Решение от 9 октября 2020 г. по делу № А76-25225/2020

Арбитражный суд Челябинской области

454000, г.Челябинск, ул.Воровского, 2

Именем Российской Федерации


Р Е Ш Е Н И Е

Дело №А76-25225/2020
09 октября 2020 года
г. Челябинск



Резолютивная часть решения объявлена 06 октября 2020 года.

Решение в полном объеме составлено 09 октября 2020 года.


Судья Арбитражного суда Челябинской области Кудрявцева А.В., при ведении протокола секретарем судебного заседания ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании дело по заявлению общества с ограниченной ответственностью «Гранди», г. Челябинск, ОГРН <***> к Государственному учреждению - Челябинскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации о признании недействительными решения от 01.10.2019 № 2470с/с об отказе в выделении средств на осуществление (возмещение) расходов страхователя на выплату страхового обеспечения в сумме 222 634,92 рублей, решения от 01.10.2019 № 2470с/с о непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи материнством в сумме 229 400,24 рублей, обязании выделить обществу с ограниченной ответственностью «Гранди» средства на возмещение расходов, произведенных страхователем на выплату страхового обеспечения в сумме 222 634,92 рублей,

при участии в судебном заседании:

от заявителя: ФИО2 (доверенность от 25.08.2020, паспорт), ФИО3 (доверенность от 09.01.2019 № 1/19, паспорт),

от ответчика: ФИО4 (доверенность от 20.10.2019 № 256, служебное удостоверение), ФИО5 (доверенность от 20.10.2019 № 262, служебное удостоверение),



УСТАНОВИЛ:

общество с ограниченной ответственностью «Гранди», г. Челябинск, ОГРН <***> (далее – заявитель, ООО «Гранди») 06.07.2020 обратилось в Арбитражный суд Челябинской области с заявлением к Государственному учреждению - Челябинскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации, г. Челябинск (далее – ответчик, Фонд) о признании недействительными решения от 01.10.2019 № 2470с/с об отказе в выделении средств на осуществление (возмещение) расходов страхователя на выплату страхового обеспечения в сумме 222 634,92 рублей, решения от 01.10.2019 № 2470с/с о непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи материнством в сумме 229 400,24 рублей, обязании выделить обществу с ограниченной ответственностью «Гранди» средства на возмещение расходов, произведенных страхователем на выплату страхового обеспечения в сумме 222 634,92 рублей (с учетом уточнения требований, принятых судом в порядке статьи 49 АПК РФ).

Заявитель в обоснование требований указал, что выводы проверяющих не соответствуют действующему законодательству РФ о социальном страховании, трудовому законодательству в связи с чем непринятие к зачету расходов на выплату пособия по беременности и родам ФИО6 на сумму 229 400,24 рублей неправомерно. Заявитель не согласен с выводами фонда о создании искусственной ситуации с целью получения пособия по беременности и родам, поскольку ФИО6 хоть состоит в родственных отношениях с учредителем и руководителем общества, реально выполняла трудовые обязанности, имеет опыт работы соответствующий ее должности. При этом следует учитывать семейный характер бизнеса, все сотрудники ООО «Гранди» являются родственниками. Заявитель полагает, что Фонд не наделен полномочиями оценки экономической целесообразности принимаемых хозяйствующими субъектами в том числе кадровых решений. Трудовые функции работника заключались в составлении заявок на участие в аукционах на размещение государственных заказов, сопровождение участия общества в указанных аукционах, выполнялись ею дистанционно с использованием сети Интернет.

Ответчик заявленные требования не признал по основаниям, изложенным в отзыве. Указал, что обществом создана искусственная ситуация с целью получения пособия по беременности и родам поскольку, обоснование необходимости ее принятия на работу на незначительный период, а также доказательств выполнения ею каких-либо работ заявителем не представлено. Работник в период занятия должности проживала в другом регионе.

Как следует из материалов дела, ООО «Гранди» обратилось в филиал № 3 ГУ ЧРО ФСС с заявлением о возмещении расходов в сумме 225 148,78 рублей, понесенных на выплату пособий по временной нетрудоспособности работника ФИО6 в сумме 231 914,10 рублей.

С заявлением ООО «Гранди», в подтверждение осуществления ФИО6 были представлены справка-расчет, листок нетрудоспособности, заявление о предоставлении пособия по беременности и родам, расчет суммы пособия, (в копиях): трудовой договор; приказ о приеме на работу; трудовая книжка: штатное расписание; табели учета рабочего времени, ведомости учета начисленной заработной платы, должностная инструкция менеджера по закупкам, диплом и прочее.

Филиалом № 3 ГУ ЧРО ФСС проведена камеральная проверка правильности расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, по результатам которой составлен акт от 21.08.2019 № 2470с/c.

Согласно разделу 3 данного Акта, в принятии к зачету расходов в сумме 231 914,10 рублей и выделении средств на выплату страхового возмещения в сумме 225 148,78 рублей предложено отказать.

Рассмотрев Акт от 21.08.2019 № 2470с/c и возражения ООО «Гранди» заместителем директора Филиала №2 вынесены решение от 01.10.2019 № 2470с/с о непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи материнством, которым отказано в принятии расходов в сумме в сумме 231 914,10 рублей, а также решение от 01.10.2019 № 2470с/с об отказе в выделении средств на осуществление (возмещение) расходов страхователя на выплату страхового обеспечения в сумме 225 148,78 рублей.

Из материалов проверки следует, что за проверяемый период страхователем произведены расходы на сумму 137 510,80 рублей на выплату пособия по временной нетрудоспособности беременности и родам, при рождении ребенка, и пособие по уходу за ребенком работнику общества ФИО7

ФИО7 принята на работу по трудовому договору №19т от 02.02.2018 в ООО «Гранди», отпуск по беременности и родам оформлен с 05.06.2018 по 22.10.2018.

Работником ООО «Гранди», ФИО7, согласно паспорту, зарегистрированной по адресу Краснадарский край, г. Сочи, представлен листок нетрудоспособности за период с 05.06.2018 по 22.10.2018, выданный МБУЗ г. Сочи Городская больница № 6, для начисления пособия по беременности и родам.

ФИО7 в ООО «Гранди» занимает должность менеджера по закупкам, которая в штатном расписании общества введена в январе 2018 года, перед приемом указанного сотрудника на работу. В соответствии с представленным штатным расписанием, ранее указанная должность в штате организации отсутствовала. После ухода ФИО7 в отпуск по беременности и родам, указанная должность, на которую была принята работник, остается вакантной.

Согласно записям в трудовой книжке ФИО6 работала менеджером по закупкам, с 22.12.2014 по 28.10.2016 менеджером по внешнеэкономической деятельности в АО «Нормак», затем с 02.02.2018 принята в ООО «Гранди» на должность менеджера по закупкам.

В подтверждение выполнения ФИО8 обязанностей менеджера по закупкам страхователем предоставлены документы, подготовленные работником для участия в тендерах.

Согласно пояснительной записке страхователя менеджер по закупкам ФИО8 была принята в штат в связи с увеличением запросов на электромонтажные работы, после ухода работника в отпуск по беременности и родам, документы для подготовки участия общества в тендерах готовят сторонние организации.

Совокупность указанных выше обстоятельств, по мнению фонда, ставит под сомнение экономическую необходимость принятия сотрудника за несколько месяцев перед отпуском по беременности и родам и фактическое выполнение ею трудовой деятельности.

Несогласие с принятыми решениями в части (за исключением отказа в принятии и возмещении расходов в сумме 2513,86 рублей, которое обществом признается в связи с арифметической ошибкой при расчете пособия) послужило основанием для обращения заявителя в арбитражный суд с заявлением к ГУ ЧРО ФСС о признании их недействительными.

В силу положений части 1 статьи 198, части 4 статьи 200 АПК РФ, для признания незаконными решения и действия (бездействия) государственного органа, органа местного самоуправления, иного органа, должностного лица требуется наличие в совокупности двух условий: несоответствие обжалуемого решения и действия (бездействия) закону и нарушение прав и законных интересов заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.

Суд, исследовав материалы дела, заслушав доводы сторон, считает, что требования заявителя подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством урегулированы положениями Федерального закона от 29 декабря 2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее по тексту - Закон №255-ФЗ).

Согласно пункту 1 статьи 2 Закона №255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам.

Страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются юридические лица и индивидуальные предприниматели, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пункт 1 часть 1 статьи 2.1 Закона № 255-ФЗ).

Страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов. Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению страхователями в Фонд социального страхования Российской Федерации, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам. Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации (части 1,2 статьи 4.6 Закона № 255-ФЗ).

В порядке реализации предоставленных полномочий страховщик имеет право проводить проверки правильности выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам, требовать и получать от страхователей необходимые документы и объяснения по вопросам, возникающим в ходе проверок; запрашивать у страхователей документы, связанные с расходами на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам, в том числе при выделении страхователю средств на указанные расходы сверх начисленных страховых взносов; не принимать к зачету расходы на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам, произведенные страхователем с нарушением законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не подтвержденные документами, произведенные на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка документов (пункт 1, пункт 2, пункт 4 части 1 статьи 4.2 Федерального закона № 255-ФЗ).

Исходя из пункта 6 части 2 статьи 12 Федерального закона № 165-ФЗ, страхователи обязаны выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

Основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая (статья 22 Федерального закона № 165-ФЗ).

В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее - Федеральный закон № 81-ФЗ) пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинские учреждения в ранние сроки беременности, пособие на рождение ребенка и пособие по уходу за ребенком до полутора лет отнесены к видам государственных пособий гражданам, имеющим детей.

В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица.

Часть 4 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ устанавливает, что для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования.

В силу условий части 5 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, Фондом социального страхования Российской Федерации, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.

Пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка (дохода) по месту работы женщинам, подлежащим государственному социальному страхованию (статья 8 Федерального закона № 81-ФЗ).

Пункт 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ определяет, что пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.

Средний дневной заработок для исчисления пособий по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за указанный выше период на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата (пункт 3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ).

Как определено в статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом, а также в результате назначения на должность или утверждения в должности.

Как закреплено частью 1 статьи 10 Федерального закона № 255-ФЗ, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей -110) календарных дней после родов.

Как установлено частью 1 статьи 11 Федерального закона № 255-ФЗ, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка и страховщик имеет право не принимать к зачету расходы на обязательное социальное страхование, в частности, если данные расходы произведены страхователем с нарушением законодательства Российской Федерации.

В силу пункта 1 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации, не допускается заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Из существа вышеуказанных нормативных актов и с учетом правовой позиции ВАС РФ, изложенной в пункте 9 постановления Пленума ВАС РФ от 12.10.2006 № 53, следует, что представление документов, подтверждающих наличие трудовых отношений, наступление страхового случая и выплату пособия застрахованному лицу страхователем, не является безусловным основанием для возмещения страхователю расходов по обязательному социальному страхованию, создание страхователем искусственной ситуации для получения средств из Фонда (в отсутствие разумных экономических причин) является основанием для отказа в удовлетворении требования страхователя о возмещении расходов на выплату страхового обеспечения.

Таким образом, для получения соответствующего возмещения работодатель должен доказать не только факт выплаты заработной платы и отчисления соответствующих взносов, но и подтвердить реальность трудовых отношений.

Доказательствами наличия трудовых отношений с работником будут являться доказательства заключения трудового договора (соглашения); фактического выполнения работником предусмотренной трудовым договором трудовой функции; наличие объективной возможности и способности выполнения соответствующей трудовой функции (образование, стаж работы) выплаты заработной платы за фактическое выполнение трудовой функции.

Как следует из материалов дела, факт наступления страхового случая не оспаривается фондом и подтверждается представленными в материалы дела доказательствами, однако, фондом оспаривается правомерность возмещения средств из фонда.

При этом фонд в случае отказа должен подтвердить надлежащими доказательствами вывод о создании искусственной ситуации, направленной на незаконное возмещение средств Фонда.

В соответствии с частью 5 статьи 200 АПК РФ обязанность доказывания соответствия оспариваемого ненормативного правового акта закону или иному нормативному правовому акту, законности принятия оспариваемого решения, совершения оспариваемых действий (бездействия), наличия у органа или лица надлежащих полномочий на принятие оспариваемого акта, решения, совершение оспариваемых действий (бездействия), а также обстоятельств, послуживших основанием для принятия оспариваемого акта, решения, совершения оспариваемых действий (бездействия), возлагается на орган или лицо, которые приняли акт, решение или совершили действия (бездействие).

В рассматриваемой ситуации наличие трудовых отношений между заявителем и работником ФИО7 подтверждено трудовым договором, приказом о приеме на работу, приказом о предоставлении отпуска работнику, табелями учета рабочего времени.

Трудовой договор от 02.02.2018 г. в п. 1.2, 1.3 содержит условие о том, что работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно) и сам определяет место выполнения трудовой функции. Взаимодействие между работником и работодателем осуществляется путем обмена электронными документами посредством сети интернет.

При этом положения трудового законодательства предусматривают возможность дистанционной работы с сохранением за работником всех прав, предусмотренных трудовым законодательством.

Так в соответствии со статьей 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Статьей 312.4 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.

При таких обстоятельствах сам по себе факт проживания ФИО7 в г. Сочи, вне места нахождения ООО «Гранди» с учетом заключения с ней трудового договора о дистанционной работе не исключает факт осуществления ею трудовых обязанностей в рамках трудового договора.

Наличие у заявителя опыта работы в качестве менеджера по закупкам подтверждается сведениями трудовой книжки.

Факт родственных отношений работника и законного представителя работодателя в данном случае с учетом семейного характера бизнеса (все работники ООО «Гранди» являются родственниками) не имеет правового значения.

Работодателем в суд представлены документы, подтверждающие факты представления сведений индивидуального (персонифицированного) учета с отношении спорного работника с момента его принятия на работу, выплаты ей заработной платы путем перечисления на банковский счет (карту), исчисления и уплаты обязательных платежей и взносов в отношении данного работника.

Представленные страхователем документы (в том числе трудовой договор, приказ о приеме на работу, табель учета рабочего времени, платежные ведомости за спорный период, подписанные ею документы, заявки), подтверждают факт наличия между ФИО7 и заявителем фактических трудовых отношений.

Страхователь указывает, что прием в штат менеджера по закупкам обусловлен увеличением объемов хозяйственной деятельности.

При этом следует учитывать, что фонд не обладает полномочиями по оценке необходимости или целесообразности принятия на работу страхователем работников соответствующих специальностей для выполнения ими своих должностных обязанностей.

Целесообразность принятия новых работников, определение порядка распределения должностных обязанностей между работниками является прерогативой страхователя и не входит в компетенцию фонда.

По смыслу правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от 24.02.2004 № 3-П, судебный контроль не призван проверять экономическую целесообразность решений, принимаемых субъектами предпринимательской деятельности, которые в сфере бизнеса обладают самостоятельностью и широкой дискрецией, поскольку в силу рискового характера такой деятельности существуют объективные пределы в возможностях судов выявлять наличие в ней деловых просчетов.

Фактическое выполнение работником трудовой функции подтверждается представленными страхователем и составленными работником заявками на участие в аукционах на проведение работ, соответствующих профилю деятельности общества, протоколами подведения итогов закупочных процедур.

Доводы фонда об уплате за период трудоустройства у предпринимателя в Фонд социального страхования незначительной суммы страховых взносов, несоизмеримой с пособием по беременности и родам сделан без учета того, что ФИО7, согласно сведениям ее трудовой книжки была ранее трудоустроена, соответственно, в отношении нее работодателем уплачивались страховые взносы по предыдущим местам работы.

Возмещение средств из фонда является восстановительной мерой, направленной на компенсацию реальных затрат страхователя. Основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая (ст. 22 Федерального закона № 165-ФЗ).

Представленный заявителем трудовой договор, а также доказательства осуществления трудовых функций ФИО7 подтверждают наличие трудовых отношений, и обуславливают с этого момента возникновение между обществом (страхователем) и работником (застрахованным лицом) отношений по обязательному социальному страхованию.

Соответственно, суд приходит к выводу, что заявителем доказано как фактическое наличие трудовых отношений и исполнение сторонами условий трудового договора, так и факт наступления страхового случая.

Заявителем были соблюдены условия, необходимые для возмещения расходов по обязательному социальному страхованию, представлены достаточные доказательства наличия реальных трудовых отношений между заявителем (страхователем) и застрахованным лицом ФИО7 и доказательства обоснованности выплаты пособия, поэтому выводы фонда о незаконном предъявлении к возмещению сумм страхового обеспечения не соответствуют фактическим обстоятельствам по делу, законодательству об обязательном социальном страховании и нарушают право страхователя на возмещение, понесенных им расходов в связи выплатой страхового обеспечения застрахованному лицу, в связи с чем суд приходит к выводу о признании недействительными решений фонда от 01.10.2019 № 2470с/с об отказе в выделении средств на осуществление (возмещение) расходов страхователя на выплату страхового обеспечения в сумме 222 634,92 рублей, от 01.10.2019 № 2470с/с о непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи материнством в сумме 229 400,24 рублей.

При этом суд полагает возможным восстановить заявителю срок на обжалование в суд решений Фонда с учетом того, что общество обращалось в вышестоящий орган с жалобой на оспариваемые решение, решение по жалобе получено заявителем 10.02.2020, а с рассматриваемым заявлением общество обратилось в суд 03.07.2020. При этом в период до истечения срока на обжалование, на территории Российской Федерации в целом и на территории Челябинской области с 18.03.2020 введены ограничительные меры, направленные на противодействие распространению коронавирусной инфекции, такие как введение режима нерабочих дней, обеспечение режима самоизоляции и прочее. Суд полагает, что указанные меры являются основанием для восстановления заявителю срока на обжалование в суд решений Фонда.

Согласно пункту 3 части 4 статьи 201 АПК РФ в резолютивной части решения по делу об оспаривании ненормативных правовых актов, решений органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц должно содержаться указание на обязанность устранить допущенные нарушения прав и законных интересов заявителя.

Суд полагает возможным в целях устранения допущенных нарушений прав и законных интересов заявителя возложить на Государственное учреждение - Челябинское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации обязанность выделить обществу с ограниченной ответственностью «Гранди» средства на возмещение расходов, произведенных страхователем на выплату страхового обеспечения в сумме 222 634,92 рублей.

Заявителем при обращении в суд с заявлением о признании недействительными ненормативных правовых актов была уплачена госпошлина в сумме 3000 рублей по платежным поручениям от 03.07.2020 № 119, от 13.08.2020 № 142.

В соответствии с пунктом 1 статьи 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы, понесенные лицами, участвующими в деле, в пользу которых принят судебный акт, взыскиваются арбитражным судом со стороны.

В связи с удовлетворением заявленных требований на основании части 1 статьи 110 АПК РФ, расходы по уплате госпошлины в сумме 3000 рублей подлежат возмещению заявителю за счет фонда.

Руководствуясь статьями 110, 167-168, 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд



Р Е Ш И Л :

требования общества с ограниченной ответственностью «Гранди» удовлетворить.

Признать недействительным решение Государственного учреждения – Челябинского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации от 01.10.2019 № 2470с/с об отказе в выделении средств на осуществление (возмещение) расходов страхователя на выплату страхового обеспечения в сумме 222 634,92 рублей.

Признать недействительным решение Государственного учреждения – Челябинского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации от 01.10.2019 № 2470с/с о непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи материнством в сумме 229 400,24 рублей.

Обязать Государственное учреждение - Челябинское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации выделить обществу с ограниченной ответственностью «Гранди» средства на возмещение расходов, произведенных страхователем на выплату страхового обеспечения в сумме 222 634,92 рублей.

Взыскать с Государственного учреждения - Челябинского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации в пользу общества с ограниченной ответственностью «Гранди», г. Челябинск, ОГРН <***> судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 3000 рублей.

Решение может быть обжаловано в порядке апелляционного производства в Восемнадцатый арбитражный апелляционный суд в течение месяца со дня его принятия (изготовления в полном объеме), а также в порядке кассационного производства в Арбитражный суд Уральского округа в течение двух месяцев со дня его вступления в законную силу путем подачи жалобы через Арбитражный суд Челябинской области.

Информацию о времени, месте и результатах рассмотрения апелляционной или кассационной жалобы можно получить соответственно на Интернет-сайтах Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда htth://18aas.arbitr.ru или Арбитражного суда Уральского округа www.fasuo.arbitr.ru.



Судья А.В. Кудрявцева