Решение от 21 декабря 2022 г. по делу № А02-1596/2022

Арбитражный суд Республики Алтай

649000, г. Горно-Алтайск, ул. Ленкина, 4. Тел. (388-22) 4-77-10 (факс)

http://www.my.arbitr.ru/ http://www.altai.arbitr.ru/

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


РЕШЕНИЕ

город Горно-Алтайск

21 декабря 2022 год

Дело № А02-1596/2022


Резолютивная часть решения объявлена 21 декабря 2022 года. В полном объеме решение изготовлено 21 декабря 2022 года.

Арбитражный суд Республики Алтай в составе судьи Соколовой А.Н., при ведении протокола секретарём судебного заседания ФИО1, рассмотрев в судебном заседании заявление Бюджетного учреждения здравоохранения «Кош-Агачская районная больница» (ОГРН <***>, ИНН <***>, адрес регистрации: ул. Медицинская, 3, с. Кош-Агач, Кош-Агачский район, Республика Алтай) к Государственному учреждению - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Алтай (ОГРН <***>, ИНН <***>, адрес регистрации: ул. В.И.Чаптынова, д. 20, г. Горно-Алтайск, Респ. Алтай) о признании недействительным решения №040002280000165 от 13.07.2022,

при участии представителей:

от Бюджетного учреждения здравоохранения «Кош-Агачская районная больница» в режиме «онлайн»- ФИО2 по доверенности № 5 от 07.09.2022 сроком до 31.12.2022, диплом № 164 от 30.06.1992;

от Государственного учреждения - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Алтай – ФИО3 по доверенности от 13.12.2021 № 25 сроком действия по 17.12.2022, диплом ВСВ 1734967 от 26.05.2006 рег.№ 4208 (в деле),

установил:

Бюджетное учреждение здравоохранения «Кош-Агачская районная больница» (далее – БУЗ РА «Кош-Агачская РБ», учреждение) обратилось в арбитражный суд с заявлением к Государственному учреждению - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Алтай (далее – ГУ-РО ФСС РФ по РА», Фонд) о признании недействительным решения №040002280000165 от 13.07.2022 в части возмещения расходов в связи с материнством в размере 404 545 руб. 63 коп..

В заявлении указано, что в законодательстве не регламентировано время, на которое должен быть сокращен рабочий день сотруднику, осуществляющему уход за ребенком. Фондом не представлено доказательств, что сотрудники не осуществляли уход за ребенком.

Фонд представил отзыв на заявление, где указал на законность и обоснованность оспариваемого решения, поскольку утраты заработка в данном случае не произошло, кроме того, в любом случае, сокращение рабочего времени на 1 час не было достаточно для ухода за ребенком, при этом согласно пояснения учреждения, уход за детьми осуществляли родственники, специфика работы указанных сотрудников также не позволяла им полноценно осуществлять уход за детьми при небольшом сокращении рабочего вреемни.

В судебном заседании представители сторон поддержали свои доводы и возражения.

Исследовав материалы дела, заслушав представителей учреждения и Фонда, суд считает требование не подлежащим удовлетворению.

Из материалов дела следует, что в отношении учреждения Фондом была проведена выездная проверка полноты и достоверности представляемых страхователем или застрахованным лицом документов и сведений, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения.

По результатам проверки составлен акт от 30.05.2022 №0400280000163/ПДС, на который Учреждением были представлены возражения.

По результатам рассмотрения акта и возражений страхователя на акт выездной проверки принято решение от 13.07.2022 №04002280000165 о возмещении Учреждением расходов, излишне понесенных Фондом в общей сумме 432 883 руб. 13 коп.

Несогласие с вышеназванным решением Фонда социального страхования в части расходов по ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 в размере 404 545 руб.63 коп. послужило основанием для обращения Учреждения в арбитражный суд с настоящим заявлением.

Согласно статье 198 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации граждане, организации и иные лица вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании недействительными ненормативных правовых актов незаконными решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц, если полагают, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действие (бездействие) не соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и нарушают их права и законные интересы в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, незаконно возлагают на них какие-либо обязанности, создают иные препятствия для осуществления предпринимательской и иной экономической деятельности.

Отношения в системе обязательного социального страхования регулирует Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования"2 (далее - Закон № 165-ФЗ), который определяет правовое положение субъектов обязательного социального страхования, основания возникновения и порядок осуществления их прав и обязанностей, ответственность субъектов обязательного социального страхования, а также устанавливает основы государственного регулирования обязательного социального страхования.

В силу условий подпункта 2 пункта 1, пункта 1.1 статьи 7 Закона N 165-ФЗ одним из видов социальных страховых рисков является утрата застрахованным лицом заработка или другого дохода в связи с наступлением страхового случая. Страховым случаем признается, в том числе уход за ребенком в возрасте до полутора лет.

Страховым обеспечением по указанному виду обязательного страхования является ежемесячное пособие по уходу за ребенком (подпункт 8 пункта 2 статьи 8 Закона N 165-ФЗ).

В соответствии с частью 1 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно части 2 статьи 11.1 Закона N 255-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Аналогичные положения закреплены в статье 256 ТК РФ.

Особое правило о работе на условиях неполного рабочего времени, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, обусловлено тем, что предоставляемое в этот период пособие компенсирует небольшую часть среднего заработка работника (40%). Законодатель, признавая ограниченность этих средств для семьи, допускает возможность частичной занятости данного работника, если он может сочетать ее с фактическим уходом за ребенком. Данная гарантия предусмотрена для родителей, которые реально могут работать и осуществлять уход за ребенком. При этом большая часть времени лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, должна быть посвящена уходу за этим ребенком, а не трудовой деятельности.

В силу статьи 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Согласно статье 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу пункта 1 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускается заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

В определениях Верховного Суда Российской Федерации от 18.07.2017 N 307- КГ17-1728, от 18.12.2017 N 314-ПЭК17 выражена правовая позиция, согласно которой сокращение рабочего времени на незначительный период не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка, поэтому в такой ситуации пособие по уходу за ребенком уже не будет являться компенсацией утраченного заработка, а приобретет характер дополнительного материального стимулирования работника, т.е. злоупотреблением страхователем правом в целях предоставления своему сотруднику дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств страховщика.

С учетом изложенного по делам рассматриваемой категории споров судам надлежит устанавливать обстоятельства, касающиеся реализации работником права на ежемесячное пособие и, соответственно, возможности возмещения расходов работодателя на выплату таких пособий за счет средств фонда исходя из доказанности либо недоказанности того, что: - застрахованное лицо исполняет трудовые обязанности на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя) либо на дому; - застрахованное лицо осуществляет уход за ребенком и при этом у него достаточно времени на осуществление данного ухода; - значительная часть времени работника должна быть посвящена уходу за этим ребенком, а не собственной трудовой деятельности; - выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком компенсирует утраченный заработок.

Из материалов дела следует, что ФИО9 с 15.03.2010 (трудовой договор от 15.03.2010 г. №91) принята на работу в должности кассира. Продолжительность еженедельной работы по трудовому договору 36 часов, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. График рабочего времени: время начало работы 9 ч. 00 мин и время окончания работы 17ч.00 мин., перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, с 13ч.00 мин до 14 ч.00мин. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. С 20.06.2018 на основании заявления застрахованного, приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком от 26.06.2018 №685-о, ФИО4 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. По заявлению и приказа от 15.01.2019 № 16 ФИО4 разрешается выйти на работу с 17 января на должность бухгалтера -кассира на неполный рабочий день (на один час короче), с сохранением права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

По приказу № 12-лс от 21 января 2019 года ФИО4 установлен неполный рабочий день с 17 января 2019 г по 21 сентября 2019 года до достижения ребенком возраста полутора лет с оплатой пропорционально отработанному времени, также установлено следующее рабочее время на период работы на неполный рабочий день : с 08 ч.00 мин - до 15 ч. 12 мин.

Таким образом, продолжительность рабочего времени ФИО4 в период отпуска по уходу за ребенком, на условиях неполного рабочего времени согласна приказа, должна была составить 31 часов в неделю, с сокращением рабочего времени в день на один час.

Согласно табелям рабочего времени за период с января 2019 по 21 сентября 2019 года указано время рабочего дня 6.20 ч., т.е рабочий день был сокращён на один час, а за июнь 2019 года рабочий день в табеле учета рабочего времени- 7,20 ч. Оплата труда производилась пропорционально отработанному времени в соответствии с табелями учета рабочего времени.

ФИО5 БУЗ РА «Кош-Агачская РБ» предоставили работу в качестве медицинской сестры хирургического отделения (1 ставка) дополнительное соглашение №120 от 09 января 2018 года. С 01.10.2018 г., на основании заявления застрахованного, приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком от 01.10.2018 г. №1097, ФИО5 предоставлен отпуск по уходу за ребенком по дополнительному соглашению №141 о временном переводе от 06 мая 2019 года с ФИО5 заключили соглашение о переводе с должности операционная медицинская сестра на должность медицинская сестра палатная в хирургическом отделении на одну ставку, на определенный срок с 12 мая 2019 года на период отсутствия основного работника.

С 13.05.2019 года, на основании заявления, приказа № 268 от 06 мая 2019 г., ФИО5 медицинской сестре хирургического отделения разрешают выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет с 13 мая 2019 года на должность медицинской сестры операционной хирургического отделения на неполный рабочий день (на один час короче), с сохранением пособия по уходу за ребенком. Дополнительным соглашением от 06 мая 2019 года БУЗ РА «Кош-Агачская РБ» в лице главного врача договорились об изменении условия трудового договора о режиме работы следующим образом: начало работы с 08 ч.ОО мин. и окончание работы 15 ч.ОО мин. (без перерыва на обед). Настоящее соглашение действует с 13 мая 2019 года до исполнения ребенку полутора лет. Следует отметить, что согласно коллективному договору БУЗ РА «Кош-

Агачская районная больница» (действует с 28.03.2018 г по 28.03.2021 год) в 3 пункте, где расписывается рабочее время и время отдыха стороны пришли к соглашению о том, что: продолжительность рабочего времени и времени отдыха, медицинских и других работников медицинского учреждения определяется законодательством Российской Федерации в зависимости от наименования должности, условий труда и других факторов. В пп. 3,7 для женщин, работающих в местности, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в сельской местности, устанавливается 36 часов (ст. 320 ТК РФ). Также следует отметить, что в коллективном договоре расписано перечень работ, где по условиям работы невозможно предоставить перерыв для отдыха и питания, а также места для отдыха и приема пищи, куда входит должность ФИО5 - медицинской сестры операционной хирургического отделения.

Согласно табелям учета рабочего времени, рабочее время ФИО5 в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком составляло 7 часов в день при пятидневной рабочей неделе (35 часов в неделю). Согласно расчетным листкам заработная плата ФИО5 назначалась и выплачивалась из расчета 7 часов в неделю, в то время как норма 7,2 часа.

Таким образом, рабочее время ФИО5 во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени было сокращено на 12 минут.

В ходе проведения проверки установлено, что ФИО6 принята на должность медицинская сестра - процедурная (трудовой договор от 11.01.2011 г. №295). В соответствии с трудовым договором, установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Продолжительность еженедельной работы 36 часов. Время начала работы с 8ч.00 мин. до 16ч.00 мин. Перерыв для отдыха и питания с 13-00ч. до 14-00 ч. С 08.11.2017 г., на основании заявления застрахованного, приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком от 24.11.2017 г. №1102-о, ФИО6 (мать) предоставлен отпуск по уходу за ребенком, ФИО10 ДД.ММ.ГГГГ г.р.

С 14.08.2018, на основании заявления застрахованного лица, приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком от 14.08.2018г. №877-о, ФИО6 медицинской сестре прививочного кабинета разрешено выйти на работу на неполный рабочий день (на один час короче) с сохранением права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Рабочая неделя согласно табелям рабочего времени пятидневная; так в табеле за январь 2019 года проставлено 17 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени 6,2 часа, с двумя выходными в неделю: за февраль 2019 года 20 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени 6, 2 часа до 12 февраля 2019 г., наряду с этим у нее было совмещение оператора электронно -вычислительных и вычислительных машин.

Таким образом, рабочий день сократился на один час. Оплата труда производилась пропорционально отработанному времени в соответствии с табелями учета рабочего времени.

В ходе проведения проверки установлено, что ФИО7 11.01.2011г. заключили договор о предоставлении работы в «Кош-Агачской НРБ» в должности врача терапевта-участкового (трудовой договор от 11.01.2011 № 219). В соответствии с трудовым договором от 11 января 2011 года №219, установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, продолжительность еженедельной работы 36 часов. Время начала работы - 8 ч. 00 мин. -время окончания работы -16 ч. 00 мин. В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 13-00ч., до 14-00ч.

С 28.04.2018, на основании заявления застрахованного от 12.04.2018., приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком от 12.04.2018 г. 328-0 ФИО7 (мать) предоставлен отпуск по уходу за ребенком, ФИО11 ДД.ММ.ГГГГ г.р.

С 09.01.2019 г., на основании заявления, приказа от 09 января 2019 года №3, ФИО7 разрешено выйти из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет с 09 января 2019 года на условиях неполного рабочего времени (на один час короче) с сохранением права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. По приказу от 09 января 2019 года, без номера, установлено врачу терапевту участковому ФИО7 неполный рабочий день с 09 января 2019 года до достижения ребенком возраста полутора лет, с оплатой пропорционально отработанному времени. Установлено следующее рабочее время на период работы на неполный рабочий день: с 08ч.00 мин-до 15ч. 12 минут.

Таким образом, продолжительность рабочего времени ФИО7 в период отпуска по уходу за ребенком, на условиях неполного рабочего времени 31 час в неделю с сокращением рабочего времени в день на один час .

Согласно табелям рабочего времени с января по июнь 2019 г -6.20 ч., и совмещение врача профпатолога .Рабочий день сократился на один час; в июле 2019 по табелям рабочего времени проставлены часы (врач терапевт участковый 6. 20 час, , и врач терапевт с 15 июля по 22 июля 2019 г., 1ч.80 мин совместительство 0,25 ставки в должности врача терапевта дневного стационара по приказу №775 от 15.07.2019 г ) Это 8 часов в день, то есть рабочий день увеличился. Оплата труда производилась пропорционально отработанному времени в соответствии с табелями учета рабочего времени.

В ходе проведения проверки также установлено, что ФИО12( ФИО8) Сынару Сергеевне «Кош-Агачской ЦРБ» с 05 сентября 2011 г. предоставлена должность врача рентгенолога на 0,75 ставки (трудовой договор от 05 сентября 2011 г. № 804). Дополнительным соглашением №24 к трудовому договору № 804 от 05 сентября 2011 года, дата соглашения 01 октября 2013 года с ФИО12 (ФИО8) Сынару Сергеевной заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, а именно ФИО12 принята на должность врача УЗИ на 1,00 ставку. Изменения вступают в силу с 01октября 2013 года. ФИО12 изменена фамилия на ФИО8 с 07 ноября 2017 года, основание заявление ФИО12 (приказ №327 от 07 ноября 2017 года).

С 21 января 2018 года на основании заявления застрахованного лица, приказа о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком от 25 января 2018 г. №59-о ФИО8 врачу ультразвуковой диагностики назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет с 21 января 2018 года. При этом приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком к проверке не представлено.

С 22 января 2018 г., на основании заявления, приказа об установлении неполного рабочего времени от 19 января 2018г №44-лс ФИО8 врачу ультразвуковой диагностики неполный рабочий день (0,86 ставки ) с 22 января 2018 года до исполнения ребенку полутора лет с оплатой пропорционально отработанному времени. Установить следующее рабочее время на период работы на неполный рабочий день: с 08 ч.00 мин -16ч. 12 мин., перерыв с 10 ч.00 мин-11ч 00 мин и с 13ч.00 мин -14 ч.00 мин обеденный перерыв.

В представленных к проверке табелях рабочего времени за периоды с января 2019 г., по апрель 2019 года продолжительность рабочего времени составляет: январь 2019 г -7,20 час, февраль 2019 г-6,20; март 2019 года -6,20 часов ,наряду с этим у застрахованного лица было совмещение должности врача рентгенолога и заведующего оргметодотделом (приказ №252 от 05 марта 2019г.), апрель 2019 г-6,20 ч. Оплата труда производилась пропорционально отработанному времени в соответствии с табелями учета рабочего времени.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком наряду с другими документами, необходимыми для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, застрахованными лицами были представлены справки из органов социальной защиты населения о неполучении пособия другим родителем (отцом) детей, за которыми осуществляется уход.

Указанные справки представляются в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организаций, в соответствии с п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н.

Согласно справкам, в отношении супруга ФИО4- ФИО13 (супруг), пособие на ФИО14 ДД.ММ.ГГГГ г. рождения, не назначалось и не выплачивалось.

В отношении ФИО5 представлена справка на ФИО15 (супруг) из органов социальной защиты населения от 27.09.2018 г. № 1066 н о том, что пособие по уходу за ребенком не назначалось и не выплачивалось. Согласно записям в трудовой книжке отец на момент предоставления отпуска по уходу за ребенком ФИО5 не был трудоустроен.

Таким образом, Фондом установлено, что ФИО13.(отец) и ФИО15 (отец) на момент предоставления отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени застрахованным лицам фактически не работали и, соответственно, могли осуществлять уход за малолетними детьми.

Статьей 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ определяется размер ежемесячного пособия: для лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, он составляет 40 процентов среднего заработка, исчисленного за расчетный период, а для лиц, не подлежащих обязательному социальному страхованию - минимальный размер, установленный действующим законодательством.

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком с учетом районного коэффициента, установленного в <...> с 01.02.2018 г. -4399,26 руб., с 01.02.2019 г. - 4588,43 руб., с 01.02.2020 г. - 4726,08 руб. Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком с учетом районного коэффициента, установленного в <...> с 01.02.2018 г. - 8798,51 руб., с 01.02.2019 г. - 9176,85 руб., с 01.02.2020 г. - 9452,80 руб.,

В ходе проверки было установлено, что заработок застрахованных лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и продолжающих осуществлять трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени сократился незначительно, так у ФИО4, ФИО5, ФИО6 в среднем на 13,0%,что в денежном выражении составляет не более 3500 руб., ФИО7 , ФИО8 , менее чем на 15 %, что в денежном выражении составляет не более 5500 руб.

Сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком у данных застрахованных составляет: ФИО4 12029,40 руб., ФИО5 - 10923,94 руб., ФИО6 - 9447,59 руб., ФИО7- 24503,01 руб., ФИО8 -24503,01 руб.

С учетом указанного, суд приходит к выводу, что пособие в данном случае не является компенсацией заработка, утраченного из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать уход за ребенком. Применение в отношении застрахованного лица установленного заявителем режима сокращенного рабочего времени, не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка.

Соответственно, выплаченное учреждением пособие, фактически представляющее собой дополнительное материальное обеспечение работника, не подлежит возмещению за счет средств фонда.

Следует также учесть, что представление документов, обосновывающих наличие трудовых отношений, наступление страхового случая и выплату пособия застрахованным лицам страхователем, не является безусловным основанием для возмещения последнему расходов по обязательному социальному страхованию с учетом необходимости проведения фондом проверки полноты и достоверности сведений, влияющих на право получения застрахованными лицами и исчисления размера соответствующего вида страхового обеспечения за определенный период.

При таких обстоятельствах, суд отказывает Учреждению в удовлетворении заявленного требования.

Руководствуясь статьями 167-170, 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

отказать Бюджетному учреждению здравоохранения «Кош-Агачская районная больница» (ОГРН <***>, ИНН <***>, адрес регистрации: ул. Медицинская, 3, с. Кош-Агач, Кош-Агачский район, Республика Алтай) в удовлетворении заявления.

Решение может быть обжаловано в месячный срок в Седьмой арбитражный апелляционный суд (г. Томск) через Арбитражный суд Республики Алтай.



СудьяА.Н. Соколова