Решение от 15 декабря 2022 г. по делу № А13-12800/2022

АРБИТРАЖНЫЙ СУД ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ул. Герцена, д. 1 «а», Вологда, 160000

Именем Российской Федерации



Р Е Ш Е Н И Е

Дело № А13-12800/2022
город Вологда
15 декабря 2022 года



Резолютивная часть решения вынесена 22 ноября 2022 года.

Полный текст решения изготовлен 15 декабря 2022 года.


Арбитражный суд Вологодской области в составе судьи Баженовой Ю.М., рассмотрев в порядке упрощенного производства дело по заявлению общества с ограниченной ответственностью «Парма» к государственному учреждению – Вологодскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации о признании недействительным решения от 31.08.2022 № 35002250002435,

у с т а н о в и л:

общество с ограниченной ответственностью «Парма» (далее – общество, ООО «Парма») обратилось в Арбитражный суд Вологодской области с заявлением к государственному учреждению – Вологодскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – фонд, учреждение) о признании недействительным решения от 31.08.2022 № 35002250002435.

Определением суда от 28 сентября 2022 года рассмотрение дела назначено в порядке упрощенного производства на основании пункта 5 части 1 статьи 227 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее – АПК РФ) и пункта 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 18 апреля 2017 года № 10 «О некоторых вопросах применения судами положений Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации об упрощенном производстве».

Стороны извещены о принятии заявления к производству и рассмотрении дела в порядке упрощенного производства надлежащим образом, заявитель, ответчик возражений относительно рассмотрения дела в порядке упрощенного судопроизводства не направили.

Дело рассмотрено в порядке упрощенного производства в соответствии со статьей 228 АПК РФ без вызова сторон после истечения сроков, установленных судом для представления доказательств и иных документов.

22 ноября 2022 года судом принято решение путем подписания резолютивной части решения, которая размещена на официальном сайте арбитражного суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Мотивированное решение изготовлено на основании части 2 статьи 229 АПК РФ в связи с подачей 12.12.2022 ответчиком апелляционной жалобы.

В обоснование предъявленных требований общество указывает, что премиальные выплаты работникам к праздничным дням, осуществляемые в соответствии с действующим законодательством, обложению страховыми взносами не подлежат. Данные выплаты не является объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.

Учреждение в отзыве с требованиями общества не согласилось, считает, что оспариваемое решение соответствует закону и не нарушает права заявителя.

Исследовав письменные доказательства по делу, арбитражный суд считает, что требования ООО «Парма» подлежат удовлетворению.

Как следует из материалов дела, учреждением в период с 18.04.2022 по 15.06.2022 года проведена документальная выездная проверка общества по вопросу правильности начисления и уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

По результатам проверки составлен акт проверки от 21.07.2022 № 35002250002433 и принято решение от 18.04.2022 № 35002250002431 о привлечении страхователя к ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В решении отражено, что в нарушение требований статей 20.1, 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – Закон № 125-ФЗ) обществом занижена база для начисления страховых взносов для начисления страховых взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на сумму 345 000 руб. _в 2019 году – 119 500 руб., в 2020 году – 108 000 руб., в 2021 году – 117 500 руб.), в том числе:

97 000 руб. (2019 год – 34 000 руб., 2020 год – 31 000 руб., 2021 год – 32 000 руб.) – премирование работников к государственному празднику 8 марта «Международный женский день»;

98 000 руб. (2019 год – 36 000 руб., 2020 год – 29 000 руб., 2021 год – 33 000 руб.) – премирование работников к празднику «День торговли»;

150 000 руб. (2019 год – 49 500 руб., 2020 год – 48 000 руб., 2021 год – 52 500 руб.) – премирование работников к государственному празднику «Новый год».

Сумма недоначисленных и неуплаченных страховых взносов составила 690 руб. За неполную уплату страховых взносов в результате занижения облагаемой базы для начисления страховых взносов учреждением обществу начислен штраф в размере 20% причитающейся к уплате суммы страховых взносов (штраф составил 110 руб.), пени в размере 60 руб. 14 коп.

Общество не согласилось с решением учреждения и обратилось в арбитражный суд с заявленными требованиями.

По мнению фонда, выплаты премиального характера к праздничным дням произведены в рамках трудовых отношений, на данные выплаты подлежат начислению страховые взносы.

Вместе с тем, учреждением не учтено следующее.

Подпунктом 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» предусмотрено, что отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником (застрахованным лицом) трудового договора, у застрахованных лиц - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем.

В силу пункта 1 части 1 статьи 5 Закона № 212-ФЗ лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, являются плательщиками страховых взносов по конкретным видам обязательного социального страхования в соответствии с федеральными законами.

Согласно пункту 1 статьи 20.1 Закона № 125-ФЗ объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Пунктом 2 названной статьи Закона № 125-ФЗ предусмотрено, что база для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 этой статьи, начисленных страхователями в пользу застрахованных, за исключением сумм, указанных в статье 20.2 данного Федерального закона (пункт 2 статьи 20.1 Закона № 125-ФЗ).

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из названной нормы трудовые отношения характеризуются следующим: работник выполняет трудовую функцию и подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка; работодатель платит за выполняемую трудовую функцию и обеспечивает условия труда.

Таким образом, понятие трудовых отношений ограничено определенными рамками и не может применяться к любым отношениям, возникающим между организацией и лицом, с которым у организации заключен трудовой договор.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, премиальные выплаты, осуществляемые работодателем в соответствии со статьей 262 ТК РФ, действительно производится при наличии трудовых отношений, однако данные выплаты осуществляются работодателем не в силу трудового договора за выполнение работниками определенных трудовых функций, а в связи с требованиями законодательства о социальном страховании.

По мнению фонда, обществом занижена база для начисления страховых взносов, поскольку не начислены страховые взносы на суммы выплат – премий, связанных с праздниками. Как отмечает ответчик, указанные выплаты связаны с выполнением работниками ООО «Парма» трудовых обязанностей.

Вместе с тем сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда, а выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами.

Таким образом, предоставляемые работодателем своим работникам блага в случаях, не предусмотренных законом, только тогда включаются в базу для исчисления страховых взносов, когда с учетом обстоятельств конкретного дела такие блага могут быть расценены как вознаграждение работников в связи с выполнением ими работы (служебных обязанностей).

Спорные выплаты являются выплатами социального характера, не имеют стимулирующего характера, не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества и условий выполнения этим сотрудником самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), не предусмотрены трудовыми договорами.

Обществом в материалы дела представлены приказы к праздникам от 07.03.2019 № 1-03/19 «В связи с Международным женским днем (8 марта)» о премировании каждого работника в размере 1000 руб., от 29.07.2019 № 1-07/19 «В связи с Днем торговли» о премировании каждого работника в размере 1000 руб., от 25.12.2019 № 1-12/19 «В связи с Новым годом» о премировании каждого работника в размере 1500 руб., от 06.03.2020 № 1-03/20 «В связи с Международным женским днем (8 марта)» о премировании каждого работника в размере 1000 руб., от 24.07.2020 № 1-07/20 «В связи с Днем торговли» о премировании каждого работника в размере 1000 руб., от 25.12.2020 № 1-12/20 «В связи с Новым годом» о премировании каждого работника в размере 1500 руб., от 06.03.2021 № 1-03/21 «В связи с Международным женским днем (8 марта)», от 23.07.2021 № 1-07/21 «В связи с Днем торговли» о премировании каждого работника в размере 1000 руб., положение от 01.06.2018 «О премировании сотрудников», копии справки о текучести кадров за 2019-2021 годы, документы, подтверждающие прием на работу новых сотрудников и увольнение, соответственно (копии приказов заявлений, справок 2-НДФЛ).

При таких обстоятельствах, с учетом изложенного, арбитражный суд приходит к выводу о том, что выплата ООО «Парма» премий работникам к праздничным дням являлась единовременной выплатой социального характера, не предусмотренной трудовыми договорами, заключенными обществом с работниками, не относится к выплатам, связанным с выполнением работниками общества трудовых обязанностей.

На основании изложенного, премиальные выплаты работникам к праздничным дням не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.

При таких обстоятельствах, учреждением неправомерно установлены штраф в размере 110 руб., пени в размере 60 руб. 14 коп., а также предложено уплатить недоимку по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в общей сумме 690 руб.

На основании изложенного, требования общества подлежат удовлетворению.

При обращении в суд обществом уплачена государственная пошлина в размере 3000 руб. по платежному поручению от 21.09.2022 № 2083.

В соответствии со статьей 110 АПК РФ расходы по госпошлине в сумме 3000 руб. подлежат взысканию с учреждения в пользу общества.

Руководствуясь статьями 110, 167-170, 201, 229 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, статьями 20.1, 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»,

р е ш и л:

признать не соответствующим требованиям Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и недействительным решение государственного учреждения – Вологодского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации от 31.08.2022 № 35002250002435.

Обязать государственное учреждение – Вологодское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации устранить допущенные нарушения прав и законных интересов общества с ограниченной ответственностью «Парма».

Взыскать с государственного учреждения – Вологодского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации в пользу общества с ограниченной ответственностью «Парма» судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 3000 руб.

В части признания недействительным решения государственного учреждения - Вологодского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации решение суда подлежит немедленному исполнению.

Решение суда подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Четырнадцатый арбитражный апелляционный суд в срок, не превышающий пятнадцати дней со дня его принятия.


Судья Ю.М. Баженова