Постановление от 11 марта 2025 г. по делу № 05-0147/4/2025

№ 3 147-07- 426/25 УИД 26MS0021 -01 -2025-000544-26


Постановление

12 марта 2025 годагород Георгиевск

Мировой судья судебного участка № 4 Георгиевского района Ставропольского края Ершова О.В.,

в помещении судебного участка № 4 Георгиевского района по адресу: <...>,

с участием представителя юридического лица, директора ООО «Георгиевска крепость» ФИО1, ФИО2

помощника Георгиевского межрайонного прокурора Золотько М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении в отношении юридического лица

ООО «Георгиевская крепость», зарегистрированного по адресу: …,

установил:

Георгиевской межрайонной прокуратурой проведена проверка исполнения требований законодательства о противодействии коррупции в отношении ООО «Георгиевская крепость».

Проведенной проверкой установлено, что ООО «Георгиевская крепость» допускаются нарушения законодательства о противодействии коррупции, в том числе соблюдения требований, установленных ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее - Закон № 273-ФЗ) и ст. 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при заключении трудовых договоров с гражданами, замещавшими должности муниципальной службы.

09.09.2024 года между ООО «Георгиевская крепость», в лице директора ФИО1, и А. заключен трудовой договор (далее - Договор);

Согласно Договора А. принята с 09.09.2024 года на неопределенный срок, с испытательным сроком 2 месяца в ООО «Георгиевская крепость» на должность юрисконсульта.

Ранее А. в период с 09.01.2024 года по 22.08.2024 года замещала должность муниципальной службы, а именно главного специалиста-юрисконсульта отдела жилищного контроля, жилищно-коммунального и дорожного хозяйства управления жилищно- коммунального хозяйства администрации Георгиевского муниципального округа Ставропольского края (далее отдел жилищного контроля, жилищно-коммунального и дорожного хозяйства), включенную в Перечень должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления, утвержденного Законом Ставропольского края от 18.12.2007 года № 65-кз «О реестре должностей муниципальной службы в Ставропольском крае» (далее - Перечень) (раздел 2 Перечня).

Кроме того, постановлением администрации Георгиевского муниципального округа от 03.04.2024 года № 1686 утвержден перечень должностей муниципальной службы администрации Георгиевского муниципального округа Ставропольского края, структурных подразделений администрации Георгиевского муниципального округа Ставропольского края, обладающих правами юридического лица, замещение которых налагает на гражданина ограничения при заключении им трудового и (или) гражданского-правового договора после увольнения с муниципальной службы, в которой также входит главный специалист отдела жилищного контроля, жилищно-коммунального и дорожного хозяйства отдел жилищного контроля, жилищно-коммунального и дорожного хозяйства

Таким образом, должность, которую замещала А. в отдел жилищного контроля, жилищно-коммунального и дорожного хозяйства, отнесена к должностям, занятие которой обязывает работодателя по новому месту её работы направлять представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту её службы уведомление в соответствии с частью 4 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 года № 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско- правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации» определен порядок сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора (далее - Правила).

Согласно сведениям отдела жилищного контроля, жилищно-коммунального и дорожного хозяйства уведомление ООО «Георгиевская крепость» направлено 17.09.2024 года.

В нарушение п.п. 5, 6 Правил направленное ООО «Георгиевская крепость» сообщение о приеме на работу А. не содержит:

- должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке и (или) сведениях о трудовой деятельности, предусмотренных ст. 66.1 Трудового кодекса РФ, за период прохождения государственной или муниципальной службы);

- дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, - срок его действия);

- должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы).

Направление уведомления, которое не содержит части обязательных сведений, указанных в Правилах, повлекло неполучение нанимателем (работодателем) по последнему месту службы данного лица необходимой для целей Закона № 273 информации.

23.09.2024 года в адрес Управления жилищно-коммунального хозяйства администрации Георгиевского муниципального округа направлено уведомление в соответствии с Правилами.

Данное уведомление направлено в нарушение 10-дневного установленного законом срока.

Трудовым кодексом РФ, Законом № 273-ФЗ либо иными нормативными правовыми актами не предусмотрено направление дополнительных уведомлений.

Учитывая изложенное, в нарушение ч. 2 ст. 64.1 ТК РФ и ч. 4 ст. 12 Закона № 273-ФЗ письменное уведомление о заключении 09.09.2024 года трудового договора с А., ранее замещавшей должность муниципальной службы в отделе жилищного контроля, жилищно-коммунального и дорожного хозяйства, по её прежнему месту работы - Управления жилищно-коммунального хозяйства администрации Георгиевского муниципального округ направлено с нарушением срока.

Таким образом, действия юридического лица ООО «Георгиевская крепость», выразившиеся в привлечении работодателем к трудовой деятельности на условиях трудового договора бывшего муниципального служащего, замещавшего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, с нарушением требований, предусмотренных Законом № 273-ФЗ, квалифицированы верно по ст. 19.29 КоАП РФ,

В судебном заседании директор ООО «Георгиевская крепость» ФИО1 вину в совершении правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ признал и пояснил, что ООО «Георгиевская крепость» является предприятием малого бизнеса, а работник кадровой службы не предусмотрен по штату. Работники, по которым нужно подавать сообщения работодателем, ранее на работу не принимались. Первоначальное сообщение направлялось 17.09.2024 года. Нарушение 10-дневного срока, отведенного на дополнительное уведомление, произошло по причине отсутствия уведомления в письменной форме от Управления ЖКХ о неполном содержании уведомления, направленном ООО «Георгиевская крепость» в установленный срок. При назначении наказания просит суд применить п. п. 3.2, 3.3 ст. 4.1 КоАП РФ, учитывая, что юридическое лицо впервые совершило административное правонарушение, предусмотренное ст. 19.29 КоАП РФ, признание вины, а также финансовое положение.

Представитель юридического лица ФИО2 в судебном заседании просила применить к юридическому лицу положения п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 ноября 2017 года N 46 «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судьями дел о привлечении к административной ответственности по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» и прекратить дело за малозначительностью правонарушения.

Помощник прокурора Золотько М.В. в судебном заседании показал, что действия юридического лица ООО «Георгиевская крепость» квалифицированы, верно, по ст. 19.29 КоАП РФ. Вина юридического лица в нарушении законодательства о противодействии коррупции, в том числе соблюдения требований, установленных ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее - Закон № 273-ФЗ) и ст. 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при заключении трудовых договоров с гражданами, замещавшими должности муниципальной службы, в судебном заседании нашла свое подтверждение, считает, что ООО «Георгиевская крепость» подлежит привлечению к административной ответственности. Оснований для прекращения дела за малозначительностью, не имеется. Наказание просит назначить в пределах санкции ст. 19.29 КоАП РФ.

Выслушав помощника прокурора, представителя юридического лица, изучив материалы дела в их совокупности, суд приходит к выводу, что действия юридического лица ООО «Георгиевская крепость» по ст. 19.29 КоАП РФ, квалифицированы, верно.

Вина ООО «Георгиевская крепость» в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ полностью доказана, и подтверждается материалами дела:

- постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от 20.02.2025 года;

- приказом от 09.01.2024 года № …, согласно которого А. назначена на должность муниципальной службы главного специалиста-юрисконсульта отдела жилищного контроля, жилищно-коммунального и дорожного хозяйства управления жилищно-коммунального хозяйства администрации Георгиевского муниципального округа Ставропольского края;

- приказом от 20.08.2024 года № …, согласно которого трудовой договор между отделом жилищного контроля, жилищно-коммунального и дорожного хозяйства и А. расторгнут;

- приказом (распоряжением) о приёме работника на работу № … от 09.09.2024 года, согласно которого А. принята на должность юрисконсульта в ООО «Георгиевская крепость»;

- приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № … от 17.10.2024 года, согласно которого трудовой договор с А. расторгнут;

- уведомлением о приеме на работу А., направленное в Управления жилищно-коммунального хозяйства администрации Георгиевского муниципального округа 17.09.2024 года;

- уведомлением о приеме на работу А., направленное в Управления жилищно-коммунального хозяйства администрации Георгиевского муниципального округа 23.09.2024 года.

В соответствии со ст. 64.1 ТК РФ граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Согласно ст. 64.1 ТК РФ и ч. 4 ст. 12 Закона № 273-ФЗ работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Порядок сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы, установлен «Правилами сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации» (далее - Правила), утвержденными Постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 № 29.

Согласно п. п. 5, 6 Правил в сообщении, направляемом работодателем представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы, должны содержаться следующие сведения: а) фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае, если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние); б) число, месяц, год и место рождения гражданина; в) должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке); г) наименование организации (полное, а также сокращенное (при наличии). В случае если с гражданином заключен трудовой договор, наряду со сведениями, указанными в пункте 5 настоящих Правил, также указываются следующие данные: а) дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу; б) дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, - срок его действия); в) наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при наличии); г) должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы).

Частью 5 ст. 12 Закона № 273-ФЗ определено, что неисполнение работодателем обязанности, установленной частью 4 статьи 12 Закона № 273-ФЗ, является правонарушением и влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, то есть образует состав административного правонарушения, предусмотренного статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ).

Указанное сообщение направляется независимо от того, входили ли в должностные (служебные) обязанности бывшего государственного (муниципального) служащего функции государственного, муниципального (административного) управления организацией, заключившей с ним указанные договоры.

Неисполнение работодателем данной обязанности в силу ч. 5 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», является правонарушением и влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Доводы директора ООО «Георгиевская крепость» ФИО1, о том, что работник кадровой службы не предусмотрен по штату, а также о том, что нарушение 10-дневного срока, отведенного на уведомление, произошло по причине отсутствия уведомления в письменной форме от Управления ЖКХ о неполном содержании уведомления, суд расценивает как способ защиты. ФИО1, являясь директором организации обязан знать и соблюдать действующее законодательство.

Ходатайство представителя юридического лица о применении положений п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 ноября 2017 года N 46 «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судьями дел о привлечении к административной ответственности по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» и о прекращении дела за малозначительностью правонарушения не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 2.9 КоАП РФ при малозначительности совершенного правонарушения судья, орган, должностное лицо, уполномоченные решить дело об административном правонарушении, могут освободить лицо, совершившее административное правонарушение, от административной ответственности и ограничиться устным замечанием.

Малозначительность правонарушения имеет место при отсутствии существенной угрозы охраняемым общественным отношениям. Такие обстоятельства, как личность и имущественное положение привлекаемого к ответственности лица, добровольное устранение последствий правонарушения, возмещение причиненного ущерба, не являются обстоятельствами, свидетельствующими о малозначительности правонарушения. Данные обстоятельства, в силу частей 2, 3 ст. 4.1 КоАП РФ, учитываются при назначении административного наказания.

В соответствии с абзацем 3 пункта 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2005 года N 5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» малозначительным административным правонарушением является действие или бездействие, хотя формально и содержащее признаки состава административного правонарушения, но с учетом характера совершенного правонарушения и роли правонарушителя, размера вреда и тяжести наступивших последствий не представляющее существенного нарушения охраняемых общественных правоотношений.

Объективная сторона состава административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ, заключается в противоправном бездействии, выразившемся в не уведомлении представителя нанимателя (работодателя) по прежнему месту службы принимаемого на работу бывшего государственного или муниципального служащего.

Поскольку наступление вредных последствий не является квалифицирующим признаком объективной стороны административного правонарушения, ответственность за которое установлена ст. 19.29 КоАП РФ, отсутствие указанных последствий не свидетельствует о малозначительности совершенного правонарушения. Существенная угроза охраняемым общественным отношениям заключается в данном случае не в наступлении каких-либо материальных последствий правонарушения, а в ненадлежащем отношении работодателя к исполнению своих обязанностей.

Установление обязанности работодателя сообщать в десятидневный срок представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим определенные должности государственной службы, в течение двух лет после его увольнения с государственной службы направлено на повышение эффективности противодействия коррупции и основывается на принципах приоритетного применения мер по предупреждению коррупции и комплексного использования политических, организационных, информационно-пропагандистских, социально-экономических, правовых, специальных и иных мер для борьбы с этим явлением (пункты 5 и 6 ст. 3 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции»).

Согласно ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года. N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» работодатель при заключении трудового или гражданско- правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 данной статьи, с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Исходя из взаимосвязанных положений частей 4 и 5 статьи 12 Закона о противодействии коррупции объективная сторона состава административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ, выражается в неисполнении работодателем при привлечении к трудовой деятельности на условиях трудового договора или гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) на выполнение работ (оказание услуг) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей гражданина, замещавшего должности государственной (муниципальной) службы, перечень которых установлен нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - бывший государственный (муниципальный) служащий), обязанности сообщать в десятидневный срок о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного (муниципального) служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной (муниципальной) службы (пункт 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 ноября 2017 года 46 «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судьями дел о привлечении к административной ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ»).

Исходя из смысла статьи 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» обязанность, предусмотренную частью 4 названной статьи, несут организации независимо от их организационно-правовой формы.

Пунктом 14 приведенного постановления предусмотрено, что в случае, когда административное правонарушение, предусмотренное ст. 19.29 КоАП РФ, не является существенным нарушением охраняемых общественных отношений в сфере противодействия коррупции (например, выразилось в нарушении требований к форме и содержанию сообщения, направляемого по последнему месту службы государственного (муниципального) служащего, которое не привело к неполучению необходимой для целей Федерального закона «О противодействии коррупции» информации), данное административное правонарушение может быть признано малозначительным.

Вместе с тем материалы дела, о таком характере допущенных нарушений со стороны работодателя бывшего государственного служащего не свидетельствуют.

Так, уведомление от 17.09.2024 года на которое ссылается представители юридического лица, в нарушение п. п. 5, 6 Правил, необходимой информации для целей Федерального закона «О противодействии коррупции», не содержало.

Кроме того, при рассмотрении дела суд учитывает разъяснения Верховного Суда Российской Федерации в пункте 8 Обзора судебной практики по делам о привлечении к административной ответственности, предусмотренной статьей 19.29 КоАП РФ, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 30 ноября 2016 года, о том, что административное правонарушение, состав которого предусмотрен статьей 19.29 КоАП РФ, ввиду особой значимости охраняемых законом общественных отношений, выступающих объектом посягательства этого административного правонарушения, не может быть признано малозначительным.

Между тем, при назначении наказания суд приходит к выводу о применении пункта 3.2 статьи 4.1 КоАП РФ по следующим обстоятельствам.

В соответствии с ч. 1 ст. 3.1 КоАП РФ административное наказание является установленной государством мерой ответственности за совершение административного правонарушения и применяется в целях предупреждения совершения новых правонарушений, как самим правонарушителем, так и другими лицами.

В соответствии с общими правилами назначения административного наказания административное наказание за совершение административного правонарушения назначается в пределах, установленных законом, предусматривающим ответственность за данное административное правонарушение, (пункт 1 статьи 4.1 КоАП РФ).

В соответствии с п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46 «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судьями дел о привлечении к административной ответственности по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» учитывая, что назначение виновному лицу административного наказания должно быть строго индивидуализировано, при наличии совокупности исключительных обстоятельств, связанных с характером совершенного административного правонарушения и его последствиями, имущественным и финансовым положением привлекаемого к административной ответственности юридического лица, судья, в производстве которого находится дело о таком административном правонарушении, вправе назначить юридическому лицу административный штраф в размере менее минимального размера административного штрафа, предусмотренного санкцией статьи 19.29 КоАП РФ (часть 3 и 3.2 статьи 4.1 КоАП РФ).

При наличии исключительных обстоятельств, связанных с характером совершенного административного правонарушения и его последствиями, имущественным и финансовым положением привлекаемого к административной ответственности юридического лица, судья, орган, должностное лицо, рассматривающие дела об административных правонарушениях либо жалобы, протесты на постановления и (или) решения по делам об административных правонарушениях, могут назначить наказание в виде административного штрафа в размере менее минимального размера административного штрафа, предусмотренного соответствующей статьей или частью статьи раздела II настоящего Кодекса либо соответствующей статьей или частью статьи закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях, в случае, если минимальный размер административного штрафа для юридических лиц составляет не менее ста тысяч рублей, (пункт 3.2 статьи 4.1 КоАП РФ)

При назначении административного наказания в соответствии с частью 3.2 настоящей статьи размер административного штрафа не может составлять менее половины минимального размера административного штрафа, предусмотренного для юридических лиц соответствующей статьей или частью статьи раздела II настоящего Кодекса либо соответствующей статьей или частью статьи закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях, (пункт 3.3 статьи 4.1 КоАП РФ).

Санкцией статьи 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях для юридических лиц предусмотрено наказание в виде административного штрафа в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

При назначении административного наказания юридическому лицу ООО «Георгиевская крепость» суд учитывает характер совершенного им административного правонарушения, имущественное и финансовое положение юридического лица, обстоятельства, смягчающие административную ответственность.

Обстоятельствами, смягчающими административную ответственность, предусмотренными и. 4 ч. 1 ст. 4.2 КоАП РФ, является оказание юридическим лицом, совершившим административное правонарушение, содействия органу, осуществляющему производство по делу об административном правонарушении, в установлении обстоятельств, подлежащих установлению по делу.

Обстоятельствами, смягчающими административную ответственность на основании ч. 2 ст. 4.2 КоАП РФ суд признает, отсутствие негативных последствий в результате совершения правонарушения.

Обстоятельств, отягчающих административную ответственность, предусмотренных ст. 4.3 КоАП РФ, не установлено.

Совокупность установленных по делу обстоятельств, смягчающих административную ответственность юридического лица суд, признает исключительными и приходит к выводу о применении в отношении юридического лица положений п. п. 3.2, 3.3 ст. 4.1 КоАП РФ.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что справедливым наказанием для достижения целей, установленных ч. 1 ст. 3.1 КоАП РФ, а также в соответствии со ст. 4.1 КоАП РФ, является назначение административного штрафа с применением положений п. п. 3.2, 3.3 ст. 4.1 КоАП РФ в размере 50 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 29.5-29.7, 29.11 КоАП РФ,

постановил:

Признать юридическое лицо ООО «Георгиевская крепость», зарегистрированного по адресу: …, ИНН …, КПП …, ОГРН …, виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ и назначить наказание в виде административного штрафа в размере 50 000 рублей.

Штраф подлежит перечислению УФК по Ставропольскому краю (Управление по обеспечению деятельности мировых судей Ставропольского края л/с <***>), ИНН <***>, КПП 263401001, Банк Отделение г. Ставрополь БИК 010702101, номер счета получателя платежа 03100643000000012100, номер кор/счета банка получателя платежа 40102810345370000013, ОКТМО 07707000, КБК 00811601203019000140, УИН 0355703700215001472519162.

В соответствии с ч. 1 ст. 32.2 КоАП РФ административный штраф должен быть уплачен в полном размере лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее шестидесяти дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу, за исключением случая, предусмотренного ч. 1.1 или 1.3 настоящей статьи, либо со дня истечения срока отсрочки или срока рассрочки, предусмотренных ст. 31.5 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 5 ст. 32.2 КоАП РФ при отсутствии документа, свидетельствующего об уплате административного штрафа, по истечении срока, указанного в ч. 1 или 1.1 настоящей статьи, судья вынесший постановление, изготавливает второй экземпляр указанного постановления и направляет его в течение десяти суток (а в случае, предусмотренном частью 1.1 настоящей статьи, в течение одних суток) судебному приставу-исполнителю для исполнения в порядке, предусмотренном федеральным законодательством. Кроме того, судебный пристав исполнитель составляет протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 20.25 настоящего Кодекса, в отношении лица, не уплатившего административный штраф.

Постановление направить Георгиевскому межрайоному прокурору, в течение трех дней с момента его вынесения, для сведения.

Постановление может быть обжаловано в Георгиевский городской суд Ставропольского края в течение десяти дней со дня вручения или получения копии мотивированного постановления.

Мировой судья