Решение № 2-1506/2024 2-1506/2024~М-1178/2024 М-1178/2024 от 8 октября 2024 г. по делу № 2-1506/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Жуковский Московская область 09 октября 2024 года

Жуковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Куделиной А.В.,

при секретаре Рукавишниковой С.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 № к ООО Компания «ТРИУМФ» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском, которым, уточнив заявленные требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит о взыскании с ООО Компания «ТРИУМФ» в его пользу заработной платы за январь, №

В обоснование заявленных исковых требований указывает, что с 09.03.2022г. состоял в трудовых отношениях с ООО Компания «ТРИУМФ» в должности Электромонтер по обслуживанию электроустановок, Ремонтная служба. 18.04.2024г. он был уволен по собственному желанию, однако расчет с ним произведен не был, в связи с чем он обратился в суд с заявленными исковыми требованиями (л.д.4).

В судебном заседании ФИО1 и его представитель, допущенный к участию в деле по устному ходатайству в порядке п. 6 ст. 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ФИО3 заявленные исковые требования поддержали, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО Компания «ТРИУМФ» по доверенности (л.д.71) ФИО4 возражал против удовлетворения заявленных исковых требований, указывая в обоснование имеющихся возражений, что выплата заработной платы истцу произведена, представленный им расчет не соответствует размеру задолженности.

Третье лицо Государственная инспекция труда в <адрес> о дате, времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, явка представителя в судебное заседание не обеспечена, какие-либо заявления, ходатайства, возражения не поступали.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. В свою очередь, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. ст. 21, 22 ТК РФ).

Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, приказом № от 09.03.2022г. на основании трудового договора №/К от 09.03.2022г. ФИО1 был принят на работу в ООО Компания «ТРИУМФ» на должность электромонтера по обслуживанию электроустановок в структурное подразделение: Ремонтная служба.

Приказом № от 18.04.2024г. трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника (л.д.31-39).

Ст. 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Заключенным между сторонами трудовым договором установлено, что за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 32 000 руб. в месяц без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени. Выплаты стимулирующего характера, за добросовестный и эффектный труд выплачиваются по усмотрению руководства (п. 3.1 Договора).

П. 4 Положения об оплате труда и премировании, утвержденного Генеральным директором ООО Компания «ТРИУМФ» 18.04.2022г., предусмотрено, что за добросовестное выполнение должностных обязанностей Работникам могут выплачиваться премии. Выплата премий является правом, а не обязанностью Общества.

Из расчетных листков ФИО5 за период с октября по декабрь 2023 года усматривается, что его заработная плата состояла из оклада в размере 32 000 руб. и премии в размере 38 000 руб., за вычетом НДФЛ выплачивалось 60 900 руб. Согласно расчетному листку за январь 2024 года, ФИО5 находился в отпуске за свой счет в период с 09.01.2024г. по 19.03.2024г. В расчетном листке за февраль 2024 года указан долг за предприятием в размере 754 руб.

Из показаний допрошенного в судебном заседании 10.09.2024г. свидетеля ФИО6 следует, что ФИО1 выходил на работу с января 2024 года по март 2024 года. Несмотря на указание в расчетных листках на нахождение работника в отпуске за свой счет, генеральный директор ООО Компания «ТРИУМФ» ФИО7 обещал в устной форме, что выплатит заработную плату за этот период.

Представителем ответчика представлены расчетные листки о начислении истцу заработной платы за январь №

№

№
Согласно выписке по счету ФИО1 за период с декабря по июнь 2024 года ему выплачивались следующие суммы:

14.12.2023г. – заработная плата на основании платежного поручения № в размере 31 899,67 руб.;

29.12.2023г. – аванс по заработной плате на основании платежного поручения № в размере 31 900,67 руб.;

02.02.2024г. – заработная плата на основании платежного поручения № в размере 29 754,33 руб.;

12.04.2024г. – заработная плата на основании платежного поручения № в размере 26 622 руб.;

18.04.2024г. – заработная плата на основании платежного поручения № в размере 86 066,89 руб. (л.д.8-25).

Также ответчиком представлены платежные поручения о перечислении денежных средств на оплату заработной платы работникам:

№ от 02.02.2024г. об оплате 02.02.2024г. заработной платы за декабрь 2023 года на сумму 16 778,71 руб.;

№ от 02.02.2024г. на сумму 209156,31 руб.

Из справки о доходах за 2024 год следует, что сумма дохода ФИО1 за февраль составила 33 333,33 руб., за апрель 74 666,67 руб. и 52 261,22 руб. (л.д.29).

№

№

№

№

№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
Таким образом, за период с 14.02.2024г. по 09.10.2024г. с ответчика подлежат взысканию в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 16051,20 руб. (8520,53 + 7530,67), а также с 10.10.2024г. по день фактического расчета включительно в соответствии с нормами ст. 236 ТК РФ.

ФИО1 заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, причитающихся работнику, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд, с учетом степени вины нарушителя, объема и характера допущенного ответчиком нарушения, а также требований разумности и справедливости, полагает возможным определить в сумме 20 000 руб.

ФИО1 просит взыскать с ответчика в его пользу расходы по оплате юридических услуг в размере 30 000 руб.

Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поскольку истцом доказательств заключения договора на оказание юридической помощи и оплаты по нему не представлено, его требования о взыскании расходов в размере 30 000 руб. удовлетворению не подлежат.

Из пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ следует, что от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального района пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании положения ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Жуковского городского округа <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере, определяемом в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в действующей на момент подачи искового заявления редакции: 300 рублей по требованию неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда и 2 601,54 рублей - по требованию имущественного характера, а всего 2 901,54 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 № к ООО Компания «ТРИУМФ» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Компания «ТРИУМФ» в пользу ФИО2 № задолженность по заработной №

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО Компания «ТРИУМФ» государственную пошлину в бюджет городского округа Жуковский Московской области в размере № руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Московский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Жуковский городской суд.

Судья А.В. Куделина

Мотивированное решение изготовлено 17 октября 2024года

Судья А.В. Куделина