении по основанию, предусмотренному подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать ФБУ «»Авиалесоохрана» в пользу ФИО1 от суммы 81 056, 84 руб. средний заработок за время вынужденного прогула, за период с <дата> по <дата>, в общем размере 313 419, 24 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000, 00 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000, 00 руб.

Взыскать с ФБУ «»Авиалесоохрана» в бюджет муниципального образования городской округ «Город Йошкар-Ола» государственную пошлину в размере 6 634, 19 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Марий Эл путем подачи апелляционной жалобы через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья С.А. Смирнов

Мотивированное решение

составлено 29 марта 2024 года