Решение № 2-944/2017 2-944/2017~М-643/2017 М-643/2017 от 27 июня 2017 г. по делу № 2-944/2017

Дело №2-944/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июня 2017 года город Нижний Тагил

Дзержинский районный суд города Нижнего Тагила Свердловской области в составе: председательствующего судьи Филатьевой Т.А.,

с участием представителя ответчика ФИО1, действующего на основании доверенности от****,

при секретаре Александровой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Межрегионального профессионального Союза игроков Континентальной хоккейной лиги в интересах ФИО2 к Некоммерческому партнерству «Хоккейный клуб «Спутник» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Межрегиональный профессиональный Союз игроков Континентальной хоккейной лиги в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к некоммерческому партнерству «Хоккейный клуб «Спутник» (далее сокращенно НП «ХК «Спутник») о взыскании невыплаченной по условиям трудового договора заработной платы в размере ****рублей, компенсации за просрочку выплаты в соответствии с положениями ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме **** рублей.

В обоснование требований указал, что между ФИО2 и НП «ХК «Спутник» ****был заключен контракт профессионального хоккеиста, по условиям которого истцу была установлена заработная плата в размере ****рублей в месяц. Контракт хоккеиста расторгнут ввиду истечения срока его действия*****. Клубом не исполнено обязательство по выплате заработной платы за период с ****по ****года в сумме ****рублей.

В настоящее судебное заседание истец ФИО2, а также представитель Межрегионального профессионального Союз игроков Континентальной хоккейной лиги не явились, о времени и рассмотрении дела извещены надлежащим образом. От истца поступило ходатайство о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал. Не оспаривал фактов заключения с истцом трудового договора. В обоснование непризнательной позиции указал, что по окончанию срока действия трудового контракта между сторонами заключено соглашение, в пункте *которого указано на то, что обязательства по контракту признаются сторонами исполненными надлежащим образом и в полном объеме в соответствии с требованиями действующего законодательства, взаимных требований имущественного и неимущественного характера, вытекающих из контракта, стороны друг к другу не имеют. При расторжении трудового договора учитывался тот факт, что в апреле команда не играла, в связи с чем оснований для выплаты истцу заработной платы не имелось. Задолженность по выплате заработной платы за *****и ****года ответчиком погашена платежными поручениями от***, ****и от ****. В связи с чем полагал, что неисполненных обязательств перед истцом у НП «ХК «Спутник» не имеется.

Выслушав представителя ответчика, исследовав представленные в материалы дела доказательства, оценив их в совокупности по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 46 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено право организаций, в случаях, предусмотренных законом, обращаться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов других лиц по их просьбе.

Согласно статье 23 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» № 10–ФЗ от 12 января 1996 года (с последующими изменениями) в случаях нарушения законодательства о труде профсоюзы вправе по просьбе членов профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры.

Согласно ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилам и внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.

Согласно ст.9 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст.78 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Под соглашением сторон в праве понимается достижение договоренности, совместное и взаимное волеизъявление сторон о совершении определенных действий или о воздержании от их совершения.

Из материалов дела следует, что ФИО2 является членом профсоюза игроков ***и ****обратился к председателю профсоюза с просьбой оказать содействие в истребовании задолженности по выплате заработной платы (л.д.15).

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что истец в период с *****по ****состоял в трудовых отношениях с НП «ХК «Спутник», что подтверждается копией контракта ***********от *****(л.д.4).

По условиям контракта, хоккеисту устанавливается заработная плата в сезоне ****-*** года в размере ******рублей или *****рублей в месяц (п.4.1. контракта).

******соглашением сторон контракт ************прекращен на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. В пункте 3 соглашения указано, что обязательства по контракту признаются сторонами исполненными надлежащим образом и в полном объеме в соответствии с требованиями действующего законодательства. Взаимных требований имущественного и неимущественного характера, вытекающих из контракта, стороны друг к другу не имеют.

Довод представителя ответчика о том, что при прекращении трудового договора стороны достигли соглашения об отсутствии взаимных материальных претензий, судом отклоняется по следующим основаниям.

Действительно, в пункте 3 соглашения о прекращении контракта имеется указание на то, что обязательства признаются исполненными, и стороны взаимных претензий не имеют.

Между тем, в данном соглашении стороны согласовали именно условия прекращения трудового договора и договорились о прекращении контракта без дополнительных денежных выплат.

Однако соглашения об отказе истца от получения причитающейся ему заработной платы стороны не заключали, к тому же такое соглашение противоречило бы принципу возмездности труда, закрепленному в ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации.

Согласно положениям ст.9 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Кроме этого, на момент прекращения трудового договора ответчиком не была выплачена не только заработная плата за *****года, но и начисленная истцу заработная плата за **** и ******года.

Определяя размер задолженности по выплате заработной платы, суд исходит из согласованных сторонами в трудовом договоре условий о размере заработной платы.

Согласно условий контракта хоккеиста, а также приказа о приеме на работу ФИО2, его заработная плата состоит из оклада в размере *****рублей, доплаты за особые условия в размере %, премии в размере %, что составляет в общей сумме ****, ** рублей.

С учетом вычета налога на доходы физических лиц, обязанность по исчислению и удержанию которого возложена на работодателя, размер заработной платы, который истец должен получать ежемесячно, составляет ****** рублей.

Согласно расчетным листкам за ***и *****года, истцу заработная плата в указанном размере начислена, кроме этого начислена компенсация за аренду жилья в сумме ******за каждый месяц, и удержано в виде выплат за профсоюзные взносы по ***рублей, всего к выплате за ******года –*****рублей, к выплате за *******года –*****рублей. За ******ответчик истцу заработную плату не начислил и не выплатил, в связи с чем за *****истцу подлежит выплате заработная плата в размере ****рублей **копеек.

Согласно представленным ответчиком платежным поручениям ответчик перечислил на счет истца денежные средства: ****в сумме ***рублей, *****в сумме ****рублей, ******в сумме *****рублей, тем самым задолженность по выплате заработной платы за ******и ****года на момент рассмотрения спора ответчиком погашена. Остаток задолженности по выплате заработной платы составляет ******рублей – заработная плата за *****года. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч.1 ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одно трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанно денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет денежной компенсации за просрочку выплаты будет следующий:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

***

****

***

**

%
*

*** * * * * %

* р.

***

****

***

**

%
*

** *** * %

* р.

***

****

***

*
%

*
** ** ** %

* р.

-***

****

Погашение части долга

***

****

***

**

%
*

** ** * * * %

* р.

-***

****

Погашение части долга

Итого:

*руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

***

****

****

**

%
*

****** ** * * * %

***р.

***

****

****

**

%
*

****** ** * * * %

***р.

-***

****

Погашение части долга

Итого:

***руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

***

****

****

*
%

**

***** 1 * */*** * %

*****р.

***

****

****

*
%

**

****** ** * */**** %

*****р.

***

****

****

*
%

**

****** ** * */*** * %

****р.

Итого:

****руб.

Сумма основного долга: ******руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: ****руб.

Всего размер денежной компенсации составит ****рубля ** копеек.

В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20 и пунктом 1 части 1 статьи 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета Муниципального образования «город Нижний Тагил» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ****рубль ** копейки.

Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования Межрегионального профессионального Союза игроков Континентальной хоккейной лиги в интересах ФИО2 к Некоммерческому партнерству «Хоккейный клуб «Спутник» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты - удовлетворить частично.

Взыскать с Некоммерческого партнерства «Хоккейный клуб «Спутник» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы в размере ** **** рублей ** копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, рассчитанную по****, в размере ******рубля ** копеек, в удовлетворении остальной части требований о взыскании заработной платы – отказать.

Взыскать с Некоммерческого партнерства «Хоккейный клуб «Спутник» в доход бюджета Муниципального образования «город Нижний Тагил» государственную пошлину в размере *****рубль ** копейки.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Дзержинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в течение месяца со дня составления мотивированного текста решения.

Судья: Т.А.Филатьева