Решение от 13 ноября 2025 г. по делу № А82-7909/2025

АРБИТРАЖНЫЙ СУД ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

150999, <...>  http://yaroslavl.arbitr.ru

Именем Российской Федерации


Р Е Ш Е Н И Е

Дело № А82-7909/2025
г. Ярославль
14 ноября 2025 года
Резолютивная часть решения оглашена  21 октября 2025 года.

Арбитражный суд Ярославской области в составе судьи  Румянцевой А.В.

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Лобовой А.А.

рассмотрев в судебном заседании заявление государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ярославской области "Тутаевская центральная районная больница" (ИНН <***>, ОГРН <***>)

к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ярославской области (ИНН <***>, ОГРН <***>)

о признании недействительным решения по результатам проведенной проверки полноты и достоверности сведений, представляемых медицинскими организациями для получения специальной социальной выплаты работниками медицинских организаций № 2 от 05.03.2025 в части возмещения понесенных Отделением фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ярославской области расходов в размере 7 185 руб.,

третьи лица: ФИО1, ФИО2


при участии:

от заявителя – представитель ФИО3 по доверенности от 29.01.2025,

от ответчика – не явился,

от третьих лиц – не явились

установил:

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ярославской области "Тутаевская центральная районная больница" (далее – Учреждение, заявитель) обратилось в арбитражный суд с заявлением к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ярославской области (далее – Фонд) о признании недействительным решения по результатам проведенной проверки полноты и достоверности сведений, представляемых медицинскими организациями для получения специальной социальной выплаты работниками медицинских организаций № 2 от 05.03.2025 в части возмещения понесенных Отделением фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ярославской области расходов в размере 7 185 руб.

К участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены ФИО1 (далее – ФИО1), ФИО2 (далее – ФИО2).

В судебном заседании представитель заявителя поддержал заявление.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения заявленных требований.

Фонд и третьи лица о месте и времени проведения судебного заседания извещены, явку не обеспечили.

До принятия судебного акта по делу Фонд представил отзыв в котором возражал против удовлетворения требований.

Дело рассмотрено в отсутствие Фонда и третьих лиц по имеющимся в деле доказательствам по правилам статьи 156 АПК РФ.

Изучив материалы дела, суд установил следующее.

Фондом в соответствии с Порядком осуществления территориальными органами Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации контроля за полнотой и достоверностью сведений, представляемых медицинскими организациями для получения специальной социальной выплаты отдельными категориями медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования, утверждённым Приказом СФР от 27.06.2023 № 1216 (далее – Порядок № 1216) проведена камеральная проверка Учреждения на предмет полноты и достоверности сведений для осуществления специальной социальной выплаты отдельными категориями медицинских работников в соответствии с Правилами осуществления Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации специальной социальной выплаты отдельным категориям медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 31.12.2022 № 2568 "О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования" (далее - Правила № 2568).

В ходе проверки выявлено несоответствие указанных в реестрах сведений представленным к проверке документам в части установления права работника на получение специальной социальной выплаты (установленного размера специальной социальной выплаты), а именно в том числе в сведениях в отношении ФИО1 и ФИО2, имеющих право на получение социальной выплаты за январь-август 2023 года представлен неверный расчет выплаты.

По расчетам Фонда переплата социальной выплаты ФИО1 составила 3705 руб., а ФИО2 – 3 480 руб. Общая сумма переплаты составила 7 185 руб.

По результатам проверки составлен акт проверки от 27.01.2025 № 1 и принято решение № 2 от 05.03.2025, которым Учреждению предложено возместить расходы, излишне понесенные Фондом на осуществление специальной социальной выплаты за период с 01.01.2023 по 31.08.2023 в размере 7 185 руб.

Несогласие с принятым решением № 2 от 05.03.2025 послужило основанием обращения Учреждения с настоящим заявлением в суд.

В обоснование заявленных требований учреждение указало, что сведения, отражённые в соответствующих реестрах соответствуют действительности, вышеназванным медицинским работникам была установлена сокращённая рабочая неделя (вместо 39-ти часовой установлена 35-ти часовая) как инвалидам I или II группы, ввиду чего при расчёте нормативного количества часов во внимание принята именно сокращённая продолжительность рабочей недели. ФИО1 состоит на должности медицинской сестры процедурной взрослой поликлиники, дополнительным соглашением к трудовому договору ей установлена 35-часовая рабочая неделя как инвалиду II группы бессрочно. ФИО2 состоит на должности врача-невролога кабинета врача-невролога детской поликлиники, работает на 0,5 ставки по графику пятидневной рабочей недели продолжительностью 17,5 часов, дополнительным соглашением к трудовому договору ей установлена пятидневная рабочая неделя, 17,5 часов в неделю как инвалиду I группы бессрочно.

Возражая на заявленные требования Фонд указал, что при определении размера специальной социальной выплаты нормальная продолжительность рабочего времени для медицинских работников принимается равной 39 часов в неделю, сокращенная продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой медицинскими работниками должности и (или) специальности (36 часов, 33 часа, 30 часов, 24 часа) устанавливается Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» (далее – Постановление № 101). При этом специальная социальная выплата не является заработной платой, а иное сокращение рабочего времени кроме установленного статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением № 101 не может быть принято за норму для расчета выплаты.  Нормы Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), касающиеся режима рабочего времени и оплаты труда работника, при исчислении размера специальной социальной выплаты не применяются.

Исследовав и оценив, по правилам статьи 71 АПК РФ, представленные в дело доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 198 АПК РФ граждане, организации и иные лица вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц, если полагают, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действия (бездействие) не соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и нарушают их права и законные интересы в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, незаконно возлагают на них какие-либо обязанности, создают иные препятствия для осуществления предпринимательской и иной экономической деятельности.

Таким образом, для признания ненормативного правового акта, решения, действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц незаконными суд должен установить наличие совокупности двух условий: несоответствие ненормативного правового акта, решения, действия (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц закону или иному нормативному правовому акту; нарушение ненормативным правовым актом, решением, действием (бездействием) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц прав и законных интересов заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.

Согласно части 4 статьи 200 АПК РФ при рассмотрении дел об оспаривании ненормативных правовых актов, решений и действий (бездействия) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц арбитражный суд в судебном заседании осуществляет проверку оспариваемого акта или его отдельных положений, оспариваемых решений и действий (бездействия) и устанавливает их соответствие закону или иному нормативному правовому акту, устанавливает наличие полномочий у органа или лица, которые приняли оспариваемый акт, решение или совершили оспариваемые действия (бездействие), а также устанавливает, нарушают ли оспариваемый акт, решение и действия (бездействие) права и законные интересы заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.

Обязанность доказывания соответствия оспариваемого ненормативного правового акта закону или иному нормативному правовому акту, законности принятия оспариваемого решения, совершения оспариваемых действий (бездействия), наличия у органа или лица надлежащих полномочий на принятие оспариваемого акта, решения, совершение оспариваемых действий (бездействия), а также обстоятельств, послуживших основанием для принятия оспариваемого акта, решения, совершения оспариваемых действий (бездействия), возлагается на орган или лицо, которые приняли акт, решение или совершили действия (бездействие) (часть 5 статьи 200 названного Кодекса).

Судом установлено, что срок на обжалование, предусмотренный статьей 198 АПК РФ, заявителем соблюден.

Категории медицинских работников, оказывающим медицинскую помощь в рамках базовой программы обязательного медицинского страхования либо территориальных программ обязательного медицинского страхования (за исключением руководителей медицинских организаций и их заместителей, а также случаев внутреннего и внешнего совместительства), медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в реализации базовой программы обязательного медицинского страхования либо территориальных программ обязательного медицинского страхования, и категориям медицинских работников (за исключением руководителей медицинских организаций и их заместителей, а также случаев внутреннего и внешнего совместительства) медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и расположенных на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, которым с 1 марта 2023 года выплачивается специальная социальная выплаты перечислены в пункте 2 Правил № 2568.

Пунктом 3 Правил № 2568 определены максимальные месячные размеры специальной социальной выплаты соответствующих категорий граждан.

Согласно положениям пункта 3 Правил № 2568 специальная социальная выплата осуществляется ежемесячно на основе данных медицинских организаций за счет средств иных межбюджетных трансфертов бюджету СФР, предоставляемых СФР.

Специальная социальная выплата за календарный месяц рассчитывается исходя из исполнения работником трудовой функции, установленной трудовым договором, а также суммарного отработанного времени по табелю учёта рабочего времени за дни работы в соответствующем календарном месяце. Расчёт отработанного времени ведется с округлением до десятой части числа в большую сторону.

При определении размера специальной социальной выплаты работнику за календарный месяц рассчитывается соотношение количества рабочих часов, фактически отработанных работником за календарный месяц, и количества рабочих часов по норме рабочего времени соответствующего месяца, исчисленной исходя из установленной работнику в соответствии законодательством Российской Федерации продолжительности рабочей недели в порядке, определённом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (далее – Минтруд России) и Постановлением № 101. Выплата осуществляется в максимальном размере, если соотношение равно или более единицы. Если соотношение менее единицы, размер выплаты определяется пропорционально полученному значению.

Пунктом 4 Правил № 2568 определено, что для получения специальной социальной выплаты медицинские организации направляют ежемесячно, не позднее 10-го рабочего дня после окончания отчётного месяца, в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту своего нахождения реестр работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты (далее также – реестр). В декабре реестр представляется медицинскими организациями в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации до 25-го числа исходя из ожидаемого (предполагаемого) рабочего времени полного месяца.

Перечень сведений, подлежащих указанию медицинской организацией в реестре, установлен пунктом 6 Правил № 2568.

Специальная социальная выплата осуществляется территориальным органом СФР в течение 7 рабочих дней со дня получения территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации реестра (пункт 8 Правил № 2568).

В соответствии с пунктом 12 Правил № 2568 расходы, излишне понесённые СРФ в связи с сокрытием или недостоверностью представленных организацией сведений, подлежат возмещению организацией в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

В силу пункта 2 Постановления № 101 для медицинских работников установлена следующая сокращённая продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности:

36 часов в неделю – по перечню согласно приложению № 1 к данному постановлению;

33 часа в неделю – по перечню согласно приложению № 2 к данному постановлению;

30 часов в неделю – по перечню согласно приложению № 3 к данному постановлению;

24 часа в неделю – для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях.

Положения, регулирующие вопросы рабочего времени, в том числе касающиеся сокращенной продолжительности рабочего времени, определены главой 15 ТК РФ

В соответствии с частью 1 статьи 91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2 статьи 91 ТК РФ).

В статье 92 ТК РФ перечислены категории работников, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Так, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю (абзац четвертый части 1 статьи 92 ТК РФ).

Частью 4 статьи 92 ТК РФ определено, что продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Согласно статьи 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определённые календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (часть 3 статьи 91 ТК РФ).

Так, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13.08.2009 № 588н утверждён Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (далее также – Порядок № 588н).

Согласно пункту 1 Порядка № 588н норма рабочего времени на определённые календарные периоды времени исчисляется по расчётному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

На основании изложенного, норма рабочего времени каждого месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели делится на 5, умножается на количество рабочих дней исходя из пятидневной рабочей недели каждого месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней (абзац восьмой пункта 1 Порядка № 588н).

Согласно материалам дела, ФИО1 принята в Учреждение 10.07.2000 (приказ № 417 от 03.07.2000) на должность медицинской сестры хирургического отделения, с 03.01.2001 (приказ № 16 от 03.01.2001) переведена на должность медицинской сестры поликлиники, с 14.08.2006 (приказ № 363-к от 14.08.2006) переведена на должность медицинской сестры процедурной взрослой поликлиники. Дополнительным  соглашением от 04.06.2013 к трудовому договору от 10.07.2000 № 58 ей установлена 35-часовая рабочая неделя как инвалиду II группы бессрочно на основании справки Сер ВТЭ-60 № 055724.

ФИО2 принята в Учреждение 01.08.1998 на должность врача-интерна по неврологии, с 01.07.1999 переведена на должность врача-невролога, с 27.02.2007 переведена на должность врача-невролога неврологического кабинета поликлиники, с 09.02.2015 переведена на должность врача-невролога кабинета врача-невролога детской поликлиники, с 05.04.2022 работает на 0,5 ставки по графику пятидневной рабочей недели продолжительностью 17,5 часов. Дополнительным  соглашением от 05.04.2022 к трудовому договору  № 53 от 01.08.1998 ей установлена пятидневная рабочая неделя, 17,5 часов в неделю как инвалиду I группы бессрочно на основании справки Сер МСЭ-2014 № 0130168.  Согласно данному дополнительному соглашению 0,5 ставки предоставлено ФИО2 как одному из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспариваются сторонами.

Рассчитывая нормативное количество часов в отношении названных лиц в целях назначения им специальной социальной выплаты за соответствующие периоды, учреждение исходило именно из установленной таким лицам продолжительности рабочей недели.

При наличии обстоятельства установления перечисленным медицинским работникам сокращённой рабочей недели предлагаемый Фондом расчёт нормативного количества часов, исходя из продолжительности рабочего времени, которая соответствует категории медицинских работников согласно Постановлению № 101, но не соответствует фактически установленной им продолжительности рабочего времени в соответствии с ТК РФ, судом признаётся неверным.

Таким образом, расчет размера специальной социальной выплаты ФИО1 и ФИО2 произведен Учреждением правомерно.

Ссылки в абзаце третьем пункта 3 Правил № 2568 на Порядок № 588н и Постановление № 101 не исключают применение положений ТК РФ о рабочем времени, предусматривающем, в том числе сокращённую продолжительность в целях расчёта специальной социальной выплаты.

В этой связи довод Фонда о том, что нормы сокращённого рабочего времени, установленные статьёй 92 ТК РФ, в частности, как в рассматриваемом случае, при расчёте размера специальной социальной выплаты не применяются, а применяется общая норма часов, установленная в зависимости от должности работника, не отвечает нормам ТК РФ.

Относительно довода Фонда о то, что специальная социальная выплата не является заработной платой, суд, отмечая отсутствие правового значения для настоящего дела такового, соглашается с ним в силу следующего.

Согласно части 1 статьи 40 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда. В том числе, выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд) (определение Верховного Суда Российской Федерации от 19.01.2017 № 304-КГ16-19084 по делу № А45-781/2016).

С учётом изложенного специальные социальные выплаты не являются частью оплаты труда медицинских работников, а представляют собой меры социальной поддержки.

Между тем указанное не влияет на вывод суда об ошибочной позиции Фонда в части расчёта нормативного количества часов и, соответственно, начисленной медицинским работникам на основании спорных реестров специальной социальной выплаты с учётом положений ТК РФ.

Согласно статье 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации арбитражный суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Арбитражный суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Исследовав и оценив представленные доказательства, исходя из предмета и оснований заявленных требований, с учетом положений статьи 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает подлежащим удовлетворению требование Учреждения и признает недействительным решение по результатам проведенной проверки полноты и достоверности сведений, представляемых медицинскими организациями для получения специальной социальной выплаты работниками медицинских организаций № 2 от 05.03.2025 в части возмещения расходов, излишне понесенных Отделением фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ярославской области на осуществление специальной социальной выплаты в размере 7 185 руб.

Судом проверены все доводы Фонда, однако они не опровергают установленные обстоятельства и не могут являться основанием для отказа в удовлетворении требований.

На основании статьи 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы по уплате государственной пошлины относятся на ответчика.

Решение, выполненное в форме электронного документа, направляется лицам, участвующим в деле, посредством его размещения в установленном порядке в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в режиме ограниченного доступа (ч.1 ст.177 АПК РФ).

Руководствуясь статьями 110, 167-170, 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд

Р Е Ш И Л:

Признать недействительным решение Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ярославской области по результатам проведенной проверки полноты и достоверности сведений, представляемых медицинскими организациями для получения специальной социальной выплаты работниками медицинских организаций № 2 от 05.03.2025 в части возмещения расходов, излишне понесенных Отделением фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ярославской области на осуществление специальной социальной выплаты в размере 7 185 руб.

Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ярославской области (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу  государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ярославской области "Тутаевская центральная районная больница" (ИНН <***>, ОГРН <***>) 50 000 руб. расходов по уплате государственной пошлины.

Исполнительный лист выдать по ходатайству взыскателя после вступления решения в законную силу.

Решение может быть обжаловано в порядке апелляционного производства во Второй арбитражный апелляционный суд в месячный срок со дня его принятия (изготовления его в полном объеме). Апелляционная жалоба подается через Арбитражный суд Ярославской области на бумажном носителе или в электронном виде, в том числе в форме электронного документа, - через систему «Мой арбитр» (http://my.arbitr.ru).


Судья

А.В. Румянцева