Решение № 2-232/2026 2-232/2026~М-6/2026 М-6/2026 от 12 марта 2026 г. по делу № 2-232/2026

Гражданское дело № 2-232/2026

УИД № 48RS0004-01-2026-000018-54


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 марта 2026 года Левобережный районный суд г. Липецка в составе

судьи Старковой В.В.,

при секретаре Мироненко А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО10 Беркай, Бештепе ФИО3, ФИО4, ФИО5 Мевлют, Динч Шенол, ФИО6, ФИО5 Гёкхан, Офлаз Волкан, ФИО7, ФИО8 Ышык, ФИО9 к ООО «Фалкон Констракшн» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2, ФИО10 Беркай, Бештепе ФИО3, ФИО4, ФИО5 Мевлют, Динч Шенол, ФИО6, ФИО5 Гёкхан, Офлаз Волкан, ФИО7, ФИО8 Ышык, ФИО9 с учетом уточнений обратились в суд с иском к ООО «Фалкон Констракшн» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований указали, что состояли в трудовых отношений с ответчиком, по условиям трудового договора, размер должностного оклада составлял 250 000 рублей. Работы истцами производились на территории ПАО «НЛМК». На протяжении срока трудовых договоров истцам производилась выплата заработной платы. Действия работодателя привели к нарушению прав истцом на получение компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме. Истцы просят взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 68 949,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, пользу ФИО7 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 473 886,27 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, в пользу Бештепе ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 201 701,81 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, в пользу ФИО6 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 136 858,12 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 203 723,41 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, в пользу Динч Шенол компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 161 318,08 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, в пользу ФИО14 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 386 669,77 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, в пользу Офлаз Волкан компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33 039,39 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, в пользу ФИО4 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 260 876,09 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, в пользу ФИО9 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 78 857,79 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, в пользу ФИО10 Беркай компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 296 074,49 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, в пользу ФИО5 Мевлют компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 338 437,12 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, в пользу ФИО5 Гёкхан компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 420 041,52 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, в пользу ФИО11 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 297 472,21 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Представитель истцов по доверенности ФИО12 в судебном заседании заявленные требования поддержал.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Фалкон Констракшн» по доверенности ФИО13 возражал против удовлетворения исковых требований в заявленном размере, указал на частичное предоставление отпусков истцам с оплатой.

Истцы в судебное заседание не явились, доверили представление своих интересов представителю.

В силу положений ст.167 ГПК РФ, с учетом мнения представителей сторон, суд определил рассмотреть дело в отсутствие истцов.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 402 ГПК РФ в случае, если иное не установлено правилами настоящей главы, подсудность дел с участием иностранных лиц судам в Российской Федерации определяется по правилам главы 3 настоящего Кодекса.

В силу части 2 статьи 402 ГПК РФ суды в Российской Федерации рассматривают дела с участием иностранных лиц, если организация-ответчик находится на территории Российской Федерации или гражданин-ответчик имеет место жительства в Российской Федерации, а также в случаях, указанных в части 3 данной статьи.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Частью 1 ст. 115 ТК РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч.ч. 1,2 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно пункту 12 Постановления Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» ( действовал до 01.09.2025) при работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения.

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Согласно п.11 постановления средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истцы состояли в трудовых отношениях с ООО «ФАЛКОН КОНСТРАКШН», исполняли свои трудовые обязанности на территории ПАО «НЛМК», что не оспаривалось сторонами.

Согласно п.4.4 вышеуказанных трудовых договоров, работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

11.08.2025 г. Левобережным районным судом г.Липецка удовлетворены требования истцов к «ФАЛКОН КОНСТРАКШН» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни.

Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, в силу ст.61 ГПК РФ обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом, с ответчика ООО «ФАЛКОН КОНСТРАКШН» подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в пользу истцов:

ФИО1 за период с 27.09.2024 по 10.03.2025 в размере 142 422,03 руб., исходя из расчета : период работы 27.09.2024-10.03.2025, отработанных дней - 164, заработная плата за отработанное время с учетом решения суда- 3144922,52 руб. : 164 ( отработанные дни)=19176,36 руб. (среднедневной заработок) х 12,6 дней отпуска ( 28 ( (продолжительность отпуска по трудовому договору):365 ( календарный год) х 164 (отработанные дни) – 241254 руб. ( компенсация за отпуск начисленная) -98832,30 руб. (выплаченная компенсация за отпуск).

- ФИО2 за период с 06.03.2024 по 10.03.2025 в размере 79 639,38 руб., исходя из расчета период работы 06.03.2024-10.03.2025, отработанных дней - 369, заработная плата за отработанное время с учетом решения суда- 5478414,18 руб. : 369 ( отработанные дни)=14846,65 руб. (среднедневной заработок) х 14,31 дней отпуска ( 28,31 (продолжительность отпуска по трудовому договору):365 ( календарный год) х369 (отработанные дни) – 14( использованные дни отпуска)- 212408,8 руб. ( компенсация за отпуск начисленная) -132769,42 руб. (выплаченная компенсация за отпуск).

- ФИО10 Беркай, за период с 21.02.2024 по 10.03.2025 в размере 216 755,88 руб., исходя из расчета: период работы 21.02.2024-10.03.2025, отработанных дней - 383, заработная плата за отработанное время с учетом решения суда-6226374,35 руб.. : 383 ( отработанные дни)= 16256,85 руб. (среднедневной заработок) х 29,38 (продолжительность отпуска по трудовому договору):365 ( календарный год) х383 (отработанные дни) )- 477639,68 руб. ( компенсация за отпуск начисленная) -260883,80 руб. (выплаченная компенсация за отпуск).

- Бештепе ФИО3, за период с 16.05.2024 по 10.03.2025 в размере 74 490,61 руб., исходя из расчета: период работы 16.05.2024-10.03.2025, отработанных дней - 298, заработная плата за отработанное время по решению суда – 5191650,06 руб. : 298 ( отработанные дни)= 10410,25 руб. (среднедневной заработок) х 8,86 ( дней отпуска)( 28 (продолжительность отпуска по трудовому договору):365 ( календарный год) х298 (отработанные дни) )- 142743, 43руб. ( компенсация за отпуск начисленная) -79869,93 руб. (выплаченная компенсация за отпуск в количестве 14 дней использованных ).

- ФИО4, за период с 12.01.2024 по 10.03.2025 в размере 193 360,70 руб., исходя из расчета: период работы 12.01.2024-10.03.2025, отработанных дней - 423, заработная плата за отработанное время с учетом решения суда- 5899961,33 руб. : 423 ( отработанные дни)= 13947,9 руб. (среднедневной заработок) х 32,45 (продолжительность отпуска по трудовому договору):365 ( календарный год) х423 (отработанные дни) )- 452599,77руб. ( компенсация за отпуск начисленная) -259239,07 руб. (выплаченная компенсация за отпуск).

- ФИО5 Мевлют, за период с 18.01.2024 по 10.03.2025 в размере 43 981,23 руб., исходя из расчета: период работы 18.01.2024-10.03.2025, отработанных дней - 417, заработная плата за отработанное время с учетом решения суда - 6695455,03 руб. : 417 ( отработанные дни)=16056,25 руб. (среднедневной заработок) х 6,99( дней отпуска)( 31,99 ( общая продолжительность отпуска по трудовому договору): 365 ( календарный год) х417 (отработанные дни) )-112217,77 руб. ( компенсация за отпуск начисленная) -68236,54 руб. (выплаченная компенсация за отпуск).

- Динч Шенол, за период с 13.06.2024 по 10.03.2025 в размере 100 429,70 руб., исходя из расчета: период работы 13.06.2024-10.03.2025, отработанных дней - 270, заработная плата за отработанное время с учетом решения суда- 4039733,41 руб. : 270 ( отработанные дни)=14961,98 руб. (среднедневной заработок) х 6,71 ( дней отпуска)( 20,71 ( общая продолжительность отпуска по трудовому договору): 365 ( календарный год) х270 (отработанные дни)- 14 дней использовано отпуска )/

- ФИО6, за период с 27.06.2024 по 10.03.2025 в размере 124 784,79 руб., исходя из расчета: период работы 27.06.2024-10.03.2025, отработанных дней - 256, заработная плата за отработанное время с учетом решения суда - 4288025,04руб. : 256 ( отработанные дни)=9571,38 руб. (среднедневной заработок) х 13,64 ( дней отпуска)( 19,64 ( общая продолжительность отпуска по трудовому договору): 365 ( календарный год) х256 (отработанные дни)- 6 дней использовано отпуска )- 228443,8 руб. ( компенсация за отпуск начисленная)-103659,01 руб. выплаченная компенсация за 6 использованных дней отпуска).

- ФИО5 Гёкхан, за период с 12.01.2024 по 10.03.2025 в размере 20 483,88 руб., исходя из расчета: период работы 12.01.2024-10.03.2025, отработанных дней - 423, заработная плата за отработанное время с учетом решения суда- 7605614,25 руб. : 423 ( отработанные дни)=17980,18 руб. (среднедневной заработок) х 2,45( дней отпуска)( 32,45( общая продолжительность отпуска по трудовому договору): 365 ( календарный год) х423 (отработанные дни)- 30 дней использовано отпуска )- 44049,11руб. ( компенсация за отпуск начисленная)-23555,23 руб. выплаченная компенсация за 30 использованных дней отпуска).

- Офлаз Волкан, за период с 17.11.2024 по 10.03.2025 в размере 87 639,57 руб., исходя из расчета период работы 17.11.2024-10.03.2025, отработанных дней - 113, заработная плата за отработанное время с учетом решения суда- 2187106,55руб. : 113 ( отработанные дни)=11859,29 руб. (среднедневной заработок) х 8,67( дней отпуска)( 28( общая продолжительность отпуска по трудовому договору): 365 ( календарный год) х113 (отработанные дни)-167778,04 руб. ( компенсация за отпуск начисленная)- 80138,47 руб. (выплаченная компенсация).

- ФИО7, за период с 12.01.2024 по 10.02.2025 в размере 145 773,24 руб., исходя из расчета: период работы 12.01.2024-10.03.2025, отработанных дней - 423, заработная плата за отработанное время с учетом решения суда 8214802,48 руб.( по решению суда) : 423 ( отработанные дни)=12138,84 руб. (среднедневной заработок) х 12,45( дней отпуска)( 32,45( общая продолжительность отпуска по трудовому договору): 365 ( календарный год) х423 (отработанные дни)-20 дней использованного отпуска 242776,74 руб. ( компенсация за отпуск начисленная c учетом решения суда)- 95996,65 руб. (выплаченная компенсация за 20 использованных дней отпуска).

- ФИО14, за период с 15.02.2024 по 10.03.2025 в размере 303 588,01 руб., исходя из расчета: период работы 15.02.2024-10.03.2025, отработанных дней - 389, заработная плата за отработанное время 7451422,10 руб. : 389 ( отработанные дни)=19155,33 руб. (среднедневной заработок) х 29,84 ( дней отпуска): 365 ( календарный год) х389 (отработанные дни)- 571615,94 руб. ( компенсация за отпуск начисленная)- 268027,93 руб. (выплаченная компенсация)

- ФИО11, за период с 18.01.2024 по 10.03.2025 в размере 223 512,08 руб., исходя из расчета: период работы 18.01.2024-10.03.2025, отработанных дней - 417, заработная плата за отработанное время с учетом решения суда 6295772,63 руб. : 417 ( отработанные дни)=15097,78 руб. (среднедневной заработок) х 31,99 ( дней отпуска): 365 ( календарный год) х 417 (отработанные дни)- 482963,38 руб. ( компенсация за отпуск начисленная)- 259451,3 руб. (выплаченная компенсация).

- ФИО9 за период с 27.09.2024 по 10.03.2025 в размере 167 212, 40 руб., исходя из расчета: период работы 27.09.2024-10.03.2025, отработанных дней - 164, заработная плата за отработанное время с учетом решения суда 3457562,82 руб. : 164 ( отработанные дни)=13438,18 руб. (среднедневной заработок) х 12,58( дней отпуска): 365 ( календарный год) х 164 (отработанные дни) – 265237,7 руб. ( компенсация за отпуск начисленная)- 98025, 3 руб. (выплаченная компенсация).

Суд соглашается с расчетом задолженности компенсации за неиспользованный истцам отпуск представленным ответчиком, поскольку он соответствует требованиям постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"( действовал до 01.09.2025) и с учетом фактически использованных и оплаченных истцам дней отпуска, подтверждается расчетными листками истцов и платежными поручениями о перечислении денежных сумм истцам.

Расчет стороны истцов произведен без соблюдения указанных норм права и приведенных обстоятельств в связи с чем суд принимает расчет стороны ответчика в качестве основания для расчета размера задолженности по оплате истцам компенсации за неиспользованный отпуск с учетом отработанного времени, полученных выплат, использованных дней отпуска и решения суда от 11.08.2025.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, в совокупности оценивает конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотносит их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учитывает фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает длительный период по привлечению истцов к работе сверхурочно, в выходные, нерабочие, праздничные дни и невыплату заработной платы за данное время.

В пункте 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего.

Установив факт нарушения трудовых прав истцов неправомерными действиями работодателя, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу каждого истца с учетом положений ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей в пользу каждого истца, учитывая при этом, значимость для каждого истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно его права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность осуществления работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др., что работодатель не исполнил предусмотренную трудовым законодательством обязанность по выплате в полном объеме компенсации за неиспользованные отпуска, степень вины работодателя, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанности по соблюдению трудового законодательства в данной части, а также то обстоятельство, что размер компенсации морального вреда не поддается точному денежному подсчету и взыскивается с целью смягчения эмоционально-психологического состояния лица, которому он причинен, требования разумности и справедливости.

С доводом стороны ответчика с снижении размера компенсации морального вреда в пользу истцов суд не соглашается по приведенным основаниям.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 76 241 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО10 Беркай, Бештепе ФИО3, ФИО4, ФИО5 Мевлют, Динч Шенол, ФИО6, ФИО5 Гёкхан, Офлаз Волкан, ФИО7, ФИО8 Ышык, ФИО9 к ООО «Фалкон Констракшн» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска удовлетворить.

Взыскать с ООО «Фалкон Констракшн» ИНН <***> недоначисленную компенсацию за неиспользованный отпуск в пользу:

- ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>) за период с 27.09.2024 по 10.03.2025 в размере 142422,03 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.;

- ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>) за период с 06.03.2024 по 10.03.2025 в размере 79639,38 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.;

- ФИО10 Беркай, ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>) за период с 21.02.2024 по 10.03.2025 в размере 216755,88 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.;

- Бештепе ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>) за период с 16.05.2024 по 10.03.2025 в размере 74490,61 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.;

- ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (<данные изъяты>) за период с 12.01.2024 по 10.03.2025 в размере 193360,70 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.;

- ФИО5 Мевлют, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (<данные изъяты>) за период с 18.01.2024 по 10.03.2025 в размере 43981,23 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.;

- Динч Шенол, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (<данные изъяты>) за период с 13.06.2024 по 10.03.2025 в размере 100429,70 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.;

- ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (<данные изъяты>) за период с 27.06.2024 по 10.03.2025 в размере 124784,79 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.;

- ФИО5 Гёкхан, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (<данные изъяты>) за период с 12.01.2024 по 10.03.2025 в размере 20483,88 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.;

- Офлаз Волкан, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (<данные изъяты>) за период с 17.11.2024 по 10.03.2025 в размере 87639,57 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.;

- ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (<данные изъяты>) за период с 12.01.2024 по 10.02.2025 в размере 145773,24 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.;

- ФИО14, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (<данные изъяты>) за период с 15.02.2024 по 10.03.2025 в размере 303588,01 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.;

- ФИО11, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (<данные изъяты>) за период с 18.01.2024 по 10.03.2025 в размере 223512,08 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.;

- ФИО9 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (<данные изъяты>) за период с 27.09.2024 по 10.03.2025 в размере 167212, 40 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Взыскать с ООО «Фалкон Констракшн» в доход бюджета г.Липецка государственную пошлину в размере 76241 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Левобережный районный суд города Липецка в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, т.е. 27.03.2026 г.

Судья В.В. Старкова