Решение от 26 мая 2020 г. по делу № А71-2435/2020

АРБИТРАЖНЫЙ СУД УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

426011, г. Ижевск, ул. Ломоносова, 5

http://www.udmurtiya.arbitr.ru


Именем Российской Федерации


РЕШЕНИЕ

Дело № А71- 2435/2020
г. Ижевск
26 мая 2020 года
резолютивная часть решения объявлена 19 мая 2020 года

решение в полном объеме изготовлено 26 мая 2020 года


Арбитражный суд Удмуртской Республики в составе судьи Бушуевой Е.А. при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании дело по заявлению Общества с ограниченной ответственностью «Рич» г.Можга об оспаривании решений Государственного учреждения – регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике (филиал № 7) г.Можга,

при участии в заседании представителя заявителя по доверенности от 22.11.2019 ФИО2, представителя ответчика по доверенности от 01.01.2020 ФИО3,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Рич» обратилось в Арбитражный суд Удмуртской Республики с заявлением о признании недействительными решений Государственного учреждения – регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике (филиала № 7) от 03.12.2019 №№ 115, 1925.

Ответчик заявленные требования не признал по основаниям, изложенным в отзыве.

На основании ст. ст. 47, 159 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации определением суда удовлетворено ходатайство ответчика о замене ненадлежащего ответчика – филиала № 7 Государственного учреждения – регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике на Государственное учреждение – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике.

Из материалов дела следует, что ООО «Рич» обратилось в Государственное учреждение - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике (филиал № 7) (далее - Фонд) с заявлением о выделении средств на выплату страхового обеспечения, в том числе на выплату ФИО4 - единовременного пособия женщинам, ставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности в сумме 753,81руб., пособия по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по 05.01.2020 по листку нетрудоспособности от 08.08.2019 № 344 942 472 005 в сумме 66530,88руб., единовременного пособия при рождении ребенка в сумме 20101,69руб. Расчет пособия произведен в соответствии с ч.1.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Федеральный закон № 255), исходя из минимального размера оплаты труда.

Фондом на основании представленного расчета по страховым взносам, сведений о расходах на выплату страхового обеспечения, содержащихся в расчете, представленном страхователем в налоговый орган, приложенных документов, проведена камеральная проверка правильности расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством страхователя, по результатам которой составлен акт от 25.10.2019 № 113.

По результатам рассмотрения акта проверки от 25.10.2019 № 113, возражений на акт проверки Фондом приняты решения от 03.12.2019 № 115 о непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в сумме 87386,38руб., от 03.12.2019 № 1925 №1925 о выделении (отказе в выделении) средств на осуществление (возмещение) расходов страхователя на выплату страхового обеспечения в сумме 87170,55руб. в связи с тем, что в нарушение части 1 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации ФИО4 фиктивно трудоустроена в ООО «Рич» с целью получения средств Фонда.

Решением вышестоящего органа - Государственного учреждения – регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике от 14.01.2020 № 1 оспариваемые заявителем решения Фонда оставлены без изменений.

Несогласие заявителя с решениями Фонда послужило основанием для его обращения в арбитражный суд.

В обоснование заявленных требований заявитель указал, что факт работы ФИО4 с 01.02.2019 по 02.08.2019 по 5 дней в неделю по 8 часов Фондом признается. В ходе проверки установлено, что оклад ФИО4 составляет 13000 руб., что не является завышением заработной платы. Оклад руководителя установлен в размере 6500 руб. в связи с принятием его на работу на 1/2 ставки. Необходимость введения в штатное расписание 01.02.2019 должности заместителя директора обусловлено ведением организацией такого направления деятельности как изготовление корпусной мебели, которым занимается руководитель, ФИО4 занималась непосредственно торговлей мебелью через магазин. Факт рождения ребенка от руководителя организации и нахождение родителей ребенка в браке не является основанием для утверждения о злоупотреблении правом. Представление только одной товарной накладной для подтверждения осуществления ФИО4 трудовых обязанностей в организации осуществлено по просьбе сотрудников Фонда, которые указали на необходимость представления небольшого количества документов. В качестве доказательств осуществления ФИО4 трудовых обязанностей при рассмотрении вышестоящим органом жалобы общества были представлены также другие документы. Заработная плата выплачивалась ФИО4 один раз в месяц в связи с ее просьбой. Нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы не является основанием для отказа в выделении средств на возмещение (осуществление) расходов, произведенных страхователем на выплату страхового обеспечения. Факт отчислений с заработной платы Фондом признается. Отсутствие даты в заявлении ФИО4 на выплату пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка и справке о неполучении ФИО5 единовременного пособия при рождении ребенка не свидетельствует об их недостоверности. Материалы проверки не содержат доказательств в подтверждение создания искусственной ситуации, направленной на необоснованное получение средств из Фонда социального страхования.

Ответчик в отзыве указал, что формальное соответствие представленных документов требованиям законодательства, подтверждающих обоснованность права на получение пособий по социальному страхованию (заключение трудового договора, наличие листа нетрудоспособности, уплата страховых взносов и др.), не свидетельствуют о правомерности действий заявителя при предъявлении документов на выплату пособий. Фонд не оспаривает сам факт страхового случая, вместе с тем, представленные заявителем документы не подтверждают наличие реальных трудовых отношений между ООО «Рич» и ФИО4, и соответственно, право на получение ФИО4 пособия по беременности и родам.

Оценив представленные по делу доказательства, суд пришел к следующим выводам.

Согласно ст. 6 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее – Федеральный закон № 165-ФЗ) организации являются страхователями по обязательному социальному страхованию.

В п. 2 ст. 6 Федерального закона № 165-ФЗ застрахованными лицами признаются граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии с подпунктом 7 пункта 2 статьи 8 Федерального закона № 165-ФЗ пособие по беременности и родам является видом страхового обеспечения.

Согласно п. 1 ст. 9 Федерального закона № 165-ФЗ отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора; у застрахованных лиц - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрено, что под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должно-сти в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

Подпунктом 6 пункта 2 статьи 12 Федерального закона № 165-ФЗ установлена обязанность страхователя выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

Основанием для назначения и выплаты страхового возмещения является наступление документально подтвержденного страхового случая (ч. 1 ст. 22 Федерального закона № 165-ФЗ).

В соответствии со ст. 3 Федерального закона № 165-ФЗ страховой случай - событие, представляющее собой реализацию социального страхового риска, с наступлением которого возникает обязанность страховщика осуществлять обеспечение по социальному страхованию.

Страховым обеспечением по такому виду социальных страховых рисков как материнство является пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка (п.п. 7,10,11 ч. 2 ст. 8 Федерального закона № 165-ФЗ).

В п. 1 ч. 1 ст. 2.1 Федерального закона № 255-ФЗ предусмотрено, что страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются юридические лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 11 Федерального закона № 165-ФЗ и пунктом 18 Постановления Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 № 101 «О Фонде социального страхования Российской Федерации» расходы по государственному социальному страхованию, произведенные с нарушением установленных правил или не подтвержденные документами (в том числе не возмещенные страхователем суммы пособий по временной нетрудоспособности, вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, выплаченные на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка листков нетрудоспособности), к зачету не принимаются и подлежат возмещению в установленном порядке.

Условия, размер и порядок обеспечения пособиями по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, предусмотрены Федеральным законом № 255-ФЗ.

В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица.

Согласно ст. 3 Федерального закона Российской Федерации от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее - Федеральный закон № 81-ФЗ) к видам государственных пособий гражданам, имеющим детей, относятся: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка.

На основании ст. 7 Федерального закона № 81-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов.

В силу ст. 8 Федерального закона № 81-ФЗ пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и с учетом иных условий, установленных Федеральным законом № 255-ФЗ, женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию.

На основании статьи 9 Федерального закона № 81-ФЗ право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель).

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), выплачивается в размере 300 рублей (стать 10 Федерального закона № 81-ФЗ).

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее (статья 11 Федерального закона № 81-ФЗ).

Статьей 12 Федерального закона № 81-ФЗ установлено, что единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8000 рублей.

Согласно статье 5 Федерального закона № 81-ФЗ и пункту 79 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей, в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с применением этих коэффициентов, которые учитываются при исчислении указанных пособий в случае, если они не учтены в составе заработной платы.

Выплата пособий производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации (ст. 4 Федерального закона № 81-ФЗ).

Согласно ч. 5 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ назначение и вы-плата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.

Согласно Перечню необходимых документов, утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 04.12.2009 № 951н, представлению подлежат: письменное заявление страхователя; расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование, а также по расходам на выплату страхового обеспечения (форма 4-ФСС), за соответствующий период, подтверждающий начисление расходов на выплату страхового обеспечения; справка - расчет, представляемая при обращении за выделением средств на выплату страхового обеспечения; копии подтверждающих обоснованность и правильность расходов по обязательному социальному страхованию документов (для пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам - листок нетрудоспособности, заполненный в установленном порядке, с произведенным расчетом пособия).

В силу пп. 3 п. 1 ст. 11 Федерального закона № 165-ФЗ страховщик имеет право не принимать к зачету расходы на обязательное социальное страхование, произведенные с нарушением законодательства Российской Федерации.

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 4.2, п. 4 ст. 4.7 Федерального закона № 255-ФЗ страховщик имеет право не принимать к зачету в счет уплаты страховых взносов расходы на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам в связи с материнством в случаях: нарушения страхователем законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; не подтверждения страхователем произведенных расходов документами; если документы, подтверждающие произведенные расходы, неправильно оформлены или выданы с нарушением установленного порядка.

Основанием для вынесения Фондом решений о непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, отказе в выделении средств на осуществление (возмещение) расходов на выплату страхового возмещения (пособий по беременности и родам, единовременного пособия за постановку на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка), послужили выводы о фиктивном трудоустройстве ФИО4 в ООО «Рич».

В соответствии с приказом и трудовым договором от 01.02.2019 директор ООО «Рич» ФИО5 принял в штат общества ФИО4 на должность заместителя директора.

Согласно справке о рождении № Р-07317 ФИО6 и ФИО4 являются родителями ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

ДД.ММ.ГГГГ, то есть спустя 6 месяцев после принятия в штат общества, заместителю директора ФИО4 предоставлен отпуск по беременности и родам, что подтверждается листом нетрудоспособности от 08.08.2019 № 344942472005, выданным БУЗ УР «ФИО8 МЗ УР» ФИО4 на период с ДД.ММ.ГГГГ по 05.01.2020.

Согласно сведениям из ЕГРЮЛ ООО «Рич» зарегистрировано в качестве юридического лица 30.03.2017, основным видом деятельности организации является торговля розничная мебелью, осветительными приборами и прочими бытовыми изделиями в специализированных магазинах, дополнительным является в т.ч. производство мебели для офисов и предприятий торговли. кухонной мебели, прочей мебели.

Пунктом 1.1 трудового договора от 01.02.2019, заключенного между ООО «Рич» в лице директора ФИО5 и ФИО4, предусмотрено, что работник принимается на работу заместителем директора. В соответствии с п. 2.1 договора работник обязан добросовестно исполнять свои обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и настоящим договором.

Должностная инструкция по должности «заместитель директора» обществом не представлена.

При этом согласно диплому КУ № 04098 от 18.12.2013 ФИО4 имеет высшее образование по квалификации «Лингвист. Переводчик по специальности «Перевод и переводоведение».

В связи с чем, ФИО4 на момент заключения с ней трудового договора не имела специального образования, соответствующего занимаемой ею должности.

В подтверждение факта выполнения ФИО4 своих трудовых обязанностей обществом при проверке представлена товарная накладная от 11.07.2019 № 908 на поставку кровати и двух прикроватных тумб, подписанная ФИО4

Указанный документ сам по себе не подтверждает, что ФИО4 исполняла должностные обязанности, возложенные на нее трудовым договором и должностной инструкцией.

Доказательств того, что на ФИО4 были возложены какие-либо другие трудовые обязанности, не предусмотренные трудовым договором, обществом в материалы дела не представлено.

Доводы заявителя о том, что руководитель организации занимается организацией деятельности по изготовлению корпусной мебели, а ФИО4 занималась торговлей мебелью через магазин, судом отклоняются. Заявителем при рассмотрении жалобы в Государственном учреждении – региональном отделении Фонда социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике были представлены товарные чеки от 19.04.2019, от 15.02.2019, накладная от 21.06.2019, товарные накладные от 11.07.2019, от 21.06.2019, от 07.06.2019, наряд на склад от 21.06.2019, которые подписаны ФИО4 и скреплены печатью ООО «Рич». Однако, в указанных документах ООО «Рич» является грузополучателем (плательщиком, покупателем), а не поставщиком.

В связи с чем, документы, подтверждающие факт выполнения ФИО4 должностных обязанностей, обществом не представлены.

При этом согласно доводам заявителя принятие ФИО4 на должность заместителя директора обусловлено ведением организацией деятельности по изготовлению корпусной мебели. До заключения трудового договора с ФИО4 должности заместителя директора в штате общества не было предусмотрено. Согласно пояснению руководителя ООО «Рич» ФИО5 в период отпуска по беременности и родам обязанности ФИО4 возлагаются на директора общества. Между тем, доказательств загруженности общества в период трудоустройства в нем ФИО4 по сравнению с более поздними периодами, когда ФИО5 осуществлял деятельность общества единолично, в материалы дела не представлено.

Согласно трудовой книжке перерыв в работе ФИО4 до трудоустройства составляет 1 год 10 месяцев (согласно записи от 06.03.2017 - трудовой договор расторгнут по соглашению сторон).

Поскольку ФИО4 в последние 1 год 10 месяцев не работала по трудовому договору, она не была застрахована по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а оформление листка нетрудоспособности по беременности и родам не влекло изменения ее материального положения. Соответственно, она не могла претендовать на получение пособия.

На основании представленных табелей учета рабочего времени за период с 01.02.2019 по 31.08.2019 ФИО4 работала по 8 часов 5 дней в неделю, с 01.02.2019 по 02.08.2019.

Согласно штатному расписанию от 01.01.2019 № 1 в штате страхователя на период с 01.01.2019 установлена 1 штатная единица - «директор» с окладом 6500руб. С 01.02.2019 согласно штатному расписанию от 01.02.2019 № 2 введена должность «заместитель директора» с окладом 13000руб. Трудовым договором от 01.02.2019 и приказом о приеме на работу оклад ФИО4 также установлен в размере 13000руб.

При этом обществом не представлено доказательств, обуславливающих установление ФИО4 уровня заработной платы, превышающего уровень заработной платы руководителя ООО «Рич».

Доводы заявителя о том, что оклад руководителя установлен в размере 6500 руб. в связи с принятием его на работу на 1/2 ставки, судом отклоняются, поскольку не подтверждаются материалами дела.

До наступления страхового случая ФИО4 проработала 6 месяцев - с 01.02.2019 по 02.08.2019. Исходя из исчисленной ей заработной платы за указанный период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, исчисленные по ставке 2,9% явно не соразмерны сумме предъявленного к возмещению пособия по беременности и родам в размере 66530,88 рублей.

Из представленных обществом платежных ведомостей от 04.03.2019, 03.07.2019 №№ 2,3,4,5,6,7,8 за периоды с февраля по август 2019 года следует, что в нарушение п. 4.2 трудового договора от 01.02.2019 г. заработная плата выплачивалась ФИО4 1 раз в месяц, а не в даты, установленные для выплаты заработной платы. Доказательств того, что выплата заработной платы один раз в месяц производилась по просьбе ФИО4, в материалы дела не представлено.

В заявлениях ФИО4 на выплату пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка и справке о неполучении ФИО5 единовременного пособия при рождении ребенка отсутствуют даты составления указанных документов, что свидетельствует о нарушении требований к оформлению указанных документов.

Согласно пункту 3 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно. В силу пункта 4 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения (абзац 2 пункта 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»).

По общему правилу пункта 5 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, пока не доказано иное.

Исходя из смысла приведенных правовых норм и разъяснений под злоупотреблением правом понимается поведение управомоченного лица по осуществлению принадлежащего ему права, сопряженное с нарушением установленных в статье 10 Гражданского кодекса Российской Федерации пределов осуществления гражданских прав, осуществляемое с незаконной целью или незаконными средствами, нарушающее при этом права и законные интересы других лиц и причиняющее им вред или создающее для этого условия.

Под злоупотреблением субъективным правом следует понимать любые негативные последствия, явившиеся прямым или косвенным результатом осуществления.

Формальное соответствие представленных страхователем документов требованиям законодательства о подтверждении обоснованности получения соответствующих выплат по социальному страхованию не могут свидетельствовать о правомерных действиях заявителя.

В силу статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Из положений трудового законодательства следует, что доказательствами наличия трудовых отношений с работником будут являться: доказательства заключения трудового договора (соглашения); фактического выполнения работником предусмотренной трудовым договором трудовой функции; наличие объективной возможности и способности выполнения соответствующей трудовой функции (образование, стаж работы).

Однако, заявителем кроме формального пакета документов, указывающих на заключение трудового договора, никаких иных доказательств, опровергающих доводы Фонда о фиктивном трудоустройстве, в материалы дела не представлено.

Вся совокупность обстоятельств дела в их взаимосвязи свидетельствует о наличии в действиях ООО «Рич» признаков фиктивного трудоустройства ФИО4 и преднамеренного создания искусственной ситуации в целях получения возмещения государственных денежных средств из Фонда социального страхования Российской Федерации.

Суд отмечает, что принятие работника в штат незадолго до ухода в отпуск по беременности и родам само по себе может и не свидетельствовать о фиктивности отношений работодателя и работника.

Организация вправе принять на работу любое лицо и установить ему вознаграждение в любом размере. Однако возмещение расходов на выплату страхового обеспечения не может ставиться в зависимость только от наличия у работодателя полномочий в сфере гражданско-правовых отношений. Данный вывод подтверждается правовой позицией Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 29.06.2004 № 2901/04.

Достоверных и достаточных доказательств, совокупность которых свидетельствовала бы о наличии в трудоустройстве ФИО4 реальной деловой цели, в материалах дела не имеется.

Право Фонда на отказ в возмещении расходов, произведенных недобросовестным страхователем с нарушением действующего законодательства, прямо предусмотрено пунктом 3 части 1 статьи 11 Федерального закона № 165-ФЗ, пунктом 18 Положения «О Фонде социального страхования Российской Федерации» (утверждено Постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 № 101).

С учетом изложенного, создание ООО «Рич» искусственной ситуации для получения государственных денежных средств исключает удовлетворение заявленных требований.

Доводы заявителя о том, что обществом предоставлены документы, подтверждающие трудовую деятельность и, соответственно, перечисление страховых взносов в фонд, судом отклоняются, поскольку доказательств, опровергающих выводы Фонда о наличии формального характера трудовых отношений, заключенных не для целей выполнения работником трудовых функций, обществом в материалы дела не представлено.

Формальное соответствие представленных документов требованиям законодательства не является основанием для возмещения спорных расходов.

Заявителем не приведены правовые основания незаконности оспариваемых решений, не представлены доказательства нарушения ответчиком прав и законных интересов.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что оспариваемые решения ответчика являются законными и не нарушают права общества как страхователя.

В силу ч. 3 ст. 201 АПК РФ в случае, если арбитражный суд установит, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решения и действия (бездействие) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и не нарушают права и законные интересы заявителя, суд принимает решение об отказе в удовлетворении заявленного требования.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении заявленных требований следует отказать.

На основании ст. 110 АПК РФ расходы по уплате государственной пошлины относятся на заявителя.

Руководствуясь статьями 167-170, 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Арбитражный суд Удмуртской Республики

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении заявления о признании незаконными, несоответствующими Федеральному закону «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» решений о непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством от 03.12.2019 № 115, о выделении (отказе в выделении) средств на осуществление (возмещение) расходов страхователя на выплату страхового обеспечения от 03.12.2019 № 1925, принятых Государственным учреждением - региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике (филиал № 7) в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Рич» г.Можга ОГРН <***>.


Решение может быть обжаловано в порядке апелляционного производства в Семнадцатый арбитражный апелляционный суд в течение месяца со дня его принятия (изготовления в полном объеме) через Арбитражный суд Удмуртской Республики.



Судья Е.А. Бушуева