Решение от 1 августа 2024 г. по делу № А27-16609/2023

АРБИТРАЖНЫЙ СУД

КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ


Дело №А27-16609/2023



Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации


1 августа 2024г. г. Кемерово

Резолютивная часть решения оглашена 18 июля 2024г.

Решение в полном объеме изготовлено 1 августа 2024г.


Арбитражный суд Кемеровской области в составе судьи Кормилиной Ю.Ю.

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Ионовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании, с участием ФИО1, представителя ООО ВК «АЙТИЭМ» Маркус О.Г. по доверенности от 08.09.2023,

дело по заявлению Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области - Кузбассу (ОГРН <***>, ИНН <***>), город Кемерово

к обществу с ограниченной ответственностью ВНЕДРЕНЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ «АЙТИЭМ» (ОГРН <***>, ИНН <***>), город Кемерово

третье лицо: ФИО1, Кемеровская область – Кузбасс, город Полысаево

о взыскании 87 466 руб. 97 коп. излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения, 1600 руб. штрафа,

у с т а н о в и л:

Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области - Кузбассу (далее – заявитель, фонд, ОСФР по Кемеровской области –Кузбассу) обратилось в Арбитражный суд Кемеровской области с заявлением о взыскании с общества с ограниченной ответственностью ВНЕДРЕНЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ «АЙТИЭМ» (далее – общество, ООО ВК «АйТиэМ») 87 466 руб. 97 коп. излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения, 1600 руб. штрафа.

Определением суда от 18.09.2023 заявление принято к рассмотрению в порядке упрощенного производства без вызова сторон, в соответствии со статьей 228 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее - АПК РФ).

Определением от 13.11.2023 в связи с необходимостью исследования дополнительных обстоятельств дела суд перешел к рассмотрению дела по общим правилам административного судопроизводства.

Определением суда от 11.01.2024 завершена подготовка дела к судебному разбирательству, дело назначено к судебному разбирательству в судебном заседании.

Судебное разбирательство по делу неоднократно откладывалось в связи с необходимостью представления дополнительных документов и пояснений лицами, участвующими в деле.

Фонд, извещенный о времени и месте рассмотрения спора надлежащим образом, явку представителя в судебные заседания не обеспечил. Дело рассмотрено судом в отсутствие представителя заявителя в соответствии с требованиями статьи 156 АПК РФ.

В обоснование заявления Фонд указывает на непредставление в установленный срок страхователем документов, необходимых для осуществления контроля за правильностью исчисления, своевременностью и полнотой уплаты (перечисления) страховых взносов, полнотой и достоверностью сведений и документов, представляемых для назначения и выплаты обеспечения по страхованию, что влечет взыскание штрафа в размере 200 рублей за каждый непредставленный документ.

Полагает, что заявителем создана искусственная ситуация с целью получения пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

Указывает, что до наступления страхового случая ФИО1 находилась в отпуске без сохранения заработной платы, иные сотрудники в обществе отсутствовали, финансово-хозяйственная деятельность ООО ВК «АйТиэМ» не велась.

Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, а также приказ о предоставлении оформлены спустя пять месяцев с даты выдачи листка нетрудоспособности. Расчеты по страховым взносам за отчетные периоды 2021 года представлены со значительным пропуском срока. Корректирующие расчеты по страховым взносам (Форма 4-ФСС), содержащие сведения о выплатах ФИО1, представлены только в марте 2024 года.

По сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (форма СЗИ-ИЛС) выплаты и иные вознаграждения в пользу ФИО1 ООО ВК «АйТиэМ» за 2021 год не производились. Справки формы 2-НДФЛ не представлены.

Таким образом, до периода нетрудоспособности в связи с заболеванием с 27.11.2021 по 13.12.2021 и начала отпуска по беременности и родам с 28.12.2021 ФИО1 трудовую деятельность не осуществляла, а находилась в отпуске без сохранения заработной платы. При этом в период с 03.08.2020 по 30.06.2021 ФИО1 осуществляла трудовую деятельность по договору гражданско-правового характера в ООО «ИНЖЕНЕРНЫЙ ЦЕНТР «АСИ» (далее - ООО «ИЦ «АСИ»).

Основания для вывода об утрате заработка ФИО1 отсутствуют.

ООО ВК «АйТиэМ» и третье лицо ФИО1 требования о взыскании в качестве убытков суммы выплаченного пособия оспорили, указав на правомерность его получения застрахованным лицом по факту наступления страхового случая.

Также представитель общества и третье лицо пояснили, что в части взыскания 1600 руб. штрафа требования не оспариваются.

Рассмотрев и исследовав материалы дела, суд установил следующее.

Государственным учреждением – Кузбасское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (в настоящее время - Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области – Кузбассу) в целях осуществления контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в части полноты и достоверности документов (сведений), представляемых страхователем для назначения и выплаты страхового обеспечения, а также для возмещения расходов страхователя на выплату социального пособия на погребение в отношении ООО ВК «АйТиэМ» проведена камеральная проверка (проверяемый период с 01.01.2022 по 30.06.2022).

В рамках камеральной проверки страхователю направлено требование о предоставлении документов от 30.08.2022 № 421822400029001, в соответствии с которым, страхователю необходимо представить в течение 10 дней со дня вручения настоящего требования, для проверки следующие документы:

1.трудовая книжка - 1 документ;

2.трудовой договор - 1 документ;

3.приказ о приеме на работу - 1 документ;

4.штатное расписание - 1 документ;

5.заявление застрахованного лица о выплате (перерасчете) пособия - 2 документа;

6. справки о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие - 1 документ;

7. табель учета рабочего времени за расчетный период - 1 документ.

Требование страхователем не получено и возвращено органом почтовой связи за истечением срока хранения (идентификатор 80105174017444).

В установленный срок документы обществом не были представлены.

Фондом составлен акт камеральной проверки от 01.12.2022 №421822400029002.

По результатам рассмотрения материалов камеральной проверки в отношении ООО ВК «АйТиэМ» вынесены решения:

- о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения от 12.01.2023 № 421822400029004 в размере 85866,97 рублей;

- о привлечении страхователя к ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством от 12.01.2023 № 421822400029005, которым страхователю предложено уплатить штраф, предусмотренный частью 1 статьи 15.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон №255-ФЗ) в размере 1600,00 руб.

Страхователю направлены требования о возмещении излишне понесенных расходов от 17.02.2023 №420423700001101 в размере 85866,97 руб., об уплате недоимки по страховым взносам, пеней и штрафов от 17.02.2023 №4204231000001102 в размере 1600,00 руб.

В связи с неисполнением требований в установленный срок Фонд обратился в суд с настоящим заявлением.

Оценив представленные доказательства и доводы лиц, участвующих в деле, суд указывает следующее.

Размер и порядок назначения, исчисления, выплаты страхового обеспечения по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом N 255-ФЗ

В соответствии с пунктом 1 статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода) (пункт 2 статьи 15 ГК РФ).

Согласно статье 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Таким образом, лицо, требующее возмещения ущерба, должно доказать противоправность поведения причинителя вреда, его вину, наличие и размер убытков, а также причинно-следственную связь между допущенным нарушением и возникшими убытками. При этом отсутствие одного из перечисленных условий влечет отказ в удовлетворении требования о взыскании убытков.

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Федеральный закон N 165-ФЗ) обязательное социальное страхование - часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по независящим от них обстоятельствам.

В силу подпунктов 5, 7 пункта 2 статьи 8 Федерального закона N 165-ФЗ страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования являются: пособие по временной нетрудоспособности пособие по беременности и родам.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона N 165-ФЗ отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

В статье 22 Федерального закона N 165-ФЗ установлено, что основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Согласно пункту 1 статьи 14 Федерального закона №255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, установленного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, установленному с учетом этих коэффициентов. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

С 01.01.2022 действуют Правила получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденные постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 №2010 (далее - Правила №2010).

Из материалов дела следует, что страхователь ООО ВК «АйТиэМ» представил страховщику 06.06.2022 электронные реестры сведений в отношении ФИО1:

1. Е_4218022182_2022_06_06_0001:1 для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности №910092929812, выданному за период с 27.11.2021г по 13.12.2021.

2. Е_4218022182_2022_06_06_0002:1 для назначения и выплаты пособия по беременности и родам по листку нетрудоспособности №910098816066, выданному за период с 28.12.2021 по 16.05.2022.

На основании представленных страхователем сведений, страховщиком назначены и выплачены ФИО1:

1. пособие по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности №910092929812 в размере 9324,77 рублей из них: сумма к оплате 8112,77 рублей, сумма удержаний НДФЛ 1212,00 рублей;

2. пособие по беременности и родам по листку нетрудоспособности №910098816066 в размере 76542,20 рублей.

Заявляя ко взысканию сумму выплаченного пособия, фонд указывает на непредставление обществом документов, необходимых для осуществления контроля за правильностью исчисления, своевременностью и полнотой уплаты (перечисления) страховых взносов, полнотой и достоверностью сведений и документов, представляемых для назначения и выплаты обеспечения по страхованию. Полагает, что заявителем создана искусственная ситуация с целью получения пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

Проанализировав в соответствии со статьей 71 АПК РФ предъявленные в дело доказательства, а также изучив заявленные сторонами доводы, суд приходит к выводу об ошибочности позиции фонда.

Как следует из материалов дела, ООО ВК «АйТиэМ» создано и зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ) в качестве юридического лица 28.06.2012.

Одновременно в ЕГРЮЛ внесена запись о ФИО1, как директоре общества (запись №<***> от 28.06.2012).

Как определено в статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 ТК РФ).

Таким образом, доказательствами наличия трудовых отношений с работником будут являться доказательства заключения трудового договора (соглашения); фактического выполнения работником предусмотренной трудовым договором трудовой функции; наличия объективной возможности и способности выполнения соответствующей трудовой функции (образование, стаж работы); выплаты заработной платы за фактическое выполнение трудовой функции.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации (статья 19 ТК РФ).

Таким образом, руководитель организации, состоящий с данной организацией в трудовых отношениях, а также в случае, когда он является единственным учредителем (участником), в целях обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, относится к лицам, являющимся работниками общества, состоящим с ним в трудовых отношениях.

Как явствует из представленных документов, ФИО1 являлась единственным учредителем и директором общества с даты его регистрации в качестве юридического лица - 28.06.2012.

В трудовую книжку внесена запись от 30.10.2012 о принятии ФИО1 на должность директора ООО ВК «АйТиэМ» на основании решения учредителя от 21.06.2012.

Согласно представленному штатному расписанию на 2021 год, утверждённому приказом директора ООО ВК «АйТиэМ» от 01.01.2021 №1, директору общества установлен оклад в размере 20000,00 рублей в месяц и районный коэффициент 30%, иные сотрудники в указанном штатном расписании не предусмотрены.

Из представленных обществом табелей учета рабочего времени за 2021 год и приказов №1 от 11.01.2021 и №2 от 01.04.2021 следует, что ФИО1 находилась в отпуске без сохранения заработной платы с 01.01.2021 по 30.06.2021.

Согласно представленным к проверке табелям учета рабочего времени за 2021 год, ФИО1 с 01.07.2021 приступила к работе на условиях неполного рабочего времени 0,5 ставки – 4 часа в день.

Из представленных расчетных листков за период с 01.07.2021 по 27.12.2021, предшествующий отпуску по беременности и родам, заработная плата ФИО1 начислена пропорционально отработанному времени, то есть из расчета 0,5 ставки.

Всего за период с 01.07.2021 по 27.12.2021 согласно расчетным листкам ФИО1 начислено заработной платы в сумме 68 959,09 руб. в том числе: июль 2021 г. – 13000 руб.; август 2021 г. – 13000 руб.; сентябрь 2021 г. – 13000 руб.; октябрь 2021 г. – 13000 руб.; ноябрь 2021 г. – 11050 руб.; декабрь 2021 г. – 5909,09 руб.

Выплата заработной платы подтверждается кассовой книгой за 2021 год.

Прерывание отпуска без сохранения заработной платы само по себе не является обстоятельством, свидетельствующим о создании искусственной ситуации, направленной на получение пособия ФИО1

Как следует из материалов дела, ООО ВК «АйТиэМ» осуществляло хозяйственную деятельность, связанную с оказанием услуг по разработке и внедрению программных продуктов 1С, были заключены договоры на оказание данных услуг со сторонними организациями.

Указанные обстоятельства подтверждаются договором на выполнение работ №20210218/1 от 18.02.2021, актами приемки услуг, платежными поручениями за 2019-2021 гг., выписками банка по счету ООО ВК «АйТиэМ», открытому в АО «Альфа-Банк».

Из материалов дела явствует, что на расчетный счет общества поступали денежные средства по договорам возмездного оказания услуг. ООО ВК «АйТиэМ» были поданы декларации по налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения за 2019 г., 2020 г., 2021г.

В целях оказания услуг обществом был привлечен ФИО2 (исполнитель) по договорам гражданско-правового характера №3/19 от 01.01.2019, 01.01.2020, №3/2021 от 01.01.2021.

Как пояснил представитель общества, ФИО2 оказывались услуги до июня 2021 года. 10.06.2021 ООО ВК «АйТиэМ» и ФИО2 подписано соглашение о расторжении договора гражданско-правового характера №3/21 от 01.01.2021. При этом 12.08.2021 между ООО ВК «АйТиэМ» и ООО «ИЦ «АСИ» был заключен договор №ПП21/08/10-3 от 12.08.2021, в соответствии с которым ООО ВК «АйТиэМ» приняло на себя обязательства по оказанию услуг по разработке системы планирования и контроля хода этапов производства на базе программного продукта «1С: Управление производственным предприятием», редакции 1.3, в том числе его компонент (сервисов, технические задания, уставы проектов, инструкции).

Таким образом, прерывание отпуска без сохранения заработной платы с выходом на работу ФИО1 было обусловлено производственной необходимостью и в сложившейся ситуации, являлось обоснованным и целесообразным.

Оформление заявления на предоставление отпуска по беременности и родам и приказа о его предоставлении 06.06.2022, то есть по истечении пяти месяцев после оформления листка нетрудоспособности №910098816066, выданного 28.12.2021, свидетельствует о нарушении правил бухгалтерского учета, но не является основанием для вывода об искусственности ситуации.

То обстоятельство, что ранее между ФИО1 и ООО «ИЦ «АСИ» был заключен договор гражданско-правового характера №2-342 от 03.08.2020, не исключает последующее заключение гражданско-правового договора с ООО ВК «АйТиэМ». При этом суд отмечает, что объем услуг, предусмотренный договором №2-342 от 03.08.2020 с ФИО1 (работы по обслуживанию программных продуктов «1С:Предприятие»), не совпадает с предметом договора №ПП21/08/10-3 от 12.08.2021, стоимость услуг по разработке программ существенно превышает стоимость почасовой платы, установленной за обслуживание программных продуктов.

Реальность договорных отношений ООО «ИЦ «АСИ» и ООО ВК «АйТиэМ» подтверждается актами приемки услуг, суммами оплат, поступление которых отражено по счету ООО ВК «АйТиэМ» (банковские выписки приобщены к материалам дела).

Согласно пояснениям третьего лица, после предоставления ФИО1 отпуска по беременности и родам обществом разработка и внедрение программных продуктов обществом не осуществлялись, денежные средства на счет общества поступали во исполнение ранее заключенных договоров как абонентская плата за пользование программным продуктом. Какие-либо услуги, требующие непосредственного присутствия сотрудника в офисе ООО ВК «АйТиэМ», не оказывались.

Из выписки по расчётному счету ООО ВК «АйТиэМ» явствует, что после декабря 2021 года поступления на расчетный счет общества составляли абонентские платежи (оплата услуг по сопровождению) по ранее заключенным договорам. Также имела место оплата в счет ранее оказанных услуг (ООО «ИЦ «АСИ» по счету №142 от 07.10.2021, по акту №156 от 31.08.2021, по акту №182 от 29.12.2021, а также акту №2 от 31.01.2022, услуги по которому предъявлены к приемке с уведомлением №3 от 29.12.2021).

Таким образом, совокупностью представленных материалов подтверждается осуществление ООО ВК «АйТиэМ» реальной финансово-хозяйственной деятельности, наличие трудовых отношений директора ФИО1 с ООО ВК «АйТиэМ», а также осуществление ею трудовых функций с выплатой заработной платы на дату наступления страхового случая.

Также ФИО1 указано, что в периоды нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам выплата заработной платы ей не производилась. Указанные в выписке по счету выплаты в декабре 2021 года и апреле 2022 года, с назначением платежа: «зачисление оплаты труда», фактически таковыми не являлись; назначение платежа указано ошибочно, о чем составлены сторнирующие бухгалтерские справки от 23.12.2021, 28.12.2021 (на суммы 12000 руб. и 15000 руб.).

Полученные денежные средства внесены ФИО3 в кассу как «возврат подотчетных денежных средств», что подтверждается представленными в материалы дела кассовыми книгами за 2021 – 2022 гг., указанные денежные средства наряду с иными подотчетными суммами потрачены на нужды общества (возмещение ущерба по соглашению от 06.01.2022 в связи с повреждением в результате ДТП арендованного транспортного средства).

Достоверность представленных документов Фондом в порядке статьи 65 АПК РФ не опровергнута. Ходатайство об истребовании доказательств от третьих лиц, в том числе контрагентов общества, в целях установления фактических взаимоотношений при оказании услуг и перечислениях денежных средств, истцом не заявлено.

Совокупность исследованных судом доказательств, не позволяет сделать вывод о том, что ФИО1, являясь единственным учредителем и директором общества, действовала исключительно с целью необоснованного получения денежных средств социального страхования Российской Федерации в виде пособий.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что ООО «ВК «АйТиэМ» и ФИО1 доказано обстоятельство наступления страховых случаев, являющихся основанием для выплаты пособия по нетрудоспособности, пособия по беременности и родам.

Заявитель указывает, что согласно представленному расчету по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения Форма 4-ФСС за отчетный период (код 12) календарный год 2021, сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных ООО ВК «АйТиэМ» в пользу физических лиц за 2021 год составила 29959,09 руб., что не соответствует представленным ООО ВК «АйТиэМ» расчетным листкам ФИО1 в 2021 году. В нарушение пункта 7.1 Порядка заполнения формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения (форма 4 - ФСС), утвержденного приказом Фонда социального страхования РФ от 26.09.2016 №381, пункта 1 статьи 24 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» расчет за 2021 год ООО ВК «АйТиэМ» представлен 02.06.2022, то есть с нарушением установленного срока.

Вместе с тем в материалы дела ООО ВК «АйТиэМ» приобщен откорректированный расчет (формы 4-ФСС), представленный в Фонд (извещение о вводе сведений, указанных в налоговой декларации (расчете) в электронной форме от 05.03.2024), а также расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом ООО ВК «АйТиэМ» (6-НДФЛ), сумма дохода согласно которым соответствует оплате труда, полученной ФИО3 – 68959,09 руб.

Нарушение сроков предоставления отчетности может являться основанием для применения к ООО ВК «АйТиэМ» установленных законом мер ответственности, но не является основанием для отказа в выплате пособия работнику в связи с наступлением страхового случая.

Ссылка Фонда на обстоятельство работы неполного рабочего отклоняется, как не влекущая излишней выплаты пособия, исчиляемого из минимального размера оплаты труда (часть 1.1 статьи 14 Федерального закона N 255-ФЗ).

Исходя из изложенного, оснований для удовлетворения заявления в части взыскания 87 466,97 руб. излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения не имеется.

Согласно пункту 1 статьи 4.2 Федерального закона N 255-ФЗ страховщик имеет право запрашивать у страхователя сведения и документы, связанные с назначением и выплатой страхового обеспечения, в том числе сведения и документы, связанные с расходами на выплату социального пособия на погребение; проводить проверки полноты и достоверности представляемых страхователем сведений, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам, а также сведений и документов, необходимых для возмещения расходов страхователя на выплату социального пособия на погребение, требовать и получать от страхователя документы и объяснения по вопросам, возникающим в ходе проверок; проводить проверки полноты и достоверности представляемых застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты ему страхового обеспечения.

Страхователи обязаны своевременно представлять в установленном порядке в территориальный орган страховщика сведения, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу; предъявлять для проверки в территориальные органы страховщика по месту регистрации страхователя сведения и документы, связанные с назначением и выплатой страхового обеспечения, в том числе сведения и документы, связанные с расходами на выплату социального пособия на погребение (п.п. 2, 6 пункта 2 статьи 4.1 Федерального закона №255-ФЗ).

Статьей 4.7 Федерального закона N 255-ФЗ установлено, что территориальный орган страховщика по месту регистрации страхователя проводит камеральные и выездные проверки полноты и достоверности представляемых страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а также для возмещения расходов страхователя на выплату социального пособия на погребение, в порядке, аналогичном порядку, установленному Федеральным законом от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Согласно пункту 1 статьи 15.2 Федерального закона N 255-ФЗ, отказ в представлении или непредставление в установленный срок страхователем в территориальный орган страховщика документов (их копий, заверенных в установленном порядке), необходимых для осуществления контроля за полнотой и достоверностью сведений и документов, представляемых для назначения и выплаты страхового обеспечения, влечет взыскание со страхователя штрафа в размере 200 рублей за каждый не представленный документ.

Аналогичная мера ответственности установлена пунктом 1 статьи 26.31 Федерального закона №125-ФЗ.

Из материалов дела следует, что в ходе проведения камеральной проверки Фондом в адрес общества было направлено требование о предоставлении в течение 10 рабочих дней с даты его получения документов в количестве 8 шт.

Требование страхователем в установленный срок не исполнено, что явилось основанием для применения меры ответственности в виде штрафа в размере 1600 руб. (200 руб. за каждый непредставленный документ).

Суд, исследовав представленные документы, соглашается с доводами Фонда о наличии оснований для взыскания штрафа за непредставление документов.

Истребуемые документы относятся к предмету проводимой проверки, необходимы в целях определения правильности исчисления размера выплаченных пособий.

Требование направлено по юридическому адресу общества заказной корреспонденций, риск ее неполучения в силу статьи 165.1 ГК РФ несет адресат.

С учётом изложенного суд приходит к выводу о правомерности требований Фонда в части взыскания штрафа в размере 1600 руб. (8 шт. х 200 руб.).

Иск подлежит удовлетворению в части взыскания 1600 руб. штрафа, в остальной части суд в удовлетворении требований Фонда отказывает.

Государственная пошлина взыскивается с должника в доход федерального бюджета пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований (статья 110 АПК РФ).

Руководствуясь статьями 167-171, 176, 180, 181, Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации арбитражный суд

р е ш и л:

заявленные требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ВНЕДРЕНЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ «АЙТИЭМ» (ОГРН <***>, ИНН <***>), город Кемерово в пользу Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области - Кузбассу, Кемеровская область - Кузбасс, город Кемерово (ОГРН <***>, ИНН <***>) 1600 руб. штрафа.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ВНЕДРЕНЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ «АЙТИЭМ» (ОГРН <***>, ИНН <***>), город Кемерово в доход федерального бюджета Российской Федерации 64 руб. государственной пошлины.

Выдать исполнительные листы после вступления решения в законную силу.

Решение может быть обжаловано в Седьмой арбитражный апелляционный суд в течение месяца со дня его принятия. Апелляционная жалоба подается через Арбитражный суд Кемеровской области.


Судья Ю.Ю. Кормилина