Решение № 2-1106/2017 2-1106/2017~М-715/2017 М-715/2017 от 27 февраля 2017 г. по делу № 2-1106/2017

Дело № 2-1106/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 февраля 2017 года г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Токаревой Н.С.,

при секретаре Рогачковой Ю.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к Акционерному обществу «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» (далее АО «АП РМК») о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к АО «АП РМК», в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца (с учетом уточнений) невыплаченную заработную плату в размере 59 613 руб. 75 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 6 985 руб. 83 коп., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., сумму выходного пособия по заработной плате в размере 53 072 руб. 25 коп., расходы на оплату юридических услуг в размере 3 300 руб.

В обоснование иска указано, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовой книжкой истца.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (по сокращению штата работников организации), что подтверждается приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ

В нарушение требований ТК РФ и условий трудового договора, в день увольнения истцу была выдана трудовая книжка, однако расчет по заработной плате с августа 2016 г. по ноябрь 2016 г. произведен не был (август 2016 г. – 5 678 руб., сентябрь 2016 г. – 9 848 руб., октябрь 2016 г. – 17 340 руб., ноябрь 2016 г. – 26 747 руб. 75 коп. + 17 690 руб. 75 коп. (выходное пособие в размере среднего заработка при сокращении штата).

Согласно справки АО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность перед ФИО1 по зарплате с учетом заработной платы 77 304 руб. 50 коп., выходного пособия за ноябрь 2016 г. – 17 690 руб. 75 коп., за декабрь 2016 г. – 17 690 руб. 75 коп., за январь 2017 г. – 17 690 руб. 75 коп. составляет в общем размере - 112 686 руб.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат в размере 6 985 руб. 83 коп. исходя из следующего расчета: 112 686 руб. (задолженность по заработной плате) х 10,00% ставка рефинансирования ЦБ РФ х 93 (количество дней не выплат заработной платы, начиная со следующего дня после увольнения по день подачи искового заявления с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 (доля ставки) = 6 985 руб. 83 коп.

Поскольку заработная плата ответчиком истцу не выплачена, истец обратился в суд с настоящим иском, в котором просит взыскать денежные средства в указанном в иске размере.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, заявленным в иске (с учетом уточнений), просил их удовлетворить.

Представитель ответчика АО «АП РМК» в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен, представил письменный отзыв, согласно которому исковые требования истца в части задолженности по заработной плате (включая выходное пособие) в размере 112 686 руб. ответчик признает в полном объеме, просит снизить размер компенсации морального вреда и судебных расходов на оплату услуг представителя в связи с тяжелым материальным положением.

В связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит из вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с абз.1 ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовой книжкой истца.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (по сокращению штата работников организации), что подтверждается приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ

В нарушение требований ТК РФ и условий трудового договора, в день увольнения, истцу была выдана трудовая книжка, однако расчет по заработной плате произведен истцу не был.

Согласно справки АО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» от ДД.ММ.ГГГГ №, задолженность перед ФИО1 по зарплате с учетом заработной платы 77 304 руб. 50 коп., выходного пособия за ноябрь 2016 г. – 17 690 руб. 75 коп., за декабрь 2016 г. – 17 690 руб. 75 коп., за январь 2017 г. – 17 690 руб. 75 коп. составляет 112 686 руб.

Согласно письменному отзыву, ответчик признает задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 112 686 руб. (включая выходное пособие), в связи с чем, исковые требования истца в данной части суд считает подлежащими удовлетворению по изложенным выше основаниям.

Таким образом, общая сумма задолженности ответчика по заработной плате перед истцом ФИО1 составляет 112 686 руб. из расчета: август 2016 г. – 5 678 руб., сентябрь 2016 г. – 9 848 руб., октябрь 2016 г. – 17 340 руб., ноябрь 2016 г. – 44 438 руб. 50 коп., в том числе пособие при сокращении штата в размере среднего заработка в сумме 17 690 руб. 75 коп., декабрь 2016 г. – 17 690 руб. 75 коп. (второе пособие при сокращении штата в размере среднего заработка), январь 2017 г. – 17 690 руб. 75 коп. (третье пособие при сокращении штата), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца по изложенным выше основаниям.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Кроме того, с АО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат в общем размере 6 985 руб. 83 коп. исходя из следующего расчета: 112 686 руб. (задолженность по заработной плате) х 10,00% ставка рефинансирования ЦБ РФ х 93 (количество дней не выплат заработной платы, начиная со следующего дня после увольнения по день подачи искового заявления с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 (доля ставки) = 6 985 руб. 83 коп.

Данный расчет судом проверен и признан верным. Ответчик возражений относительно неверности расчета не представил, данный расчет не оспорил.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, характер нравственных страданий истицы, степень вины работодателя, а также, с учетом требований разумности и справедливости, считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 2 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу положений ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы (по оплате юридических услуг) в размере 3 300 руб. (за составление искового заявление, консультацию истца), что подтверждается квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ, которые суд относит к судебным издержкам в соответствии со ст. 94 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от которой был освобожден истец при подаче иска, в доход муниципального бюджета в размере 3 893 руб. 44 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Акционерного общества «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в пользу ФИО1 ФИО6 задолженность по заработной плате за август 2016 г., сентябрь 2016 г., октябрь 2016 года в размере 32 866 руб.

Решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты заработной платы ФИО1 ФИО7 в течение трех месяцев.

Взыскать с Акционерного общества «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в пользу ФИО1 ФИО8 задолженность по заработной плате за ноябрь 2016 г., выходное пособие за ноябрь 2016 г., декабрь 2016 г., январь 2017 г. в общем размере 79 820 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 985 руб. 83 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 3 300 руб.

Взыскать с Акционерного общества «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 3 893 руб. 44 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Ленинский районный суд города Саратова в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: