Решение № 2-2230/2017 2-2230/2017~М-1967/2017 М-1967/2017 от 13 июня 2017 г. по делу № 2-2230/2017

Дело № 2-2230/2017

Заочное
решение

Именем Российской Федерации

14 июня 2017 года

Центральный районный суд г. Омска в составе судьи Ямчуковой Л.В. при секретаре Хруниной Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску ФИО1 к ООО «Саюл Омск» о взыскании задолженности по выплате среднего месячного заработка при увольнении по сокращению штатов, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработка, компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО2 обратилась в суд с названным иском указывая, что работала по трудовому договору в должности <данные изъяты> в ООО «САЮЛ ОМСК» с ....... по ......., была уволена на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников. При увольнении было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, однако, выплата среднего месячного заработка при увольнении за последующие месяцы, а именно февраль и март ей не производилась. В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Согласно ст. 318 ТК РФ выплата сохраняемого среднего месячного заработка производится за счет средств работодателя. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Истец обратилась Главное управление государственной службы занятости населения Омской области Октябрьского АО 07.12.2016, что подтверждается выданной справкой, сохраняющей за ней право на сохранение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения.

Дата выплаты выходного пособия за два месяца наступила 06.03.2017, за три месяца 06.04.2017. После получении справки из центра занятости о сохранении средней заработной платы за третий месяц, истец связалась с работодателем и договорилась с ним о направлении документов, а именно копии трудовой книжки и справки из службы занятости на адрес электронной почты. Тем не менее, ответчик проигнорировал ее требование выплатить мне заработную плату за второй и третий месяцы.

За 2016 год ее доход составил <данные изъяты>, таким образом, средний месячный доход составляет <данные изъяты>

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что была задержана оплата труда, компенсация за следующие периоды составляет: за второй месяц 24 610 рублей.

—с 7 марта 2017 по 26 марта 2017 (20 дн.) в сумме 328 рублей 13 копеек. (24610,00 руб. х 10% х 1/150x 20 дн.);

—с 27 марта 2017 по 24 апреля 2017 (29 дн.) в сумме 463 рублей 90 копеек (24610,00 руб. х 9.75% х 1/150x 29 дн.); Итого 792 рубля 03 копейки.

За третий месяц 24 610 рублей.

—с 7 апреля 2017 по 24 апреля 2017 (18 дн.) в сумме 287 рублей 94 копейки (24610,00 руб. х 9.75% х 1/150 х 18 дн.), Итого 287 рублей 94 копейки.

Общая сумма процентов (компенсации) составляет 1 080 рублей 24 копейки.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный, работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Моральный вред, заключающийся в отсутствии денежных средств, истец оценивает в 10 000 рублей. На основании изложенного, просит взыскать с ответчика среднемесячный заработок за второй месяц в размере 24 610 рублей; среднемесячный заработок за третий месяц в размере 24610 рублей; проценты за задержку за выплату среднемесячного заработка за второй и третий месяцы в размере 1080,24 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истцом в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнены заявленные требования. В связи с неточностями в указании периодов, дата выплаты выходного пособия за второй месяц наступила 06.02.2017, за третий месяц 06.03.2017.

С 06.01.2017 по 05.02.2017 - 17 дней х 911,54=15 496,18 (количество рабочих дней за период хна средний дневной заработок);

С 06.02.2017 по 05.03.2017 - 20 дней х 911,54=18 230,80 (количество рабочих дней за период х на средний дневной заработок).

В связи с тем, что была задержана оплата труда, компенсация за следующие периоды составляет:

За второй месяц 15 496,18 рублей.

—с 6 февраля 2017 по 26 марта 2017 (49 дн.) в сумме 506 рублей 21 копейку (15496, 18 руб. х 10% х 1/150 х 49 дн.)

—с 27 марта 2017 по 24 апреля 2017 (29 дн.) в сумме 309 рублей 29 копеек (15496,18 руб. х 9,75% х 1/150x 29 дн.), Итого 815 рублей 50 копеек.

За третий месяц 18230,80 рублей.

—с 6 марта 2017 по 26 марта 2017 (21 дн.) в сумме 248 рублей 86 копеек (18 230,80 руб. х 9,75% х 1/150x21 дн.)

—с 27 марта 2017 по 24 апреля 2017 (29 дн.) в сумме 343 рублей 66 копеек (18 230,80 руб. х9,75%х 1/150x 29 дн.), Итого 592 рубля 52 копейки.

Общая сумма процентов (компенсации) 1408 рублей 02 копейки. На основании изложенного просит взыскать с ответчика среднемесячный заработок за второй месяц в размере 15 496,18 рублей; среднемесячный заработок за третий месяц в размере 18 230,80 рублей; проценты за задержку выплаты среднемесячного заработка за второй и третий месяцы в размере 1408,02 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании ФИО2 (ФИО3) исковые требования поддержала оп основаниям, изложенным выше. Дополнительно указывает, что с ....... на основании приказа № от ....... принята на должность <данные изъяты> ИП <данные изъяты> Просит о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты среднемесячного заработка за второй и третий месяцы, по дату вынесения решения суда.

В судебном заседании представитель ООО «Саюл Омск» участия не принимал, извещен надлежаще.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства с позиции относимости и допустимости, суд приходит к следующему.

Регулируя правоотношения сторон в сфере труда, законодатель отнес принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации к исключительной компетенции работодателя.

При этом реализация работодателем указанных полномочий в сфере управления трудом может повлечь за собой необходимость расторжения трудовых договоров в связи с сокращением численности или штата работников организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Предоставляя работодателю право расторгнуть трудовой договор по указанному основанию, законодатель в целях реализации социальной роли правового государства возлагает на него обязанности по соблюдению определенных правовых гарантий защиты увольняемого работника от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В Определении от 29 ноября 2012 года N 2214-О Конституционный Суд Российской Федерации, в частности, указал, что орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты - своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства.

Как следует из части второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием для сохранения за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое, будучи направленным на обеспечение реализации конституционного права такого лица на защиту от безработицы (статья 37, часть 3, Конституции России), одновременно обязывает работодателя осуществить в его пользу указанную выплату.

При этом законодательное закрепление такого основания предоставления соответствующей гарантии не предполагает, что орган службы занятости населения обладает в этой ситуации неограниченной свободой усмотрения.

По смыслу оспариваемого законоположения, орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты - своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства.

Таким образом, это законоположение не предполагает предоставление органу службы занятости населения при решении им вопроса о сохранении за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения права действовать произвольно, признавая или не признавая соответствующий случай в качестве исключительного.

Решение же органа службы занятости населения о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения может быть обжаловано работодателем в судебном порядке.

При рассмотрении этой категории споров суды, действуя сообразно аутентичной воле федерального законодателя, выраженной в части второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, обязаны на основе принципов самостоятельности, справедливого, независимого, объективного и беспристрастного правосудия оценивать обжалуемое решение органа занятости населения с точки зрения его правомерности и обоснованности, устанавливая, исследуя и анализируя при этом всю совокупность имеющих значение для правильного разрешения дела обстоятельств (статьи 10, 118 и 120 Конституции Российской Федерации).

Порядок расчета среднего заработка установлен ч. 1 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4).

Согласно пп. "в" п. 5 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (п. 9).

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что ФИО2 состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в должности <данные изъяты> на основании трудового договора в период с ....... по ........

На основании приказа № от ......., истец уволена с указанной должности по сокращению штата работников организации на основании пункта 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответчик выплатил выходное пособие за первый месяц после увольнения, однако не произвел выплаты за второй и третий месяцы, в связи с чем, ФИО2 (ФИО3) обратилась в суд с названным иском, в том числе о взыскании денежной компенсации, предусмотренной положениями ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда.

Судом установлено, что в связи с заключением брака ......., ФИО2 присвоена фамилия ФИО3, что подтверждается соответствующим свидетельством о заключении брака от ........

В судебном заседании установлено, что истец обращалась к ответчику с требованием о выплате пособия за как за второй, так и за третий месяц, что подтверждается представленными скриншотами переписки, приложив справку от 06.03.2017 № 0650023/1706 КУ ЦЗН ОАО г. Омска.

Суду представлена справка от 06.03.2017 № 0650023/1706, выданная КУ ЦЗН ОАО г. Омска, согласно которой ФИО2 обратилась в органы занятости населения г. Омска по месту жительства и не была им трудоустроена в течение трех месяцев со дня увольнения ( л.д.26).

Ответчик до настоящего времени пособие не выплатил, в установленном законом порядке решение органа занятости населения не оспорил.

Разрешая заявленные требования, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению, поскольку установлено, что истец в двухнедельный срок после увольнения обратилась в орган занятости населения, принимая решение о сохранении за истцом среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, орган занятости действовал в пределах полномочий и в соответствии с требованиями ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

Определяя размер задолженности по выплате пособия за второй и третий месяц, суд исходит из следующего.

Дата выплаты выходного пособия за второй месяц наступила 06.02.2017, соответственно за третий месяц- 06.03.2017.

Согласно производственному календарю на 2017 год, в указанном периоде ( с 06.01.2017 по 06.03.2017) при пятидневной рабочей недели, составляет 38 дней: январь-17 дней, февраль-18 дней, март-3 дня.

Процентная ставка рефинансирования (учетная ставка), установленная Банком России в период с 19.09.2016 по 27.03.2017 составляла 10,0% годовых, с 27.03.2017 по 02.05.2017-9,75% годовых, с 02.05.2017 по настоящее время 9,25 годовых.

Соответственно, расчет выходного пособия с 06.01.2017 по 06.02.2017 составляет: 911,54 руб. х 17 дней = 15 496,18 рублей ( второй месяц), с 06.02.2017 по 06.03.2017 составляет: 911, 54 руб. х 21 день = 19 142,34 рубля ( третий месяц), итого общая задолженность по выплате пособия за второй и третий месяц составляет 34 638 рублей 52 копейки.

При расчете денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработка, суд исходит из следующего.

За период с 06.01.2017 по 27.03.2017 из расчета 10,0% годовых, размер денежной компенсации составит: 15 496,18 + 19 142,34 х 10% х1/150 х 80 дней = 1 847,40 рублей; за период с 27.03.2017 по 02.05.2017 из расчета 9,75% годовых, размер денежной компенсации составит: 15 496,18 + 19 142,34 х 9,75% х1/150 х 36 дней = 810,55 рублей; за период с 02.05.2017 по 14.06.2017 из расчета 9,25% годовых, размер денежной компенсации составит: 15 496,18 + 19 142,34 х 9,25% х1/150 х 43 дня = 918,50 рублей, итого 3 576 рублей 45 копеек.

Установив нарушение трудовых прав истца, с учетом соразмерности последствиям, характера допущенного нарушения, суд считает возможным в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, определив его в размере 5 000 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 1 646,45 рублей ( имущественное требование + требование неимущественного характера) подлежит взысканию с ответчика в бюджет города Омска.

Руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать с ООО «Саюл Омск» в пользу ФИО1 выходное пособие в размере среднего месячного заработка при увольнении по сокращению штатов в размере 34 638 рублей 52 копейки, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработка в размере 3 576 рублей 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Саюл Омск» государственную пошлину в бюджет города Омска в размере 1 646 рублей 45 копеек.

Ответчик вправе подать в Центральный районный суд г. Омска заявление об отмене данного заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке посредством подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательном виде, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Л.В. Ямчукова