Решение от 10 мая 2018 г. по делу № А82-925/2018

АРБИТРАЖНЫЙ СУД ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

150999, г. Ярославль, пр. Ленина, 28 http://yaroslavl.arbitr.ru


Именем Российской Федерации


Р Е Ш Е Н И Е

Дело № А82-925/2018
г. Ярославль
10 мая 2018 года
Резолютивная часть решения оглашена 10 мая 2018 года.

Арбитражный суд Ярославской области в составе судьи Ландарь Е.В.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ерохиной С.М.,

рассмотрев в судебном заседании заявление Некоммерческого партнерства «Футбольный клуб «Шинник» (ИНН <***>, ОГРН <***>)

к Государственному учреждению – Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Ярославле (ИНН <***> , ОГРН <***> )

о признании недействительным решения от 24.10.2017г. № 115

при участии:

от заявителя – ФИО1 - дов. от 05.04.2018г.

от ответчика – ФИО2 – дов. от 28.09.2017г.

установил:

Некоммерческое партнерство «Футбольный клуб «Шинник» обратилось в суд с заявлением о признании недействительным решения Государственного учреждения- Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Ярославле (далее – Управление ПФ, ответчик) от 24.10.2017г. № 115 о доначислении 60 580,13 руб. страховых взносов, 8 946,95 коп. пени, 12 116,03 руб. штрафа.

Определением от 24.01.2018г. заявление принято к рассмотрению в порядке упрощенного производства. В связи с необходимостью выяснения дополнительных обстоятельств суд перешел к рассмотрению дела по общим правилам.

Заявитель считает необоснованным включение в базу по страховым взносам сумм возмещения стоимости платных медицинских услуг за 2014-2016г.г., а также стоимости проезда работников к месту постоянного жительства, поскольку данные выплаты имеют социальный характер, не являются стимулирующими, не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества, условий выполнения работы, не являются оплатой труда, производятся на основании Положения о предоставлении социальных льгот работникам, утвержденного приказом генерального директора № 133 от 31.12.2008г.

Ответчик требования не признал, считает оспариваемое решение соответствующим закону. По мнению Управления ПФ, спорные выплаты подлежат включению в базу по страховым взносам, поскольку производятся в рамках трудовых отношений, не входят в перечень выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами.

Рассмотрев материалы дела, суд установил.

Управлением ПФ проведена выездная проверка некоммерческого партнерства «Футбольный клуб «Шинник», по результатам которой составлен акт № 250 от 21.09.2017г. и принято решение о привлечении к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации о страховых взносах от 24.10.2017г. № 115.

В ходе проверки Управлением ПФ сделан вывод о том, что страхователь необоснованно не включил в базу по страховым взносам суммы возмещения стоимости платных медицинских услуг работника в сумме 113600 руб. за 2014 год, в сумме 235319 руб. за 2015 год, 45737 руб. за 2016 год, а также сумм возмещения работникам стоимости проезда к месту жительства за 2015 год в сумме 8418,50 руб., за 2016 год в сумме 9743,60 руб.

Указанным решением Общество привлечено к ответственности в виде штрафа в сумме 12116,03 руб. Кроме того, ему предложено уплатить 60580,13 руб. страховых взносов, а также пени в общей сумме 8946,95 руб.

Решение оспаривается заявителем в полном объеме.

Судом установлено, что спорные выплаты произведены на основании Положения о предоставлении социальных льгот работникам НП «ФК «Шинник», а также дополнительных соглашений к трудовым договорам, предусматривающих возмещение работнику, проживающему в другом регионе, стоимости проезда к месту постоянного жительства и обратно.

Согласно части 1 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее - Федеральный закон № 212-ФЗ) к объекту обложения страховыми взносами относятся, в частности, выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений.

Статья 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом, а также в результате назначения на должность или утверждения в должности.

Статьей 129 Трудового кодекса установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда.

Выплаты социального характера, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в связи с чем оснований включать их в облагаемую базу по страховым взносам не имеется.

В рассматриваемом случае спорные выплаты имеют социальную направленность, не зависят от квалификации работников, сложности, количества и качества работы, оснований считать их оплатой труда не имеется, в связи с чем оспариваемое решение признается судом недействительным.

При обращении в суд заявителем произведена уплата государственной пошлины в сумме 3000 руб. Учитывая результат рассмотрения спора, расходы по ее уплате суд в порядке статьи 110 АПК РФ относит на ответчика.

Руководствуясь статьями 110, 216, 167-170 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд

Р Е Ш И Л:

Признать недействительным решение Государственного учреждения – Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Ярославле от 24.10.2017г. № 115, принятое в отношении Некоммерческого партнерства «Футбольный клуб «Шинник».

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Ярославле устранить допущенные нарушения прав и законных интересов заявителя.

Взыскать с Государственного учреждения – Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Ярославле в пользу Некоммерческого партнерства «Футбольный клуб «Шинник» 3000 руб. в возмещение затрат по уплате государственной пошлины. Исполнительный лист выдать после вступления решения в законную силу.

Решение может быть обжаловано в порядке апелляционного производства во Второй арбитражный апелляционный суд в месячный срок со дня его принятия (изготовления его в полном объеме).

Апелляционная жалоба подается через Арбитражный суд Ярославской области, в том числе посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в сети «Интернет»,  через систему «Мой арбитр» (http://my.arbitr.ru).

Судья

Ландарь Е.В.