Решение от 15 июня 2022 г. по делу № А31-15594/2021

АРБИТРАЖНЫЙ СУД КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

156000, г. Кострома, ул. Долматова, д. 2

http://kostroma.arbitr.ru



Именем Российской Федерации


Р Е Ш Е Н И Е



Дело № А31-15594/2021
г. Кострома
15 июня 2022 года
Резолютивная часть решения объявлена 9 июня 2022 года.

Полный текст решения изготовлен 15 июня 2022 года.

Судья Арбитражного суда Костромской области Мосунов Денис Александрович, при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО1 рассмотрев дело по заявлению акционерного общества «Галичское» по птицеводству (ОГРН <***>, ИНН <***>) к Государственному учреждению – Костромскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации о признании незаконным и отмене решения от 12.08.2021 № 44002180000386 в части возмещения расходов, понесенных страховщиком в связи с представлением страхователем недостоверных сведений и документов в сумме 344713 руб. 39 коп.,

при участии в судебном заседании:

от заявителя: ФИО2, доверенность от 13.09.2021 г., диплом,

от ответчика: ФИО3, доверенность от 10.01.2022 №7. диплом,

ФИО4, доверенность от 03.03.2022 №16,

установил:

Акционерное общество «Галичское» по птицеводству (ОГРН <***>, ИНН <***>) обратилось в арбитражный суд с заявлением к Государственному учреждению – Костромскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации о признании незаконным и отмене решения от 12.08.2021 № 44002180000386 в части возмещения расходов, понесенных страховщиком в связи с представлением страхователем недостоверных сведений и документов в сумме 344713 руб. 39 коп.,

Исследовав материалы дела, заслушав представителей сторон, суд установил следующие обстоятельства.

АО «Галичское» по птицеводству (ИНН <***>) зарегистрировано в качестве страхователя в региональном отделении Фонда с 15.11.1994 и является страхователем - плательщиком страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В соответствии с ч. 1 ст. 4.7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ) территориальный орган страховщика по месту регистрации страхователя проводит камеральные и выездные проверки правильности расходов страхователя на выплату страхового обеспечения в порядке, аналогичном порядку, установленному Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

На основании решения и.о. заместителя управляющего ФИО5 от 15.03.2021 № 162, проведена плановая выездная проверка полноты и достоверности сведений, влияющих на право получения застрахованным лицом соответствующего вида пособия или его размера, иных выплат и расходов, страхователя АО «Галичское» по птицеводству за период с 01.07.2018 по 31.12.2020.

Выездная проверка проведена в период с 15.06.2021 по 12.05.2021.

В ходе проверки региональным отделением Фонда выявлены нарушения законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании и установлены факты предоставления недостоверных сведений, влияющих на право получения застрахованными лицами и исчисление размера соответствующего вида страхового обеспечения.

При нормальной продолжительности рабочего дня 8 часов, сотруднику необходимо предоставить 32 часа, как дополнительное время для отдыха для осуществления ухода за ребенком-инвалидом (8 часов х 4 дня = 32 часа).

В АО «Галичское» по птицеводству получателями дополнительных выходных дней для ухода за ребенком - инвалидом в проверяемом периоде являлись:

ФИО10 (сотрудник отдела охраны), уход за ребенком ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ г.р. (справка МСЭ-2012 № 1301458);

ФИО11 (сотрудник отдела охраны), уход за ребенком ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ г.р. (справка МСЭ-2014 № 1997669).

ФИО8 (птицевод), уход за ребенком ФИО9 ДД.ММ.ГГГГ г.р. (справка МСЭ-2014 № 2002900).

Пособия назначались на основании заявлений о предоставлении дополнительных выходных дней; справок с места работы другого родителя о неиспользовании этих дней; справок, подтверждающих факт установления инвалидности; документов, подтверждающего место жительства ребенка-инвалида.

Страхователем расчет среднего заработка производился в рабочих днях.

При проверке табелей учета рабочего времени и графиков работы установлено следующее:

ФИО10 работает по сменному графику. Согласно графикам и табелям учета рабочего времени за период с 01.07.2018 по 31.12.2020 каждый месяц ФИО10 предоставлялись 4 дня по уходу за ребенком инвалидом в его выходные дни.

ФИО11 работает по сменному графику. Согласно графикам и табелям учета рабочего времени за период с 01.07.2018 по 31.12.2020, каждый месяц. ФИО11 предоставлялись 4 дня по уходу за ребенком инвалидом в его выходные дни.

Таким образом, АО «Галичское» по птицеводству не предоставлялись дополнительные выходные дни для ухода за ребенком инвалидом.

Предоставление дополнительных выходных дней в соответствии со ст. 262 Трудового кодекса РФ должно приводить к сокращению продолжительности рабочего времени работника. В данной ситуации страхователь оплачивал выходные дни сотрудников за счет средств социального страхования.

Сумма пособий, назначенных ФИО11 и ФИО10 с нарушением законодательства за период с 01.07.2018 по 31.12.2020, составила 344713,39 рублей.

По результатам выездной проверки АО «Галичское» по птицеводству» составлен акт выездной проверки от 30.06.2021 № 162.

По результатам рассмотрения материалов проверки и.о. заместителя управляющего региональным отделением Фонда ФИО5 12.08.2021 вынесено решение № 44002180000386, которым страхователю предложено возместить расходы, излишне понесённые страховщиком в связи с представлением страхователем недостоверных сведений и документов или сокрытием сведений, влияющих на получение застрахованным лицом страхового обеспечения или обеспечения по страхованию в сумме 345 297,94 рублей.

Не согласившись с данным решением, Общество обратилось в арбитражный суд.

Согласно коллективному договору и Положению об оплате труда от 17.09.2019 года на предприятии АО «Галичское» по птицеводству применяется суммированный учет рабочего времени. Для всех подразделений учетным периодом является календарный год. Норма рабочего времени корректируется за учетный период в случае отсутствия сотрудника на рабочем месте по уважительным причинам (болезнь, отпуск, командировка и т.п).

В оспариваемом решении сделан вывод, что страхователь предоставлял дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом в выходные дни сотрудников и тем самым оплачивал выходные дни сотрудников за счет средств Фонда социального страхования.

Считает такое утверждение необоснованным, так как вывод сделан на основании данных, взятых за один месяц работы, без учета распределения рабочего времени за весь год.

Так, например, в январе 2019 года согласно табелю учета рабочего времени, дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставлялись ФИО10 и ФИО11 после отработанных смен, в те дни, когда у них должен быть выходной день. А в феврале 2019 года данные сотрудники вместо обычного графика 12 часов, 4 часа, 8 часов и два выходных, работали по графику 4 часа, 8 часов и три выходных, с предоставлением четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней по месяцу. Работодатель с учетом сменного графика работы сотрудников отдела охраны предприятия, необходимости предоставления каждому ежегодного оплачиваемого отпуска, времени нетрудоспособности старался учесть и интересы работников, и производственные интересы.

Норма рабочего времени по производственному календарю в 2019 году составляет 1970 часов. Для ФИО11 данная норма скорректирована с учетом дней ежегодного отпуска, дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом и составляет 1453 часа. Фактически с учетом всех выходных дней он отработал 1478 часов. Для ФИО10 скорректированная норма рабочего времени составляет 1426 часов. Фактически с учетом всех выходных дней он отработал 1451 час. Количество сверхурочных часов по году составило у обоих по 25 часов. Это свидетельствует о том, что работникам в полной мере предоставлялись и выходные дни после смены, и дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом.

Аналогичная ситуация прослеживается и в 2018 году, и в 2020 году.

Также считает необоснованным утверждение, что выбор дополнительных выходных дней производился страхователем, а не застрахованным. Каждый месяц графики работы составлялись с учетом пожеланий сотрудников, выраженных в устной форме, с последующим документарным оформлением.

Кроме этого, в решении некорректно сравнивается норма рабочего времени ФИО10 и ФИО11 с нормой рабочего времени у такого же сотрудника охраны, осуществляющего аналогичную деятельность и не имеющего ребенка-инвалида.

В июле 2018 года у сотрудников отдела охраны ФИО11 и ФИО10 по графику работы на июль 2018 года запланировано 4 нерабочих дня. По производственному календарю норма рабочего времени на июль 2018 года составляет 176 часов. С учетом оплаты дополнительных дней по уходу за ребенком-инвалидом скорректированная норма на этот месяц для данных сотрудников составляет 144 часа. Исходя из этого за июль 2018 года сверхурочные часы составили: у ФИО11- 41 час, у ФИО10-36 час, которые они могут отдохнуть в последующие месяцы до конца календарного года. По факту эти часы были отгуляны в октябре 2018 года: норма рабочего времени на октябрь 2018 года-184 часа; скорректированная норма для данных сотрудников - 152 часа. По факту ФИО11 отработал 78 часов, ФИО10 - 80 часов.

В сентябре 2018 года у ФИО11 и ФИО10 запланировано по 12 нерабочих (выходных) дней, как и у остальных сотрудников отела охраны, что говорит о том, что данные работники не ущемлены в своих правах по сравнению с другими.

Как указано в решении от 12 августа 2021 года с учетом предоставления дополнительных оплачиваемых выходных ней по уходу за ребенком-инвалидом ФИО10 и ФИО11 должны отработать за период с 01.07.2018 года по 31.12.2018 года по 1038 часов каждый. В соответствии с графиками работы за тот же период ФИО12 должен отработать (с учетом отпуска) 884 часа.

В действительности в период с 01.07.2018 по 31.12.2018 год ФИО11 должен был отработать 839 часов, ФИО10 - 711 часов, ФИО12 - 879 часов. Данные часы рассчитываются следующим образом: берется норма рабочего времени по производственному календарю за данный период, из нее вычитаются часы за те дни, когда сотрудник уходил в отпуск, находился на больничном листе, дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом и прочее.

В связи с тем, что на предприятии установлен годовой суммированный учет рабочего времени, считаем, что более правильно количество отработанных часов рассматривать полностью за 2018 год.

За 2019 года норма рабочего времени по производственному календарю у ФИО10 составила 1426 часов, у ФИО11 - 1453 часа, ФИО12 - 1754 часа.

За 2020 год норма рабочего времени по производственному календарю у ФИО10 составила 1443 часов, у ФИО11 - 1437 часа, ФИО12 - 1747 час.

Количество выходных дней за год, предоставленных этим сотрудникам, является примерно одинаковым, что подтверждается данными табельного учета рабочего времени.

В связи со спецификой деятельности отдела охраны предприятия установлен суммированный годовой учет рабочего времени. Для более достоверного отражения количества отработанных, выходных дней сотрудников следует рассматривать цифры в исчислении по году.

Фонд представил отзыв, считает оспариваемое решение законным.

АО «Галичское» по птицеводству считает необоснованным вывод регионального отделения Фонда о том, что дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом предоставлялись сотрудникам ФИО11 и ФИО10 в их выходные дни. Страхователь считает данный вывод сделанным на основании данных, взятых за один месяц работы без учета распределения рабочего времени за весь год. Заявляет, что данным работникам дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом могли предоставляться в других месяцах в течение года.

Статьей 262 Трудового кодекса РФ предусмотрено предоставление одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

Согласно пункту 2 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми - инвалидами, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2014 № 1048 (далее - Правила № 1048), одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявителю дополнительных выходных дней в соответствии со ст. 262 Трудового кодекса РФ должно приводить к сокращению продолжительности рабочего времени работника.

Однако, в данной ситуации в проверяемом периоде это не приводило к сокращению рабочего времени работников. Согласно графикам и табелям учета рабочего времени работникам предоставлялись дни по уходу за ребенком инвалидом в их выходные дни.

Исследовав материалы дела, заслушав представителей сторон, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 198 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации граждане, организации и иные лица вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц, если полагают, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действие (бездействие) не соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и нарушают их права и законные интересы в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, незаконно возлагают на них какие-либо обязанности, создают иные препятствия для осуществления предпринимательской и иной экономической деятельности.

Ненормативные правовые акты, решения и действия (бездействие) органов, осуществляющих публичные полномочия, могут быть признаны недействительными при наличии одновременно двух условий, а именно: несоответствие их закону или иному нормативному правовому акту и нарушение прав и законных интересов граждан и юридических лиц (часть 4 статьи 200 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 5 статьи 200 АПК РФ обязанность доказывания соответствия оспариваемого ненормативного правового акта закону или иному нормативному правовому акту, законности принятия оспариваемого решения, совершения оспариваемых действий (бездействия), наличия у органа или лица надлежащих полномочий на принятие оспариваемого акта, решения, совершение оспариваемых действий (бездействия), а также обстоятельств, послуживших основанием для принятия оспариваемого акта, решения, совершения оспариваемых действий (бездействия), возлагается на орган или лицо, которые приняли акт, решение или совершили действия (бездействие).

Бремя доказывания наличия факта нарушенных оспариваемым ненормативным актом законных прав и интересов лежит на лице, оспаривающем акт, решение, действие (бездействие), бремя доказывания законности оспариваемого акта, решения, действия (бездействия) лежит на лице, принявшем соответствующий, совершившим оспариваемое действие (бездействие).

В соответствии с частью 1 статьи 4.7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ) территориальный орган страховщика по месту регистрации страхователя проводит камеральные и выездные проверки правильности расходов страхователя на выплату страхового обеспечения в порядке, аналогичном порядку, установленному Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

В случае выявления расходов на выплату страхового обеспечения, произведенных страхователем с нарушением законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не подтвержденных документами, произведенных на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка документов, территориальный орган страховщика, проводивший проверку, выносит решение о непринятии таких расходов к зачету (часть 4 статьи 4.7 Закона № 255-ФЗ).

В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2014 № 1048 утверждены Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми - инвалидами (далее - Правила № 1048).

Пунктом 2 Правил № 1048 предусмотрено, что одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя. Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (далее - заявление) утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.

На основании пункта 8 постановления Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 N 101 "О Фонде социального страхования Российской Федерации" средства этого фонда направляются, в том числе на оплату дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства до достижения им возраста 18 лет.

Таким образом, выплаты за дополнительные выходные дни, предоставленные для ухода за детьми-инвалидами, носят характер государственной поддержки, поскольку направлены на компенсацию потерь заработка гражданам, имеющим детей-инвалидов и обязанным осуществлять за ними должный уход, имеют целью компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан. При этом указанная гарантия не относится по своей природе ни к вознаграждению за выполнение трудовых или иных обязанностей, ни к материальной выгоде (Постановление Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 08.06.2010 N 1798/10).

Статья 1 Федерального закона от 17.07.1999 N 178-ФЗ "О государственной социальной помощи" дает понятие социального пособия как безвозмездного предоставление гражданам определенной денежной суммы за счет средств соответствующих бюджетов бюджетной системы Российской Федерации.

В силу условий пункту 3 Правил N 1048, для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы либо их копии (справка, указанная в подпункте "г" настоящего пункта, представляется в оригинале):

а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;

б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;

в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;

г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такая справка не требуется в случаях, указанных в пункте 5 настоящих Правил.

Документальное подтверждение оснований, дающих право на предоставление указанных выходных дней, фондом в акте проверки и в оспариваемом решении не оспаривается.

Как следует из материалов дела, в АО «Галичское» по птицеводству получателями дополнительных выходных дней для ухода за ребенком - инвалидом в проверяемом периоде являлись:

ФИО10 (сотрудник отдела охраны), уход за ребенком ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ г.р. (справка МСЭ-2012 № 1301458);

ФИО11 (сотрудник отдела охраны), уход за ребенком ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ г.р. (справка МСЭ-2014 № 1997669);

ФИО8 (птицевод), уход за ребенком ФИО9 ДД.ММ.ГГГГ г.р. (справка МСЭ-2014 № 2002900).

Пособия назначались на основании заявлений о предоставлении дополнительных выходных дней; справок с места работы другого родителя о неиспользовании этих дней; справок, подтверждающих факт установления инвалидности; документов, подтверждающего место жительства ребенка-инвалида.

Фонд пришел к выводу, что в нарушение п. 13 Положения № 922, предусматривающего при определении среднего заработка работника использование среднего часового заработка, страхователем расчет среднего заработка производился в рабочих днях.

При проверке табелей учета рабочего времени и графиков работы установлено следующее:

ФИО10 работает по сменному графику. Согласно графикам и табелям учета рабочего времени за период с 01.07.2018 по 31.12.2020 каждый месяц ФИО10 предоставлялись 4 дня по уходу за ребенком инвалидом в его выходные дни.

ФИО11 работает по сменному графику. Согласно графикам и табелям учета рабочего времени за период с 01.07.2018 по 31.12.2020, каждый месяц. ФИО11 предоставлялись 4 дня по уходу за ребенком инвалидом в его выходные дни.

Таким образом, в проверяемом периоде нарушение статьи 262 Трудового кодекса РФ, а также п. 2 Правил № 1048 АО «Галичское» по птицеводству не предоставлялись дополнительные выходные дни для ухода за ребенком инвалидом.

Предоставление дополнительных выходных дней в соответствии со ст. 262 Трудового кодекса РФ должно приводить к сокращению продолжительности рабочего времени работника. При этом в данной ситуации страхователь оплачивал выходные дни сотрудников за счет средств социального страхования.

Вместе с тем, как следует из представленного в материалы дела заявителем табеля учета рабочего времени за июль 2018 года ФИО10 предоставлено 4 дополнительных выходных дня, ФИО11 также 4 дополнительных выходных дня.

Из данного табеля следует, что дополнительный выходной день предоставляется каждому сотруднику после рабочей смены (которая предполагает работу первый день с 08:00 до 20:00, второй день с 20:00 до 08:00 часов утра и два дня выходных), то есть в тот день, когда у них должен быть междусменный выходной день.

Как указывает заявитель и что по существу не отрицается Фондом, за неиспользованный обычный выходной день после смены работникам предоставляется выходной день в течение календарного года в удобное для них время.

Согласно коллективному договору и Положению об оплате труда от 17.09.2019 года на предприятии АО «Галичское» по птицеводству применяется суммированный учет рабочего времени. Для всех подразделений учетным периодом является календарный год.

В августе 2018 года ситуация аналогична июлю 2018 года.

В сентябре 2018 года ФИО11 два дополнительных рабочих дня предоставлены в междусменные выходные дни, а два других дополнительных выходных дня предоставлены в те дни, когда у него должны быть рабочие дни по смене. ФИО10 4 дополнительных выходных дня предоставлены в междусменные выходные дни.

В октябре 2018 года ФИО11 и ФИО10 график работы был изменен (сокращено рабочее время) и в течение месяца им было предоставлено по 4 дополнительных выходных дня.

В ноябре 2018 года ФИО11 4 дополнительных выходных дня предоставлены в междусменные выходные дни, а ФИО10 - 4 дня подряд перед частью ежегодного отпуска.

В декабре 2018 года ФИО11 четыре дополнительных выходных дня предоставлялись в следующей последовательности: 3 дополнительных выходных дня подряд, затем два обычных выходных дня и снова 1 дополнительный выходной день, а ФИО10 4 дополнительных выходных дня предоставлены подряд после части ежегодного отпуска.

Как указывает заявитель и что признается судом обоснованным, если дополнительный выходной день по уходу за ребенком-инвалидом предоставляется работнику в тот день, когда у него должен быть выходной день после смены, то неиспользованный выходной день будет считаться переработкой и ему за него в течение года предоставляется отгул.

Это подтверждается данными суммированного учета рабочего времени сотрудников АО «Галичское» по птицеводству за 2018 год.

Так согласно данных суммированного учета в июле 2018 года норма рабочего времени по производственному календарю составляет 176 часов. Для ФИО11 данная норма скорректирована на 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом и составляет 144 часа. По табелю учета рабочего времени он фактически отработал 185 часов. Переработка составляет 41 час. Для ФИО10 скорректированная норма составляет 144 часа, фактически он отработал 180 часов, переработка составляет 36 часов.

В августе 2018 года норма рабочего времени по производственному календарю составляет 184 часа. Для ФИО11 данная норма скорректирована на 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом, на один день медицинского осмотра и составляет 144 часа. Фактически он отработал 188 часов. Переработка составляет 44 часа. Для ФИО10 скорректированная норма составляет 144 часа, фактически он отработал 192 часа, переработка составляет 48 часов.

В сентябре 2018 года норма рабочего времени по производственному календарю составляет 160 часов. Для ФИО11, и ФИО10 данная норма скорректирована на 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом и составляет 128 часов. Фактически ФИО11 отработал 144 часа., переработка составляет 16 часов, ФИО10 отработал 180 часов, переработка составляет 52 часа.

В октябре 2018 года норма рабочего времени по производственному календарю составляет 184 часа. Для ФИО11 и ФИО10 данная норма скорректирована на 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом и составляет 152 часа. Фактически Бре згин Р.Н. отработал 78 часов, ФИО10 отработал 80 часов.

В ноябре 2018 года норма рабочего времени по производственному календарю составляет 168 часов. Для ФИО11 данная норма скорректирована на 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом и составляет 136 часов. По табелю учета рабочего времени он фактически отработал 176 часов. Переработка составляет 40 часов. Для ФИО10 норма скорректирована на 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом, на часть ежегодного оплачиваемого отпуска и составляет 16 часов. Фактически ФИО11 отработал 176 часов, переработка составляет 40 часов, ФИО10 отработал 24 часа, переработка составляет 8 часов.

В декабре 2018 года норма рабочего времени по производственному календарю составляет 167 часов. Для ФИО11 скорректированная норма составляет 135 часов, фактически он отработал 102 часа. Для ФИО10 скорректированная норма составляет 127 часов, фактически он отработал 40 часов.

За весь 2018 год норма рабочего времени по производственному календарю составляет 1970 часов, скорректированная норма для ФИО11 составляет 1468 часов, для ФИО10 - 1482 часа. Фактически ФИО11 отработал в 2018 году 1549 часов, переработка составила 81 час. ФИО10 фактически отработал 1552 часа, переработка составляет 70 часов.

Эти данные свидетельствуют о том, что работникам в полной мере предоставлялись как дополнительные выходные дни по уходу за ребёнком-инвалидом, так и выходные дни между сменами.

Фонд считает, что если работнику предоставлен дополнительный оплачиваемых выходной день по уходу за ребенком-инвалидом в выходной день сотрудника, то его фактически отработанное время должно быть равным фактически отработанному времени сотрудников, не имеющих ребенка-инвалида.

Фонд делает вывод, что фактически ФИО11 отработан в 2018 году 1549 часов, ФИО10 -1552 часа. А другой сотрудник охраны, не имеющий ребенка-инвалида, ФИО12 отработал 1820 часов.

Как указывает заявитель и что по существу не отрицается Фондом, в январе 2019 года ФИО11 и ФИО10 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком предоставлялись в междусменные выходные дни.

В феврале 2019 года ФИО11 и ФИО10 график работы был изменен (сокращено рабочее время) и в течение месяца им было предоставлено по 4 дополнительных выходных дня.

В марте 2019 года ФИО11 и ФИО10 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком предоставлялись в междусменные выходные дни.

В апреле 2019 года ФИО10 4 дополнительных выходных дня предоставлены в междусменные выходные дни, а ФИО11 - 4 дня подряд перед частью ежегодного отпуска.

В мае 2019 года ФИО10 график работы был изменен (сокращено рабочее время) и в течение месяца ему было предоставлено 4 дополнительных выходных дня, ФИО11 4 дополнительных выходных дня предоставлены сразу после части ежегодного отпуска.

В июне 2019 года ФИО11 и ФИО10 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком предоставлялись в междусменные выходные дни.

В июле 2019 года ФИО11 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком предоставлялись в междусменные выходные дни, ФИО10 1 дополнительный выходной день предоставлен в междусменный выходной день, 3 дополнительных выходных дня предоставлены перед частью ежегодного отпуска.

В августе 2019 года ФИО11 и ФИО10 график работы был изменен (сокращено рабочее время) и в течение месяца им было предоставлено по 4 дополнительных выходных дня.

В сентябре 2019 года ФИО11 и ФИО10 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком предоставлялись в междусменные выходные дни.

В октябре 2019 года ФИО11 и ФИО10 график работы был изменен (сокращено рабочее время) и в течение месяца им было предоставлено по 4 дополнительных выходных дня.

В ноябре 2019 года ФИО11 и ФИО10 график работы был изменен (сокращено рабочее время) и в течение месяца им было предоставлено по 4 дополнительных выходных дня.

В декабре 2019 года ФИО11 и ФИО10 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком предоставлялись в междусменные выходные дни.

Согласно данных суммированного учета рабочего времени сотрудников АО «Галичское» по птицеводству за 2019 год, который приобщен к материалам дела, в январе 2019 года норма рабочего времени по производственному календарю составляет 136 часов. Для ФИО11 и ФИО10 данная норма скорректирована на 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом и составляет 104 часа. Согласно табеля учета рабочего времени за январь 2019 года ФИО11 отработал 144 часа, переработка составляет 40 часов, ФИО10 отработал 156 часов, переработка составляет 52 часа.

В феврале 2019 года норма рабочего времени по производственному календарю составляет 159 часов. Для ФИО11 и ФИО10 данная норма скорректирована на 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом и составляет 127 часов. Фактически ФИО11 отработал 72 часа, ФИО10 - 72 часа.

В марте 2019 года норма рабочего времени по производственному календарю составляет 159 часов. Для ФИО11 данная норма скорректирована на 31 час (дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом) и составляет 128 часов. Для ФИО10 данная норма скорректирована на 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом и составляет 127 часов. Фактически ФИО11 отработал 180 часов, переработка составляет 52 часа, ФИО10 отработал 180 часов, переработка составляет 53 часа.

В апреле 2019 года норма рабочего времени по производственному календарю составляет 175 часов. Для ФИО11 данная норма скорректирована на 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом и часть ежегодного отпуска (с 15 по 30 апреля) и составляет 48 часов. Для ФИО10 данная норма скорректирована на 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом и составляет 143 часа. Фактически ФИО11 отработал 48 часов, переработки у него нет, ФИО10 отработал 180 часов, переработка составляет 37 часов.

В мае 2019 года норма рабочего времени по производственному календарю составляет 143 часа. Для ФИО11 данная норма скорректирована на 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом и 39 часов основного отпуска в рабочих днях и составляет 72 часа. Для ФИО10 данная норма скорректирована на 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком инвалидом и составляет 111 часов. Фактически ФИО11 отработал 24 часа, ФИО10 отработал 56 часов.

В июне 2019 года норма рабочего времени по производственному календарю составляет 151 час. Для ФИО11 и ФИО10 данная норма скорректирована на 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом и составляет 119 часов. Фактически ФИО11 и ФИО10 отработали по 180 часов каждый, переработка составляет по 61 часу.

В июле 2019 года норма рабочего времени по производственному календарю составляет 184 часа. Для ФИО11 данная норма скорректирована на 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом и составляет 152 часа. Для ФИО10 данная норма скорректирована на 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом и 136 часов ежегодного отпуска (часть) и составляет 16 часов. Фактически ФИО11 отработал 192 часа, переработка составляет 40 часов, ФИО10 отработал 24 часа, переработка составляет 8 часов.

В августе 2019 года норма рабочего времени по производственному календарю составляет 176 часов. Для ФИО11 данная норма скорректирована на 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом и составляет 144 часа. Для ФИО10 данная норма скорректирована на 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом и 24 часа основного отпуска в рабочих днях и составляет 120 часов. Фактически ФИО11 отработал 88 часов, ФИО10 - 52 часа.

В сентябре 2019 года норма рабочего времени по производственному календарю составляет 168 часов. Для ФИО11 и ФИО10 данная норма скорректирована на 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом и составляет 136 часов, Фактически ФИО11 и ФИО10 отработали по 168 часов каждый, переработка составляет по 32 часа.

В октябре 2019 года норма рабочего времени по производственному календарю составляет 184 часа. Для ФИО11 и ФИО10 данная норма скорректирована на 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом и составляет 152 часа. Фактически ФИО11 отработал 92 часа. ФИО10 - 120 часов.

В ноябре 2019 года норма рабочего времени по производственному календарю составляет 160 часов. Для ФИО11 и ФИО10 данная норма скорректирована на 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом и составляет 128 часов. Фактически ФИО11 отработал 122 часа, ФИО10 - 95 часов.

В декабре 2019 года норма рабочего времени по производственному календарю составляет 175 часов. Для ФИО11 и ФИО10 данная норма скорректирована на 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом и составляет 143 часа. Фактически ФИО11 и ФИО10 отработали по 168 часов каждый, переработка составляет по 25 часов.

За весь 2019 год норма рабочего времени по производственному календарю составляет 1970 часов, скорректированная норма для ФИО11 составляет 1453 часа, для ФИО10 - 1451 час. Фактически ФИО11 отработал в 2019 году 1478 часов., переработка составила 25 часов. ФИО10 фактически отработал 1451 час, переработка составляет 25 часов.

Эти данные свидетельствуют о том, что работникам в полной мере предоставлялись как дополнительные выходные дни по уходу за ребёнком-инвалидом, так и выходные дни между сменами.

В январе 2020 года ФИО11 и ФИО10 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом предоставлялись в междусменные выходные дни.

В феврале 2020 года ФИО11 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом предоставлялись в междусменные выходные дни. ФИО10 3 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом предоставлялись в междусменные выходные дни, 1 дополнительный выходной день предоставлен сразу после междусменных выходных дней.

В марте 2020 года ФИО11 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом предоставлялись в междусменные выходные дни. ФИО10 дополнительные выходные дни не предоставлялись.

В апреле 2020 года ФИО11 3 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом предоставлялись в междусменные выходные дни. ФИО10 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом также предоставлялись в междусменные выходные дни.

В мае 2020 года ФИО11 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом предоставлялись в междусменные выходные дни. ФИО10, 3 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом также предоставлялись в междусменные выходные дни, 1 дополнительный выходной день предоставлен после смены перед двумя между сменными выходными днями.

В июне 2020 года ФИО11 и ФИО10 график работы был изменен (сокращено рабочее время) и в течение месяца им было предоставлено по 4 дополнительных выходных дня.

В июле 2020 года ФИО11 3 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом были предоставлены в междусменные выходные дни, 1 дополнительный выходной был предоставлен после двух междусменных выходных дней. ФИО10 только один из четырех дополнительных выходных дней был предоставлен в междусменные выходные дни.

В августе 2020 года ФИО11 и ФИО10 3 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом были предоставлены в междусменные выходные дни, 1 дополнительный выходной был предоставлен после двух междусменных выходных дней.

В сентябре 2020 года ФИО11 и ФИО10 только один из четырех дополнительных выходных дней был предоставлен в междусменные выходные дни.

В октябре 2020 года ФИО11 и ФИО10 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом предоставлялись в междусменные выходные дни.

В ноябре 2020 года ФИО11 график работы был изменен (сокращено рабочее время) и в течение месяца ему было предоставлено 4 дополнительных выходных дня. ФИО10 2 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом были предоставлены в междусменные выходные дни, 2 дополнительных выходных были предоставлены после двух междусменных выходных дней.

В декабре 2020 года ФИО11 3 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом были предоставлены в междусменные выходные дни, 1 дополнительный выходной был предоставлен перед междусменными выходными днями. ФИО10 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом были предоставлены в междусменные выходные дни

В январе 2020 года норма рабочего времени по производственному календарю составляет 136 часов. Для ФИО11 и ФИО10 данная норма скорректирована на 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом и составляет 104 часа. Фактически ФИО11 отработал 160 часов, переработка составляет 56 часов. ФИО10 отработал 144 часа, переработка составляет 40 часов.

В феврале 2020 года норма рабочего времени по производственному календарю составляет 152 часа. Для ФИО11 и ФИО10 данная норма скорректирована на 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом и составляет 120 часов. Фактически ФИО11 отработал 176 часов каждый, переработка составляет 56 часов. ФИО10 отработал 168 часов, переработка составляет 48 часов.

В марте 2020 года норма рабочего времени по производственному календарю составляет 152 часа. Для ФИО11 данная норма скорректирована на 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом и составляет 136 часов. Для ФИО10 данная норма скорректирована на 136 часов ежегодного отпуска в рабочих днях. Фактически ФИО11 отработал 72 часа, ФИО10 - 12 часов.

В апреле 2020 года норма рабочего времени по производственному календарю составляет 175 часов. Для ФИО11 данная норма скорректирована на 3 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом и 95 часов ежегодного отпуска в рабочих днях и составляет 56 часов. Для ФИО10 данная норма скорректирована на 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом и 8 часов дополнительного отпуска и составляет 135 часов. Фактически ФИО11 отработал 72 часа, переработка составляет 16 часов. ФИО10 отработал 144 часа, переработка составляет 9 часов.

В мае 2020 года норма рабочего времени по производственному календарю составляет 135 часов. Для ФИО11, данная норма скорректирована на 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом и 55 часов ежегодного отпуска в рабочих днях и составляет 48 часов. Для ФИО10 данная норма скорректирована на 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом и составляет 103 часа. Фактически ФИО11 отработал 72 часа, переработка составляет 24 часа. ФИО10 отработал 156 часов, переработка составляет 53 часа.

В июне 2020 года норма рабочего времени по производственному календарю составляет 159 часов. Для ФИО11 и ФИО10 данная норма скорректирована на 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом и составляет 127 часов. Фактически ФИО11 отработал 156 часов, переработка составляет 29 часов. ФИО10 отработал 84 часа.

В июле 2020 года норма рабочего времени по производственному календарю составляет 176 часов. Для ФИО11 и ФИО10 данная норма скорректирована на 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом и составляет 144 часа. Фактически ФИО11 отработал 148 часов, переработка составляет 4 часа. ФИО10 отработал 132 часа.

В августе 2020 года норма рабочего времени по производственному календарю составляет 168 часов. Для ФИО11 и ФИО10 данная норма скорректирована на 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом и составляет 136 часов. Фактически ФИО11 отработал 132 часа, ФИО10 отработал 144 часа, переработка составляет 8 часов.

В сентябре 2020 года норма рабочего времени по производственному календарю составляет 176 часов. Для ФИО11 и ФИО10 данная норма скорректирована на 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом и составляет 144 часа. Фактически ФИО11 и ФИО10, отработали по 120 часов.

В октябре 2020 года норма рабочего времени по производственному календарю составляет 176 часов. Для ФИО11 и ФИО10 данная норма скорректирована на 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом и составляет 144 часа. Фактически ФИО11 и ФИО10 отработали по 84 часа.

В ноябре 2020 года норма рабочего времени по производственному календарю составляет 159 часов. Для ФИО11 и ФИО10 данная норма скорректирована на 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом и составляет 127 часов. Фактически ФИО11, отработал 100 часов, ФИО10 отработал 116 часов.

В декабре 2020 года норма рабочего времени по производственному календарю составляет 183 часа. Для ФИО11 и ФИО10 данная норма скорректирована на 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом и составляет 151 час. Фактически ФИО11 отработал 156 часов, переработка составляет 5 часов. ФИО10 отработал 184 часа, переработка составляет 33 часа.

За весь 2020 год норма рабочего времени по производственному календарю составляет 1963 часа, скорректированная норма для ФИО11 составляет 1437 часов, для ФИО10 - 1443 часа. Фактически ФИО11 отработал в 2020 году 1448 часов, переработка составила 11 часов. ФИО10 фактически отработал 1488 часов, переработка составляет 45 часов.

Эти данные свидетельствуют о том, что работникам в полной мере предоставлялись как дополнительные выходные дни по уходу за ребёнком-инвалидом, так и выходные дни между сменами.

Данные по фактически отработанному времени за 2020 год сотрудников, имеющих ребенка-инвалида, и сотрудника не имеющего ребенка-инвалида. ФИО10 отработал 1488 часов. ФИО11 1448 часов. ФИО12 -1740 часов.

Как указывает заявитель и что не отрицается Фондом, при проведении проверки должностные лица Фонда не беседовали с работниками, а сделали вывод, сопоставив даты составления графиков работы и заявлений о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Как указывает заявитель, каждый месяц графики работы составлялись с учетом пожеланий сотрудников, выраженных в устной форме, с последующим документарным оформлением. Это подтверждается датой, указанной в заявлении сотрудника, датой вынесения приказа о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом и данными табеля учета рабочего времени, который является первичным документом для учета времени работы, а не график работы.

В оспариваемом решении Фонд указывает, что с учетом предоставления дополнительных оплачиваемых выходных ней по уходу за ребенком-инвалидом ФИО10 и ФИО11 должны отработать за период с 01.07.2018 года по 31.12.2018 года по 1038 часов каждый. В соответствии с графиками работы за тот же период ФИО12 должен отработать (с учетом отпуска) 884 часа.

За 2019 год ФИО10 и ФИО11 должны отработать с учетом предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом по 1970 часов каждый, а в соответствии с графиком работы за тот же период ФИО12 должен отработать 1576 часов.

За 2020 год ФИО10 и ФИО11 должны отработать с учетом предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом по 1963 часов каждый, а в соответствии с графиком работы за тот же период ФИО12 должен отработать 1496 часов.

То есть по ФИО11 и ФИО10 Фонд указывает норму рабочего времени по производственному календарю, а по ФИО12 - по графику.

Как указывает заявитель и что признается судом обоснованным, норма рабочего времени по производственному календарю одинакова для всех работников, а фактическое время работы у каждого работника индивидуальное и рассчитывается на основании табеля учета рабочего времени.

С 01.07.2018 года по 31.12.2018 года норма рабочего времени по производственному календарю составляет 1039 часов. Скорректированная норма для ФИО10 составила 711 часов, для ФИО11 - 839 часов, для ФИО12 - 879 часов. Фактически ФИО10 отработал 696 часов, ФИО11 - 873 часа, ФИО12 - 908 часов.

На предприятии установлен годовой суммированный учет рабочего времени, соответственно, количество отработанных часов рассматривать полностью за 2018 год.

За 2019 года норма рабочего времени по производственному календарю составляет 1970 часов. Скорректированная норма для ФИО10 составила 1426 часов, для ФИО11 - 1453 часа, для ФИО12 - 1754 часа. Фактически ФИО10 отработал 1451 час, ФИО11 - 1478 часов, ФИО12 - 1760 часов.

За 2020 год норма рабочего времени по производственному календарю составляет 1963 часа. Скорректированная норма для ФИО10 составила 1443 часов, для ФИО11 -1437 часа, для ФИО12 - 1747 час. Фактически ФИО10 отработал 1488 часов, ФИО11 1448 часов, ФИО12 -1740 часов.

Данные фактические обстоятельства подтверждены материалами дела, и Фондом по существу не отрицаются.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", оценивая действия сторон как добросовестные или недобросовестные, следует исходить из поведения, ожидаемого от любого участника гражданского оборота, учитывающего права и законные интересы другой стороны, содействующего ей, в том числе в получении необходимой информации. По общему правилу пункта 5 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, пока не доказано иное.

Фондом, в нарушение требований части 1 статьи 65, части 5 статьи 200 АПК РФ не приведено доводов и не представлено доказательств, подтверждающих, что Общество в данной ситуации действовало недобросовестно, и приведенные им фактические обстоятельства не соответствуют действительности, доказательства, представленные Обществом, содержат недостоверные данные, либо фальсифицированы.

Фонд приводит довод о том, что из пояснений АО «Галичское» по птицеводству в судебном заседании 15.03.2022, работникам ФИО11 и ФИО10 предоставлялись отгулы за дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами в другие месяцы.

Указанный довод противоречит пункту 10 Правил № 1048, согласно которому дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся.

Вместе с тем, нарушение заявителем пункта 10 Правил № 1048 не свидетельствует о том, что выходные дни работникам реально не представлялись.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о незаконности решения Фонда в оспариваемой части. Данное решение нарушает законные права и интересы общества.

В соответствии с частью 2 статьи 201 АПК РФ арбитражный суд, установив, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действия (бездействие) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц не соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и нарушают права и законные интересы заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, принимает решение о признании ненормативного правового акта недействительным, решений и действий (бездействия) незаконными.

В соответствии со статьей 110 Арбитражного процессуального кодекса РФ расходы по уплате государственной пошлины суд относит на ответчика.

Исходя из изложенного, руководствуясь ст.ст. 110, 167-170, 201 Арбитражного процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Заявленные требования удовлетворить.

Признать недействительным решение Государственного учреждения – Костромского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации от 12.08.2021 № 44002180000386 в части возмещения расходов, понесенных страховщиком в связи с представлением страхователем недостоверных сведений и документов в сумме 344713 руб. 39 коп.

Взыскать с Государственного учреждения – Костромского регионального отделения <...>, ОГРН <***>, в пользу АО «галичское по птицеводству, Костромская область, Галичский район, д. Дмитриевское, ОГРН <***> расходы по уплате государственной пошлины в размере 3000 рублей.

Исполнительный лист выдать после вступления решения суда в законную силу.

Решение арбитражного суда вступает в законную силу по истечении месячного срока со дня его принятия, если не подана апелляционная жалоба. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено и не изменено, вступает в законную силу со дня принятия постановления арбитражного суда апелляционной инстанции.

Решение может быть обжаловано в арбитражный суд апелляционной инстанции в течение месячного срока со дня его принятия или в арбитражный суд кассационной инстанции через арбитражный суд Костромской области в срок, не превышающий двух месяцев со дня вступления решения в законную силу.


Судья Д.А. Мосунов