Решение № 2-459/2017 2-459/2017~М-440/2017 М-440/2017 от 12 июля 2017 г. по делу № 2-459/2017

Дело <номер>


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 июля 2017 года <адрес>

Балезинский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Дзюина В.В., при секретаре Волкове С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «***» о внесении в трудовую книжку записи об увольнении,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «***» о внесении в трудовую книжку записи об увольнении. Исковые требования ФИО1 обоснованы следующими доводами.

В соответствии с трудовым договором от <дата><номер> и записью в трудовой книжке ФИО1 работала в Обществе с ограниченной ответственностью «***» (ООО «***») с <дата>.

В мае <номер> года ФИО1 вышла в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребенком. В апреле <номер> года, не выходя из отпуска по уходу за ребенком, ФИО1 вышла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком повторно со следующим ребенком.

В ноябре <номер> года ФИО1 направила письмом заявление об увольнении в ООО «***», однако ответ на письмо не получила.

<дата> ФИО1 обратилась в Государственную инспекцию труда в Удмуртской Республике с просьбой о содействии вернуть трудовую книжку. Письмом от <дата><номер>-ОБ Государственной инспекции по труду в УР ФИО1 ответили, что Трудовая книжка направлена ей по почте, однако трудовую книжку по почте ФИО1 не получила. 10 и <дата> ФИО1 повторно обращалась в Государственную инспекцию по труду в УР. Письмом <номер>-ОБ от <дата> и <номер>-ОБ от <дата> Государственной инспекцией по труду в УР ФИО1 ответили, что для получения Трудовой книжки ей необходимо подойти по адресу: <адрес>, офис 314. Это офис Государственной инспекцией по труду в УР в <адрес>. Трудовую книжку ФИО1 вернул Инспектор по труду ФИО2

ООО «***» запись об увольнении ФИО1 в Трудовую книжку не сделали. Согласно абзацу 3, п. 35 Постановления Правительства РФ от <дата> N 225 "О трудовых книжках" Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его Трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Не внеся запись в Трудовую книжку об увольнении, работодатель нарушил права ФИО1 На данный момент ФИО1 не может получать налоговый вычет на своих детей на новом месте работы. В настоящее время ФИО1 работает в МКОУ «Балезинская школа-интернат» заведующей столовой.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала, подтвердила доводы искового заявления.

Представитель Общества с ограниченной ответственностью «***» в судебное заседание не явился. Конверт с судебной корреспонденцией вернулся обратно с отметкой «Истек срок хранения». Согласно выписке из ЕГРЮЛ адрес (место нахождения юридического лица Общество с ограниченной ответственностью «***» ответчик зарегистрирован по адресу: Удмуртская Республика, <адрес>. Адрес регистрации и направления судебной почтовой корреспонденции совпадают. Данные обстоятельства свидетельствуют об отказе адресата от получения судебного извещения, что в силу ст. 117 ГПК РФ позволяет признать адресата надлежаще извещенным о времени и месте судебного заседания.

Рассмотрев исковое заявление ФИО1, заслушав ФИО1, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст.2 Трудового Кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту…

Согласно трудовому договору <номер> от <дата> Общество с ограниченной ответственностью «***» приняло на работу на должность повара ФИО3. С <дата> с испытательным сроком 1 месяц.

Согласно Свидетельству о заключении брака I-НИ <номер> ФИО1, <дата> года рождения и ФИО3, <дата> года рождения, <дата> заключили брак. После заключения брака присвоены фамилии: мужу – ФИО4, жене – ФИО4.

Согласно Трудовой книжке ТК-I <номер> ФИО5 внесена запись <номер> от <дата> Общество с ограниченной ответственностью «***» принята в кафе «Кураж» поваром. Приказ <номер> от <дата>. Запись об увольнении отсутствует. Других записей нет.

В силу п.35 Постановления Правительства РФ <номер> от <дата> «О трудовых книжках» (в ред. Постановления Правительства РФ от <дата> N 132) при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Согласно заявлению ФИО1 от <дата>, направленному руководителю ООО «***» ФИО6 путем почтового отправления с уведомлением и почтовому конверту с почтовым штемпелем от <дата>6 года, почтовая корреспонденция доставлена для вручения адресату <дата> и возвращена обратно отправителю <дата> с отметкой «Истек срок хранения».

Таким образом, датой возможного увольнения ФИО1 по собственному желанию (пункт 3 ст.77 Трудового Кодекса РФ) следует считать <дата>, то есть дату, следующую за датой доставления заявления ФИО1 об увольнении путем почтовой корреспонденции для вручения адресату.

Из уведомления Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике от <дата><номер>-ОБ следует, что на обращение ФИО1 в Государственную инспекцию труда в Удмуртской Республике от <дата><номер>-ОБ ей сообщается, что ее трудовая книжка направлена по почте.

Таким образом, датой возможной выдачи трудовой книжки ФИО1 следует считать <дата>.

Согласно Справке БУЗ УР «<адрес> больница» ФИО1, <дата> года рождения, находилась на листке нетрудоспособности по беременности и родам: 1. с <дата> по <дата> – причина нетрудоспособности – «05»; 2. с <дата> по <дата> – причина нетрудоспособности – «05».

Согласно Свидетельству о рождении II-НИ <номер> ФИО7 родилась <дата> в <адрес> Республики. В графе «отец» указан ФИО1, в графе «мать» указана ФИО1.

Согласно Свидетельству о рождении II-НИ <номер> ФИО8 родилась <дата> в <адрес> Республики. В графе «отец» указан ФИО1, в графе «мать» указана ФИО1.

В суде истец утверждала, что направила ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку не желала продолжать работу в данной организации после достижения младшим ребенком возраста полутора лет и желанием работать в другой организации.

В силу пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» от <дата><номер> при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Согласно Приказу <номер>-ЛС от <дата> МКОУ «***» и Трудовому договору от <дата> ФИО1 принята на работу заведующей столовой.

Таким образом, судом установлено, что несвоевременной выдачей трудовой книжки и отсутствием записи об увольнении по собственному желанию ответчиком нарушены права ФИО1 на труд, который она свободно выбирает и на который свободно соглашается.

По указанным основаниям суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований в полном объеме.

При определении даты в записи об увольнений ФИО1 по собственному желанию суд исходит из положений п.35 Постановления Правительства РФ <номер> от <дата> «О трудовых книжках» (в ред. Постановления Правительства РФ от <дата> N 132), а также сообщения Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике от <дата>, согласно которому ФИО1 сообщается, что трудовая книжка ей направлена по почте, и определяет дату в записи об увольнении <дата>.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «***» о внесении в трудовую книжку записи об увольнении - удовлетворить.

Считать ФИО1 прекратившей трудовые отношения с Обществом с ограниченной ответственностью «***» с <дата>.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «***» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении по собственному желанию пункт 3 статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации с <дата>.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики через Балезинский районный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Председательствующий: судья В.В.Дзюин