Решение № 2-770/2025 2-770/2025~М-606/2025 М-606/2025 от 20 октября 2025 г. по делу № 2-770/2025

Гр. дело № 2-770/2025 г.

УИД № 34RS0018-01-2025-001560-64


Решение

Именем Российской Федерации

Калачевский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Запорожской О.А., при секретаре Ремневой Е.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Калач-на-Дону 13 октября 2025 года гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью « Дорожная Строительная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратился в Калачевский районный суд Волгоградской области с иском к Обществу с ограниченной ответственностью « Дорожная Строительная Компания» ( далее ООО « ДСК») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал следующее.

ДД.ММ.ГГГГ он заключил трудовой договор с ООО « ДСК».

Не смотря на то, что трудовым договором предусматривалась выплата заработной платы два раза в месяц, работодатель нарушал условия договора и с ДД.ММ.ГГГГ заработную плату ему не выплачивал.

ДД.ММ.ГГГГ он уволился с работы, однако задолженность по заработной плате, как при увольнении, так и в последствии работодателем погашена не была, что послужило основанием для обращения в суд с указанным иском.

Просит суд взыскать с ООО « ДСК» в его пользу задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 года в размере 102 001 рубля 55 копеек; за декабрь 2024 года в размере 89 973 рублей 99 копеек; за январь 2025 года в размере 98 283 рублей 22 копеек; за март 2025 года в размере 107 964 рублей 26 копеек, а всего 398 223 рубля 02 копейки;

- взыскать с ООО « ДСК» в его пользу денежную компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 628 рублей 43 копеек; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 347 рублей 83 копеек; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 732 рубля 40 копеек; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 012 рублей 83 копейки;

- взыскать с ООО « ДСК» в его пользу денежную компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 510 221 рубль 08 копеек;

- взыскать с ООО « ДСК» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей 00 копеек.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, об отложении слушания дела не ходатайствовал.

Представитель истца ФИО1- ФИО2, действующий на основании доверенности ( л.д. 9), в ходе судебного разбирательства уточнил исковые требования, согласившись с расчетами задолженности по заработной плате и другим выплатам работнику ФИО1, представленными ООО « ДСК», но настаивал на удовлетворении требования в полном объеме о компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей 00 копеек, пояснил обстоятельства, изложенные в иске.

Представители истца ФИО1- ФИО3, ФИО4, ФИО5, ООО « Юридическая компания ТриДа», действующие на основании доверенности ( л.д. 9) в судебное заседание не явились, о слушании дела извещены надлежащим образом, об отложении слушания дела не ходатайствовали ( л.д. 39-41).

Представитель ответчика ООО «ДСК» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, предоставили суду отзыв на исковое заявление ФИО1 с приложением расчета задолженности по заработной плате перед истцом и другим выплатам, возражали против удовлетворения требования о компенсации морального вреда ( л.д.45-49).

Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации РФ, трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО « ДСК» и ФИО1 был заключен трудовой договор № и истец был принят на должность ученика геодезиста ( л.д. 16-19).

Согласно подпункта 4.1 трудового договора, работнику выплачивается должностной оклад и премия ( согласно положению о премировании) и, в соответствии с подпунктом 4.2 не реже двух раз в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца.

На основании подпункта 5.2 трудового договора, работник имеет право на ежегодный отпуск с сохранением среднего заработка.

С ДД.ММ.ГГГГ работодатель ФИО1 прекратил ему выплаты по заработной плате.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ООО « ДСК» и ФИО1 расторгнут, по инициативе последнего, однако при увольнении с работы ФИО1 выплаты заработной платы и иных выплат работодателем произведены не были.

Согласно представленного расчета задолженности ООО « ДСК» по заработной плате и другим выплатам перед работником ФИО1 задолженность на ноябрь 2024 года составляет 102 001 рубль 55 копеек; за декабрь 2024 года составляет 89 973 рубля 99 копеек; за январь 2025 года составляет 88 265 рублей 60 копеек; за март 2025 года составляет 107 964 рублей 26 копеек; за апрель 2025 года составляет 89 670 рублей 23 копейки, а всего задолженность по заработной плате составила 477 875 рублей 63 копейки.

По состоянию на 11 августа 2025 года ООО « ДСК» начислена компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 115 224 рубля 97 копеек, за вычетом НДФЛ и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ( уволен 15 апреля 2025 года) в размере 204 758 рублей 18 копеек за вычетом НДФЛ ( л.д. 46).

Представитель истца ФИО2, с учетом мнения истца ФИО1, в судебном заседании согласился с расчетами работодателя ООО «ДСК» по задолженности, уточнив свои исковые требования в этой части.

Учитывая обстоятельства того, что истцу как того требуют положения Трудового кодекса Российской Федерации и заключенного между сторонами трудового договора, не была выплачена своевременно заработная плата, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 477 875 рублей 63 копеек, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 115 224 рублей 97 копеек, а также компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ДД.ММ.ГГГГ в размере 204 758 рублей 18 копеек.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав работника ФИО1, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ДСК» компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей 00 копеек сумма, учитывая конкретные обстоятельства дела, и с учетом характера, допущенного ответчиком нарушения, что полностью соответствует положениям ст. 237 ТК РФ.В удовлетворении остальной части исковых требований истца о компенсации морального вреда в размере 180 000 рублей 00 копеек истцу следует отказать.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО « ДСК» в бюджет Калачевского муниципального района Волгоградской области следует взыскать государственную пошлину в размере 17 178 рублей 59 копеек

(11 178,59 + 6000,00).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью « Дорожная Строительная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности « Дорожная Строительная Компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате на ноябрь 2024 года в размере 102 001 (сто две тысячи один ) рубль 55 копеек; за декабрь 2024 года в размере 89 973 ( восемьдесят девять тысяч девятьсот семьдесят три) рубля 99 копеек; за январь 2025 года в размере 88 265 ( восемьдесят восемь тысяч двести шестьдесят пять) рублей 60 копеек; за март 2025 года в размере 107 964 ( сто семь тысяч девятьсот шестьдесят четыре) рубля 26 копеек; за апрель 2025 года в размере 89 670 ( восемьдесят девять тысяч шестьсот семьдесят) рублей 23 копейки, а всего взыскать 477 875 ( четыреста семьдесят семь тысяч восемьсот семьдесят пять) рублей 63 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности « Дорожная Строительная Компания» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на 11 августа 2025 года в размере 115 224 ( сто пятнадцать тысяч двести двадцать четыре) рубля 97 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности « Дорожная Строительная Компания» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении 15 апреля 2025 года в размере 204 758 ( двести четыре тысячи семьсот пятьдесят восемь) рублей 18 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности « Дорожная Строительная Компания» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 ( двадцать тысяч) рублей 00 копеек в удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации морального вреда в размере 180 000 ( сто восемьдесят тысяч) рублей 00 копеек - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности « Дорожная Строительная Компания» в бюджет Калачевского муниципального района Волгоградской области государственную пошлину в размере 17 178 (семнадцать тысяч сто семьдесят восемь) рублей 59 копеек.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда в Волгоградский областной суд через Калачевский районный суд.

Председательствующий

Судья:

Мотивированное решение Калачевского районного суда Волгоградской области от 13 октября 2025 года составлено 21 октября 2025 года.

Председательствующий

Судья: