Решение от 27 мая 2019 г. по делу № А66-3069/2019

АРБИТРАЖНЫЙ СУД ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

Именем Российской Федерации


РЕШЕНИЕ

С объявлением перерыва в порядке статьи 163 АПК РФ

Дело № А66-3069/2019
г.Тверь
27 мая 2019 года


Резолютивная часть решения от 24.05.2019

Арбитражный суд Тверской области в составе судьи Рощиной С.Е., при ведении протокола и аудиозаписи судебного заседания секретарём судебного заседания ФИО1, при участии представителей истца (заявителя) — ФИО2, (до и после перерыва), ФИО3 (до перерыва), от ответчика — ФИО4 (до перерыва), ФИО5 (после перерыва) рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску (заявлению) Акционерного общества «РН-Тверь», г.Тверь

к Государственному учреждению – Тверское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, г.Тверь

об обжаловании решения от 27.11.2017 №697, признании неправомерным отказа в зачете расходов на выплату единовременного пособия при рождении ребенка в размере 518 318,49 руб.,

У С Т А Н О В И Л:

Акционерное общество «РН-Тверь» (далее – заявитель, Общество) обратилось в Арбитражный суд Тверской области с заявлением к Государственному учреждению – Тверское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – ответчик, Фонд), в котором просит:

- признать недействительным Решение Фонда от 27.11.2018 года № 271 о непринятии к зачету расходов на выплату страховогообеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в общей сумме 518318,49 руб., произведенные сотрудникам:

- ФИО6 в сумме 221 494, 36 руб., в том числе за счет средств бюджета ФСС РФ - в сумме 221 494, 36 руб.;

- ФИО7 в сумме 182 301,82 руб., в том числе за счет средств бюджета ФСС РФ - в сумме 182 301,82 руб.;

- ФИО8 в сумме 69 435,56 руб., в том числе за счет средств бюджета ФСС РФ - в сумме 69 435,56 руб.;

- ФИО9 в сумме 45 086,75 руб., в том числе за счет средств бюджета ФСС РФ - в сумме 45 086,75 руб.;

- признать недействительным Решение Фонда от 27.11.2018 года № 271 в части необходимости АО «РН-Тверь» произвести корректировку суммы расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством путем отражения суммы не принятых к зачету расходов в сумме в общей сумме 518 318,49 руб., произведенные сотрудникам:

- ФИО6 в сумме 221 494, 36 руб., в том числе за счет средств бюджета ФСС РФ - в сумме 221 494, 36 руб.;

- ФИО7 в сумме 182 301,82 руб., в том числе за счет средств бюджета ФСС РФ - в сумме 182 301,82 руб.;

- ФИО8 в сумме 69 435,56 руб., в том числе за счет средств бюджета ФСС РФ - в сумме 69 435,56 руб.;

- ФИО9 в сумме 45 086,75 руб., в том числе за счет средств бюджета ФСС РФ - в сумме 45 086,75 руб.;

-признать недействительным Решение Фонда от 27.11.2018 года № 271 в части необходимости АО «РН-Тверь» доплатить страховые взносы в сумме не принятых к зачету расходов в счет уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в общей сумме 518 318,49 руб., произведенные сотрудникам:

- ФИО6 в сумме 221 494, 36 руб., в том числе за счет средств бюджета ФСС РФ - в сумме 221 494, 36 руб.;

- ФИО7 в сумме 182 301,82 руб., в том числе за счет средств бюджета ФСС РФ - в сумме 182 301,82 руб.;

- ФИО8 в сумме 69 435,56 руб., в том числе за счет средств бюджета ФСС РФ - в сумме 69 435,56 руб.;

- ФИО9 в сумме 45 086,75 руб., в том числе за счет средств бюджета ФСС РФ - в сумме 45 086,75 руб. (уточнение принято судом 23.05.2019 в порядке статьи 49 АПК РФ)

Заявитель поддержал требования с учетом принятых уточнений.

Ответчик возражает по требованиям Общества.

Из материалов дела следует:

Фондом социального страхования проведена выездная проверка АО «РН-Тверь» по вопросам правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Фонд социального страхования Российской Федерации плательщиком страховых взносов.

Результаты проверки нашли отражение в акте проверки от 30.10.2018 №697 (л.д.28-38, т.1). На акт проверки Обществом представлены возражения (л.д.40-45, т.1).

По итогам рассмотрения материалов проверки и представленных Обществом возражений Фондом принято решение №271 от 27.11.2018 о непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (л.д.46-47, т.1). Заявитель с Решением Фонда в части не согласился и обратился в суд.

Исследовав представленные сторонами документы и доказательства в их совокупности, заслушав представителей спорящих сторон в судебном заседании, суд исходит из следующего.

Согласно статье 65 АПК РФ при обращении в суд с заявлением об оспаривании ненормативного акта каждая из сторон должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу статьи 198 АПК РФ организации вправе обратиться в суд с заявлением о признании недействительным решения, если оно не соответствует нормам действующего законодательства и нарушает законные права и интересы заявителя.

Согласно пункту 2 части 1, пункту 4 части 2 статьи 11 Федерального закона от 16.07.1999 №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее - Закон № 165-ФЗ) страховщик обязан обеспечивать контроль за расходами на обязательное социальное страхование. При этом страховщик имеет право проверять документы, связанные с выплатой страхового обеспечения.

Контроль за правильностью расходования средств на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 4.2, статьей 4.7 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон №255-ФЗ).

Пунктом 3 части 1 статьи 11 Закона №165-ФЗ, пунктом 4 части 1 статьи 4.2 Закона №255-ФЗ установлено, что страховщик имеет право не принимать к зачету в счет уплаты страховых взносов расходы на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам, произведенные страхователем с нарушением законодательства Российской Федерации.

Подпунктом 1 пункта 1 статьи 9 Закона №165-ФЗ предусмотрено, что отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником (застрахованным лицом) трудового договора, у застрахованных лиц - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем.

Основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая (статья 22 Закона №165-ФЗ).

Подпунктом 6 пункта 2 статьи 12 указанного Закона установлена обязанность страхователя выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

В соответствии с пунктом 1 статьи 2 Закона №255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам.

Согласно Закону №165-ФЗ страховое обеспечение в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется в связи с таким социальным страховым риском, как утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода при наступлении страхового случая, а именно при осуществлении ухода за ребенком в возрасте до полутора лет.

Условия, размеры и порядок обеспечения этим пособием определяются Законом № 255-ФЗ и Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», закрепляющими право на получение матерью ребенка либо его отцом, другим родственником, опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, предоставленном на основании статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Таким образом, ежемесячное пособие выплачивается именно тому родителю, который фактически осуществляет уход за ребенком и не может заниматься трудовой деятельностью.

Статья 256 ТК РФ предусматривает возможность использования отпуска по уходу за ребенком полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению указанных лиц во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Данная гарантия предусмотрена для родителей, которые реально могут работать и одновременно осуществлять уход за ребенком. При этом большая часть времени лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, должна быть посвящена уходу за этим ребенком, а не трудовой деятельности.

Поскольку право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют лица, фактически осуществляющие уход за ним, сохранение за работником права на пособие по уходу за ребенком в случае его работы на условиях неполного рабочего времени предполагает, что у него остается достаточно свободного от работы времени для осуществления такого ухода, а также то, что другой родитель или иной родственник фактически не осуществляет уход за ребенком.

Именно в целях защиты интересов лиц, совмещающих уход за ребенком с работой в режиме неполного рабочего времени, частью 2 статьи 11.1 Закона №255-ФЗ предусмотрена возможность сохранения за ними права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком при условии, что они находятся в отпуске по уходу за ребенком, работают на условиях неполного рабочего времени и продолжают осуществлять уход за ребенком.

Выплачиваемое в этом случае пособие по уходу за ребенком имеет своей целью компенсацию заработка, утраченного из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать уход за ребенком.

Названная норма, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 28.02.2017 №329-О, является исключением из общего правила, согласно которому право застрахованного лица на получение ежемесячного пособия связано с наступлением такого страхового случая, как уход за ребенком в возрасте до полутора лет, который подтверждается предоставлением указанному лицу соответствующего отпуска. Поэтому при решении вопроса о наличии оснований для продолжения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, следует исходить из оценки страхователем и страховщиком обстоятельств страхового случая, характеризующих объем реализации социального страхового риска.

В силу статьи 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Согласно статье 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Заявителем Решение оспаривается в части непринятия к зачету расходов по обязательному социальному страхованию на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет на сумму 518 318,49 руб. следующим работникам страхователя:

- ФИО6, управляющей АЗС, за период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет (ребенок ФИО10 18.12.2015г.р.) с 22.02.2016 по 18.06.2017 в сумме 221 494,36 руб.;

- ФИО7, старшей смены АЗС за период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет (ребенок ФИО11 11.05.2015г.р.) с 13.10.2015 по 11.11.2016 в сумме 182 301,82 руб.;

- ФИО8, администратору зоны кафе, за период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет (ребенок ФИО12 06.08.2015г.р.) с 07.10.2015 по 06.02.2017 в сумме 69 435,56 руб.;

- ФИО9, оператора-продавца АЗС, за период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет (ребенок ФИО13 25.10.2013г.р.) с 01.01.2015 по 25.04.2015 в сумме 45 086,75 руб.

Так, материалами дела установлено, что на основании личного заявления ФИО6, управляющей АЗС, был предоставлен отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет (ребенок ФИО10 18.12.2015г.р.) в период с 22.02.2016 по 18.06.2017 (приказ №131-к от 17.02.2016 г.). Фактическое установление ФИО6 режима неполного рабочего времени подтверждается Дополнительным соглашением «548-2» к трудовому договору №548 от 09.10.2014 г. Сотруднице установлен следующий режим работы:

- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье)

- продолжительность ежедневной работы - 7 часов

- время начала работы: 08 ч. 00 мин.

- время окончания работы 16 ч. 00 мин.

- обеденный перерыв с 12 ч. 00 мин. до 13 ч. 00 мин.

- суббота, воскресенье выходные дни.

Работнику на основании статьи 258 ТК РФ в период 22.02.2016 по 18.06.2017 предоставляются 2 дополнительных перерыва в течение рабочего дня для кормления ребенка продолжительностью 30 мин. каждый. Перерывы для кормления ребенка суммируются и присоединяются к концу рабочего дня.

Согласно сведениям бухгалтерского и кадрового учета в первичных учетных документах (лицевых счетах и табелях учета рабочего времени) отражены следующие факты хозяйственной жизни организации по ФИО6: сотрудница, выполняя трудовые функции, находясь на рабочем месте согласно фактическому месторасположению автозаправочного комплекса, осуществляла уход за ребенком. В табелях учета рабочего времени подтверждается продолжительность неполного рабочего времени: с понедельника по пятницу (отражено количество часов - 6ч., кормление - 1ч.), при одновременном отражении нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком — ОЖ.). Заработная плата ФИО6 выплачивалась пропорционально отработанному времени. Суммы заработной платы и количество отработанных часов за период предоставления отпуска представлены в таблице:

Месяц

Начисленная заработная плата за 2015год

Начисленная заработная плата (в т.ч. Пособие до 1,5лет,

кормление) за 2016г.

Заработная плата без пособия до 1,5 лет, кормления за 2016г.

Оплата кормления за 2016г.

Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5лет за 2016г.

Норма часов при 40-ч нед. за 2016г.

Фактически отработано за 2016г.

январь

51396,00

февраль

59250,00

17951,48

10514,56

1490,76

5946,16

19

24

март

57012,83

48980,75

7783,02

21554,82

168

126

апрель

83789,75

76641,71

47137,97

7948,92

21554,82

168

126

май

46854,07

91304,90

62493,29

7256,79

21554,82

152

114

июнь

60578,25

78905,57

49506,83

7843,92

21554,82

168

126

июль

67023,15

75732,56

46252,13

7925,61

21554,82

168

126

август

61493,50

81615,19

51903,13

8157,24

21554,82

184

138

сентябрь

65759,65

80416,60

50320,50

8541,28

21554,82

176

132

октябрь

ноябрь

декабрь

декрет

79242,20

76705,19

78752,29

49506,83

46974,86

48693,15

8180,55

8175,51

8504,32

21554,82

21554,82

21554,82

168

167

176

126

125

132

Итого

553157,20

815586,28

512284,00

81807,92

221494,36

1714

1295

Средний заработок

61461,91

46571,27

Из представленных данных видно, что средний заработок ФИО6 за 2015 год составил 61 461,91 руб. (553 157,20 руб./9мес), средний заработок за 2016 год (без учета пособия и оплаты кормления) – 46 751,27руб. (512 284,00руб./11мес). Утрата заработка составляет 24%. Занятость рабочего времени сотрудника с понедельника по пятницу составляет 75,5% (1295 х 100 / 1714). Сокращение рабочего времени повлекло незначительное снижение заработка. Данные факты свидетельствуют о том, что работник выполнял трудовые функции и не мог осуществлять в оставшееся от работы время фактический уход за ребенком.

На основании личного заявления ФИО7, старшей смены АЗС, был предоставлен отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет (ребенок ФИО11 11.05.2015г.р.) в период с 13.10.2015 по 11.11.2016 (приказ №1173-к от 13.10.2015 г.). Фактическое установление ФИО7 режима неполного рабочего времени подтверждается Дополнительным соглашением «551-2» к трудовому договору №551 от 09.10.2014 г. Сотруднице установлен следующий режим работы:

-работнику установлен режим неполного времени из расчета не более 39 часов в неделю согласно графику сменности, утвержденному для работников АЗС.

-работнику предоставляются дополнительные перерывы в течение рабочего дня для кормления ребенка каждые 3 часа рабочего времени продолжительностью 30 мин. каждый. Перерывы для кормления ребенка суммируются и присоединяются к концу рабочего дня.

Согласно данным бухгалтерского и кадрового учета в первичных учетных документах (лицевых счетах и табелях учета рабочего времени) отражены следующие факты хозяйственной жизни организации по ФИО7: сотрудница, выполняя трудовые функции, находясь на рабочем месте согласно фактическому месторасположению автозаправочного комплекса, осуществляла уход за ребенком. В табелях учета рабочего времени подтверждается продолжительность неполного рабочего дня: сменный график работы от 06-12ч. в смену (в т.ч. 0,5-2ч. кормление, ночные смены), при одновременном отражении нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком - ОЖ. Заработная плата ФИО7 выплачивалась пропорционально отработанному времени. Суммы заработной платы и количество отработанных часов за период представления отпуска представлены в таблице:

Месяц/ год

Начисленная

заработная

плата

Начисленная заработная плата (в т.ч. пособие до 1,5 лет, кормление)

Заработная плата без пособия до 1,5 лет, кормления

Оплата кормления

Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет

Норма

часов

при

40-ч нед.

Фактически отработано

октябрь 2014

19324,2

ноябрь 2014

33700,21

декабрь 2014

29435,7

Январь 2015

34275,18

Февраль 2015

26305,8

Март-сентябрь 2015

декрет + больничный

Октябрь 2015

22117,88

11310,36

2199,12

8608,4

107,9

69

Ноябрь 2015

43312,11

25252,04

4014,78

14045,29

159

136

Декабрь 2015

45420,51

26954,66

4420,56

14045,29

183

144

Январь 2016

44051,31

26892,81

3113,21

14045,29

120

102

Февраль 2016

46452,65

28661,36

3746

14045,29

159

136

Март 2016

45052,13

27192,04

3814,8

14045,29

168

136

Месяц/год

Начисленная

заработная

плата

Начисленная заработная плата (в т.ч. пособие до 1,5 лет, кормление)

Заработная плата без пособия до 1,5 лет, кормления

Оплата кормления

Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет

Норма

часов

при

40-ч нед.

Фактически отработано

Апрель 2016

38128,22

20883,02

3199,91

14045,29

168

118

Май 2016

49139,92

30712,96

4381,67

14045,29

152

121

Июнь 2016

30222,71

14211,18

1966,24

14045,29

100,8

75

июль 2016

43336,07

25193,08

4097,7

14045,29

168

145

Август 2016

51798,37

33203,58

4549,5

14045,29

184

151

Сентябрь 2016

38781,51

21415,4

3320,82

14045,29

176

122

Октябрь 2016

38431,91

20497,27

3889,35

14045,29

168

125

Ноябрь 2016

24849,09

18703,65

995,5

5149.94

150,29

142

Декабрь 2016

Итого

143041,09

561094,39

331083,41

47709,16

182301,82

2163,99

1722

Средний заработок

28608,22

23648,82

Из представленных данных видно, что средний заработок ФИО7 за 2015 год составил 28 608,22 руб. (143 041,09руб./5мес), средний заработок за 2016 год (без учета пособия и оплаты кормления) – 23 648,82 руб. (331083,41руб./14мес). Утрата заработка составляет 18%. Занятость рабочего времени сотрудника составляет 80% (1722 х 100 / 2163,99). Сокращение рабочего времени повлекло незначительное снижение заработка. Данные факты свидетельствуют о том, что работник выполнял трудовые функции и не мог осуществлять в оставшееся от работы время фактический уход за ребенком.

На основании личного заявления ФИО8, администратору зоны кафе, был предоставлен отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет (ребенок ФИО12 06.08.2015г.р.) в период с 07.10.2015 по 06.02.2017 (приказ №1095-к от 25.09.2015 г.). Фактическое установление ФИО8 режима неполного рабочего времени подтверждается Дополнительным соглашением «892-5» к трудовому договору №892 от 10.09.2012 г. Сотруднице установлен следующий режим работы:

-работнику установлен режим неполного времени из расчета не более 35 часов в неделю согласно графику работы, утвержденному для ФИО8

-работнику предоставляются дополнительные перерывы в течение рабочего дня для кормления ребенка каждые 3 часа рабочего времени продолжительностью 30 мин. каждый. Перерывы для кормления ребенка суммируются и присоединяются к концу рабочего дня.

Согласно данным бухгалтерского и кадрового учета в первичных учетных документах (лицевых счетах и табелях учета рабочего времени) отражены следующие факты хозяйственной жизни организации по ФИО8: сотрудница, выполняя трудовые функции, находясь на рабочем месте согласно фактическому месторасположению автозаправочного комплекса, осуществляла уход за ребенком. В табелях учета рабочего времени подтверждается продолжительность неполного рабочего дня: с понедельника по пятницу (отражено количество часов -6 ч, кормление - 1 ч.), при одновременном отражении нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком — ОЖ. Заработная плата ФИО8 выплачивалась пропорционально отработанному времени. Суммы заработной платы и количество отработанных часов за период представления отпуска представлены в таблице:

Месяц

Начисленная заработная плата за 2014год

Начисленная заработная плата (в т.ч. Пособие до 1,5лет,

кормление) за 2016г.

Заработная плата без пособия до 1,5 лет, кормления за 2016г.

Оплата кормления за 2016г.

Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5лет за 2016г.

Норма часов при 40-ч нед. за 2016г.

Фактически отработано за 2016г.

январь

34753,42

февраль

62244,95

март

65251,43

апрель

40466,86

май

73792,96

июнь

46340,16

июль

33456,1

август

81023,1

сентябрь

48317,54

53920,49

28849,28

7712,32

17358,89

176

132

октябрь

46454,38

58173,49

35445,32

5369,28

17358,89

168

126

Месяц

Начисленная заработная плата за 2014год

Начисленная заработная плата (в т.ч. Пособие до 1,5лет,

кормление) за 2016г.

Заработная плата без пособия до 1,5 лет, кормления за 2016г.

Оплата кормления за 2016г.

Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5лет за 2016г.

Норма часов при 40-ч нед. за 2016г.

Фактически отработано за 2016г.

ноябрь

66154,8

63095,13

40100,04

5636,2

17358,89

167

126

декабрь

31147,2

64309,53

40688,78

6261,86

17358,89

176

132

Итого

629402,9

239498,64

145083,42

24979,66

69435,56

687

516

Средний заработок

52450,24

36270,86

Из представленных данных видно, что средний заработок за 2014 год ФИО8 составил 52 450,24руб. (629 402,90 руб./12мес), средний заработок за 2016 год (без учета пособия и оплаты кормления) – 36 270,86руб. (145 083,42руб./4мес). Утрата заработка составляет 31%. Занятость рабочего времени сотрудника с понедельника по пятницу составляет 75% (516 х 100 / 587). Сокращение рабочего времени повлекло незначительное снижение заработка. Данные факты свидетельствуют о том, что работник выполнял трудовые функции и не мог осуществлять в оставшееся от работы время фактический уход за ребенком.

На основании личного заявления ФИО9, оператора-продавца АЗС, был предоставлен отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет (ребенок ФИО13 25.10.2013г.р.) в период с 29.01.2014 по 25.04.2015 (приказ №30-к от 29.01.2014 г.). Фактическое установление ФИО9 режима неполного рабочего времени подтверждается Дополнительным соглашением «238-5» к трудовому договору №238 от 26.09.2007 г. Сотруднице установлен следующий режим работы:

-работнику установлен режим неполного времени из расчета не более 39 часов в неделю согласно графику сменности, утвержденному для работников АЗК №2.

-работнику предоставляются дополнительные перерывы в течение рабочего дня для кормления ребенка каждые 3 часа рабочего времени продолжительностью 30 мин. каждый. Перерывы для кормления ребенка суммируются и присоединяются к концу рабочего дня.

Исходя из данных бухгалтерского и кадрового учета в первичных учетных документах (лицевых счетах и табелях учета рабочего времени) ФИО9 выполняла трудовые функции, находясь на рабочем месте согласно фактическому месторасположению автозаправочного комплекса и осуществляла уход за ребенком. В табелях учета рабочего времени подтверждается продолжительность неполного рабочего дня: график работы 9-10ч. в смену (в т. ч. 1,5 ч. - кормление), при одновременном отражении нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком - ОЖ. Заработная плата ФИО9 выплачивалась пропорционально отработанному времени. Суммы заработной платы и количество отработанных часов за период представления отпуска представлены в таблице:

Месяц

Начисленная заработная плата за 2015год

Начисленная заработная плата (в т.ч. пособие до 1,5лет, кормление) за 2015г.

Заработная плата без пособия до 1,5 лет, кормления за 2015г.

Оплата кормления за 2015г.

Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5лет за 2015г.

Норма часов при 40-ч нед. за 2015г.

Фактически отработано за 2015г.

январь

34032,54

18502,25

3768,53

11761,76

120

126,5

февраль

46569,3

31588,67

3218,87

11761,76

152

109,5

март

43775,92

27522,33

4491,83

11761,76

168

140,5

апрель

9801,47

май

40159,47

июнь

17303,37

июль

29840,96

август

23421,52

сентябрь

32644,67

октябрь

26231,71

ноябрь

27952,76

декабрь

31803,14

Итого

229357,6

124377,76

77613,25

11479,23

45086,75

440

376,5

Средний заработок

28669,7

25871,08

Из представленных данных видно, что средний заработок ФИО9 за 2015 год составил 28669,70руб. (229357,60руб./8мес), средний заработок за 2015 год (без учета пособия и оплаты кормления) - 25871,08руб. (77613,25руб./3мес). Утрата заработка составляет 10%. Занятость рабочего времени сотрудника составляет 86% (376,5 х 100/440). Сокращение рабочего времени повлекло незначительное снижение заработка. Данные факты свидетельствуют о том, что работник выполнял трудовые функции и не мог осуществлять в оставшееся от работы время фактический уход за ребенком.

Незначительное сокращение сотруднику Общества продолжительности рабочего дня в среднем на 2-2,5 часа в день не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка.

Следовательно, указанный работник, выполняя свои трудовые функции, не мог самостоятельно осуществлять в оставшееся от работы время фактический уход за ребенком, а пребывание его в одновременно в отпуске по уходу за ребенком следует расценивать как злоупотребление правом ради одновременного получения фактически полного заработка, а также дополнительного материального обеспечения в виде пособия по обязательному социальному страхованию, возмещаемого за счет средств Фонда.

В рассматриваемой ситуации выплачиваемое пособие не достигает целей, предусмотренных законодательством, а именно восстановления положения граждан в связи с уходом за ребенком, и следовательно, не подлежит зачету в качестве расходов заявителя на выплату страхового обеспечения сотрудникам.

Данные выводы не противоречат правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728.

Требования Общества удовлетворению не подлежат.

Отказ Фонда в принятии к зачету расходов по выплате спорного пособия не может изменить статус выплаченных в качестве страхового обеспечения средств, поскольку страховые выплаты обусловлены наступлением страхового случая. Указанные суммы сохраняют свою социальную направленность и не являются вознаграждением за выполнение работником трудовых функций.

При таких обстоятельствах, требования Общества не подлежат удовлетворению, расходы по госпошлине остаются на заявителе.

Руководствуясь статьями 49, 110, 123, 156, 163, 167-170, 200-201 АПК РФ, Арбитражный суд Тверской области

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении заявленных требований отказать, расходы по госпошлине оставить на заявителе.

Решение может быть обжаловано в Четырнадцатый арбитражный апелляционный суд, г.Вологда в месячный срок после его принятия.

Судья С.Е.Рощина