Решение от 11 октября 2021 г. по делу № А27-7267/2021

АРБИТРАЖНЫЙ СУД КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Красная ул., д. 8, Кемерово, 650000

http: www.kemerovo.arbitr.ru

e-mail: info@kemerovo.arbitr.ru

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


Р Е Ш Е Н И Е

Дело №А27-7267/2021
город Кемерово
11 октября 2021 года
Резолютивная часть решения оглашена 07 октября 2021 года.

Решение в полном объеме изготовлено 11 октября 2021 года.

Арбитражный суд Кемеровской области в составе судьи Кормилиной Ю.Ю.

при ведении протокола и аудиозаписи судебного заседания секретарем судебного заседания ФИО1,

рассмотрев в судебном заседании дело по заявлению акционерного общества "Кузнецкпогрузтранс", Кемеровская область - Кузбасс, город Новокузнецк (ОГРН <***>, ИНН <***>)

к Государственному учреждению – Кузбасскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации (филиал № 11), город Кемерово (ОГРН <***>, ИНН <***>)

об оспаривании решения от 17.02.2021 №10 ПДС

при участии:

от заявителя: (онлайн) ФИО2 – представитель (доверенность от 01.01.2021 №36-ЮП-02/ЦСР, паспорт, диплом);

от ГУ КРОФСС: (онлайн) ФИО3 (доверенность №52 от 01.01.2021, паспорт, диплом),

у с т а н о в и л:

акционерное общество "Кузнецкпогрузтранс" (далее – заявитель, общество, АО «КПТ») обратилось с заявлением в Арбитражный суд Кемеровской области о признании недействительным решения № 10ПДС от 17.02.2021 о возмещении излишне понесенных расходов (о предоставлении документов (сведений), влияющих на право получения застрахованным лицом соответствующего вида пособия (выплаты) или его размера), вынесенного Государственным учреждением – Кузбасским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации (филиал №11) (далее – заинтересованное лицо, фонд, ГУ КРОФСС).

Определением суда от 27.04.2021 заявление принято к рассмотрению в порядке упрощенного производства без вызова сторон, в соответствии со статьей 228 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее - АПК РФ).

С учетом необходимости исследования дополнительных обстоятельств дела, суд перешел к рассмотрению дела по общим правилам административного судопроизводства.

Определением суда от 03.08.2021 к участию в дело в качестве третьего лица привлечена, ФИО4, подготовка к судебному разбирательству окончена, дело назначено к судебному разбирательству в судебном заседании арбитражного суда первой инстанции на 23.09.2021, которое в связи с необходимостью представления дополнительных доказательств откладывалось.

В судебном заседании от 07.10.2021 представитель общества поддержал заявленные требования. Считает решение ГУ КРОФСС несоответствующим нормам действующего законодательства. Указывает, что поскольку листок нетрудоспособности был выдан медицинским учреждением ФИО4 в связи с карантином (Covid-19), включение в электронный реестр указанного листка нетрудоспособности для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности соответствует нормам Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Федеральный закон №255-ФЗ). В период нетрудоспособности в связи с карантином ФИО4 не находилась в очередном оплачиваемом отпуске и за ней в период с 22.03.2020 по 26.03.2020 не сохранялась заработная плата.

ГУ КРОФСС против требований заявителя возразило. Указывает, что обязанность продлевать или переносить отпуск на число календарных дней нетрудоспобности, в случае если временная нетрудоспособность наступила на период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспобности самого работника. Заболевание ребенка, другого члена семьи, карантин, не являются основаниями для продления ежегодного оплачиваемого отпуска даже при наличии выданного работнику листка нетрудоспособности. Пункт 1 части 1 статьи 9 Федерального закона №255-ФЗ не содержит исключения для данного случая, указанный работник ООО «КПТ» заболеваний или травм в период ежегодного оплачиваемого отпуска не имел, соответственно пособие на период карантина, совпадающего с днями ежегодного оплачиваемого отпуска, не назначается. Кроме того, указывает, что согласно табелю учета рабочего времени за март 2020 года в спорный период ФИО4 находилась в отпуске, период нетрудоспособности учтен только с 27.03.2020.

Исследовав материалы дела, доводы сторон, суд установил следующее.

ГУ КРОФСС проведена камеральная проверка полноты и достоверности документов (сведений), влияющих на право поучения застрахованным лицом соответствующего вида пособия или исчисление его размера представленных страхователем за период с 01.01.2020 по 31.08.2020.

30.12.2020 главным специалистом-ревизором филиала №11 ГУ КРОФСС был составлен акт камеральной проверки № 10ПДС.

По результатам рассмотрения акта камеральной проверки вынесено решение №10ПДС от 17.02.2021 с предложением страхователю возместить расходы, излишне понесенные страховщиком в связи с недостоверностью представленных страхователем сведений в сумме 5231,85 руб.

ООО «КПТ», не согласившись с вышеуказанным решением, обратилось в суд с настоящим заявлением.

Оценив в соответствии со статьей 71 АПК РФ, представленные доказательства и фактические обстоятельства дела, суд признал требование заявителя обоснованным и подлежим удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии со статьей 198 АПК РФ организации вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействий) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц, если полагают, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действие (бездействие) не соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и нарушают их права и законные интересы в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, незаконно возлагают на них какие-либо обязанности, создают иные препятствия для осуществления предпринимательской и иной экономической деятельности.

Согласно части 5 статьи 200 АПК РФ обязанность доказывания соответствия оспариваемого ненормативного правового акта закону или иному нормативному правовому акту, законности принятия оспариваемого решения, совершения оспариваемых действий (бездействия), наличия у органа или лица надлежащих полномочий на принятие оспариваемого акта, решения, совершение оспариваемых действий (бездействия), а также обстоятельств, послуживших основанием для принятия оспариваемого акта, решения, совершения оспариваемых действий (бездействия), возлагается на орган или лицо, которые приняли акт, решение или совершили действия (бездействие).

В силу части 2 статьи 201 АПК РФ для признания оспариваемого ненормативного правового акта недействительным необходимо наличие одновременно двух условий - несоответствие его закону или иным нормативным правовым актам и нарушение им прав и охраняемых законом интересов субъектов в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.

Из материалов дела следует, что фондом назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности ФИО4 в связи с карантином. В ходе проверки установлено, что страхователь при наступлении временной нетрудоспособности в связи с карантином (лист нетрудоспособности №910024420241 на период с 22.03.2020 по 04.04.2020), во время ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного приказом №0205.U400/5-O от 05.02.2020 на период с 10.03.2020 по 26.03.2020, произвел перенос части отпуска (22.03.2020 по 26.03.2020), совпавших с периодом нетрудоспособности, чем, по мнению фонда, нарушил ст. 124 ТК РФ, а также статей 1.3, 5, 9 Федерального закона №255-ФЗ.

По факту выплат, произведенных работнику ФИО4, страхователю предложено произвести возмещение понесенных страховщиком расходов в размере 5231,85 руб.

Суд считает выводы ГУ КРОФСС, изложенные в оспариваемом решении, необоснованными, в связи со следующим.

В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах российской федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 №294 (далее - Положение №294), при наступлении страхового случая застрахованное лицо обращается к страхователю по месту своей работы с заявлением о выплате соответствующего вида пособия и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с действующим законодательством.

В силу пункта 3 Положения N 294 страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом заявления и вышеуказанных документов представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему заявление и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, а также опись представленных заявления и документов, составленную по утвержденной форме.

Согласно пункту 8 Положения N 294 после получения заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо реестра сведений территориальный орган Фонда в течение 10 календарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособий.

Выплата пособий застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда путем перечисления пособия застрахованному лицу (пункт 9 Положения N 294).

Пунктом 16 Положения N 294 предусмотрено, что за непредставление документов, недостоверность либо сокрытие сведений, влияющих на право получения застрахованным лицом соответствующего вида пособия или его размер, страхователь несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Расходы, излишне понесенные страховщиком в связи с сокрытием или недостоверностью представленных страхователем указанных сведений, подлежат возмещению страхователем в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 1.2 Федерального закона N 255-ФЗ обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - это система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Таким образом, целевым назначением пособия является возмещение застрахованному лицу утраченного заработка в связи с наступлением страхового случая.

Согласно пункту 1 части 2 статьи 3 Федерального N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации

В части 1 статьи 5 Федерального закона №255-ФЗ установлены случаи, в которых осуществляется обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности, в том числе, утрата трудоспособности вследствие заболевания или травмы (пункт 1), карантина застрахованного лица (пункт 3).

Согласно части 6 статьи 6 Федерального закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в случае карантина выплачивается застрахованному лицу, которое контактировало с инфекционным больным или у которого выявлено бактерионосительство, за все время его отстранения от работы в связи с карантином.

В силу части 8 статьи 6 Федерального закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается лицу во всех случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся за периоды, указанные в части 1 статьи 9 данного Закона.

В соответствии с частью 1 статьи 9 Федерального закона N 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: 1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска; 2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата; 3) за период заключения под стражу или административного ареста; 4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы; 5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона.

Из части 1 статьи 124 ТК РФ следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Работодатель обязан продлевать (или переносить) отпуск в случае, если в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске у работника возникла временная нетрудоспособность. Документом, подтверждающим временную нетрудоспособность работника, как правило, является листок нетрудоспособности.

Наличие листка нетрудоспособности свидетельствует о том, что в соответствующий период работник был временно нетрудоспособен (фактически он не мог выполнять трудовые обязанности в связи с невозможностью прийти на работу во избежание риска заражения окружающих). Получение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска листка нетрудоспособности с кодом "03", является основанием для продления (переноса) его отпуска.

При этом разъяснения, изложенные в письме Минтруда России от 09.04.2020 №14-2/В-393, согласно которым временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска в соответствии со статьей 124 ТК РФ, не имеют силы нормативно-правового акта (п. 2 Правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации, утв. постановлением Правительства РФ от 13.08.1997 №1009, п. 5.16 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утв. постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 №610), в связи с чем не могут быть приняты судом в качестве основания для вывода о нарушении обществом законодательства о социальном страховании.

Согласно "ГОСТ Р 22.0.04-2020. Национальный стандарт Российской Федерации. Безопасность в чрезвычайных ситуациях. Биолого-социальные чрезвычайные ситуации. Термины и определения", утв. Приказом Росстандарта от 11.09.2020 N 643-ст, карантин - это система временных организационных, режимно-ограничительных, административно-хозяйственных, санитарно-эпидемиологических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий, направленных на предупреждение распространения инфекционной болезни и обеспечение локализации эпидемического, эпизоотического или эпифитотического очагов и последующую их ликвидацию.

Таким образом, нахождение работника на карантине обусловлено исполнением им и работодателем соответствующих распорядительных указаний государства, то есть по объективным основаниям, которые не зависят от воли работника и работодателя, которым указанные лица обязаны подчиняться и исполнять в силу их обязательности.

Абзац 2 части 1 статьи 124 ТК РФ, закрепляющий обязанность работодателя продлить или перенести отпуск на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника, предусматривает дополнительные гарантии реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, направлен на защиту прав и интересов работников.

ООО «КПТ», оформив на основании заявления ФИО4 приказ от 22.03.2020 №0322.U400/1-O о переносе ежегодного основного оплачиваемого отпуска, обеспечило реализацию права работника, предусмотренного статьей 124 ТК РФ.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. В связи с введенными ограничительными мерами в период нахождения работника на карантине, работнику запрещается посещать какие-либо места скопления людей, в обратном случае гражданин подлежит административной ответственности.

Тем самым, в случае отказа работнику в продлении (переносе) ежегодного оплачиваемого отпуска (по причине нахождения его на карантине) работодатель нарушает право работника на отдых, закрепленное ТК РФ, а также иными нормативными актами РФ.

Суд считает, что Фондом необоснованно сделан вывод о том, что издание обществом приказа об отзыве из отпуска на период временной нетрудоспособности в связи с карантином, является искусственно созданной ситуацией для получения пособия по временной нетрудоспособности. Перенос отпуска произведен на основании заявления работника с изданием соответствующего приказа, по инициативе работника.

Соответственно назначение вышеуказанного пособия, за период нетрудоспособности работников, правомерно, поскольку пособие назначено и оплачено не в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Доводы ГУ КРОФСС о том, что согласно табелю учета рабочего времени за март 2020 года в спорный период ФИО4 находилась в отпуске, период нетрудоспособности учтен только с 27.03.2020, судом отклонены.

Фондом приобщен к материалам дела табель, сформированный по состоянию на 13.04.2020, представленный обществом ГУ КРОФСС при проведении проверки.

Вместе с тем обществом в свою очередь приобщен табель учета рабочего времени, сформированный по состоянию на 28.09.2021, в котором отражено нахождение ФИО4 на больничном в период с 22.03.2021 по 04.04.2021.

В соответствии с приказом №483-к от 24.03.2015 табельный учет в АО «КПТ» осуществляется путем внесения информации в программу «Система учета рабочего времени» (СУВР); любые корректировки табеля рабочего времени также производятся в программной продукте СУВР (раздела 3.5, 3.9,5.3.2 приказа).

Таким образом, табель учета рабочего времени, сформированный на текущую дату, содержит исправленные и актуальные сведения, соответствующие листку нетрудоспособности ФИО4, а также приказу от 22.03.2020 №0322.U400/1-O о переносе ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд считает, что вывод ГУ КРОФСС об излишне понесенных расходах в сумме 5231,85 руб. в связи с представлением ООО «КПТ» недостоверных сведений является необоснованным.

В соответствии с частью 2 статьи 201 АПК РФ арбитражный суд, установив, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действия (бездействие) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц не соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и нарушают права и законные интересы заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, принимает решение о признании ненормативного правового акта недействительным, решений и действий (бездействия) незаконными.

С учетом изложенного, суд признает решение ГУ КРОФСС (филиал №11) от 10ПДС о возмещении излишне понесенных расходов (о представлении документов (сведений), влияющих направо получения застрахованным лицом соответствующего вида пособия (выплаты) или его размера) незаконным, а требования заявителя подлежащими удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 110 АПК РФ расходы от уплаты государственной пошлины относятся на заинтересованное лицо.

Руководствуясь статьями 110, 167 - 170, 176, 180, 181, 200, 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

заявленное требование удовлетворить.

Признать недействительным решение Государственного учреждения - Кузбасского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (филиал №11) 10 ПДС от 17.02.2021 «о возмещении излишне понесенных расходов (о представлении документов (сведений), влияющих на право получения застрахованным лицом соответствующего вида пособия (выплаты) или его размера)».

Обязать Государственного учреждения - Кузбасского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации устранить допущенные нарушения прав и законных интересов заявителя.

Взыскать с Государственного учреждения - Кузбасского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу акционерного общества "Кузнецкпогрузтранс", Кемеровская область - Кузбасс, город Новокузнецк (ОГРН <***>, ИНН <***>) 3000 (три тысячи) рублей расходов по уплате государственной пошлины.

Решение, не вступившее в законную силу, может быть обжаловано в Седьмой арбитражный апелляционный суд в течение месяца со дня его принятия. Апелляционная жалоба подается через Арбитражный суд Кемеровской области.


СудьяЮ.Ю. Кормилина