Решение от 22 мая 2024 г. по делу № А23-7860/2023

АРБИТРАЖНЫЙ СУД КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

248000, г. Калуга, ул. Ленина, 90; тел: (4842) 505-902; факс: (4842) 599-457;

http://kaluga.arbitr.ru; е-mail: kaluga.info@arbitr.ru

Именем Российской Федерации


РЕШЕНИЕ



Дело № А23-7860/2023
23 мая 2024 года
г.Калуга
Резолютивная часть решения объявлена 20 мая 2024 года Полный текст решения изготовлен 23 мая 2024 года

Арбитражный суд Калужской области в составе судьи Сахаровой Л.В., при ведении протокола судебного заседания секретарём Самодерженковым Д.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по заявлению с использованием системы веб-конференции дело по заявлению акционерного общества «Кордиант» (ИНН <***>, ОГРН <***>)

к отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Калужской области (ОГРН <***>, ИНН <***>, <...>),

при участии в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23,

о признании недействительным решения,

при участии в судебном заседании:

от заявителя – представителя ФИО24 по доверенности от 01.01.2024 № 216, от заинтересованного лица – представителя ФИО25 по доверенности от 09.01.2024 № ДА-7, представителя ФИО26 по доверенности от 08.11.2023 № ЛА-782,

У С Т А Н О В И Л:

Акционерное общество «Кордиант» (далее – заявитель, общество) обратилось в Арбитражный суд Калужской области с заявлением о признании недействительным решения отделения Фонда пенсионного и социального

страхования Российской Федерации по Калужской области (далее – заинтересованное лицо, фонд) о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения № 40002380001985 от 14.07.2023.

В обоснование требования в заявлении и дополнениях к нему общество указало на наличие реальных трудовых отношений между работниками и заявителем, факты наступления страховых случаев, правильность исчисления размера сумм ежемесячного пособия по уходу за ребенком и документальное подтверждение обязательных условий для выплаты.

Фонд представил материалы проверки и отзыв с дополнениями, в которых полагал оспариваемое решение законным и обоснованным.

Судом на основании статьи 163 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации в судебном заседании 03.05.2024 был объявлен перерыв до 20.05.2024.

В судебном заседании представитель заявителя в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных требований.

Представители заинтересованного лица в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных требований.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, своих представителей не направили, о времени и месте судебного заседания в силу норм ст. 121, 123 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации извещены надлежащим образом.

В связи с чем, суд считает возможным разрешить спор в отсутствие не явившихся лиц на основании пункта 3 статьи 156 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации

Исследовав материалы дела, заслушав представителей сторон, суд установил следующее.

Как следует из материалов дела, Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Калужской области в период с 29.05.2023 по 09.06.2023 была проведена выездная проверка общества с ограниченной ответственностью «Континентал Калуга» (правопредшественник акционерного общества «Кордиант») полноты и достоверности представляемых страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а также для возмещения расходов страхователя на выплату социального пособия по уходу за ребенком за проверяемый период с 01.01.2020 по 31.12.2022.

В результате проверки было установлено, что при назначении и выплате пособий по уходу за ребенком следующим сотрудникам: ФИО1,

ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, Гуще А.Б., ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20,

ФИО21, ФИО22, ФИО23, во всех случаях:

- из представленных справок, выданных управлением социальной защиты населения следует, что мамы детей работников ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не получают и не работают, находятся дома и фактически осуществляют уход за ребенком;

- все застрахованные лица работают на условиях сокращенного рабочего времени, которого не достаточно для осуществления ухода за ребенком (сменная 10-ти часовая работа или сокращение рабочего дня на 35 минут);

- ежемесячное пособие не компенсирует утраченный заработок, равнозначный размеру пособия, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования.

По результатам указанной проверки 09.06.2023 был составлен акт выездной проверки № 40002380001983.

23.06.2023 от заявителя поступили возражения на акт проверки.

Заместителем управляющего Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации 14.07.2023 вынесено решение о возмещении излишне понесенных расходов на оплату страхового возмещения № 40002380002985, страхователю предложено возместить излишне понесенные отделением в связи с представлением страхователем недостоверных сведений и (или) документов либо сокрытия документов, влияющий на получение застрахованным лицом страхового обеспечения, на исчисление размера страхового обеспечения или на возмещение расходов страхователя на выплату социального пособия на погребение, в сумме 2977959 руб. 77 коп.

Не согласившись с данным решением фонда, общество обратилось в суд с настоящим заявлением.

В соответствии с частью 1 статьи 198 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, граждане, организации и иные лица вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц, если полагают, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действие (бездействие) не соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и нарушают их права и законные интересы в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, незаконно возлагают на них какие-либо обязанности, создают иные препятствия для осуществления предпринимательской и иной экономической деятельности.

В силу части 4 статьи 200 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении дел об оспаривании ненормативных правовых актов, решений и действий (бездействия) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц арбитражный суд в судебном заседании осуществляет проверку оспариваемого акта или его отдельных положений, оспариваемых решений и действий (бездействия) и устанавливает их соответствие закону или иному нормативному правовому акту, устанавливает наличие полномочий у органа или лица, которые приняли оспариваемый акт, решение или совершили оспариваемые действия (бездействие), а также устанавливает, нарушают ли оспариваемый акт, решение и действия (бездействие) права и законные интересы заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.

В соответствии с частью 1 статьи 198, частью 4 статьи 200, частью 2 и частью 3 статьи 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, а также разъяснениями, изложенными в пункте 6 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации и Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 01.07.1996 № 6/8 «О некоторых вопросах, связанных с

применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», ненормативный правовой акт может быть признан недействительным, а решения и действия незаконными при одновременном их несоответствии закону и нарушении прав и законных интересов заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.

Из содержания данных норм следует, что для признания ненормативного акта недействительным, действий (бездействия) незаконными необходимо соблюдение двух условий: несоответствие ненормативного правового акта, решений, действия (бездействия) закону и нарушение прав и законных интересов субъекта предпринимательской деятельности.

Обязанность доказывания соответствия оспариваемого ненормативного правового акта закону или иному нормативному правовому акту, законности принятия оспариваемого решения, совершения оспариваемых действий (бездействия), наличия у органа или лица надлежащих полномочий на принятие оспариваемого акта, решения, совершение оспариваемых действий (бездействия), а также обстоятельств, послуживших основанием для принятия оспариваемого акта, решения, совершения оспариваемых действий (бездействия), возлагается в силу части 5 статьи 200 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации на административный орган.

Вместе с тем, указанные нормы не освобождают заявителя от обязанности доказывания обстоятельств, на которые он ссылается как на основание своих требований и возражений.

Страховое обеспечение в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется, согласно Федеральному закону от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее - Закон № 165-ФЗ), в связи с таким социальным страховым риском, как утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода при наступлении страхового случая, а именно при осуществлении ухода за ребенком в возрасте до полутора лет.

Условия, размеры и порядок обеспечения этим пособием определяются Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ) и Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее - Закон № 81-ФЗ), закрепляющими право на получение матерью ребенка либо его отцом, другим родственником, опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, предоставленном на основании статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В соответствии с частью 2 статьи 1.3 Закона № 255-ФЗ страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются, в том числе, беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В соответствии со статьей 11.1 Закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по

уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (часть 1). Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком (часть 2). В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц (часть 4).

В соответствии с частью 1 статьи 11.2 Закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Из совокупности положений статей 13, 14 Закона № 81-ФЗ следует, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени. Указанное пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно части 1 статьи 3 Закона № 255-ФЗ финансирование выплаты указанных пособий осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств работодателя в случаях, предусмотренных частью 2 названной статьи.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.04.2011 № 294 утверждено Положение об особенностях назначения и выплаты в 2012-2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта (далее - Положение № 294), в соответствии с которым выплата пособия производится застрахованному лицу непосредственно страховщиком (Фондом) из его средств.

С 01.07.2016 в связи с вступлением в пилотный проект «прямые выплаты» на территории Калужской области действует Положение об особенностях назначения и выплаты в 2012-2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 21.04.2011 № 294 (далее - Положение). Согласно Положению изменился порядок выплаты пособий застрахованным гражданам, в том числе по временной нетрудоспособности. В связи с чем, пособия получателям выплачивает непосредственно региональное отделение при предоставлении работодателями (страхователями) документов, необходимых для назначения и исчисления размера пособия.

Согласно пункту 16 Положения № 294 расходы, излишне понесенные страховщиком в связи с сокрытием или недостоверностью представленных страхователем сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия, подлежат возмещению страхователем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Из части 2 статьи 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ следует, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Таким образом, предусмотренное части 2 статьи 11.1 Закона № 255-ФЗ право указанных лиц на получение пособия по уходу за ребенком компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за ребенком.

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В силу статьи 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Такая обязанность исходя из совокупности положений части 1 статьи 93 и статьи 256 ТК РФ возникает у работодателя в случае, если с заявлением об установлении неполного рабочего времени обращается, в том числе, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком и желающий работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком является государственной гарантией работнику, предусмотренной Федеральным законом от 16.07.1999 № 165- ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», где ежемесячное пособие по уходу за ребенком является материальной компенсацией утраченного заработка в размере 40 процентов за нормальную продолжительность рабочего времени.

Трудовым законодательством установлена общая норма рабочего времени (нормальная продолжительность рабочего времени составляет 8 часов в день), соответственно работнику должно оставаться время для осуществления ухода за ребенком, за которое он получает ежемесячное пособие в размере 40% от заработка.

Вышеприведенное сокращение рабочего времени не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять уход за ребенком, повлекшая утрату заработка. В данной ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного

материального стимулирования работника, что свидетельствует о злоупотреблении правом.

Аналогичная правовая позиция изложена в определении Верховного Суда Российской Федерации от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728, в постановлениях Арбитражного суда Центрального округа по делу № А23-2276/2019, Арбитражного суда Волго-Вятского округа по делу № А43-14545/2019, Арбитражного суда Дальневосточного округа по делу № А73-23216/2019, Арбитражного суда Северо-Западного округа по делу № А21-1329/2019, Арбитражного суда Уральского округа по делу № А76-9268/2018, Двадцатого арбитражного апелляционного суда по делу № А23-3507/2019 и др.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определениях № 742-О-О от 07.06.2011, № 329-О от 28.02.2017, названное законоположение направлено на защиту интересов лиц, совмещающих уход за ребенком с работой на условиях неполного рабочего времени, является исключением из общего правила, поэтому при решении вопроса о наличии оснований для продолжения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, следует исходить из оценки страхователем и страховщиком обстоятельств страхового случая, характеризующих объем реализации страхового риска.

Таким образом, главным определяющим моментом при проверке правомерности выплаты указанного пособия работающему застрахованному лицу является временной период, на который сокращен рабочий день, является ли он достаточным для ухода за ребенком, чтобы считать выплачиваемое пособие компенсацией утраченного заработка.

Конституционным Судом Российской Федерации сформирована правовая позиция, согласно которой право застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет направлено на частичную компенсацию заработка, утраченного таким лицом в связи с освобождением от исполнения трудовых или служебных обязанностей, обусловленным необходимостью осуществления ухода за ребенком, нуждающимся в силу своего возраста в повышенной заботе (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 27.01.2011 № 179-О-П, от 07.06.2011 № 742-О-О, от 13.05.2014 № 983-О).

Правовой анализ названных законоположений может служить основанием для вывода, что сокращение рабочего времени лицу, осуществляющему уход за ребенком до полутора лет, на незначительный период времени не является страховым случаем, при котором такому лицу гарантирована выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

При получении таким лицом одновременно заработной платы, исчисленной за фактически отработанное время, и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, назначенного в размере, определенном статьей 15 Закона № 81-ФЗ, последнее квалифицируется как дополнительное материальное стимулирование, связанное с исполнением трудовых обязанностей.

Данный правовой подход нашел отражение в многочисленной судебной практике (определения Верховного Суда Российской Федерации от 06.05.2020 № 303-ЭС20-4972, от 03.06.2020 № 303-ЭС20-7233, от 16.06.2020 № 301-ЭС20- 8024).

В ходе проведения выездной проверки было установлено, что в 2020 году региональным отделением на основании данных, представленных работодателем,

были начислены и выплачены пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством с нарушением действующего законодательства на общую сумму 2977959 руб. 77 коп.

В проверяемом периоде при проверке вышеуказанных сведений установлено следующее:

ФИО1, согласно трудовому договору от 01.02.2016 № 160201-04-Т работает в должности станочника широкого профиля.

По условиям трудового договора, ФИО1 установлена пятидневная 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно поданному заявлению 10.06.2019 и приказу от 10.06.2019 № 190610-13-0 ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком ФИО27 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения) до достижения ей возраста 1,5 лет с 10.06.2019 по 12.04.2020. В соответствии с расчетом ежемесячное пособие по уходу за ребенком составило 20969,56 руб.

Дополнительным соглашением к вышеуказанному трудовому договору от 10.06.2019 года ФИО1 установлена работа по сменам на условиях неполного рабочего времени, в период отпуска по уходу за ребенком, с продолжительностью рабочей смены 10 часов.

Из представленной справки, выданной Управлением социальной защиты города Калуга следует, что мама - ФИО28 ежемесячное пособие до 1,5 лет по уходу за ребенком ФИО27 не получает и не работает. ФИО28 имеет возможность фактически осуществлять уход за ФИО27.

Согласно данным расчетных листов по заработной плате средняя заработная плата ФИО1, без учета пособия по уходу за ребенком, в период с января 2020 года по март 2020 года составила

52162,44 руб. в месяц ((январь 2020 года - 52258,38 руб. + февраль - 52096,47 руб. + март - 52132,47 руб.) / 3 месяца). За аналогичный период 2019 года, до ухода в отпуск по уходу за ребенком, средняя заработная плата ФИО1 составила 59467,76 руб. в месяц ((январь 2019 года - 77102,04 руб. + февраль - 50159,71 руб. + март - 51141,53 руб.) / 3 месяца). Заработная плата снизилась на 12% (52162,44 руб. / 59467,76 руб.).

За период работы в режиме неполного рабочего времени с 01.01.2020 по 12.04.2020 территориальным органом Фонда ФИО1 было выплачено ежемесячное пособие по уходу за ребенком в сумме 71296,50 руб. (январь 2020 года - 20969,56 руб., февраль 2020 года - 20969,56 руб., март 2020 - 20969,56 руб., апрель 2020 года - 8387,82 руб.).

ФИО2 согласно трудовому договору от 25.09.2017 № 170925 работает в должности дежурного техника-электрика 1 категории.

По условиям трудового договора, ФИО2 установлена пятидневная рабочая неделя, согласно Правил внутреннего трудового распорядка. Условия труда на рабочем месте работника являются вредными (класс 3, подкласс 1).

Согласно поданному заявлению 17.09.2019 и приказу от 17.09.2019 № 190917-04-0 ФИО2 предоставлен отпуск по уходу за ребенком ФИО29 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения) до достижения ему возраста 1,5 лет с 17.09.2019 по 27.12.2020. С 01.12.2020, согласно поданному заявлению

13.11.2020 и приказу от 13.11.2020 № 201113-33-0, отпуск по уходу за ребенком ФИО2 считать прекращенным. В соответствии с расчетом ежемесячное пособие по уходу за ребенком составило 17203,48 руб.

Дополнительным соглашением к вышеуказанному трудовому договору от 17.09.2019 ФИО2 установлена работа по сменам на условиях неполного рабочего времени, в период отпуска по уходу за ребенком, с продолжительностью рабочей смены 10 часов.

Из представленной справки, выданной Управлением социальной защиты города Калуга следует, что мама - ФИО30 ежемесячное пособие до 1,5 лет по уходу за ребенком ФИО29 не получает и не работает. ФИО30 имеет возможность фактически осуществлять уход за ФИО29.

Согласно данным расчетных листов по заработной плате средняя заработная плата ФИО2, без учета пособия по уходу за ребенком, в период с июля 2020 года по август 2020 года составила 75277,06 руб. в месяц ((июль 2020 года76325,69 руб. + август 2020 года - 74228,43 руб.) / 2 месяца). За аналогичный период 2019 года, до ухода в отпуск по уходу за ребенком, средняя заработная плата ФИО2 составила 76472,13 руб. в месяц ((июль 2019 года - 78602,83 руб. + август 2019 года - 74341,43 руб.) / 2 месяца). Заработная плата снизилась на 2% (75277,06 руб. / 76472,13 руб.).

За период работы в режиме неполного рабочего времени с 01.01.2020 года по 12.04.2020 года территориальным органом Фонда ФИО1 было выплачено ежемесячное пособие по уходу за ребенком в сумме 189793,23 руб. (с января 2020 года по ноябрь 2020 года по 17203,48 руб., декабрь 2020 года - 554,95 руб.).

ФИО3 согласно трудовому договору от 18.12.2013 № 131218- 04-Т работает в должности наладчик шиповальной линии.

По условиям трудового договора, ФИО3 установлен сменный график работы. Режим рабочего времени установлен в Правилах внутреннего трудового распорядка. Согласно поданному заявлению 02.09.2019 и приказу от 02.09.2019 № 190902-02-0 ФИО3 предоставлен отпуск по уходу за ребенком ФИО31 Кириакией (ДД.ММ.ГГГГ года рождения) до достижения ей возраста 1,5 лет с 02.09.2019 по 14.12.2020. С 16.06.2020, согласно поданному заявлению 14.05.2020 и приказу от 14.06.2020 № 200514-08-0, отпуск по уходу за ребенком ФИО3 считать прекращенным. В соответствии с расчетом ежемесячное пособие по уходу за ребенком составило 26152,27 руб.

Дополнительным соглашением к вышеуказанному трудовому договору от 02.09.2019 ФИО3 установлена работа по сменам на условиях неполного рабочего времени, в период отпуска по уходу за ребенком, с продолжительностью рабочей смены 10 часов.

Из представленной справки, выданной Управлением социальной защиты города Калуга следует, что мама - ФИО32 ежемесячное пособие до 1,5 лет по уходу за ребенком ФИО31 Кириакией не получает и не работает. ФИО32 имеет возможность фактически осуществлять уход за ФИО31 Кириакией.

Согласно данным расчетных листов по заработной плате средняя заработная плата ФИО32, без учета пособия по уходу за ребенком, в период с января 2020 года по март 2020 года составила 67990,89 руб. в месяц ((январь 2020 года64390,26 руб. + февраль - 65668,14 руб. + март - 73914,26 руб.) / 3 месяца). За

аналогичный период 2019 года, до ухода в отпуск по уходу за ребенком, средняя заработная плата ФИО32 составила 70531,24 руб. в месяц ((январь 2019 года - 61311,81 руб. + февраль - 78543,58 руб. + март - 71738,33 руб.) / 3 месяца). Заработная плата снизилась на 4% (67990,89 руб./70531,24 руб.).

За период работы в режиме неполного рабочего времени с 01.01.2020 по 16.06.2020 территориальным органом Фонда ФИО3 было выплачено ежемесячное пособие по уходу за ребенком в сумме 144709,23 руб. (с января 2020 года по май 2020 года по 26152,27 руб., июнь 2020 года - 13947,88 руб.).

ФИО4 согласно трудовому договору от 01.12.2014 № 140201-01-Т работает в должности контролера готовой продукции.

По условиям трудового договора, ФИО4 установлена пятидневная 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно поданному заявлению 16.09.2019 и приказу от 16.09.2019 № 190916-04-0 ФИО4 предоставлен отпуск по уходу за ребенком ФИО33 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения) до достижения им возраста 1,5 лет с 16.09.2019 по 20.02.2020. В соответствии с расчетом ежемесячное пособие по уходу за ребенком составило 26152,27 руб.

Дополнительным соглашением к вышеуказанному трудовому договору от 16.09.2019 ФИО33 установлена работа по сменам на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком с продолжительностью рабочей смены 10 часов.

Из представленной справки, выданной Управлением социальной защиты города Калуга следует, что мама - ФИО34 ежемесячное пособие до 1,5 лет по уходу за ребенком ФИО33 не получает и на учете не состоит. ФИО34 имеет возможность фактически осуществлять уход за ФИО33.

Согласно данным расчетных листов по заработной плате средняя заработная плата ФИО4, без учета пособия по уходу за ребенком, в период с ноября 2019 года по январь 2020 года составила 51839,02 руб. в месяц ((январь 2020 года56673,43 руб. + декабрь 2019 года - 46617,57 руб. + ноябрь 2019 года - 52226,06 руб.) / 3 месяца). За аналогичный период 2018 года, до ухода в отпуск по уходу за ребенком, средняя заработная плата ФИО4 составила 55248,05 руб. в месяц ((сентябрь 2018 года - 46257,90 руб. + август 2018 года - 33090,93 руб. + июль 2018 года - 86396,24 руб.) / 3 месяца). Заработная плата снизилась на 6% (51839,02 руб. / 55248,05 руб.).

За время работы в режиме неполного рабочего времени с 01.01.2020 по 20.02.2020 территориальным органом Фонда ФИО4 было выплачено ежемесячное пособие по уходу за ребенком в сумме 44188,32 руб. (январь 2020 года - 26152,27 руб., февраль 2020 года - 18036,05 руб.).

ФИО5 согласно трудовому договору от 28.10.2013 № 131028-12-Т работает в должности техника участка пресс форм.

По условиям трудового договора, ФИО5 установлен сменный график работы. Режим рабочего времени работника установлен в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Согласно поданному заявлению 09.01.2019 и приказу от 09.01.2019 № 190109-13-0 ФИО5 предоставлен отпуск по уходу за ребенком ФИО35 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения) до достижения им возраста 1,5

лет с 09.01.2019 по 01.06.2020. В соответствии с расчетом ежемесячное пособие по уходу за ребенком составило 26152,27 руб.

В связи с предоставлением очередных отпусков с 13.05.2019 по 30.05.2019; с 14.08.2019 по 26.08.2019 ежемесячное пособие по уходу за ребенком составило с 01.01.2020 по 01.06.2020 - 26152,27 рублей.

Дополнительным соглашением к вышеуказанному трудовому договору от 23.09.2019 ФИО5 установлена работа по сменам на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком с продолжительностью рабочей смены 10 часов.

Из представленной справки, выданной Управлением социальной защиты города Калуга следует, что мама - ФИО36 ежемесячное пособие до 1,5 лет по уходу за ребенком ФИО35, не получает и не работает. ФИО36 имеет возможность фактически осуществлять уход за ФИО35.

Согласно данным расчетных листов по заработной плате средняя заработная плата ФИО5, без учета пособия по уходу за ребенком, в период с января 2020 года по март 2020 года составила 76147,72 руб. в месяц ((январь 2020 года69089.81 руб. + февраль - 82292,74 руб. + март - 77060,61 руб.) / 3 месяца). За период 2018 года, до ухода в отпуск по уходу за ребенком, средняя заработная плата ФИО5 составила 66698,11 руб. в месяц ((октябрь 2018 года57472,80 руб. + ноябрь 2018года - 71221,86 руб. + декабрь 2018года - 71399,67 руб.) / 3 месяца). Заработная плата увеличилась на 14 % (76147,72 руб./66698,11 руб.).

За время работы в режиме неполного рабочего времени с 01.01.2020 года по 01.06.2020 территориальным органом Фонда ФИО5 было выплачено ежемесячное пособие по уходу за ребенком в сумме 131633, 09 руб. (январь 2020 года - 26152,27 руб., февраль 2020 года - 26152,27 руб., март 2020 - 26152,27 руб., апрель 2020 года - 26152,27 руб. май 2020 года - 26152,27 руб. июнь 2020 года871,74 руб).

ФИО6 согласно трудовому договору от 14.01.2013 № 130114-01-Т работает в должности инженер по диагностике инженерного департамента.

По условиям трудового договора, ФИО6 установлен сменный график работы. Режим рабочего времени установлен в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Согласно поданному заявлению 15.07.2019 и приказу от 15.07.2019 № 190715-30-0 ФИО6 предоставлен отпуск по уходу за ребенком ФИО37 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения) до достижения ему возраста 1,5 лет с 15.07.2019 по 07.09.2020. С 30.08.2020, согласно поданному заявлению 12.08.2020 и приказу от 12.08.2020 № 200812-07-0, отпуск по уходу за ребенком ФИО6 считать прекращенным. В соответствии с расчетом ежемесячное пособие по уходу за ребенком составило 26152,27 руб.

Дополнительным соглашением к вышеуказанному трудовому договору от 15.07.2019 года ФИО6 установлена пятидневная рабочая неделя на условиях неполного рабочего времени, в период отпуска по уходу за ребенком, со следующим режимом рабочего времени:

- понедельник-четверг: 9.00 - 17.00 - пятница: 9.00 - 15.45; Выходные дни: суббота, воскресенье.

Согласно табелю учета рабочего времени ФИО6 фактически работал с понедельника по четверг по 7 час 25 мин. или рабочее время сокращено на 35 мин., в пятницу - по 6 часов или сокращено на 1 час.

Из представленной справки, выданной Управлением социальной защиты города Калуга следует, что мама - ФИО38 ежемесячное пособие до 1,5 лет по уходу за ребенком ФИО37 не получает и не работает. ФИО38 имеет возможность фактически осуществлять уход за ФИО37.

Согласно данным расчетных листов по заработной плате средняя заработная плата ФИО6, без учета пособия по уходу за ребенком, в период с февраля 2020 года по март 2020 года составила 85263,23 руб. в месяц ((февраль 2020 года85117,73 руб. + март - 85408,73 руб.) / 2 месяца). За аналогичный период 2019 года, до ухода в отпуск по уходу за ребенком, средняя заработная плата ФИО6 составила 85258,63 руб. в месяц ((февраль 2019 года - 84488,00 руб. + март 2019 года - 86029,26 руб.) / 2 месяца). Заработная плата не изменилась (85263,23 руб. / 85258,63 руб.).

За период работы в режиме неполного рабочего времени с 01.01.2020 по 30.086.2020 территориальным органом Фонда ФИО6 было выплачено ежемесячное пособие по уходу за ребенком в сумме 208374,54 руб. (с января 2020 года по июль 2020 по 26152,27 руб., август 2020 года - 25308,65 руб.).

ФИО7 согласно трудовому договору от 17.02.2014 № 140217-01- Т работает в должности наладчика оборудования по производству резиновых изделий.

По условиям трудового договора, ФИО7 установлена пятидневная 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно поданному заявлению 03.06.2019 и приказу от 03.06.2019 № 190603-13-0 ФИО7 предоставлен отпуск по уходу за ребенком ФИО39 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения) до достижения им возраста 1,5 лет с 03.06.2019 по 22.11.2020. В соответствии с расчетом ежемесячное пособие по уходу за ребенком составило 26152,27 руб.

Дополнительным соглашением к вышеуказанному трудовому договору от 17.02.2014 ФИО7 установлена работа по сменам на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком с продолжительностью рабочей смены 10 часов.

Из представленной справки, выданной Управлением социальной защиты города Калуга следует, что мама - ФИО40 ежемесячное пособие до 1,5 лет по уходу за ребенком ФИО39 не получает и не работает. ФИО40 имеет возможность фактически осуществлять уход за ФИО39.

Согласно данным расчетных листов по заработной плате средняя заработная плата ФИО7, без учета пособия по уходу за ребенком, в период с января 2020 года по март 2020 года составила 61560,44 руб. в месяц ((январь 2020 года60164,78руб. + февраль - 63511,68 руб. + март - 61004,84 руб.) / 3 месяца). За аналогичный период 2019 года, до ухода в отпуск по уходу за ребенком, средняя заработная плата ФИО7 составила 57552,59 руб. в месяц ((январь 2019 года - 58368,62 руб. + февраль - 58631,55 руб. + март - 55657,59 руб.) / 3 месяца). Заработная плата увеличилась на 6% (61560,44 руб. / 57552,59 руб.).

За время работы в режиме неполного рабочего времени с 01.01.2020 по 17.06.2020 территориальным органом Фонда ФИО7 было выплачено ежемесячное пособие по уходу за ребенком в сумме 145580,97 руб. (январь 2020 года - 26152,27 руб., февраль 2020 года - 26152,27 руб., март 2020 - 26152,27 руб., апрель 2020 года - 26152,27 руб. май 2020 года - 26152,27 руб. июнь 2020 года14819,62 руб).

ФИО8 согласно трудовому договору от 17.02.2014 № 140217-06-Т работает в должности техника инструментальщика.

По условиям трудового договора, Гуще А.Б. установлена пятидневная 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно поданному заявлению 19.06.2019 и приказу от 19.06.2019 № 190619-02-0 Гуще А.Б предоставлен отпуск по уходу за ребенком ФИО41 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения) до достижения ей возраста 1,5 лет с 19.06.2019 по 17.07.2020. В соответствии с расчетом ежемесячное пособие по уходу за ребенком составило 26152,27 руб.

Дополнительным соглашением к вышеуказанному трудовому договору от 19.06.2019 Гуще А.Б. установлена работа по сменам на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком с продолжительностью рабочей смены 10 часов.

Из представленной справки, выданной Управлением социальной защиты города Калуга следует, что мама - ФИО41 ежемесячное пособие до 1,5 лет по уходу за ребенком ФИО41, не получает и не работает. ФИО41 имеет возможность фактически осуществлять уход за ФИО41.

Согласно данным расчетных листов по заработной плате средняя заработная плата ФИО8, без учета пособия по уходу за ребенком, в период с января 2020 года по март 2020 года составила 75339,19 руб. в месяц ((январь 2020 года73669,56 руб. + февраль - 73622,98 руб. + март - 78725,02 руб.) / 3 месяца). За аналогичный период 2019 года, до ухода в отпуск по уходу за ребенком, средняя заработная плата Гуще А.Б. составила 75307,70 руб. в месяц ((январь 2019 года75849,62 руб. + февраль - 78177,99 руб. + март - 71895,49 руб.) / 3 месяца). Заработная плата не изменилась (75339,19 руб./75307,70 руб.).

За время работы в режиме неполного рабочего времени с 01.01.2020 по 16.06.2020 территориальным органом Фонда Гуще А.Б. было выплачено ежемесячное пособие по уходу за ребенком в сумме 144709, 23 руб. (январь 2020 года - 26152,27 руб., февраль 2020 года - 26152,27 руб., март 2020 - 26152,27 руб., апрель 2020 года - 26152,27 руб. май 2020 года - 26152,27 руб. июнь 2020 года13947,88 руб).

ФИО9 согласно трудовому договору от 09.02.2015 № 150209-04-Т работает в должности специалиста производства.

Согласно поданному заявлению 23.09.2019 и приказу от 23.09.2019 № 190923-33-0 ФИО9 предоставлен отпуск по уходу за ребенком ФИО42 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения) до достижения им возраста 1,5 лет с 23.09.2019 по 27.02.2021. Согласно заявлению и приказу от 14.05.2020 № 200514-09-0 «Об изменении даты окончания отпуска по уходу за ребенком» в связи с выходом на работу на условиях полного рабочего времени, 14.06.2020 - дата окончания отпуска по уходу за ребенком. В соответствии с расчетом ежемесячное пособие по уходу за ребенком составило 26152,27 руб.

Дополнительным соглашением к вышеуказанному трудовому договору от 23.09.2019 и приказом № 190923-02-ЛС «О выходе на работу на условиях неполного рабочего времени» от 23.09.2019 ФИО9 установлена работа по сменам на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком с продолжительностью рабочей смены 10 часов.

Из представленной справки, выданной отделом социальной защиты населения администрации МР «Бабынинский район» Калужской области следует, что мама - ФИО43 ежемесячное пособие до 1,5 лет по уходу за ребенком ФИО42 не получает и не работает.

ФИО43 имеет возможность фактически осуществлять уход за сыном - ФИО42.

Согласно данным расчетных листов по заработной плате средняя заработная плата ФИО9, без учета пособия по уходу за ребенком, в период с марта 2020 года по май 2020 года составила 97656,74 руб. в месяц ((март 2020 года65573,14 руб. + апрель - 167881,00 руб. + май - 59516,08 руб.) / 3 месяца). За аналогичный период 2019 года, до ухода в отпуск по уходу за ребенком, средняя заработная плата ФИО9 составила 75404,26 руб. в месяц ((март 2019 года - 63957,40 руб. + апрель - 94868,46 руб. + май - 67386,92 руб.) / 3 месяца). Заработная плата увеличилась на 30% (97656,74 руб. / 75404,26 руб.).

За время работы в режиме неполного рабочего времени с 01.01.2020 по 14.06.2020 территориальным органом Фонда ФИО9 было выплачено ежемесячное пособие по уходу за ребенком в сумме 142965,74 руб. (январь 2020 года - 26152,27 руб., февраль 2020 года - 26152,27 руб., март 2020 - 26152,27руб., апрель 2020 года - 26152,27руб., май 2020 года-26152,27руб., июнь 2020 года12204,39 руб.).

ФИО10 согласно трудовому договору от 07.04.2014 № 140407-03-Т работает в должности оператора намотки каландровой машины.

Согласно поданному заявлению 10.01.2019 и приказу от 10.01.2019 № 190110-03-0 ФИО10 предоставлен отпуск по уходу за ребенком ФИО44 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения) до достижения ею возраста 1,5 лет с 10.01.2019 по 08.06.2020. В соответствии с расчетом ежемесячное пособие по уходу за ребенком составило 20012,20 руб.

Дополнительным соглашением к вышеуказанному трудовому договору от 10.01.2019 и приказу № 190110-03-ЛС «О выходе на работу на условиях неполного рабочего времени» от 10.01.2019 ФИО10 установлена работа по сменам на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком с продолжительностью рабочей смены 10 часов.

Из представленной справки, выданной отделом социальной защиты населения администрации МР «Дзержинский район» Калужской области следует, что мама - ФИО45 ежемесячное пособие до 1,5 лет по уходу за ребенком ФИО44 не получает и не работает. ФИО45 имеет возможность фактически осуществлять уход за дочерью - ФИО44.

Согласно данным расчетных листов по заработной плате средняя заработная плата ФИО10, без учета пособия по уходу за ребенком, в период с января 2020 года по март 2020 года составила 51944,87 руб. в месяц ((январь 2020 года49799,28 руб. + февраль - 59169,86 руб. + март - 46865,48 руб.) / 3 месяца). За аналогичный период 2018 года, до ухода в отпуск по уходу за ребенком, средняя заработная плата ФИО10 составила 56488,53 руб. в месяц ((январь 2018 года

- 46646,16 руб. + февраль - 48589,72 руб. + март - 74229,70 руб.) / 3 месяца). Заработная плата снизилась на 8% (51944,87 руб. / 56488,53 руб.).

За время работы в режиме неполного рабочего времени с 01.01.2020 по 08.06.2020 территориальным органом Фонда ФИО10 было выплачено ежемесячное пособие по уходу за ребенком в сумме 105397,59 руб. (январь 2020 года - 20012,20 руб., февраль 2020 года - 20012,20 руб., март 2020 - 20012,20 руб., апрель 2020 года - 20012,20руб., май 2020 года-20012,20 руб., июнь 2020 года5336,59 руб.).

ФИО11 согласно трудовому договору от 27.05.2013 № 130527-16-Т работает в должности оператора сборочных машин.

По условиям трудового договора, ФИО11 установлен сменный график работы. Режим рабочего времени работника установлен в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Согласно поданному заявлению 28.08.2019 и приказу от 28.08.2019 № 190828-05-0 ФИО11 предоставлен отпуск по уходу за ребенком ФИО46 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения) до достижения ей возраста 1,5 лет с 28.08.2019 по 01.07.2020. В соответствии с расчетом ежемесячное пособие по уходу за ребенком составило 24313,92 руб.

В связи с предоставлением 2019 году очередных отпусков ежемесячное пособие по уходу за ребенком составило с 01.01.2020 по 14.06.2020 24313,92 руб.

Согласно дополнительному соглашению к вышеуказанному трудовому договору от 28.08.2019 ФИО11 установлена работа по сменам на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком с продолжительностью рабочей смены 10 часов.

Из представленной справки, выданной Отделом социальной защиты населения администрации МР «Ульяновского района» Калужской области следует, что мама - ФИО47 ежемесячное пособие до 1,5 лет по уходу за ребенком ФИО46 не получает и не работает. ФИО47 имеет возможность фактически осуществлять уход за ФИО46.

Согласно данным расчетных листов по заработной плате средняя заработная плата ФИО11, без учета пособия по уходу за ребенком, в период с января 2020 года по март 2020 года составила 50044,30 руб. в месяц ((январь 2020 года49595,06 руб. + февраль - 58999,25 руб. + март - 41538,57 руб.) / 3 месяца). За период 2018 года, до ухода в отпуск по уходу за ребенком, средняя заработная плата ФИО11 составила 49464,25 руб. в месяц ((октябрь 2018 года - 37614,01 руб. + ноябрь 2018года - 56634,45 руб. + декабрь 2018года - 54144,27 руб.) / 3 месяца). Заработная плата увеличилась на 2 % (50044,30 руб. / 49464,25 руб.).

За время работы в режиме неполного рабочего времени с 01.01.2020 по 14.06.2020 территориальным органом Фонда ФИО11 было выплачено ежемесячное пособие по уходу за ребенком в сумме 132916,10 руб. (январь 2020 года - 24313,92 руб., февраль 2020 года - 24313,92 руб., март 2020 - 24313,92 руб., апрель 2020 года - 24313,92 руб. май 2020 года - 24313,92 руб. июнь 2020 года11346,50 руб).

ФИО12 согласно трудовому договору от 06.04.2015 № 150406-01-Т работает в должности оператора склада 3 категории.

Согласно поданному заявлению 30.07.2019 и приказу от 30.07.2019 № 190730-02-0 ФИО12 предоставлен отпуск по уходу за ребенком ФИО48 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения) до достижения им возраста 1,5

лет с 30.07.2019 по 11.01.2021. В соответствии с расчетом ежемесячное пособие по уходу за ребенком составило 23156,90 руб.

Дополнительным соглашением к вышеуказанному трудовому договору от 30.07.2019 ФИО12 установлена работа по сменам на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком с продолжительностью рабочей смены 10 часов.

Из представленной справки, выданной Управлением социальной защиты города Калуга следует, что мама - ФИО49 ежемесячное пособие до 1,5 лет по уходу за ребенком ФИО48 не получает и не работает. ФИО49 имеет возможность фактически осуществлять уход за сыном - ФИО48.

Согласно данным расчетных листов по заработной плате средняя заработная плата ФИО12, без учета пособия по уходу за ребенком, в период с января 2020 года по март 2020 года составила 54466,55 руб. в месяц ((январь 2020 года52029,28 руб. + февраль - 56753,82 руб. + март - 54616,56 руб.) / 3 месяца). За аналогичный период 2019 года, до ухода в отпуск по уходу за ребенком, средняя заработная плата ФИО12 составила 53107,99 руб. в месяц ((январь 2019 года - 56314,86 руб. + февраль - 46702,93 руб. + март — 56306,18 руб.) / 3 месяца). Заработная плата увеличилась на 3% (54466,55 руб. / 53107,99 руб.).

За время работы в режиме неполного рабочего времени с 01.01.2020 по 15.06.2020 территориальным органом Фонда ФИО12 было выплачено ежемесячное пособие по уходу за ребенком в сумме 127362,95 руб. (январь 2020 года - 23156,90 руб., февраль 2020 года - 23156,90 руб., март 2020 - 23156,90 руб., апрель 2020 года - 23156,90 руб., май 2020 года - 23156,90 руб., июнь 2020 года1 1578,45 руб.).

ФИО13 согласно трудовому договору от 19.01.2015 № 15119-01-Т работает в должности каландровщика резиновых изделий.

По условиям трудового договора, ФИО13 установлена пятидневная 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно поданному заявлению ДД.ММ.ГГГГ и приказу от 30.07.2019 № 190730-03-0 ФИО13 предоставлен отпуск по уходу за ребенком ФИО50 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения) до достижения им возраста 1,5 лет с 30.07.2019 по 20.11.202.

Согласно приказу от 25.05.2020 № 200525-16-0 ФИО13 изменена дата окончания отпуска по уходу за ребенком на 14.06.2020. В соответствии с расчетом ежемесячное пособие по уходу за ребенком составило 221827,44 руб.

Дополнительным соглашением к вышеуказанному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО13 установлена работа по сменам на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком с продолжительностью рабочей смены 10 часов.

Из представленной справки, выданной Управлением социальной защиты города Калуга следует, что мама - ФИО51 за ежемесячным пособием до 1,5 лет по уходу за ребенком ФИО50 не обращалась. ФИО51 имеет возможность фактически осуществлять уход за ФИО50.

Согласно данным расчетных листов по заработной плате средняя заработная плата ФИО13, без учета пособия по уходу за ребенком, в период с января

2020 года по март 2020 года составила 55037,08 руб. в месяц ((январь 2020 года49779,28 руб. + февраль - 63807,66 руб. + март - 51524,28 руб.) / 3 месяца). За период 2019 года, до ухода в отпуск по уходу за ребенком, средняя заработная плата ФИО13 составила 57535,34 руб. в месяц ((май 2019 года - 57869,61 руб. + июнь 2019 года - 2525,81руб. + июль 2019 года - 52210,59 руб.) / 3 месяца). Заработная плата снизилась на 4% (55037,08 / 57535,34 руб.).

За время работы в режиме неполного рабочего времени с 01.01.2020 по 14.06.2020 территориальным органом Фонда ФИО13 было выплачено ежемесячное пособие по уходу за ребенком в сумме 119323,34 руб. (январь 2020 года - 21827,44 руб., февраль 2020 года - 21827,44 руб., март 2020 - 21827,44 руб., апрель 2020 года - 21827,44 руб., май 2020 года - 21827,44 руб., июнь 2020 года10186,44 руб.).

ФИО14 согласно трудовому договору от 06.04.2015 № 150406-12-Т работает в должности инспектора-сортировщика.

Согласно поданному заявлению 18.10.2018 и приказа от 18.10.2018 № 181018-02-0 ФИО14 предоставлен отпуск по уходу за ребенком ФИО52 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения) до достижения ей возраста 1,5 лет с 18.10.2018 по 06.03.2020. В соответствии с расчетом ежемесячное пособие по уходу за ребенком составило 22643,26 руб.

В связи с предоставлением очередных отпусков с 13.06.2019 по 30.06.19; с 08.08.2019 по 24.08.2019 ежемесячное пособие по уходу за ребенком составило с 01.01.2020 по 06.03.2020 - 26152,27 руб.

Дополнительным соглашением к вышеуказанному трудовому договору от 30.08.2019 ФИО14 установлена работа по сменам на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком с продолжительностью рабочей смены 10 часов.

Из представленной справки, выданной отделом социальной защиты населения администрации МР «Дзержинский район» Калужской области следует, что мама - ФИО53 ежемесячное пособие до 1,5 лет по уходу за ребенком ФИО52 не получает и не работает. ФИО53 имеет возможность фактически осуществлять уход за дочерью - ФИО52.

Согласно данным расчетных листов по заработной плате средняя заработная плата ФИО14, без учета пособия по уходу за ребенком, в период с января 2020 года по февраль 2020 года составила 59962,16 руб. в месяц ((январь 2020 года56618,22 руб. + февраль - 63306,11 руб.) / 2 месяца). За аналогичный период 2018 года, до ухода в отпуск по уходу за ребенком, средняя заработная плата

ФИО14 составила 59265,31руб. в месяц ((январь 2018 года - 58905,43 руб. + февраль - 59625,19 руб.) / 2 месяца). Заработная плата увеличилась на 2% (59962,16 руб. / 59265,31 руб.).

За время работы в режиме неполного рабочего времени с 01.01.2020 по 06.03.2020 территориальным органом Фонда ФИО14 было выплачено ежемесячное пособие по уходу за ребенком в сумме 57366,27 руб. (январь 2020 года - 26152,27 руб., февраль 2020 года - 26152,27 руб., март 2020 - 5061,73 руб.).

ФИО15 согласно трудовому договору от 09.01.2013 № 130109-02-Т работает в должности станочника широкого профиля.

По условиям трудового договора, ФИО15 установлена пятидневная 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно поданному заявлению 09.01.2019 и приказу от 09.01.2019 № 190109-06-0 ФИО15 предоставлен отпуск по уходу за ребенком ФИО54 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения) до достижения ей возраста 1,5 лет с 09.01.2019 по 11.06.2020. В соответствии с расчетом ежемесячное пособие по уходу за ребенком составило 26152,27 рублей.

Дополнительным соглашением к вышеуказанному трудовому договору от 09.01.2019 ФИО15 установлена работа по сменам на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком с продолжительностью рабочей смены 10 часов.

Из представленной справки, выданной Управлением социальной защиты города Калуга следует, что мама - ФИО55 ежемесячное пособие до 1,5 лет по уходу за ребенком ФИО54 не получает и на учете не состоит. ФИО55 имеет возможность фактически осуществлять уход за ФИО54.

Согласно данных расчетных листов по заработной плате (копии прилагаются) средняя заработная плата ФИО15, без учета пособия по уходу за ребенком, в период с января 2020 года по март 2020 года составила 70154,03 руб. в месяц ((январь 2020 года - 61540,50 руб. + февраль - 86587,08 руб. + март62334,50 руб.) / 3 месяца). За аналогичный период 2018 года, до ухода в отпуск по уходу за ребенком, средняя заработная плата ФИО15 составила 48825,06 руб. в месяц ((октябрь 2018 года - 40358,57 руб. + ноябрь 2018 года - 63722,37 руб. + декабрь 2018 года - 42394,23 руб.) / 3 месяца). Заработная плата увеличилась на 44% (70154,03 руб. / 48825,06 руб.).

За время работы в режиме неполного рабочего времени с 01.01.2020 по 11.06.2020 территориальным органом Фонда ФИО15 было выплачено ежемесячное пособие по уходу за ребенком в сумме 140350,52 руб. (январь 2020 года - 26152,27 руб., февраль 2020 года - 26152,27 руб., март 2020 - 26152,27 руб., апрель 2020 года - 26152,27 руб., май 2020 года - 26152,27 руб., июнь 2020 года9589,17 руб.).

ФИО16, согласно трудовому договору от 16.07.2014 № 140716-02-Т работает в должности оператора склада 3 категории.

По условиям трудового договора, ФИО16 установлена пятидневная 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно поданному заявлению 26.08.2019 и приказу от 26.08.2019 № 190826-04-О ФИО16 предоставлен отпуск по уходу за ребенком ФИО56 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения) до достижения им возраста 1,5 лет с 26.08.2019 по 15.11.2020. В соответствии с расчетом ежемесячное пособие по уходу за ребенком составило 24326,44 руб.

Дополнительным соглашением к вышеуказанному трудовому договору от 26.08.2019 ФИО16 установлена работа по сменам на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком с продолжительностью рабочей смены 10 часов.

Из представленной справки, выданной Управлением социальной защиты города Калуга следует, что мама - ФИО57 ежемесячное пособие до 1,5 лет по уходу за ребенком ФИО56 не получает и на учете не состоит. ФИО57 имеет возможность фактически осуществлять уход за ФИО56.

Согласно данным расчетных листов по заработной плате средняя заработная плата ФИО16, без учета пособия по уходу за ребенком, в период с января 2020 года по март 2020 года составила 32939,21 руб. в месяц ((январь 2020 года20926,45 руб. + февраль - 46180,17 руб. + март - 31711,01 руб.) / 3 месяца). За аналогичный период 2019 года, до ухода в отпуск по уходу за ребенком, средняя заработная плата ФИО16 составила 40223,39 руб. в месяц ((май 2019 года15298,89 руб. + июнь 2019 года - 54254,34 руб. + июль 2019 года - 51116,93 руб.) / 3 месяца). Заработная плата снизилась на 18% (32939,21 руб. / 40223,39 руб.).

За время работы в режиме неполного рабочего времени с 01.01.2020 по 01.11.2020 территориальным органом Фонда ФИО16 было выплачено ежемесячное пособие по уходу за ребенком в сумме 244075,28 руб. (январь 2020 года - 24326,44 руб., февраль 2020 года - 24326,44руб., март 2020 - 24326,44 руб., апрель 2020 года - 24326,44 руб., май 2020 года - 24326,44 руб., июнь 2020 года24326,44 руб., июль 2020 года -24326,44 руб., август 2020 - 24326,44 руб., сентябрь 2020 года - 24326,44 руб., октябрь 2020 года - 24326,44 руб., ноябрь 2020 года810,88 руб.).

ФИО17 согласно трудовому договору от 24.11.2014 № 141124-08-Т работает в должности контролера ошипованной продукции.

Согласно поданному заявлению 09.05.2019 и приказу от 08.05.2019 № 190508-03-0 ФИО17 предоставлен отпуск по уходу за ребенком ФИО58 Усманом (ДД.ММ.ГГГГ года рождения) до достижения ему возраста 1,5 лет с 09.05.2019 по 02.11.2020. В соответствии с расчетом ежемесячное пособие по уходу за ребенком составило 26152,27 руб.

Дополнительным соглашением к вышеуказанному трудовому договору от 08.05.2019 ФИО17 установлена работа по сменам на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком с продолжительностью рабочей смены 10 часов.

Из представленной справки, выданной Управлением социальной защиты города Калуга следует, что мама - ФИО59 ежемесячное пособие до 1,5 лет по уходу за ребенком ФИО58 Усманом не получает и не работает. ФИО59 имеет возможность фактически осуществлять уход за сыном - ФИО58 Усманом.

Согласно данным расчетных листов по заработной плате средняя заработная плата ФИО17, без учета пособия по уходу за ребенком, в период с января 2020 года по март 2020 года составила 52226,96 руб. в месяц ((январь 2020 года54428,94 руб. + февраль - 46574,23 руб. + март - 55677,72 руб.) / 3 месяца). За аналогичный период 2019 года, до ухода в отпуск по уходу за ребенком, средняя заработная плата ФИО17 составила 48817,04 руб. в месяц ((январь 2019 года - 48313,32 руб. + февраль - 45615,16 руб. + март - 52522,64 руб.) / 3 месяца). Заработная плата увеличилась на 7% (52226,96 руб./48817,04 руб.).

За время работы в режиме неполного рабочего времени с 01.01.2020 по 01.06.2020 территориальным органом Фонда ФИО17 было выплачено ежемесячное пособие по уходу заребенком в сумме 131633,09 руб. (январь 2020 года - 26152,27 руб., февраль 2020 года - 26152,27 руб., март 2020 - 26152,27 руб., апрель 2020 года - 26152,27 руб., май 2020 года - 26152,27 руб., июнь 2020 года871,74 руб.).

ФИО18 согласно трудовому договору от 16.06.2014 № 140616-04-Т работает в должности техника-инструментальщика.

По условиям трудового договора, ФИО18 установлен сменный график работы. Режим рабочего времени работника установлен в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Согласно поданному заявлению 26.03.2019 и приказу от 26.03.2019 № 190326-01-0 ФИО18 предоставлен отпуск по уходу за ребенком ФИО60 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения) до достижения им возраста 1,5 лет с 26.03.2019 по 06.09.2020. В соответствии с расчетом ежемесячное пособие по уходу за ребенком составило 26152,27 руб.

Дополнительным соглашением к вышеуказанному трудовому договору от 26.03.2019 ФИО18 установлена работа по сменам на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком с продолжительностью рабочей смены 10 часов.

Из представленной справки, выданной Управлением социальной защиты города Калуга следует, что мама - ФИО61 ежемесячное пособие до 1,5 лет по уходу за ребенком ФИО60, не получает и не работает. ФИО61 имеет возможность фактически осуществлять уход за ФИО60.

Согласно данным расчетных листов по заработной плате средняя заработная плата ФИО18, без учета пособия по уходу за ребенком, в период с января 2020 года по март 2020 года составила 79371,30 руб. в месяц ((январь 2020 года75612.25 руб. + февраль - 58291,68 руб. + март - 104209,97 руб.) / 3 месяца). За период декабрь 2018 года по февраль 2019года, до ухода в отпуск по уходу за ребенком, средняя заработная плата ФИО18, составила 76358,28 руб. в месяц ((декабрь 2018года - 73286,90 руб. + январь 2020 года - 74362,50 руб. + февраль - 81425,44 руб.) / 3 месяца). Заработная плата увеличилась на 4% (79371,30 руб. / 76358,28 руб.).

За время работы в режиме неполного рабочего времени с 01.01.2020 по 01.06.2020 территориальным органом Фонда ФИО18, было выплачено ежемесячное пособие по уходу за ребенком в сумме 143837,49 руб. (январь 2020 года - 26152,27 руб., февраль 2020 года - 26152,27 руб., март 2020 - 26152,27 руб., апрель 2020 года - 26152,27 руб. май 2020 года - 26152,27 руб. июнь 2020 года13076,14 руб.)

ФИО19 согласно трудовому договору от 25.11.2013 № 131125-03-Т работает в должности оператора сборочных машин.

По условиям трудового договора, ФИО19 установлен сменный график работы. Режим рабочего времени работника установлен в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Согласно поданному заявлению 04.10.2018 и приказу от 04.10.2018 № 181004-01-0 ФИО19 предоставлен отпуск по уходу за ребенком ФИО62 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения) до достижения им возраста 1,5 лет с 04.10.2018 по 19.03.2020. В соответствии с расчетом ежемесячное пособие по уходу за ребенком составило 23265,61 руб.

В связи с предоставлением очередного отпуска с 28.12.2018 по 31.12.2018 года ежемесячное пособие по уходу за ребенком составило с 01.01.2020 по 19.03.2020 - 26056,08 рублей.

Дополнительным соглашением к вышеуказанному трудовому договору от 16.01.2019 года ФИО19 установлена работа по сменам на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком с продолжительностью рабочей смены 10 часов.

Из представленной справки, выданной Управлением социальной защиты города Калуга следует, что мама - ФИО63 ежемесячное пособие до 1,5 лет по уходу за ребенком ФИО62, не получает и не работает. ФИО63 имеет возможность фактически осуществлять уход за ФИО62.

Согласно данным расчетных листов по заработной плате средняя заработная плата ФИО19, без учета пособия по уходу за ребенком, в период с января 2020 года по февраль 2020 года составила 56026,76 руб. в месяц ((январь 2020 года - 52125,41 руб. + февраль - 59928,11 руб.) / 2 месяца). За период 2018 года, до ухода в отпуск по уходу за ребенком, средняя заработная плата ФИО19, составила 57473,63 руб. в месяц ((август 2018 года - 58724,66 руб. + сентябрь 2018года56222,60 руб.) / 2 месяца). Заработная плата уменьшилась на 2 % (56026,76 руб. / 57473,63 руб.).

За время работы в режиме неполного рабочего времени с 01.01.2020 по 19.03.2020 территориальным органом Фонда ФИО19 выплачено ежемесячное пособие по уходу за ребенком в сумме 68082,02 руб. (январь 2020 года - 26056,08 руб., февраль 2020 года - 26056,08 руб., март 2020 - 15969,86 руб.).

ФИО20 согласно трудовому договору от 11.04.2016 № 160411-01-Т работает в должности наладчика оборудования по производству резиновых изделий.

Согласно п.3.4. Трудового договора ФИО20 условия труда на рабочем месте являются вредными (класс 3, подкласс 1).

По условиям трудового договора, ФИО20 установлена пятидневная 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно поданному заявлению 28.08.2019 и приказу от 28.08.2019 № 190828-03-0 ФИО20 предоставлен отпуск по уходу за ребенком ФИО64 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения) до достижения ей возраста 1,5 лет с 28.08.2019 по 05.04.2020. В соответствии с расчетом ежемесячное пособие по уходу за ребенком составило 26152,27 руб.

Дополнительным соглашением к вышеуказанному трудовому договору от 18.10.2018 ФИО20 установлена работа по сменам на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком с продолжительностью рабочей смены 10 часов.

Из представленной справки, выданной Управлением социальной защиты города Калуга следует, что мама - ФИО65 ежемесячное пособие до 1,5 лет по уходу за ребенком ФИО64 не получает и на учете не состоит. ФИО65 имеет возможность фактически осуществлять уход за ФИО64.

Согласно данным расчетных листов по заработной плате средняя заработная плата ФИО20, без учета пособия по уходу за ребенком, в период с января 2020 года по март 2020 года составила 63699,70 руб. в месяц ((январь 2020 года - 66626,42 руб. + февраль - 60793,00 руб. + март - 63679,68 руб.) / 3 месяца). За период аналогичный период 2019 года, до ухода в отпуск по уходу за ребенком,

средняя заработная плата ФИО20 составила 57157,50 руб. в месяц ((январь 2019 года - 57553,83 руб. + февраль 2019 года - 63317,49 руб. + март 2019 года - 50601,17 руб.) / 3 месяца). Заработная плата снизилась на 12 % (63699,70 руб. / 57157,50 руб.).

За время работы в режиме неполного рабочего времени с 01.01.2020 по 05.04.2020 территориальным органом Фонда ФИО20 было выплачено ежемесячное пособие по уходу за ребенком в сумме 82815,52 руб. (январь 2020 года - 26152,27 руб., февраль 2020 года - 26152,27руб., март 2020 - 26152,27руб., апрель 2020 года - 4358,71 руб.).

ФИО21, согласно трудовому договору от 11.09.2013 № 130911-01-Т работает в должности старшего ремонтировщика готовой продукции.

По условиям трудового договора, ФИО21 установлен сменный график работы. Режим рабочего времени установлен в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Согласно поданному заявлению 01.02.2019 и приказу от 01.02.2019 № 190201-02-0 ФИО21 предоставлен отпуск по уходу за ребенком ФИО66 Полиной (ДД.ММ.ГГГГ года рождения) до достижения ей возраста 1,5 лет с 01.02.2019 по 25.07.2020. В соответствии с расчетом ежемесячное пособие по уходу за ребенком составило 25561,54 руб.

Дополнительным соглашением к вышеуказанному трудовому договору от 01.02.2019 ФИО21 установлена работа по сменам на условиях неполного рабочего времени, в период отпуска по уходу за ребенком, с продолжительностью рабочей смены 10 часов.

Из представленной справки, выданной отделом социальной защиты поселок Бабынино следует, что мама - ФИО67 ежемесячное пособие до 1,5 лет по уходу за ребенком ФИО66 Полиной не получает и не работает. Следовательно, ФИО67 имеет возможность фактически осуществлять уход за ФИО66 Полиной.

Согласно данным расчетных листов по заработной плате средняя заработная плата ФИО21, без учета пособия по уходу за ребенком, в период с января 2020 года по февраль 2020 года составила 61160,25 руб. в месяц ((январь 2020 года - 56518,15 руб. + февраль 2020 года - 65802,34 руб.) / 2 месяца). За аналогичный период 2019 года, до ухода в отпуск по уходу за ребенком, средняя заработная плата ФИО21 составила 60804,61 руб. в месяц ((январь 2019 года - 63067,68 руб. + февраль 2019 года - 58541,53 руб.) / 2 месяца). Заработная плата увеличилась на 1% (61160,25 руб. / 60804,61 руб.).

За период работы в режиме неполного рабочего времени с 01.01.2020 по 15.06.2020 территориальным органом Фонда ФИО21 было выплачено ежемесячное пособие по уходу за ребенком в сумме 140588,47 руб. (с января 2020 года по май 2020 по 25561,54 руб., июнь 2020 года - 12780,77 руб.).

ФИО22 согласно трудовому договору от 20.01.2014 № 140120-03-Т работает в должности оператора планирования производства (сборка).

Согласно поданному заявлению 08.04.2019 и приказу от 08.04.2019 № 190408-01-0 ФИО22 предоставлен отпуск по уходу за ребенком ФИО68 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения) до достижения ему возраста 1,5

лет с 08.04.2019 по 28.09.2020. В соответствии с расчетом ежемесячное пособие по уходу за ребенком составило 26152,27 руб.

Дополнительным соглашением к вышеуказанному трудовому договору от 08.04.2019 ФИО22 установлена работа по сменам на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком с продолжительностью рабочей смены 10 часов.

Из представленной справки, выданной Управлением социальной защиты города Калуга следует, что мама - ФИО69 ежемесячное пособие до 1,5 лет по уходу за ребенком ФИО68 не получает и не работает. ФИО69 имеет возможность фактически осуществлять уход за сыном - ФИО68.

Согласно данным расчетных листов по заработной плате средняя заработная плата ФИО22, без учета пособия по уходу за ребенком, в период с января 2020 года по март 2020 года составила 62110,45 руб. в месяц, ((январь 2020 года58248,20 руб. + февраль - 66896,09 руб. + март - 61187,05 руб.) / 3 месяца). За аналогичный период 2019 года, до ухода в отпуск по уходу за ребенком, средняя заработная плата ФИО22 составила 73732,35 руб. в месяц ((январь 2019 года - 99144,08 руб. + февраль - 86392,95 руб. + март - 35660,02 руб.) / 3 месяца). Заработная плата снизилась на 16% (62110,45 руб. /73732,35 руб.).

За время работы в режиме неполного рабочего времени с 01.01.2020 по 10.06.2020 территориальным органом Фонда ФИО22 было выплачено ежемесячное пособие по уходу за ребенком в сумме 139478,77 руб. (январь 2020 года - 26152,27 руб., февраль 2020 года - 26152,27 руб., март 2020 - 26152,27 руб., апрель 2020 года - 26152,27 руб., май 2020 года - 26152,27 руб., июнь 2020 года8717,42 руб.).

ФИО23 согласно трудовому договору от 02.03.2016. № 160302-12-Т работает в должности контролером готовой продукции 1 категории.

По условиям трудового договора, ФИО23 установлена пятидневная 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно поданному заявлению 29.11.2018 и приказу от 29.11.2018 № 1812901-0 ФИО23 предоставлен отпуск по уходу за ребенком ФИО23 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения) до достижения ей возраста 1,5 лет с 29.11.2018 по 20.05.2020. В соответствии с расчетом ежемесячное пособие по уходу за ребенком составило 26152,27 руб.

Дополнительным соглашением к вышеуказанному трудовому договору от 29.11.2018 ФИО23 установлена работа по сменам на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком с продолжительностью рабочей смены 10 часов.

Из представленной справки, выданной Управлением социальной защиты города Калуга следует, что мама - ФИО70 ежемесячное пособие до 1,5 лет по уходу за ребенком ФИО71 не получает и не работает. ФИО70 имеет возможность фактически осуществлять уход за ФИО71.

Согласно данным расчетных листов по заработной плате средняя заработная плата ФИО23, без учета пособия по уходу за ребенком, в период с января 2020 года по март 2020 года составила 53794,93 руб. в месяц, ((январь 2020 года48915,05 руб. + февраль - 57303,12 руб. + март - 55166,60 руб.) / 3 месяца). За

период 2018 года, до ухода в отпуск по уходу за ребенком, средняя заработная плата ФИО23 составила 53491,31 руб. в месяц ((август 2018 года56196,16 руб. + сентябрь 2018 года - 54068,25 руб. + октябрь 2018 года - 50209,50 руб.) / 3 месяца). Заработная плата снизилась на 303,62 руб. (53794,93 руб.53491,31 руб.).

За время работы в режиме неполного рабочего времени с 01.01.2020 по 20.05.2020 территориальным органом Фонда ФИО23 было выплачено ежемесячное пособие по уходу за ребенком в сумме 121481,51 руб. (январь 2020 года - 26152,27 руб., февраль 2020 года - 26152,27 руб., март 2020 - 26152,27руб., апрель 2020 года-26152,27 руб., май 2020 года - 16872,43 руб.).

Как следует из представленных документов, 21 получателю пособия: ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО7, Гуще А.Б., ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23 установлена сменная 10-ти часовая работа по 10 часов 2 дня подряд с выходными, вместо 11-ти часовой работы 2 дня подряд с выходными, т.е. сокращение рабочего времени на 1 час за смену, а 2 получателям пособия: ФИО1, ФИО6 установлена 7,25 часовая рабочая неделя, т.е. рабочий день сокращен на 1 час.

Как следует из толкования положений статьи 11.1 Закона № 255-ФЗ, целью выплаты ежемесячного пособия является компенсация упущенного работником заработка, связанного с необходимостью ухода за ребенком.

В данной связи сокращение рабочего времени также предполагается с учетом предоставления возможности работнику для ухода за ребенком.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (статья 258 TK РФ).

Перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате размере среднего заработка в соответствии со статьей 139 TK РФ. Это положение является одной из гарантий и не может изменяться работодателем посредством начисления текущей заработной платы.

Дополнительное соглашение к трудовому договору и установленный режим работы не содержат условия о предоставлении дополнительных перерывов для кормления ребенка и не содержит информации, указывающей на оплату выделенных перерывов для кормления по среднему заработку, в соответствии со статьей 139 TK РФ, а лишь содержат условие, что работа на условиях сокращенного дня и надбавка будут выплачиваться пропорционально отработанному времени.

Судом установлено, что предоставление трех перерывов для кормления ребенка ФИО1, ФИО6 при 7,25 часовом рабочем дне невозможно, учитывая нормы статьи 258 TK РФ.

Таким образом, условие о предоставлении ФИО1, ФИО6 дополнительных перерывов для кормления ребенка фактически не выполнялось, перерывы не предоставлялись. В действительности рабочее время сокращено на 1

час в день, в связи с чем назначение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 нецелесообразно и не соответствует целям обязательного социального страхования.

Из материалов дела следует, что при сокращении рабочей смены

ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО7, Гущи А.Б., ФИО10, ФИО13, ФИО16, ФИО19, ФИО22 на 1 час фактический заработок застрахованных лиц сокращается незначительно (1195 руб. 07 коп., 2540 руб. 35 коп., 3409 руб. 03 коп., 4007 руб. 85 коп., 31 руб. 49 коп.,

4543 руб. 66 руб., 2498 руб. 26 коп., 7284 руб. 18 коп., 1446 руб. 87 коп., 11621 руб. 90 коп. соответственно), тогда как в силу части 2 статьи 11.1 Закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица.

При этом при сокращении рабочей смены ФИО5,

ФИО9, ФИО11, ФИО12, ФИО14, ФИО15, ФИО17, ФИО18, ФИО20, ФИО21,

ФИО23 на 1 час фактический заработок застрахованных лиц увеличился (9449 руб. 61 коп., 22252 руб. 48 коп., 580 руб. 05 коп., 1358 руб. 56 руб., 696 руб. 85 коп., 21328 руб. 97 коп., 3409 руб. 92 коп., 3013 руб. 02 коп., 12542 руб. 20 коп., 355 руб. 64 коп., 303 руб. 62 коп. соответственно).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, содержащейся в определении от 13.05.2014 № 983-О, ежемесячное пособие по уходу за ребенком направлено исключительно на оказание поддержки семье, воспитывающей малолетнего ребенка, указанное пособие выполняет задачу компенсации определенной части заработка трудоспособного лица с целью создания, насколько это возможно в конкретный период, благоприятных условий для ухода за малолетним ребенком и для его воспитания, предоставляя этому лицу возможность продолжать трудовую деятельность, сочетать такую деятельность с уходом за ребенком и сохранять при этом право на получение указанного пособия. Лица, осуществляющие уход за ребенком, вправе отказаться от пособия и продолжить трудовую деятельность либо совмещать получение пособия с трудовой деятельностью (на условиях неполного рабочего времени или работы на дому).

Из представленных в материалы дела справок, выданных органами социальной защиты населения следует, что мамы детей работников ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не получают и не работают.

Оценив продолжительность рабочего времени, отведенного работнику для ухода за ребенком, и, сравнив суммы, недополученные им в связи с установлением неполного рабочего дня, с размером выплаченного пособия по уходу за ребенком, руководствуясь правовыми позициями Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728, Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 28.02.2017 N 329-О, суд приходит к выводу о том, что подобное сокращение рабочего времени является формальным, не обеспечивает продолжение осуществления ухода за ребенком и не влечет существенной утраты работниками заработка. В сложившейся ситуации пособие по уходу за ребенком, выплаченное работникам, будучи явно несоразмерным недополученному доходу, уже не может расцениваться как компенсация, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования и не подлежит возмещению за счет средств фонда.

Указанные действия заявителя являются злоупотреблением правом в целях предоставления своим сотрудникам дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств фонда, в размере, превышающем сумму пособия, возможностью получения которого обладали их неработающие супруги, что противоречит требованиям пункта 1 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации.

При этом применение в отношении застрахованных лиц установленного заявителем режима сокращенного рабочего времени в условиях, когда фактический уход за детьми осуществляли иные члены семьи, не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка.

Соответственно, выплаченные обществом пособия, фактически представляющие собой дополнительное материальное обеспечение работников, не подлежали возмещению за счет средств фонда.

Аналогичный правовой подход сформулирован в Определении Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728 по делу № А13-2070/2016.

Следует также учесть, что представление документов, подтверждающих наличие трудовых отношений, наступление страхового случая и выплату пособия застрахованному лицу страхователем, то есть соблюдение формальных требований законодательства, не является безусловным основанием для возмещения последнему расходов по обязательному социальному страхованию.

На основании вышеизложенного, оснований для удовлетворения заявленного требования не имеется.

В соответствии со статьей 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы по оплате государственной пошлины относятся на заявителя.

Руководствуясь статьями 110, 167-170, 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

отказать полностью в удовлетворении заявления акционерного общества «Кордиант» о признании недействительным решения отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Калужской области о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения № 40002380001985 от 14.07.2023.

Решение может быть обжаловано в течение месяца после его принятия в Двадцатый арбитражный апелляционный суд путем подачи апелляционной жалобы через Арбитражный суд Калужской области.

Судья Л.В. Сахарова