Решение № 2-565/2018 2-565/2018~М-260/2018 М-260/2018 от 14 февраля 2018 г. по делу № 2-565/2018

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

15 февраля 2018 года город Сызрань

Сызранский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Ереминой И.Н.

при секретаре Кунчининой Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-565/2018 по иску ФИО1 к ООО «Нефтемаш» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратилась в суд к ответчику ООО «Нефтемаш» с иском о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 92 820,56 рублей, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, ссылаясь на то, что с <дата> по <дата> она работала в ООО «Нефтемаш» в должности инженера-технолога. Приказом № *** от <дата> была уволена в связи с ликвидацией организации на основании. Однако до настоящего времени задолженность по заработной плате за период с сентября 2017 года по ноябрь 2017 года ответчиком не выплачена. Считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение нравственных страданий, чтобы прокормить и содержать детей, выплачивать кредит по ипотеке истец была вынуждена продать автомобиль * * * по цене * * * рублей, в связи с чем оценивает компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, привела доводы, изложенные выше.

В судебное заседание представитель ответчика – ООО «Нефтемаш» в лице конкурсного управляющего ФИО2 не явился, о месте и времени слушания дела извещался надлежащим образом, возражений против иска не представил, об отложении слушании дела не просил, поэтому суд определил рассмотреть дело без его участия.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что с <дата> ФИО1 принята на работу в ООО «Нефтемаш» на должность инженера-технолога 2 категории в отдел главного технолога, что подтверждается трудовой книжкой истца, трудовым договором № *** от <дата>.

На основании приказа № ***/л от <дата> ФИО1 уволена на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с введением на предприятии процедуры банкротства и прекращением хозяйственной деятельности.

При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет.

На основании решения Арбитражного суда Свердловской области от <дата> по делу №А60-27974 ООО «Нефтемаш» признано несостоятельным (банкротом) и введена процедура конкурсного управления.

Согласно пунктам 1, 5 статьи 95 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" мораторий на удовлетворение требований кредиторов не распространяется на текущие платежи, на требования о взыскании задолженности по заработной плате, выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, о выплате компенсации сверх возмещения вреда.

В соответствии с пунктом 1 статьи 5 Федерального закона Российской Федерации от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом,

Согласно справки ООО «Нефтемаш» от <дата> № *** перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в сумме 92820,56 рублей, в том числе: за <дата> года – 16455,52 рублей, за <дата> года – 17 072,97 рублей, за <дата> года – 59 292,07 рублей.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что права истца на своевременное получение заработной платы нарушены ответчиком, в связи с чем, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению, с ООО «Нефтемаш» следует взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 92 820,56 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 ГК РФ и статьей 151 ГК РФ.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер физических страданий истца, требования разумности и справедливости.

Суд полагает, что исходя из обстоятельств дела, исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда следует удовлетворить частично, взыскав с ООО «Нефтемаш» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, при этом суд учитывает характер нарушений трудовых прав истца, степень физических и нравственных страданий, причиненных истцу, требования разумности и справедливости.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ. При таких обстоятельствах с ООО «Нефтемаш» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 2 984,62 рублей.

Поскольку в соответствии со статьей 211 ГПК РФ предусмотрено немедленное исполнение решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Нефтемаш» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным бездействие ООО «Нефтемаш» в невыплате ФИО1 заработной платы за <дата> года, <дата> года, декабрь 2017 года.

Взыскать с ООО «Нефтемаш» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 92 820,56 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Нефтемаш» в доход местного бюджета г.о. Сызрань государственную пошлину в размере 2 984,62 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда.

Судья: Еремина И.Н.