Решение от 27 октября 2025 г. по делу № А27-17600/2025

АРБИТРАЖНЫЙ СУД КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Дело № А27-17600/2025


Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации

28 октября 2025г. г. Кемерово

Решение принято путём подписания судьей резолютивной части 8 октября 2025г.

Мотивированное решение изготовлено 28 октября 2025г.

Арбитражный суд Кемеровской области в составе судьи Ю.Ю. Кормилиной, рассмотрев в порядке упрощенного производства дело по заявлению Государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Кузбасский клинический центр охраны здоровья шахтеров имени Святой Великомученицы Варвары" (ОГРН <***>, ИНН <***>)

к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области - Кузбассу, Кемеровская область – Кузбасс (ОГРН <***>, ИНН <***>)

об оспаривании решения от 06.06.2025 № 4200/06/3,, у с т а н о в и л:

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Кузбасский клинический центр охраны здоровья шахтеров имени Святой Великомученицы Варвары" (далее – заявитель, учреждение, ГБУЗ «ККЦОЗШ») обратилось в арбитражный суд с заявлением о об оспаривании решения отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области – Кузбассу (далее – заинтересованное лицо, фонд, ОСФР по Кемеровской области - Кузбассу) от 06.06.2025 № 4200/06/3 по результатам проведенной проверки полноты и достоверности сведений, представляемых медицинской организацией о возмещении излишне понесенных расходов на специальную социальную выплату медицинским работникам.

В обоснование требований заявитель указывает, что сокращение рабочего дня инвалидам производится согласно норм законодательства РФ. Несмотря на сокращенную продолжительность рабочего времени, трудовая функция выполняется в полном объеме, заработная плата также выплачивается без учета продолжительности рабочего времени. Рассчитывая нормативное количество часов в отношении названных лиц в целях назначения им специальной социальной выплаты за соответствующие периоды, учреждение исходило из установленной таким лицам продолжительности рабочей недели. Основания для снижения размера специальной социальной выплаты с учетом отработанного времени, отсутствовали.

На основании вышеизложенного, с суммой излишне понесенных расходов ОСФР по Кемеровской области - Кузбассу в размере 20400 руб. ГБУЗ «ККЦОЗШ» не согласно, считает выплаченные суммы законными и обоснованными.

Определением суда от 12.08.2025 заявление принято к рассмотрению в порядке упрощенного производства в порядке части 1 статьи 227 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее – АПК РФ).

ОСФР по Кемеровской области – Кузбассу в письменном отзыве с доводами заявителя не согласился. Оспариваемое решение считает законным и обоснованным. Указывает, что специальная социальная выплата относится к мерам государственной поддержки медицинских работников, а не заработной плате. Для определения размера социальной выплаты число рабочих часов по норме рабочего времени определяется

исключительно в соответствии со статьями 263.1, 350 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), снижение нормы рабочего времени в связи с введением сокращенного рабочего дня нормативно не предусмотрено.

Путем подписания резолютивной части от 08.10.2025 принято решение об удовлетворении требований.

Мотивированное решение изготовлено арбитражным судом по заявлению фонда, поступившего 21.10.2025.

Рассмотрев материалы дела, суд установил следующее.

На основании приказа Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области - Кузбассу от 29.10.2024 № 1355 в период с 29.10.2024 по 29.01.2025 проведена камеральная проверка ГБУЗ «ККЦОЗШ» в целях осуществления контроля за полнотой и достоверностью сведений, представляемых медицинскими организациями для получения специальной социальной выплаты отдельными категориями медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в реализации базовой программы обязательного медицинского страхования.

Проверка проведена на основании сведений, представленных медицинской организацией, влияющих на право получения медицинскими работниками специальной социальной выплаты и (или) ее размер, за период сентябрь - декабрь 2024г., а также сведений и документов о деятельности медицинской организации, о медицинских работниках, имеющихся у территориального органа Фонда.

По результатам проведенной проверки составлен акт камеральной проверки № 4200/06/3 от 25.04.2025, которым был установлен факт необоснованной выплаты специальной социальной выплаты вышеуказанным работникам учреждения.

По результатам рассмотрения материалов проверки, представленных страхователем возражений Фондом было вынесено решение № 4200/06/3 от 06.06.2025, согласно которому учреждение обязано возместить расходы, излишне понесенные Фондом на осуществление специальной социальной выплаты за период с 01.09.2024 по 30.11.2024 в размере 20 400,00 рублей.

Не согласившись с указанным решением, ГБУЗ «ККЦОЗШ» обратилось в арбитражный суд с настоящим заявлением.

Оценив в соответствии со статьей 71 АПК РФ представленные доказательства и фактические обстоятельства дела в их совокупности и взаимосвязи, заслушав и изучив представителей лиц, участвующих в деле, суд считает заявленные обществом требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 198, части 4 статьи 200, частям 2 и 3 статьи 201 АПК РФ, пункту 6 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации и Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 01.07.1996 № 6/8 «О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» для признания незаконными решений и действий (бездействия) органов, осуществляющих публичные полномочия, необходимо одновременное наличие двух условий: их несоответствие закону или иному нормативному правовому акту и нарушение прав и законных интересов заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.

При этом в силу требований части 1 статьи 65 и части 5 статьи 200 АПК РФ обязанность доказывания соответствия оспариваемого ненормативного правового акта закону или иному нормативному правовому акту, законности принятия оспариваемого решения, совершения оспариваемых действия (бездействия) возложена на орган, должностное лицо, которые приняли акт, решение или совершили действие (бездействие);

факт нарушения оспариваемым решением, действием (бездействием) прав и законных интересов должно доказать лицо, обратившееся в суд.

Постановлением N 2568 утверждены Правила осуществления Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации специальной социальной выплаты отдельным категориям медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования (далее - Правила № 2568).

Пунктом 2 Постановления N 2568 установлено, что специальная социальная выплата осуществляется территориальными органами Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - СФР) работникам, занимающим штатные должности по состоянию на 01.01.2023, в том числе находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим на условиях неполного рабочего времени, а также вновь пришедшим на вакантные должности в медицинские организации, соответствующие критериям, установленным пунктом 2 Постановления N 2568.

В соответствии с пунктом 3 Правил N 2568 специальная социальная выплата осуществляется ежемесячно на основе данных медицинских организаций за счет средств иных межбюджетных трансфертов бюджету СФР, предоставляемых Федеральным фондом обязательного медицинского страхования.

Специальная социальная выплата за календарный месяц рассчитывается исходя из исполнения работником трудовой функции, установленной трудовым договором, а также суммарного отработанного времени по табелю учета рабочего времени за дни работы в соответствующем календарном месяце. Расчет отработанного времени ведется с округлением до десятой части числа в большую сторону.

При определении размера специальной социальной выплаты работнику за календарный месяц рассчитывается соотношение количества рабочих часов, фактически отработанных работником за календарный месяц, и количества рабочих часов по норме рабочего времени соответствующего месяца, исчисленной исходя из установленной работнику в соответствии законодательством Российской Федерации продолжительности рабочей недели в порядке, определенном Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" (далее - Постановление N 101). Выплата осуществляется в максимальном размере, если соотношение равно или более единицы. Если соотношение менее единицы, размер выплаты определяется пропорционально полученному значению.

Пунктом 4 Правил N 2568 определено, что для получения специальной социальной выплаты медицинские организации направляют ежемесячно, не позднее 10-го рабочего дня после окончания отчетного месяца, в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту своего нахождения реестр работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты (далее также - реестр). В декабре реестр представляется медицинскими организациями в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации до 25-го числа исходя из ожидаемого (предполагаемого) рабочего времени полного месяца.

Перечень сведений, подлежащих указанию медицинской организацией в реестре, установлен пунктом 6 Правил N 2568.

Специальная социальная выплата осуществляется территориальным органом СФР в течение 7 рабочих дней со дня получения территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации реестра (пункт 8 Правил N 2568).

Медицинская организация несет ответственность за представление недостоверных сведений либо сокрытие сведений, влияющих на право получения работником специальной социальной выплаты, в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 10 Правил N 2568).

Контроль за полнотой и достоверностью сведений, представляемых медицинскими организациями, осуществляют территориальные органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в порядке, устанавливаемом Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (пункт 11 Правил N 2568).

В соответствии с пунктом 12 Правил N 2568 расходы, излишне понесенные СРФ в связи с сокрытием или недостоверностью представленных организацией сведений, подлежат возмещению организацией в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

В силу пункта 2 Постановления N 101 для медицинских работников установлена следующая сокращенная продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности: 36 часов в неделю - по перечню согласно приложению N 1 к данному постановлению; 33 часа в неделю - по перечню согласно приложению N 2 к данному постановлению; 30 часов в неделю - по перечню согласно приложению N 3 к данному постановлению; 24 часа в неделю - для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях.

Согласно статьям 263.1 и 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

В соответствии с частью 1 статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2 статьи 91 ТК РФ).

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (часть 3 статьи 91 ТК РФ).

Так, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13.08.2009 N 588н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (далее - Порядок N 588н).

Согласно пункту 1 Порядка N 588н норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

На основании изложенного, норма рабочего времени каждого месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели делится на 5, умножается на количество рабочих дней исходя из пятидневной рабочей недели каждого месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней (абзац восьмой пункта 1 Порядка N 588н).

Как следует из материалов дела, государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Кузбасский клинический центр охраны здоровья шахтеров имени Святой Великомученицы Варвары" является правопреемником государственного автономного учреждения здравоохранения "Ленинск-Кузнецкая городская больница № 1" (ОГРН <***>, ИНН <***>) в результате реорганизации в форме присоединения (запись № 2254200723874 от 04.03.2025).

Учреждение включено в перечень медицинских организаций, в которых работают медицинские работники, соответствующие критериям, установленным постановлением N 2568, за период 01.09.2024 по 30.11.2024.

По результатам проверки ОСФР по Кемеровской области – Кузбассу выявлены нарушения в представленных учреждением реестрах в отношении ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 в сентябре, октябре, ноябре 2024 года.

В части представленных учреждением сведений в отношении ФИО1

установлено, что указанное лицо осуществляет трудовую функцию в учреждении в должности акушера по основному месту работы на 1 ставку с продолжительностью рабочей недели 35 часов в неделю на основании трудового договора от 04.07.2024 № 55.

ФИО2 осуществляет трудовую функцию в учреждении в должности

заведующей женской консультации – врача акушера-гинеколога по основному месту работы на 1 ставку с продолжительностью рабочей недели 35 часов в неделю на основании трудового договора от 29.07.2024 № 63.

ФИО3 осуществляет трудовую функцию в учреждении в должности

медицинской сестры по основному месту работы на 1 ставку с продолжительностью рабочей недели 35 часов в неделю на основании трудового договора от 11.03.2019 .

ФИО5 осуществляет трудовую функцию в учреждении в должности

медицинского брата по основному месту работы на 1 ставку с продолжительностью рабочей недели 35 часов в неделю на основании трудового договора от 11.03.2019 (в редакции дополнительного соглашения от 12.03.2023 № 12/1).

Правовое основание для установления сокращенного рабочего времени по результатам специальной оценки условий труда предусмотрено абзацем четвертым части 1 статьи 92 ТК РФ, согласно которому для работников, являющихся инвалидами I или II

группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.

В представленном страхователем реестре сведений в отношении ФИО1 для осуществления специальной социальной выплаты отражено:

- сентябрь 2024г., количество отработанных часов 147.0; нормативное количество часов 147.0, сумма выплаты составила 13000.00. руб.

- октябрь 2024г., количество отработанных часов 161.0; нормативное количество часов 161.0, сумма выплаты составила 13000.00 руб.

- ноябрь 2024г., количество отработанных часов 146.0; нормативное количество часов 146.0, сумма выплаты составила 13000.00 руб.

В представленном страхователем реестре сведений в отношении ФИО2 для осуществления специальной социальной выплаты отражено:

- сентябрь 2024г., количество отработанных часов 147.0; нормативное количество часов 147.0, сумма выплаты составила 29000.00 руб.

- октябрь 2024г., количество отработанных часов 161.0; нормативное количество часов 161.0, сумма выплаты составила 29000.00 руб.

- ноябрь 2024г., количество отработанных часов 146.0; нормативное количество часов 146.0, сумма выплаты составила 29000.00 руб.

В представленном страхователем реестре сведений в отношении ФИО3 для осуществления специальной социальной выплаты отражено:

- сентябрь 2024г., количество отработанных часов 147.0; нормативное количество часов 147.0, сумма выплаты составила 13000.00 руб.

- октябрь 2024г., количество отработанных часов 161.0; нормативное количество часов 161.0., сумма выплаты составила 13000.00 руб.

- ноябрь 2024г., количество отработанных часов 146.0; нормативное количество часов 146.0, сумма выплаты составила 13000.00 руб.

В представленном страхователем реестре сведений в отношении ФИО4 для осуществления специальной социальной выплаты отражено:

- сентябрь 2024г., количество отработанных часов 147.0; нормативное количество часов 147.0, сумма выплаты составила 13000.00 руб.

- октябрь 2024г., количество отработанных часов 161.0; нормативное количество часов 161.0, сумма выплаты составила 13000.00 руб.

- ноябрь 2024г., количество отработанных часов 146.0; нормативное количество часов 146.0 Сумма выплаты составила 13000.00 руб.

Как следует из процессуальной позиции фонда, нормы сокращенного рабочего времени, установленные статьей 92 ТК РФ, при расчете размера специальной социальной выплаты не применяются, а применяется общая норма часов, установленная в зависимости от должности работника.

По мнению фонда, нормативное количество часов подлежало расчету исходя из 39-часовой рабочей недели, в связи с чем сумма и излишней выплаты составила 20400 руб., в том числе в отношении:

1) ФИО1 – 3900.00 руб.:

- сентябрь 2024г. – 1300.00 руб. (13000 руб. – 13000 руб. х (147.0 час./163.9 час.)) - октябрь 2024г. – 1300.00 руб. (13000 руб. – 13000 руб. х (161.0 час. /179.4 час.)) - ноябрь 2024г. – 1300.00 руб. (13000 руб. – 13000 руб. х (146.0 час. /162.9 час.))

2) ФИО2 – 8700.00 руб.:

- сентябрь 2024г. – 2900.00 руб. (29000 руб. – 29000 руб. х (147.0 час./163.9 час.)) - октябрь 2024г. – 2900.00 руб. (29000 руб. – 29000 руб. х (161.0 час. /179.4 час.)) - ноябрь 2024г. – 2900.00 руб. (29000 руб. – 29000 руб. х (146.0 час. /162.9 час.))

3) ФИО3 – 3900.00 руб.:

- сентябрь 2024г. – 1300.00 руб. (13000 руб. – 13000 руб. х (147.0 час./163.9 час.))

- октябрь 2024г. – 1300.00 руб. (13000 руб. – 13000 руб. х (161.0 час. /179.4 час.)) - ноябрь 2024г. – 1300.00 руб. (13000 руб. – 13000 руб. х (146.0 час. /162.9 час.))

4) ФИО5 – 3900.00 руб.:

- сентябрь 2024г. – 1300.00 руб. (13000 руб. – 13000 руб. х (147.0 час./163.9 час.)) - октябрь 2024г. – 1300.00 руб. (13000 руб. – 13000 руб. х (161.0 час. /179.4 час.)) - ноябрь 2024г. – 1300.00 руб. (13000 руб. – 13000 руб. х (146.0 час. /162.9 час.))

В обоснование своей позиции ОСФР по Кемеровской области – Кузбассу ссылается на разъяснения, утвержденные приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 10.03.2023 N 99н "Об утверждении Разъяснений по применению постановления Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2022 г. N 2568 "О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования", письма Минтруда России от 27.05.2024 исх. N 14-1/10/В-8548 и Минздрава России от 05.06.2024 исх. N 16-3/И/2-10481.

Вместе с тем согласно вышеупомянутому абзацу третьему пункта 3 Правил N 2568 при определении размера специальной социальной выплаты работнику за календарный месяц рассчитывается соотношение количества рабочих часов, фактически отработанных работником за календарный месяц, и количества рабочих часов по норме рабочего времени соответствующего месяца, исчисленной исходя из установленной работнику в соответствии законодательством Российской Федерации продолжительности рабочей недели в порядке, определенном Минтрудом России и Постановлением N 101.

Положения, регулирующие вопросы рабочего времени, в том числе касающиеся сокращенной продолжительности рабочего времени, определены главой 15 ТК РФ.

Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю (статья 92 ТК РФ).

ФИО1, ФИО2, ФИО6, ФИО4 была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - 35-часовая рабочая неделя.

В этой связи, рассчитывая нормативное количество часов в отношении названных лиц в целях назначения им специальной социальной выплаты за соответствующие периоды, учреждение исходило именно из установленной таким лицам продолжительности рабочей недели.

Суд отмечает, что при установлении перечисленным медицинским работникам сокращенной рабочей недели предлагаемый ОСФР по Кемеровской области - Кузбассу расчет нормативного количества часов, исходя из продолжительности рабочего времени, которая соответствует категории медицинских работников согласно Постановлению N 101, но не соответствует фактически установленной им продолжительности рабочего времени в соответствии с ТК РФ, является неверным.

Вопреки позиции подателя жалобы ссылки в абзаце третьем пункта 3 Постановления N 2568 на Порядок N 588н и Постановление N 101 не исключают применение положений ТК РФ о рабочем времени, предусматривающем, в том числе, сокращенную продолжительность в целях расчета специальной социальной выплаты.

В этой связи довод ОСФР по Кемеровской области – Кузбассу о том, что нормы сокращенного рабочего времени, установленные статьей 92 ТК РФ, при расчете размера специальной социальной выплаты не применяются, а применяется общая норма часов, установленная в зависимости от должности работника, не отвечает нормам ТК РФ.

Указание фонда на разъяснения, утвержденные приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 10.03.2023 N 99н (разъяснения N 99н), письма Минтруда России от 27.05.2024 исх. N 14-1/10/В-8548 и Минздрава России от 05.06.2024 исх. N 16-3/И/2-10481, судом отклоняются на основании следующего.

Так, согласно пункту 5 разъяснений N 99н если работнику установлено неполное рабочее время в соответствии со статьей 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора, норма времени в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности медицинских работников не исчисляется.

В связи с этим специальная социальная выплата работникам, занятым неполное рабочее время, рассчитывается исходя из соотношения фактически отработанного времени и нормы рабочего времени соответствующего месяца, исчисленной исходя из продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности с учетом статей 263.1 и 320 ТК РФ.

Между тем, указанное не опровергает приведенные ранее выводы о необходимости применения положений ТК РФ о рабочем времени при расчете нормы рабочего времени в целях определения размера специальной социальной выплаты работникам, которым установленная сокращенная продолжительность рабочего времени, в том числе на основании статьи 92 ТК РФ.

Суд признает ошибочной позицию фонда по расчету нормативного количества часов и, соответственно, начисленной медицинским работникам на основании спорных реестров специальной социальной выплаты с учетом положений ТК РФ.

С учетом вышеизложенного суд пришел к выводу о том, что оспариваемое решение не соответствует действующему законодательству и нарушает права и законные интересы заявителя.

В соответствии с частью 2 статьи 201 АПК РФ арбитражный суд, установив, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действия (бездействие) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц не соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и нарушают права и законные интересы заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, принимает решение о признании ненормативного правового акта недействительным, решений и действий (бездействия) незаконными.

Требование заявителя подлежат удовлетворению.

Расходы от уплаты государственной пошлины относятся на Фонд (статья 110 АПК РФ).

Руководствуясь статьями 167 - 171, 180, 181, 200, 201, 229 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

заявленное требование удовлетворить.

Признать недействительным решение Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области – Кузбассу от 06.06.2025 № 4200/06/3.

Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области - Кузбассу, Кемеровская область - Кузбасс, город Кемерово (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу Государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Кузбасский клинический центр охраны здоровья шахтеров имени Святой Великомученицы Варвары" (ОГРН <***>, ИНН <***>) расходы по уплате государственной пошлины в размере 50000

рублей. Решение подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Седьмой арбитражный апелляционный суд в срок, не превышающий пятнадцати дней со дня его принятия. Апелляционная жалоба подается через Арбитражный суд Кемеровской области.

Судья Ю.Ю. Кормилина