Решение № 2-4977/2018 2-4977/2018~М-4232/2018 М-4232/2018 от 7 октября 2018 г. по делу № 2-4977/2018

Дело № 2-4977/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«08» октября 2018 года г. Волгоград

Центральный районный суд г. Волгограда

в составе председательствующего судьи: Могильной Е.А.

при секретаре: Акимовой В.В.

с участием представителя истца ФИО

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по иску ФИО к ООО «Хлебное дело» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами,

УСТАНОВИЛ:

ФИО обратился в суд с иском к ООО «Хлебное дело» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами.

В обосновании иска указал, что 11.09.2017 года между истцом и ООО «Хлебное Дело» был заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым ФИО был принял на должность главного технолога.

Согласно п. 3.1. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 11 830 рублей в месяц.

Истец к исполнению трудовых обязанностей приступил с 11 сентября 2017 года.

Вместе с тем в 2018 году ответчик допускал задержку по выплате заработной плате.

В 2018 году за период с 01 января 2018 года по 10 июля 2018 года заработная плата была выплачена истцу лишь трижды: 26.01.2018 года в размере 5 743 рубля, 26 февраля 2018 года в размере 10 474 рубля, 07.06.2018 года в размере 6 000 рублей.

12.07.2018 года трудовой договор был расторгнут. В день расторжения договора задолженность по заработной плате выплачена не была.

Кроме того, при увольнении ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск.

В период с 26.06.2018 года по 10.07.2018 года истец находился на лечении. Выплату пособия по временной нетрудоспособности ответчик не произвел.

Просит взыскать с ООО «Хлебное Дело» в пользу ФИО задолженность по заработной плате в размере 45 642 рубля, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 890 рублей 92 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 370 рублей 20 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату за неиспользованный отпуск в размере 131 рубль 34 копейки, пособие по временной трудоспособности в размере 739 рублей 74 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами, начиная с 09 августа 2018 года включительно по день фактической уплаты долга, сходя из суммы основного долга по выплате заработной плате в размере 45 642 рубля с учетом ее изменения в соответствующие периоды времени.

Истец, ответчик в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного заседания извещены, о причинах неявки суд не уведомили.

Представитель истца ФИО требования поддержал в полном объеме.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Поскольку стороны по делу извещены надлежащим образом, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям:

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст.37 Конституции РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором, коллективным договором.

В судебном заседании установлено, что 11.09.2017 года между истцом и ООО «Хлебное Дело» был заключен трудовой договор № 2, в соответствии с которым ФИО был принял на должность главного технолога.

Согласно п. 3.1. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 11 830 рублей в месяц.

Истец к исполнению трудовых обязанностей приступил с 11 сентября 2017 года.

Вместе с тем в 2018 году ответчик допускал задержку по выплате заработной плате.

В 2018 году за период с 01 января 2018 года по 10 июля 2018 года заработная плата была выплачена истцу лишь трижды: 26.01.2018 года в размере 5 743 рубля, 26 февраля 2018 года в размере 10 474 рубля, 07.06.2018 года в размере 6 000 рублей.

12.07.2018 года трудовой договор был расторгнут. В день расторжения договора задолженность по заработной плате выплачена не была.

Поскольку ответчиком не предоставлено доказательств о выплате истцу заработной платы в полном объеме, суд принимает обоснования истца о том, что задолженность по заработной плате за марта 2018 года составляет в размере 10 292 рубля 10 копеек, за апрель 2018 года в размере 10 292 рубля 10 копеек, за май 2018 года в размере 10 292 рубля 10 копеек, за июнь 2018 года в размере 10 292 рубля, за февраль 2018 года в размере 3 117 рублей 60 копеек, за январь 2018 года в размере 1 356 рублей.

Таким образом, задолженность за указанные периоды подлежит взысканию с истца в пользу ответчика.

Кроме того, при увольнении ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск.

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

С достоверностью установить количество дней предоставленного за весь период работы отпуска либо количество дней компенсации за неиспользованный отпуск не представляется возможным, в то же время достоверных, допустимых и относимых доказательств, подтверждающих факт использования истцом отпусков за весь период работы либо выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком суду не представлено, при этом в силу требований статьи 56 ГПК РФ именно на работодателе лежит бремя доказывания обстоятельств, свидетельствующих о соблюдении трудовых прав работника в части предоставления отпуска.

При таких обстоятельствах суд признает право истца на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении нарушенным.

В соответствии со ст. 236 ГК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации за задержку заработной платы и денежной компенсации за несвоевременную выплату за неиспользованный отпуск судом был проверен и является математически верным, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 890 рублей 92 копейки, денежная компенсация за несвоевременную выплату за неиспользованный отпуск в размере 131 рубль 34 копейки.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В период с 03.07.2018 года по 19.07.2018 года истец находился на лечении, что подтверждается листком нетрудоспособности.

Поскольку ответчиком не представлены доказательства оплаты больничного, суд полагает требования истца подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание период в течении которого, истец находился без постоянного заработка, а также следуя принципу разумности, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

С требованиями о взыскании с ответчика о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, суд не может согласиться, поскольку положения Гражданского кодекса РФ не подлежат применению к трудовым отношениям, а нормами трудового законодательства не предусмотрено право работника при задержке выплаты заработной платы на взыскание процентов за незаконное пользование чужими денежными средствами.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче настоящего искового заявления в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, исковые требования удовлетворены частично, суд полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 775 рублей 48 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО к ООО «Хлебное дело» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Хлебное Дело» в пользу ФИО задолженность по заработной плате за март 2018 года в размере 10 292 рубля 10 копеек, за апрель 2018 года в размере 10 292 рубля 10 копеек, за май 2018 года в размере 10 292 рубля 10 копеек, за июнь 2018 года в размере 10 292 рубля 10 копеек, за февраль 2018 года в размере 3 117 рублей 60 копеек, за январь 2018 года в размере 1 356 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 890 рублей 92 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 370 рублей 20 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 131 рубль 34 копейки, пособие по временной нетрудоспособности в размере 739 рублей 74 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО к ООО «Хлебное Дело» о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами – отказать.

Обратить к немедленному исполнению решения суда в части взыскания с ООО «Хлебное Дело» в пользу ФИО задолженности по заработной плате за март 2018 года в размере 10 292 рубля 10 копеек, за апрель 2018 года в размере 10 292 рубля 10 копеек, за май 2018 года в размере 10 292 рубля 10 копеек.

Взыскать с ООО «Хлебное дело» в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 775 рублей 48 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен 12 октября 2018 года

Судья: Е.А. Могильная